Матвеенко П.В., консультант ЗАО "BKR-Интерком-Аудит".
Особенности заключения и расторжения трудового договора с сезонными работниками
Сезонными работниками являются лица, с которыми заключен трудовой договор для выполнения не любых работ, а только сезонных. Сезонный характер работ - отличительная особенность данного вида трудового договора, этим же обусловлен его особый срок - определенный период (сезон).
Обратите внимание!
Федеральный закон N 90-ФЗ скорректировал определение понятия "сезонные работы", используемое в ТК РФ, дополнив его после слов "не превышающего" словами "как правило".
То есть ранее срок трудового договора, заключаемого с сезонными работниками, не мог превышать 6 месяцев. Теперь помимо этого общего правила период действия трудового договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев. Это трудовые договоры, заключенные с работниками на выполнение отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
Перечень отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев, максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ, как указывалось ранее, определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения данного срочного трудового договора: "для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)".
К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.
В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон.
Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ. Согласно 294 статье ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.
Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.
При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ.
Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма N Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.
На основании статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, приказ (распоряжение) о приеме на работу также должен содержать указание о том, что данный работник принимается на сезонную работу.
Следует отметить, что общее правило (статья 61 ТК РФ) о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) с сезонными работниками, так же как и с временными работниками, мало применимо. Поскольку при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника и может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.
На основании Федерального закона N 90-ФЗ часть 2 статьи 294 ТК РФ утратила силу. Тем самым отменено ограничение для работодателя при приеме сезонного работника в установлении испытательного срока, не превышающего двух недель.
Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные статьей 70 ТК РФ. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Хотя статья 70 ТК РФ позволяет установить в коллективном договоре положение о работниках, занятых на сезонных работах, в соответствии с которым испытательный срок им можно не устанавливать.
После того как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон. В дальнейшем условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.
Особенности расторжения трудового договора с временными работниками установлены статьей 296 ТК РФ.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).
Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за три календарных дня (статья 296 ТК РФ), а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников.
Для работодателя этой же статьей установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за семь календарных дней. В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия установлен в статье 296 ТК РФ: двухнедельный средний заработок.
Обратите внимание!
В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Согласно статье 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
При этом к работникам, занятым на сезонных работах, применяются и общие основания увольнения: по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), а также иные основания, предусмотренные 77 статьей ТК РФ.
Образец трудового договора с сезонными работниками
Трудовой договор N _
город _____________
"___" _____________ 200__ года
(наименование организации указывать полностью)
в лице____________________________________________________________
(должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)
действующ____ на основании________________________________________
(наименование документа, наделяющего
представителя работодателя соответствующими
полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)
от "___" ____________ 200__ года, именуем_____ в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и, ______________________________
(Ф.И.О. полностью)
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на сезонную работу к Работодателю на должность ___________________________________________________________________.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.2. Настоящий договор заключается на срок 6 (шесть) месяцев и действует с "__" _______ 200__ г. по "__" ______ 200__ г.
1.3. Непосредственным руководителем Работника является _________________
1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" _____________ 200__ года.
1.5. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет права:
Право на предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора;
Право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором;
Право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
Право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;
Право на обязательное социальное страхование;
Право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;
Право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
Иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2. Работник обязан:
Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
В случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;
Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
Требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации;
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего трудового договора;
3.2.2. выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
3.2.3. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
3.2.4. обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;
3.2.5. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;
3.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
3.2.7. соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
3.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3.2.9. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
3.2.10. по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;
3.2.11. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
4.4. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.5 Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.
5. Условия оплаты труда
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере _____ рублей в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя _________ и _________ числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с пунктом 4.5 настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.
5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
6. Гарантии и компенсации
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.
7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8. Прекращение трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие "__" _________ 200__ г.
8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в пункте 8.1 настоящего трудового договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен предоставить Работодателю не менее чем за три календарных дня до наступления срока, указанного в пункте 8.1 настоящего трудового договора.
8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Заключительные положения
9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
9.5. Настоящий трудовой договор составлен на __ листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель:_____________________________________________________
Юридический адрес: _______________________________________________
__________________________________________________________________
Почтовый адрес: __________________________________________________
__________________________________________________________________
ИНН _______________________________
Банковские реквизиты
телефон:___________________
Работодатель:
_____________/______________/
(указать наименование должности,
подпись, расшифровка подписи)
Работник:_________________________________________________________
__________________________________________________________________
Паспорт: серия _____ N ________ выдан "__" __________ ____ года
зарегистрирован по адресу: _______________________________________
__________________________________________________________________
проживает по адресу: _____________________________________________
__________________________________________________________________
телефон: ____________________
Работник:
__________/______________________/
"Второй экземпляр трудового договора N _ от "__"_________ 20__ г.
