Частный предприниматель с задачей обеспечения своей организации может нанимать сотрудников. Для этого нужно оформить договор найма, а в трудовой книге человека, который принимается на работу, на основе определенного приказа сделать нужную запись.
Основные понятия, разница между договором найма и трудовым договором
В тех ситуациях, когда судом устанавливается, что договоренностью гражданско-правового характера регулируются рабочие отношения между наемником и сотрудником, используются положения трудового законодательства ().
Задача – обеспечить гражданину, состоящему в рабочих отношениях, предусмотренные законодательством гарантии.
Между физическими лицами
Если физическое лицо не является частным бизнесменом, но желает взять на работу другое физическое лицо, то нужно следовать определенным условиям. Соглашение должно быть оформлено между сторонами в письменном виде.
Документ нужно регистрировать в организациях местного управления. Непременно нужно указывать сведения о сделке, включая дату и место оформления, паспортные данные и адреса жительства сторон, права и обязанности в случае непредвиденных ситуаций.
Чем больше данных будет прописано в документе, тем больше шансов одержать возможность хорошего исполнения работы и положенной премии, без участия суда.
С лицом без трудовой книжки
В Трудовом Кодексе России прописано, что присутствие трудовой книги обязательно, если сотрудник принят по контракту на главную работу. Если трудовой нет, то в пятидневный период времени она должна завестись.
По совместительству, запись в документ можно не делать.
Согласно прописанным нормам длительность работы по совмещению не должна быть больше 4-х часов в день и целого трудового дня в выходной. Общая длительность такого труда не должна быть больше половины месячной нормы рабочего периода. Оплата работы делается за сделанную работу.
Тонкости для ИП и ООО
Когда составляется документ между физическим лицом и частным бизнесменом, наниматель обязан обязательно применять соглашение. В этой ситуации ИП имеет гарантии того, что труд будет реализован эффективно, а работодатель получит прибыль.
К тонкостям этого типа сделки можно причислить:
- гарантии на получение оплаты зарплаты;
- заказчик не должен осуществлять отчисления в Пенсионный Фонд;
- нет нужды оплачивать отпуск, больничный лист и вознаграждения;
- нет нужды хранить место работы сотрудника, который ушел в декрет;
- за задержание зарплаты ответственность никто не несет;
- нет нужды организовывать место работы, предоставлять дополнительную технику и компьютеры.
Договор по найму, оформленный между ИП и физическим лицом урегулирует процедуру труда и получение награды за итог работ. Наемные сотрудники обязаны знать, что в рамках трудовых законов они не обретают гарантий выплаты им лишних премий и обретения льгот, которые предусматриваются ТК России.
Частный предприниматель может самостоятельно выписать премию по своему желанию. Также заказчик не должен соблюдать формальности при найме работника.
Договором предусматривается отсутствие нужды оплачивать страховку каждый год, но ему это не запрещают.
Запись в трудовой книжке – право или обязанность
При соглашении найма ТК России предусматривается непременное внесение нужной записи в трудовую книгу, если человек проработал на том же месте больше 5-ти трудовых дней, но существуют исключения, которые относятся к заказчиком, который является и нанимателем. Так как соглашение является гражданско-правовым, то запись в трудовой книге необязательно должна быть.
Рекомендуется достигать соглашения на оформление работника по найму лишь при исполнении одноразовых работ или услуг. При большом сроке исполнения обязательств нанимателя работник может пойти в суд за переменой формы контракта и присуждения ему обязательств, в рамках рабочего законодательства с пометкой в трудовой книге.
При трудоустройстве работодатель может предложить заключить договор найма сотрудника – образец приведен ниже. Порядок оформления подобных взаимоотношений регулируется ГК в отличие от трудовых договоров. В чем состоят особенности гражданско-правовых сделок? Какие последствия для организаций и физлиц влечет подписание договора срочного найма работника? Разберемся в законодательных аспектах далее.
Типовой договор найма сотрудника для ИП или организации представляет собой подписанное сторонами (от двух) соглашение в целях выполнения определенного объема работ/услуг. В частности, среди таких задач практикуется оказание посреднических услуг, подрядных работ, услуг по комиссии или агентированию и т.д.
При устройстве на работу по ГПД, а не трудовому договору гражданин теряет те возможные права, которые гарантированы ему трудовым законодательством РФ. Это регулярная выплата заработка, предоставление очередных отпусков, оплата больничных и пособий, прочие возможности, предусмотренные ТК РФ. Основные условия сотрудничества по договорам найма прописываются непосредственно в каждом контракте, а именно по срокам, объемам и перечню выполнения работ, порядку расчетов с исполнителем, форс-мажорным обстоятельствам и т.д.
