Трудовые отношения с лицами, занятыми на сезонных работах, регламентируются главой 46 ТК РФ. В статье разберем, как составить трудовой договор с сезонными работниками, как установить срок договора и каков порядок его расторжения.
Какие работы считаются сезонными
На основании ст. 293 ТК РФ сезонными признаются:
- работы, выполнение которых обусловлено природными и климатическими условиями;
- работы, срок выполнения которых, как правило, не превышает 6 календарных месяцев;
- работы, поименованные в межотраслевых соглашениях, заключенных на федеральном уровне социального партнерства.
Отметим, что на основании поправок, внесенный в ТК РФ законом ФЗ-99 от 30.06.2006 года, сезонными могут быть признаны работы, срок выполнения которых превышает 6 месяцев при условии, что работы характеризуются зависимостью от природных условий, а их вид отражен в межотраслевом договоре.
Особенности трудовых отношений с сезонными работниками
Привлекая сотрудников к сезонной работе, работодатель обязан соблюдать основные требования трудового законодательства, а именно:
- заключить трудовой договор о приеме на работу;
- отразить запись в трудовой книжке;
- оплачивать труд в соответствие с установленной ставкой;
- обеспечить сотруднику дни оплачиваемого отпуска;
- гарантировать выплату пособия в случае временной нетрудоспособности на основании больничного листа.
В соответствие со ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы сезонному сотруднику начисляется 2 календарных дня оплачиваемого отпуска, которым он может воспользоваться в период работы либо получить компенсации в момент увольнения.
Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец
В соответствие с главой 46 ТК РФ работодатель привлекает работников к сезонным работам на основании срочного трудового договора. При оформлении трудового договора на выполнение сезонных работ работодателю следует руководствоваться основными нормами ГК РФ.
Обязательные реквизиты «сезонного» договора
Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:
- наименование документа;
- дата, место составления;
- наименование сторон в преамбуле (ФИО сотрудника, наименование предприятия);
- адреса сторон (юрадрес организации, адрес проживания сотрудника);
- ФИО, должность подписанта со стороны работодателя (как правило, директор), документ, дающий право на подписание трудового договора (устав, доверенность);
- паспортные данные сотрудника;
- реквизиты работодателя (ИНН, КПП, банковские реквизиты).
Основные условия договора на сезонные работы
При оформлении срочного договора с сезонным работником работодателю следует утвердить в договоре следующие положения:
| № п/п | Раздел трудового договора | Описание |
Предмет договора | Предметом срочного трудового договора является выполнение сотрудником сезонных работ. В данном разделе работодателю следует указать:
|
|
| 2 | Права и обязанности работника | В тексте соглашения следует указать права и обязанности сезонного работника, в соответствии с ТК РФ. Работник вправе:
Сезонный работник обязан:
|
| 3 | Права и обязанности работодателя | На основании ТК и в соответствие со срочным договором, работодатель имеет право на:
Работодатель обязан:
|
Режим труда и отдыха | В данном разделе стороны утверждают рабочий график и условия труда, а именно:
|
|
Условия оплаты труда | При заключении срочного трудового договора стороны утверждают:
При оформлении «сезонного» трудового договора работодатель должен соблюдать общие нормы оплаты труда, предусмотренные ТК РФ. |
|
| 6 | Срок действия договора | В общем порядке сотрудник привлекается к сезонным работам на срок не более 6-ти месяцев. Однако, в исключительных случаях договор может быть заключен и на более длительный срок, при условии, что соблюдены прочие требования признания работы сезонной. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. |
Порядок прекращения трудового договора с сезонными работниками
На основании главы 46 ТК РФ, срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ может быть прекращен:
- по истечению срока действия;
- по собственному желанию работника;
- по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.
Особенности прекращения трудовых отношений с сезонным работником по каждому из перечисленных оснований описаны ниже.
Прекращение «сезонного» договора по истечению срока действия
В общем порядке трудовой договор с сезонным работником считается прекращенным по истечению срока его действия.