получил" ___________/_________________/
(подпись, расшифровка подписи)
Пример заключения срочного трудового договора: вы - владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь, за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!
Основания заключения срочного трудового договора
На какой срок заключается
Максимальный срок срочного трудового соглашения, составляет пять лет, минимальный период не ограничен ().
Особенности срочного трудового договора
Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ().
Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ().
Испытание при срочном трудовом договоре
Испытание в данном случае зависит от срока договора. Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ().
Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ().
Срочный трудовой договор и беременность
Да, бывает и так... В данном случае работодателю, согласно , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента - нельзя.
Однако возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, согласно статье 260 ТК РФ , перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.
Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.
Отпуск при временном контракте
Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.
Поэтому, если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.
Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.
Правила увольнения временного сотрудника
Согласно статье 79 ТК РФ , срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.
О прекращении контракта работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения по временному трудовому соглашению. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником на 2019 год можно ниже.
Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.
На практике довольно непросто корректно составлять документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор. Однако заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии.
Законодательные требования
Главным отличием срочных трудовых договоров от договоров с сезонными работниками является обоснование срочности: для сезонных работ климатические или иные природные условия представляют собой основание для заключения трудового договора на определенный срок (ст. 293 ТК РФ).
Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам. Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора.
Также трудовые отношения с сезонными работниками дополнительно могут регулироваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами компании (ст. 252 ТК РФ). При этом главное правило, которым следует руководствоваться работодателю, - не допустить, чтобы положения локальных документов ухудшали положение сезонного работника по сравнению с нормами трудового законодательства, ограничивали его права и гарантии и повышали уровень его дисциплинарной или материальной ответственности. В противном случае эти нормы будут считаться недействительными и применение их на практике будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Заключение трудового договора
Общий перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником, установлен в статье 57 Трудового кодекса. Помимо стандартных реквизитов и обязательных положений в трудовой договор с сезонным работником необходимо включить следующую информацию.
Условие о сезонном характере работы . Должно быть четко указано с обоснованием сезонности работы, а также присутствовать в приказе о приеме на работу, составленном по форме Т-1, в графе "условия приема на работу, характер работы" (ст. 69, 294 ТК РФ).
Условие о заключении срочного трудового договора . В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 59 ТК РФ) для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события.
Условие об испытании . Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если срок превышает полгода, то продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца (ст. 70 ТК РФ).
Место работы . Указывается фактическое место исполнения обязанностей работником (например, "посевные площади в районе Х N-ой области").
Отпуск сезонного работника
Оплачиваемый отпуск сезонного работника существенно отличается от стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых другим категориям работников. Так, он исчисляется в рабочих днях, в то время как, согласно общим правилам, исчисление отпусков производится в календарных днях.
Обратите внимание, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому возможны три варианта его использования.
1. Работнику по соглашению сторон предоставляется отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы.
2. Работник берет отпуск в конце срока действия трудового договора с последующим увольнением (днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
3. Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Что касается прав сезонных работников на дополнительные отпуска, то при отсутствии в законодательстве специальных норм следует руководствоваться общими правилами. Например, такой отпуск предоставляется при работе в условиях, отличающихся от нормальных: во вредных и (или) опасных условиях труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Но следует учесть, что поскольку законодательством не установлено иное, то дополнительный отпуск сезонных работников должен исчисляться в календарных днях, в отличие от основного. Расчет основного и дополнительного отпуска для сезонного работника следует производить отдельно.
Прекращение трудового договора
Порядок прекращения договора с сезонными работниками зависит от причины его расторжения.
Если основанием является истечение срока его действия, то увольнение происходит либо в установленную трудовым договором конкретную дату, либо по окончании периода сезонных работ (сезона). Однако не рекомендуется привязывать истечение срока трудового договора к окончанию периода без указания четкой даты, так как в этом случае есть риск оспаривания факта завершения сезона. А значит, и законность увольнения может быть поставлена под вопрос.
Также на сезонных работников распространяются и общие положения, устанавливающие дополнительные гарантии беременным работницам. Так, в случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности по письменному заявлению работницы и на основании соответствующей медицинской справки (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Однако расторжение договора с беременной сезонной работницей разрешается в том случае, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в случае его возвращения или в случае ликвидации компании.
Для сезонных работников установлены специальные упрощенные условия для досрочного расторжения трудовых договоров.
При увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя о досрочном увольнении составляет три календарных дня вместо двух недель при стандартном трудовом договоре.
При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней (вместо двух месяцев при стандартном трудовом договоре). Кроме того, размер выходного пособия сезонного работника при увольнении по данным основаниям также уменьшен: пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (вместо среднего месячного заработка при стандартном трудовом договоре).
В заключение хотелось бы отметить, что для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрено специальное правовое регулирование, которое, однако, не покрывает весь спектр вопросов. Во многих моментах работодателю следует не только применять нормы, установленные для срочных трудовых договоров, но и руководствоваться общими положениями трудового законодательства.
Несоблюдение требований законодательства, регулирующего труд сезонных работников, может привести к санкциям за нарушение трудового законодательства, а также к трудовым спорам с работником.
В то же время особое внимание рекомендуется уделять закреплению оснований для заключения срочного трудового договора при оформлении трудовых отношений с сезонными работниками, поскольку с этим связаны наибольшие риски, так как заключение срочного трудового договора при отсутствии достаточных оснований может приводить к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в случае судебного разбирательства относительно незаконного увольнения работник может потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.
Статьи этого раздела
- Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?
Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, - это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.
- О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?
В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…
- Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?
В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…
- Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.
- Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?
Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.
- Перевод работника в другое подразделение в границах города
Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.
- Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?
Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…
- Трудовой договор с директором: быть или не быть?
Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором - единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…
- Творческий работник: особенности трудовых отношений
Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…
- Договор с региональным представителем
В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…
- Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях
Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…
- Трудовой договор с руководителем
При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.
- Прием руководителя на работу
Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.
- Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.
- Нарушения трудового законодательства при приеме на работу
В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.
- Как оформить студента-практиканта на лето
Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?
- Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
- Оформляем трудовые отношения на сезон
Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье
- Трудовой договор с работником
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
- Коллективный договор: Правила заключения
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.
- Особенности срочного трудового договора
Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…
- Работа за "тридевять земель". Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги
Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования - это обязанность продавца.
- Трудовой договор с надомником
Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?
- Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?
Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.
Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?
- В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок.
Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?
- Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?
Бывает так, что на ведение бизнеса предпринимателем оказывает сильное влияние наличие сезонного фактора. Самый простой пример, конечно, сельское хозяйство, а точнее растениеводство – сезон длится примерно полгода с мая по октябрь включительно.
Другой пример – работа турфирмы – вполне очевидно, что пик работы менеджеров и других работников приходится на тот же самый летний период. Загвоздка в том, что первый пример можно признать сезонными работами, а второй – нет.
Почему складывается такая ситуация и когда с работником можно подписать трудовое соглашение только на сезон разберемся ниже, а оформить необходимые документы поможет автоматический онлайн-сервис .
Срочный трудовой договор
Для начала скажу, зачем вообще нужно об этом знать. Для ИП (или руководителя ООО) и его работника важно знать свои права и обязанности: любой работник хочет быть максимально защищен положениями трудового законодательства, от предпринимателя же должно исходить желание правильно оформить свои отношения с сотрудником, чтобы избежать не очень приятных разбирательств с контролирующими государственными органами.
Договор на сезон относится к срочным трудовым договорам. Сама сезонная работа имеет свои особенности, поэтому регулируется отдельной 46 главой ТК РФ.
Особенности сезонной работы ставят работников в условия несколько хуже по сравнению с обычными работниками, поэтому работодателю зачастую выгодно заключить именно такой договор, хотя его действия совершенно неправомерны. Итак, в каких ситуациях подписание договора на сезон не будет нарушением законодательства?
Когда договор на сезон правомерен
Начнем с того, какие работы признаются по ТК РФ сезонными. Это определение приведено в ст. 293. К такому типу работ относятся те, которые по причине климатических условий (или иных причин природного характера) могут выполняться только на протяжении некоторого периода (сезона), составляющего обычно 6 месяцев. Сразу скажу, что 6 месяцев – это не строгая граница, сезон может длиться несколько больше или меньше, все зависит от условий и конкретного типа работ.
Сезонность работы определяется законодательно, сам предприниматель не может решить, что работа, которую он предлагает, является сезонной. Где посмотреть перечень таких работ? Есть несколько документов, которые нужно принять во внимание, отдельно выделим три из них:
- Постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932 г. – дата документа никого смущать не должна, он по сей день является действующим.
- Постановление Правительства РФ № 382 от 06.04.1999 г. – также действующий документ, утверждающий перечень сезонных видов деятельности, по которым есть отсрочка / рассрочка по оплате налогов.