Обратите внимание! Безусловно, заключение договоров найма с сотрудниками выгодно с позиции работодателя – по причине снижения налогов. В результате такие сделки привлекают пристальное внимание налоговых органов и нуждаются в дополнительном обосновании законности.
Временный договор найма работника без уплаты налогов – отличия от трудового договора
Любой вид сотрудничества имеет ряд своих недостатков и преимуществ. Разобраться в том, каким именно способом привлекать на работу специалистов – по временному договору найма работника, образец скачать ниже, или по трудовому вам поможет подробная таблица.
Отличия трудового договора (ТД) от гражданско-правового (ГПД):
| Характеристика | ТД | ГПД |
| Стороны сделки | Компания-работодатель и физлицо-работник | Заказчик и исполнитель в зависимости от вида оказываемых работ – комитент и комиссионер, агент и принципал, поверенный и доверитель и пр. |
| Срок действия | Бессрочный | Ограниченный – временный, в зависимости от продолжительности оказания услуг |
| Отражение стажа | Стаж заносится в трудовую книжку по нормам ТК | Стаж в трудовую книжку не заносится |
| Исполнитель | Должностные обязанности выполняются сотрудником лично согласно функционалу, трудовому договору и должностной инструкции | Сторона-исполнитель выполняет оговоренные ГПД работы, к сотрудничеству могут привлекаться третьи лица |
| Заработная плата | Заработок указывается в ТД, штатном расписании, расчет производится минимум дважды в месяц в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда | Общая стоимость работ указывается, но не обязательно, в ГПД, порядок расчетов прописывается индивидуально |
| Создание трудовых условий | Работодатель обязан обеспечить сотруднику создание необходимых условий труда с соблюдением норм по охране труда | Обеспечение трудовых условий не является обязанностью заказчика |
| Социальные гарантии | Сотрудник имеет право на все положенные государством льготы, гарантии и компенсации в рамках трудовых взаимоотношений. Это, в первую очередь, предоставление основных и дополнительных отпусков, оплата больничных, льгот и соцвыплат, расчеты по командировкам | Социальные гарантии в рамках ГПД не предоставляются |
| Обязанность по начислению зарплатных налогов | Организация/ИП, являющаяся работодателем, перечисляет государству НДФЛ, зарплатные налоги с вознаграждения за труд | Обязанность по начислению и последующей уплате страховых взносов у заказчика отсутствует |
| Ответственность исполнителя за качество работы | Существующие на предприятии правила внутреннего распорядка обязательны к соблюдению работниками. За нарушения администрация работодателя вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не штрафам | Исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, а за нарушение обозначенных в договоре обязательств заказчик вправе выставить исполнителю штрафные санкции |
Таким образом, видно, что договор найма ИП с работником, как и организации с сотрудником, всегда заключается на определенный срок; не предусматривает обязанности работодателя по уплате зарплатных налогов и удобен в случае выполнения разовых работ, то есть не на постоянной основе.
Трудовой договор найма работника – образец
Договор о найме может заключаться на срок не больше 5 лет. При этом в контракте обязательно указание следующих основных условий:
- Номер, дата и место заключения.
- Полные сведения о сторонах ГПД.
- Сроки соглашения.
- Вид, объемы работ.
- Порядок расчетов.
- Обязанности стороны-заказчика и стороны-исполнителя.
- Основания для расторжения ГПД.
- Штрафные санкции за нарушение обязанностей.
- Контактные данные сторон, включая адреса и телефоны.
- Подписи и печати (при наличии) сторон.
Чтобы избежать переквалификации налоговыми органами ГПД в ТД необходимо исключить из пунктов контракта любые упоминания о детальном распорядке дня, размере заработка, сроках выдачи зарплаты, обеспечении оснащения рабочего места, предоставлении спецодежды или спецоборудования и прочих положениях в части трудовых взаимоотношений. Кроме того, вызывают подозрения большое количество ГПД в организации, перевод с трудовых договоров на гражданско-правовые и выполнение одинаковых функций по обоим видам сделок.
В случае переквалификации работодателю будут доначислены налоги, выставлены пени и штрафные санкции. Дополнительно придется оплатить сотрудникам все полагающиеся выплаты и компенсации.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами
Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления
Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.
Расчетные листки распечатывать необязательно
Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.
«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек
В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.
Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек
Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет
Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС
Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.
Образец договора найма работника
При трудоустройстве работнику могут предложить заключить не трудовой договор, а договор найма работника. Заключение такого договора влечет для обеих сторон иные последствия, нежели в случае с трудовым договором.