В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении и передать его работнику для ознакомления ⇒ ;
- выплатить работнику зарплату за дни, фактически отработанные с начала отчетного периода до дня окончания трудового договора, а также произвести компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый день неиспользованного отпуска (из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы);
- сделать запись в трудовую книжку («Уволен на основании абз. 4 ст. 79 ТК РФ») и выдать документ работнику «на руки».
При увольнении работника по истечению срока «сезонного» договора заявление сотрудником не оформляется.
Сокращение сезонных работников
На основании ст. 296 ТК РФ работодатель вправе уволить сезонного работника в связи:
- с ликвидацией;
- сокращением штата или должностей.
Сокращение сезонных работников производится в следующем порядке:
- Не менее чем за 7 календарных дней до планируемого увольнения работодатель направляет работникам письменное уведомление о сокращении. С текстом уведомления сотрудник должен быть ознакомлен под роспись («Ознакомлен», ФИО сотрудника, подпись, дата ).
- В день увольнения работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением и передает его работнику для ознакомления ⇒ .
- Не позже дня увольнения работодатель выплачивает работнику:
- зарплату за отработанное в отчетном периоде время;
- компенсацию неиспользованного отпуска;
- выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
В день увольнения по сокращению работодатель делает запись в трудовой книжке работника («Уволен в связи с сокращением на основании абц.2 ст. 296 ТК РФ ») и выдает документ сотруднику.
Расторжение трудового договора по инициативе сезонного работника
Сезонный работник вправе уволиться до окончания срока действия договора, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно абзацу 1 ст. 296 ТК РФ, срок подачи заявления – не позже чем за 3 календарных дня до планируемого увольнения.
На основании заявления работодатель издает приказ и производит расчет с сотрудником в установленном порядке, а именно выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска (при наличии дней отдыха).
Отметим, что выдача трудовой книжки в день увольнения является обязанностью работодателя. За каждый день задержки трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка.
Прием сезонных работников практикуется во многих отраслях хозяйства. Однако оформление таких работников имеет определенные особенности. Чтобы не столкнуться с претензиями по поводу нарушения норм трудового законодательства, работникам кадровой службы необходимо знать особенности оформления трудовых отношений с это категорией работников.
Из этой статьи вы узнаете:
- с кем можно заключить трудовой договор о выполнении сезонных работ;
- почему в договоре с сезонным работником необходимо указать срок;
- какой испытательный срок можно установить сезонному работнику;
- за какой срок сезонного работника нужно предупредить об увольнении.
Виды сезонных работ
Сезонными называются такие работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).
Из этого определения видно, что сезонный трудовой договор можно заключить не с каждым работником. Необходимо, чтобы характер работ определялся природными факторами (периодом навигации, временем сбора урожая и т.п.). В этом заключается отличие сезонных работ от временных работ, которые предусмотрены абз. 4 ч.первой ст. 59 Трудового кодекса.
К сезонным работам относятся, например, лесосплав, сельскохозяйственные и садовые работы, мостовые (дорожные) работы, работы по летнему и зимнему ремонту железнодорожного пути и т.п..
Отдельные виды таких работ содержатся в:
- перечне сезонных работ, утвержденном Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 № 185;
- перечне сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. № 330/П-12);
- отраслевых соглашениях.
Прием на сезонные работы
С сезонными работниками заключаются срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК ПФ). Особенности регулирования труда сезонных работников установлены главой 46 Трудового кодекса.
В тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В противном случае увольнение сотрудника по истечении срока договора будет признано неправомерным 1 .
В качестве причины заключения срочного договора непосредственно указывается сезонный характер работы (ст. 294 ТК РФ). Соискатель вакансии сезонного работника при заключении трудового договора предъявляет обычный комплект документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ.
С сезонным работником заключается письменный трудовой договор, на основании которого издается приказ работодателя о приеме на работу. Данный приказ можно составить по унифицированной форме Т-1 или Т-1а или самостоятельно разработанной и утвержденной в организации форме.