- Постановление Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 г. – утверждает список сезонных промышленных отраслей, в предприятиях которых есть особенности по исчислению страхового стажа.
Эти перечни основные. При работе в конкретной отрасли экономики нужно еще обратить внимание на наличие отраслевых (а также межотраслевых) соглашений. В них тоже могут быть приведены перечни работ, считающихся сезонными – в этом случае еще и устанавливаются сроки сезона, так как он может длиться более полугода. Такие соглашения есть по организациям лесопромышленного комплекса, ЖКХ, автомобильного / городского наземного транспорта (пассажироперевозки).
Получается, что подписать трудовое соглашение с работником на сезон можно исключительно тогда, когда предлагаемая ему работа действительно является сезонной – то есть входит в любой из перечней, приведенных выше. Перечни сезонных работ, которые мы назвали, во многом пересекаются. Именно поэтому работы в растениеводстве признаются сезонными, а работа в летний период в турфирме – нет.
Трудовой договор (отношения) с сезонными работниками
В настоящее время многие организации осуществляют деятельность, напрямую зависящую от времени года или климатических условий. Когда у таких организаций появляется потребность в рабочей силе (например, при проведении посевных или уборочных работ, при проведении снегоуборочных работ, при наступлении отопительного сезона в организациях, эксплуатирующих котельные и так далее) они нанимают дополнительных работников, так называемых сезонных работников на определенный период.
В данной статье рассмотрим порядок заключения и расторжения трудовых договоров с сезонными работниками, а также некоторые особенности трудовых правоотношений с работниками, выполняющими сезонную работу.
Особенности регулирования труда сезонных работников установлены главой 46 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Сезонными работниками являются лица, с которыми заключен трудовой договор для выполнения не любых работ, а только сезонных.
Сезонными работами согласно статье 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Иногда срок сезонных работ может превышать шесть месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. В качестве примера отраслевых соглашений можно привести Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 – 2016 годы, утвержденное Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 9 сентября 2013 года.
Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 года № 185. Согласно указанному Перечню к сезонным работам относятся, в частности, ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и другие.
Кроме этого Перечня, работодатели могут руководствоваться иными документами, например:
– Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 года № 498;
– Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденным постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 года № 381;
– Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 6 апреля 1999 года № 382.
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), заключается срочный трудовой договор, на это указывает статья 59 ТК РФ.
К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ. Так, согласно статье 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы обязательно указывается в трудовом договоре. Также в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель должен указать срок его действия, который может быть определен календарной датой или наступлением определенного события (окончание сбора урожая, сход ледохода, окончание сезона и тому подобное), и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации для приема на работу.
В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, как и любой другой работник, обязан предъявить работодателю следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Согласно статье 68 ТК РФ при приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах. Напомним, что унифицированная форма приказа (форма № Т-1) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
На основании статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, приказ (распоряжение) о приеме на работу также должен содержать указание о том, что данный работник принимается на сезонную работу.
Отметим, что общее правило, установленное статьей 61 ТК РФ, о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя) с сезонными работниками мало применимо. Поскольку при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет сложно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника и может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.
На сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные статьей 70 ТК РФ. Так, если трудовой договор с сезонным работником заключен на срок до двух месяцев, то такой договор не может содержать условие об испытании при приеме на работу. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Согласно статье 295 ТК РФ сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Также из расчета два рабочих дня за месяц работы выплачивается и компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска.
Обратите внимание, что расчет суммы отпускных, суммы компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска осуществляется на основании статьи 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Пример
Организация заключила трудовой договор с сезонным работником, согласно которому работник принят на работу с 1 апреля по 31 августа 2015 года. В соответствии с условиями договора организация выплачивает ему денежное вознаграждение в сумме 100 000 рублей.
Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составляет 127 дней (в апреле, августе – 26 дней, в мае – 23 дня, в июне – 25 дней, в июле – 27 дней).
Так как работник отработал 5 полных календарных месяца, ему предоставлен отпуск 10 рабочих дней.
Определим среднюю заработную плату:
100 000 рублей / 127 дней = 787,4 рубля.
Рассчитаем сумму отпускных:
787,4 рубля x 10 дней = 7 874 рубля.
Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками установлены статьей 296 ТК РФ.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).
Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
Работник, выполняющий сезонную работу, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня, что следует из статьи 296 ТК РФ, а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников.
Отметим, что указанной статьей для работодателя установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней, а также выплатить в этом случае выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Обратите внимание, что к работникам, занятым на сезонных работах, применяются и общие основания увольнения: по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) а также иные основания, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.