Найм работников по гражданско-правовым договорам
Для выполнения определенных задач, не требующих постоянного трудоустройства работника, организация может заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера (далее — договоры ГПХ), в частности:
Для работодателя договор найма работника без уплаты налогов (части ЕСН) является довольно привлекательным. Поэтому такие договоры являются объектом проверок и особого внимания со стороны налоговых органов. Часто работодатели прикрывают трудовые отношения с помощью договоров ГПХ с целью избежания уплаты обязательных платежей.
Отличия трудового договора от договора найма работника приведены в таблице.
Стороны договора — работодатель и работник
Стороны — заказчик и исполнитель, комиссионер и комитент, доверитель и поверенный, принципал и агент
Трудовая книжка заполняется
Трудовая книжка не заполняется
Работник лично выполняет трудовые обязанности, предусмотренные договором и должностной инструкцией
Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги), предусмотренные договором и заданием заказчика. К выполнению работ могут привлекаться другие лица
Правила внутреннего распорядка являются обязательными для работника
На исполнителя не распространяются правила внутреннего распорядка
Работник вправе требовать от работодателя обеспечения условий труда
Заказчик не обеспечивает исполнителю условия труда
Заработная плата указывается в договоре в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя
Стоимость работ (услуг) может не указываться в договоре
Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, оплату больничного, пособия, выходные дни
Исполнителю не предоставляются социальные гарантии
Работодатель уплачивает за работника НДФЛ и страховые взносы на социальное, медицинское и пенсионное страхование
У заказчика отсутствует обязанность уплачивать страховые взносы
Работодатель вправе наложить на работника дисциплинарные взыскания, но не штрафы
Договор может содержать условия о штрафных санкциях за нарушение обязательств
Работник несет ответственность за причиненный работодателю действительный материальный ущерб
Исполнитель несет ответственность за гибель результата работ до их приемки и сохранность переданного ему заказчиком имущества
Временный договор найма работника
Трудовое законодательство предусматривает два вида трудовых договоров по времени действия (ст. 58 ТК РФ):
- срочный - на срок не более 5 лет;
- на неопределенный срок.
В отличие от трудового договора найм работников по гражданско-правовым договорам всегда является временным (срочным). Срок в этом случае определяется сроком выполнения (оказания) предусмотренных ими работ (услуг).
Когда договор ГПХ становится трудовым договором
При заключении договора найма работника ИП и организациям следует учитывать, что упоминание в тексте договора положений, присущих оформлению трудовых отношений, может повлечь переквалификацию договора найма в договор, подпадающий под действие трудового законодательства.
Примерами таких положений могут служить указания на то, что:
- исполнитель обязан соблюдать правила внутреннего распорядка заказчика;
- оплата работ производится дважды в месяц;
- исполнителю предоставляются рабочее место, оборудование, спецодежда и т.д.
Вызвать подозрения у налоговых органов могут также следующие обстоятельства:
- если ИП или организацией договоров ГПХ заключено больше, чем трудовых;
- если сотрудники ИП или организации выполняют схожие функции с предусмотренными договорами ГПХ;
- если сотрудники ИП или организации были переведены с трудовых на договоры ГПХ, предусматривающие выполнение схожих функций.
В случае признания договора найма трудовым договором работодатель будет обязан оплатить работнику отпуска, больничные и произвести обязательные отчисления в ПФР, ФОМС и ФСС.
Скачать образец договора найма работника
Также читайте:
Особенности договора найма работника без уплаты налогов
В рамках закона любая трудовая деятельность оформляется документально. Все правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, в нем прописаны все обязанности и права обеих сторон в лице работодателя и работника (в том числе и информация об оплате больничного листа после увольнения). В обязательном порядке важно знать, как правильно оформлять договор, чтобы у сторон не возникало разногласий и никем не нарушался закон.
Договор найма – что это значит?
Договор о найме – это документ, считающийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание поручений, объемов работы, сроков и ряд других нюансов. В документе обязательно должны быть прописаны гражданские права нанимаемых сотрудников, методы решения спорных ситуаций и основания для прекращения сотрудничества.
В Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «трудовое соглашение по найму», его заменяет термин «договор о найме». Исходя из Конституции РФ, каждый человек имеет полное право сам решать, на каких условиях ему трудиться и в каком месте. Документально договор о найме определяет право субъекта РФ на труд, считающийся свободным. Именно поэтому работающий может в любой момент расторгнуть договор найма, а руководители предприятия не имеют права отказать в этом своему сотруднику. Трудовой договор с иностранным работником также лучше составлять по всем правилам Трудового Кодекса РФ.
Читайте также: В какой срок должны выплатить расчет при увольнении
Достоинства и недостатки договора найма работника
Как известно, любой договор и в любой сфере деятельности имеет свои недостатки и достоинства. К плюсам договора найма для обеих сторон можно отнести:
- отсутствует обязательная уплата социального налога (а значит, здесь не придется думать о том, какая сумма не облагается налогом на ребенка при расчете зарплаты);
- премиальные деньги выплачиваются по результатам сделки;
- работник имеет полное право сам устанавливать протяженность рабочего дня, ведь работодателю в данном случае важен только результат;
- работодатель имеет право не давать никаких гарантий, но действовать он должен в рамках Гражданского Кодекса РФ.
Кроме этого, для работодателя договор о найме имеет ряд минусов:
- руководители не могут наказать своего сотрудника за нарушение распорядка;
- руководитель не может постоянно следить за ходом работы, так как сотрудник имеет право сам распоряжаться протяженностью рабочего дня;
- работодатель обязан на законном основании заниматься предпринимательской деятельностью. В противном случае он рискует получить в свой адрес обвинения о незаконном ведении предпринимательства.
Совет: в договоре о найме важно не использовать термины трудового права. Это считается нарушением структуры соглашения.
Что обязательно должно быть прописано в договоре о найме работника?
В первую очередь стоит отметить, что сам договор заключается между сотрудником, подрядчиком, автором и заказчиком, который в дальнейшем будет обязан производить денежные выплаты.
К основным пунктам договора относятся:
- правильные наименования сторон соглашения, а также дата и место заключения договора о найме;
- подробная информация о работе. К этому пункту относится распорядок рабочего дня, место проведения работ, основные обязанности, информация о должности и об уплате вознаграждений;
- должны быть полностью прописаны сроки, в которые работник должен уложиться и вовремя предоставить заказчику результат;
- все разновидности ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом РФ;
- обязанности и права сторон;
- адреса сторон и полная контактная информация.
Налоговые органы всегда заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать договор и получить возможность начислить налоги. Именно поэтому соблюдение всех перечисленных нюансов и правил весьма важно. Кроме этого, работодатель может попросить ИНН работника, именно поэтому стоит заранее позаботиться о том, как через интернет узнать свой ИНН.
Ключевые моменты в составлении договора найма работника
Прежде чем составлять договор найма, важно и работодателю, и сотруднику внимательно ознакомиться с образцами документа. Для этого лучше использовать только достоверные источники, ведь любая упущенная мелочь или устаревшая информация могут обернуться крупным конфликтом между сторонами.
Чтобы договор найма не был переквалифицирован в трудовые отношения, необходимо исключить из договора:
- подробно расписанный распорядок дня;
- размытые сроки выполнения договора;
- фиксированную заработную плату, которая выдается два раза в месяц;
- информацию о выдаче сотруднику оборудования и рабочего места.
Кроме этого, не стоит забывать, что чаще всего суд встает на сторону работника предприятия. Именно поэтому, прежде чем начать составлять договор найма, лучше сразу обсудить все нюансы и подробности в устной форме и подписывать все документы только после того, как нанимаемый работник будет полностью согласен со всеми условиями. Кстати, нелишним будет поднять тему о том, какие документы нужны при приеме на работу. В случае если работа была кратковременной, то суд, скорее всего, рассмотрит договор с точки зрения простого найма, а не полноценных трудовых отношений.
Сохраните статью в 2 клика:
Итак, составляя договор найма работника, важно в первую очередь пользоваться образцами из проверенных источников. Даже маленькое и, казалось бы, незначительное предложение может сильно повлиять на ход дальнейших событий. Во вторую очередь особое внимание стоит уделить контактной информации всех участников соглашения. Ведь договор может быть расторгнут даже тогда, когда этого не ждешь. И вот именно здесь и может понадобиться контактная информация работника или работодателя.
Образец договора найма работника
В каких случаях заключается временный трудовой договор с работником для ИП
- Информация о документе
Временный трудовой договор с работником для ИП заключается по правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. Главное отличие срочного договора между работником и работодателем от бессрочного в том, что он действует до наступления ранее оговоренного дня или определенных событий. Этот факт требуется указывать в соглашении.
Информация о документе
Прекращение действия контракта происходит после следующих событий:
- наступление точной даты, указанной в документе;
- окончание работ, для выполнения которых нанимался сотрудник;
- выход предыдущего работника из декретного отпуска или после болезни.
Например, индивидуальный предприниматель делает летнее кафе в теплое время года, ему требуются официанты, повара, уборщики, но на срок с 1 мая по 30 сентября. Или же бизнесмену нужны люди для ремонта склада. Он может заключить договор с какой-либо фирмой, выполняющей подобные работы, или нанять граждан по трудовому договору, действующему до полного окончания ремонта помещения.
Часто временные сотрудники нужны на места женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком. Но может быть и такая ситуация, что постоянный работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, например, попал в автомобильную аварию или пострадал в результате стихийного бедствия. Тогда в трудовом договоре указывается, что временный работник считается уволенным со дня выхода человека из декрета или больничного.
Вернуться к оглавлению
Как составить временное трудовое соглашение
При найме гражданина на работу от него потребуется паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство (СНИЛС), документы об образовании, военный билет. Иногда специфика работы предполагает и наличие других документов, например, справки об отсутствии судимости, водительского удостоверения, медицинской книжки и т. д.
Бланк временного трудового договора ИП с работником можно разработать самостоятельно, используя другое срочное соглашение между работодателем и сотрудником.
Читайте также: Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
В тексте контракта необходимо прописать следующие положения:
- информацию об индивидуальном предпринимателе (ИНН, ОГРНИП, адрес, ФИО, номер телефона);
- данные гражданина (имя, место проживания и регистрации, кем, когда и где выдан паспорт или другое удостоверение личности);
- день и место подписания;
- дату первого рабочего дня;
- дату последнего рабочего дня или событие, после которого соглашение считается расторгнутым (для временных контрактов);
- наименование должности и конкретное место работы;
- обязанности и права сторон соглашения;
- размер и порядок выдачи з/п;
- график работы, какой отпуск полагается;
- социальные гарантии;
- компенсации за тяжелые или угрожающие здоровью условия выполнения трудовых обязанностей;
- прочие важные условия;
- подписи, печать или отметку «б/п».
К прочим важным условиям может относиться наличие командировок, материальная ответственность лица и др.
В трудовом договоре, заключаемом на определенный промежуток времени, обязательно должно быть указано, что он срочный. В следующем пункте требуется проставить дату окончания работы или событие, после наступления которого соглашение перестает действовать. Например, до выхода из отпуска по уходу за ребенком Карасевой Е.М.
Вернуться к оглавлению
Расторжение временного контракта между работодателем и работником
Договор заключен на определенный период. Большинство индивидуальных предпринимателей думают, что когда наступит последний рабочий день, прописанный в документе, работник считается уволенным и больше ничего делать не надо. Однако процесс расторжения происходит абсолютно по-другому.
Если сотрудник принят на сезонную работу или для выполнения определенного задания, то его необходимо уведомить в письменном виде о дате прекращения действия трудового соглашения за 3 суток до последнего рабочего дня. В ином случае срочный трудовой договор станет бессрочным. Если же человек трудится вместо другого работника, то сообщить ему об увольнении требуется в день выхода постоянного сотрудника на свое рабочее место.
Уведомление составляется в письменном виде в 2-х экземплярах. Временный работник должен поставить на одном бланке свою подпись и вернуть его работодателю, а второй забрать себе. В тексте документа необходимо указать Ф.И.О. работника, номер и дату подписания расторгаемого трудового соглашения, день прекращения его действия.
Срочный трудовой договор может быть разорван раньше оговоренного в нем срока по желанию работника, по общему решению сторон или по инициативе работодателя. В этих случаях увольнение происходит по тем же правилам, что и для бессрочного контракта.
Трудовой договор ИП с сотрудником
сведения о документе, удостоверяющем личность;
реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.
Место и условия работы
Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.
Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А. зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое - обязательное условие соглашения, а второе - дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
Срок действия контракта
Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2016 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 - если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).
Основания для увольнения
Согласно ст. 307 ТК РФ. по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.
Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий - сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.
Трудовой договор ИП с работником образец 2016 года
Трудовой договор ИП с работником в 2017 году: образец и бланк
Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов . Так и в 2017 году, но кое-что все же изменилось - бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет. На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.
Могут ли ИП заключать ТД
В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:
- На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
- На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.
По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.
Типовой договор 2017: скачать бланк
С 2017 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора. Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам. И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:
- Положение об оплате;
- Правила трудового распорядка;
- Инструкции по охране труда;
- Должностные инструкции;
- График сменности.
Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом. Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. Если стороны заключили договор найма (это гражданско-правовой договор), то считается, что между ними нет трудовых отношений, на отношения не распространяются законодательные нормы о труде.
Договариваясь о производстве работ или оказании услуг по гражданско-правовому договору, человек теряет гарантии, которые он мог бы иметь, если бы устраивался на предприятие по трудовому договору.
Гарантии для работника, предусмотренные трудовым договором:
- выплата зарплаты (по закону - дважды в месяц или чаще);
- отпуск (на время отпуска работнику сохраняется рабочее место, выплачиваются отпускные);
- оговорены командировки (оплачиваются расходы, рабочее место сохраняется);
- совмещение при необходимости работы с учебой (для студентов сохраняются рабочие места во время учебы, дается отпуск на период сессий и т.д.);
- наличие гарантий при разрыве договора (выходное пособие и преимущественное право остаться на предприятии);
- наличие понятия временной нетрудоспособности (оплата больничного и сохранение рабочего места на период болезни);
- гарантия возмещения расходов, если работник пользуется для выполнения работы собственным имуществом.
Главные отличия договора найма и трудового договора
Рассмотрим каждое из них.Первое отличие. Функции работника и трудовой распорядок предприятия
При заключении трудового договора работник:- возмездно и лично выполняет на предприятии трудовую функцию, причем она конкретно определена. Он работает экономистом, бухгалтером, инженером и т.д.;
- не делает какую-либо работу и не оказывает услуг;
- подчиняется нормам внутреннего трудового распорядка.
- делает определенную работу или оказывает услуги;
- не подчиняется правилам внутреннего распорядка.
Второе отличие. Равенство или неравенство сторон договора
Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.Третье отличие. Выплата вознаграждения
Зарплату при трудовых отношениях должны платить дважды в месяц или чаще. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).Четвертое отличие. Трудовая функция и результат работ
При трудовых отношениях работник осуществляет какую-либо трудовую функцию. Предмет же договора найма - конкретный результат произведенной работы (оказанных услуг). Поэтому в договоре найма нельзя написать, что работник, к примеру, выполняет функции инженера.Пятое отличие. Срочность договоров
При трудовом договоре его срок указывается лишь в каких-либо конкретно оговоренных случаях. А договор найма заключается только на определенный срок или же до появления результатов труда.Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:
- оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).
Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя
Плюсы для работодателя:- работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
- если трудовые отношения возникают с индивидуальным предпринимателем, то могут быть два варианта уплаты ЕСН. Налоговые органы склоняются к тому, что этот налог на выплаты индивидуальным предпринимателям начисляет работодатель. Но если толковать статьи Налогового кодекса буквально, то все неустранимые сомнения могут быть истолкованы в пользу налогоплательщика. По Налоговому кодексу индивидуальные предприниматели – налогоплательщики, а налогами облагаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности. В Налоговом кодексе не содержится точного определения понятия иной профессиональной деятельности, поэтому можно считать, что когда предприниматель что-либо делает по трудовому договору - это и есть иная профессиональная деятельность. Тогда индивидуальный предприниматель обязан платить ЕСН самостоятельно.
- он должен вовремя платить работнику зарплату. Ее размер у работника, который отработал норму времени и справился со своими обязанностями, должен быть не менее установленного минимального уровня оплаты труда;
- он должен принять работника в штат, чтобы официально оформить его на работу. Если штатное расписание не позволяет увеличить штат или такой должности не существует в штатном расписании, то приходится менять штатное расписание. А его нужно согласовать с руководителем предприятия и органом представительства работников;
- он должен предоставить работнику социальные гарантии, которые описаны в трудовом законодательстве: зарплату (дважды в месяц или чаще), выходное пособие в случае увольнения, отпуск, дополнительные выходные, оплату сверхурочных, гарантии семейным работникам.
- он должен обеспечить трудовую функцию работника: предоставить условия для работы и устранить препятствия, которые мешают работнику выполнять свои обязанности;
- он должен выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
- он должен вести кадровую документацию, отчитываться перед налоговыми органами, Пенсионным фондом, Фондом соцстраха, Госкомстатом РФ.
Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работника
Плюсы для работника:- право на зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда;
- право быть включенным в штат;
- право на социальные гарантии: зарплата (каждый месяц не реже двух раз), отпуск, гарантии семейным работникам, дополнительные выходные, выплаты сверхурочных и т.п.;
- право на обеспечение трудовой функции: условия для работы, устранение препятствий для выполнения работы;
- право на обязательное соцстрахование;
- выработка стажа для пенсии.
- он должен соблюдать трудовой распорядок. За нарушение его могут наказать, в том числе уволить;
- если трудовые отношения оформляет индивидуальный предприниматель, то он не платит ЕСН с зарплаты. Вместо налога, который работодатель рассчитывает и уплачивает по ставке 35,6%, работник-индивидуальный предприниматель сам платит налог 13,2%.
Плюсы и минусы договора найма для работодателя
Плюсы для работодателя:- работник самостоятельно обеспечивает нужные условия своего труда, поскольку по договору важны именно результаты труда. Работник сам выбирает место работы и рассчитывает необходимое время для ее выполнения. Он применяет собственный материал для работы, если, конечно, договор не предусматривает иное;
- нет единого социального налога в части налога в ФСС (4%).
- не нужно предоставлять работнику гарантии, которые предусматривает Трудовой кодекс;
- не нужно тратиться на взносы на соцстрахование, кроме случаев, когда работодатель при заключении договора найма сам определил собственную обязанность как страхователя платить взносы на соцстрахование;
- вознаграждение за труд по договору найма осуществляется за результат работы. Вознаграждение делается обычно по завершении работы соответственно цене, обозначенной в договоре, а не дважды в месяц.
- нет регламентации самой работы, поскольку важен результат. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия. За нарушение распорядка работника нельзя наказать;
- такой договор суд может признать трудовым, если он установит, что договор де-факто определяет отношения между работником и работодателем;
- если договор найма подписывается с лицом, не зарегистрированным как предприниматель, то его могут наказать за незаконное занятие предпринимательством.
Ошибки в формулировках договора найма, которые могут привести к его переквалификации
Самая типичная ошибка - когда в гражданско-правовых договорах используются термины трудового права. Стороны в договоре найма следует обозначать не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» («автор», «подрядчик») и «заказчик». Вместо определения «заработная плата» нужно выбрать формулировку «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».Другие типичные ошибки в формулировках:
- работник получает оплату за труд ежемесячно;
- договорник ходит на работу в такое-то время, в соответствии с правилами распорядка;
- работник подчиняется заказчику;
- заказчик каждый месяц выплачивает исполнителю такую-то сумму;
- исполнитель выполняет работу, обозначенную в таком-то пункте договора, ежедневно в такое-то время;
- заказчик может проверить ход работ в любое время, а исполнитель выполняет распоряжения заказчика во время действия договора;
- исполнитель должен сделать работу лично, не привлекая третьих лиц.
Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:
- установлены правила внутреннего трудового распорядка;
- есть постоянная зарплата;
- систематически выполняется та же самая работа;
- есть рабочее место и оно обустроено;
- сроки исполнения договора не установлены.
- налоговые органы и Пенсионный фонд. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора найма в трудовой договор, ведь это позволит доначислить налоги. Чаще всего предприятие заключает договор найма с индивидуальным предпринимателем, и работодатель экономит на налогах. Нередко он просит своих работников получить регистрацию индивидуальных предпринимателей, для того чтобы затем оформить их работу по гражданско-правовому договору;
- инспекция по труду и Фонд соцстрахования. Им важно переквалифицировать договор для взимания штрафов (за нарушение прав работника) и для получения страховых взносов;
- сами работники. Они могут требовать судебного признания трудовых отношений с заказчиком, если договор найма фактически характеризует эти отношения как таковые. Мотивацию понять легко - работник желает получить льготы и гарантии, полагающиеся ему по Трудовому кодексу. Когда с иском обращается именно сам работник, суд чаще всего идет ему навстречу и переквалифицирует ГПД в трудовой. Поэтому самая опасная ситуация для работодателя, когда в суд обращается работник.
А за этим последует то, что работодатель будет вынужден выполнить следующие действия , которых он, возможно, хотел избежать:
- ему придется полностью выплатить зарплату работнику;
- работника придется включить в штат предприятия;
- выплатить моральный ущерб;
- доначислить часть налогов;
- заплатить взносы в Фонд соцстрахования;
- оплатить пеню;
- оплатить судебные издержки.
В статье будет идти речь о договоре трудового найма. Что представляет собой документ, с какой целью составляется, существуют ли нюансы для отдельных категорий – об этом далее.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
При приеме на работу работодатель обязан заключить договор с сотрудником. Этот документ гарантирует трудоустройство.
Что это такое – договор трудового найма, чем он отличается от обычного соглашения? Руководители должны иметь представление о таком типе договора, порядке его заключения и заполнения.
Что нужно знать
Трудоустройство нового работника может оформляться не только трудовым соглашением, но и договором найма.
Этот документ регламентирует правовые отношения физического лица и организации, которые и являются сторонами договора.
Для работодателя имеются преимущества и недостатки договора найма. Плюсы для руководителя:
| Работник вправе самостоятельно обеспечивать условия труда | Так как для данного договора главным является результат деятельности |
| Место работы | Материалы, режим дня также выбираются самостоятельно |
| Отсутствует социальный налог | В размере 4% |
| Нет необходимости предоставлять сотруднику гарантии | Закрепленные Трудовым Кодексом |
| Отсутствуют затраты на взносы за страхование социального типа | Кроме случаев, когда работник установил данный пункт в договоре |
| За отлично выполненную работу вознаграждение выплачивается единожды | Цена та, которая предусмотрена договором о найме |
При изобилии преимуществ существуют для работодателя и недостатки:
Чтобы договор о найме был оформлен правильно, важно знать, что сторонами являются исполнитель и заказчик, а не работодатель и сотрудник! В соглашении необходимо использовать именно эти термины.
Чтобы оформить договор, сотрудник обязан предоставить следующие документы – паспорт, свидетельство о пенсионном страховании, военный билет, диплом об образовании и трудовую книжку.
В обязанности заказчика входит:
- предоставление условий труда, которые не будут наносить вред здоровью работника;
- обеспечение местом для работы;
- выплата зарплаты и прочих премий и компенсаций в четко установленное время;
- выполнение требований и положений, прописанных в Трудовом Кодексе.
Работник (заказчик) также имеет обязанности:
- добросовестно выполнять свои функции;
- соблюдать трудовой распорядок организации;
- выполнять поручения начальства.
Основные понятия
| Договор трудового найма | Тип соглашения, сторонами которого являются заказчик и исполнитель. Предметом договора является конечный результат работы – выполненное задание, приказ, поручение |
| Приказ о приеме | Документ, который издается руководителем организации или другим уполномоченным лицом, разрешающим прием на работу |
| Исполнитель | Одна из сторон договора трудового найма, которая обязуется выполнять поручения работодателя (заказчика) |
| Заказчик | Одна из сторон соглашения, которая дает поручения исполнителю и обязуется оплачивать его труд |
| Индивидуальный предприниматель | Физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без открытия юридического лица |
| Юридическое лицо | Предприятие, которое создается с целью ведения деятельности |
| Трудовая книжка | Личный документ каждого гражданина, занимающегося трудовой деятельностью. Необходим для оформления на работу |
| Трудовой договор | Соглашение между работодателем и сотрудником, согласно которому руководитель обязан предоставлять сотруднику работу, предусмотренную данным соглашением; обеспечивать условия труда, вовремя выплачивать заработную плату, гарантировать право на отдых и прочее |
| Физическое лицо | Гражданин, обладающий дееспособностью. Это может быть учащийся, пенсионер, предприниматель и т. д. |
| Контрактная система найма | Соглашение, которое заключается с определенным человеком – конкретным исполнителем |
С какой целью заключается
Правовое регулирование
В данном случае работник будет прав, и суд примет его . За противозаконные действия работодатель будет обязан выполнить все требования работника.
С физическим лицом
Если организация нанимает сотрудника на разовую работу, то она должна удерживать налог с доходов физического лица.
Предприятие в данном случае является налоговым агентом по отношению к работнику. В случае невыполнения своих обязанностей агент полежит наказанию со стороны Законодательства.
Образец разового договора трудового найма с физическим лицом можно посмотреть здесь:
Работодатель, являющийся физическим лицом, обязан заключить с сотрудником трудовой договор о найме.Прочие его обязанности:
- Оформление соглашения в письменной форме и регистрация его в органах самоуправления.
- Уплата страховых взносов.
- Определение режима труда и отдыха.
Законодательство не запрещает заключать трудовой договор найма между несколькими физическими лицами.
Форма соглашения произвольная, но данные обеих сторон и их место проживания прописываются обязательно.
Документ необходимо составить в двух экземплярах и зарегистрировать в городском исполнительном комитете. После регистрации соглашение обретает силу.
Контрактная система найма
Одна из распространенных форм трудового найма рабочих. Контракт – тип договора, который заключается между работодателем и работником и определяет их обязанности на определенное время.
Такая форма соглашения подходит для оформления трудовых отношений с руководителями, специалистами в разных сферах, научными работниками.
Имеет контрактная система найма недостаток – работодатель может в любой момент расторгнуть соглашение. Поэтому такая форма минимально обеспечивает защиту социального типа для сотрудников.
Срок заключения подобного соглашения – до 5 лет. В договоре прописываются все те же условия, что и в обычном трудовом соглашении.
Нюансы для индивидуальных предпринимателей
При найме сотрудника ИП заключает с ним трудовой контракт. Соглашение так же оформляется в двух экземплярах, в письменном виде.
Заработная плата должна выплачиваться полностью, отчисления в различные фонды не производятся.
Также не стоит начислять отпускные, сохранять рабочее место за женщиной, уходящей в декрет или находящейся в .
Еще один нюанс – рабочее место не нужно организовывать и оформлять технику безопасности.
Заключая договор найма, индивидуальный предприниматель освобождается от выполнения формальностей во время приема сотрудников на работу.
Разница с трудовым договором
Договор найма отличается от обычного трудового соглашения следующим:
- выполняемая услуга имеет характер, срок и предмет которого известны до оформления соглашения;
- цель трудового договора – трудовая деятельность, а найма – конкретный результат;
- обязанности обеих сторон устанавливаются заранее;
- исполнитель не обязан выполнять распорядок организации;
- при трудовом договоре работник выполняет функции самостоятельно, а договор найма позволяет привлекать третье лицо;
- исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение;
- для работника отсутствуют гарантии.