Испытательный срок сезонному работнику устанавливается по правилам статьи 70 Трудового кодекса: если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Если работник принимается на рок свыше 6 месяцев, продолжительность испытания может составить по общему правилу до 3 месяцев.
Отпуск сезонным работникам
Сезонным работникам предоставляется право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Обращаем внимание, что сенные работники относятся к той категории сотрудников, которым отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях.
По заявлению сезонного работника этот отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Сезонный работник, который не использовал свой отпуск, имеет право на компенсацию.
Помимо оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 295 ТК РФ, сезонный работник может иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный в ст. 116 ТК РФ. Для этого необходимы соответствующие основания, перечисленные в данной статье: ненормированный рабочий день, работа в условиях Крайнего Севера и др.
Увольнение сезонного работника
Увольнение сезонного работника производится по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Чаще всего трудовые отношения с таким работником прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п.2 ч.первой статьи 77 Трудового кодекса.
По правилам, установленным ч.четвертой ст.79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Не забывайте письменно предупреждать сезонных работников о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня. В противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, а трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Сезонный работник также может уволиться досрочно по собственному желанию. О предстоящем увольнении он обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три календарных дня.
Порядок увольнения сезонных работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников также имеет определённую специфику. О таком увольнении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за семь календарных дней. Кроме того, выходное пособие в данном случае выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Для выполнения не любых работ, а только сезонных. Сезонный характер работ - отличительная особенность данного вида трудового договора, этим же обусловлен его особый срок - определенный период (сезон).
Обратите внимание !
Федеральный закон №90-ФЗ скорректировал определение понятия «сезонные работы», используемое в ТК РФ, дополнив его после слов «не превышающего» словами «как правило».
То есть ранее срок трудового договора, заключаемого с сезонными работниками, не мог превышать 6 месяцев. Теперь помимо этого общего правила период действия трудового договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев. Это трудовые договоры, заключенные с работниками на выполнение отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
Перечень отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев, максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ, как указывалось ранее, определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения данного срочного трудового договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ».
К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.
В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон.
Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора является сезонный характер работ. Согласно 294 статье ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.
Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производиться на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.
При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ.
Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма №Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.
На основании статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, приказ (распоряжение) о приеме на работу также должен содержать указание о том, что данный работник принимается на сезонную работу.
Следует отметить, что общее правило (статья 61 ТК РФ) о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) с сезонными работниками также, как и с временными работниками, мало применимо. Поскольку при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника и может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.
На основании Федерального закона №90-ФЗ часть 2 статьи 294 ТК РФ утратила силу. Тем самым отменено ограничение для работодателя при приеме сезонного работника в установлении испытательного срока, не превышающего двух недель.
Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные статьей 70 ТК РФ. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Хотя статья 70 ТК РФ позволяет установить в коллективном договоре положение о работниках, занятых на сезонных работах, в соответствии с которым им можно не устанавливать.
После того, как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон. В дальнейшем условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.
Особенности расторжения трудового договора с временными работниками установлены статьей 296 ТК РФ.
По общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).
Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за три календарных дня (статья 296 ТК РФ), а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников.
Для работодателя этой же статьей установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за семь календарных дней. В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия установлен в статье 296 ТК РФ: двухнедельный средний заработок.
Обратите внимание!
В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Согласно статье 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
При этом к работникам, занятым на сезонных работах, применяются и общие основания увольнения: по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) а также иные основания, предусмотренные 77 статьей ТК РФ.
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СЕЗОННЫМИ РАБОТНИКАМИ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_
город____________ «___»___________200__года
В лице______________________________
(наименование организации указывать полностью) (должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)
действующ____ на основании___________________от «___»_____________200__года,
(наименование документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)
именуем___ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О. полностью)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на сезонную работу к Работодателю на должность __________________________________________________.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.2. Настоящий договор заключается на срок 6 (шесть) месяцев и действует с «__» _______ 200_ г. по «__» _______ 200_ г.
1.3. Непосредственным руководителем Работника является ______________.
1.4. Работник обязан приступить к работе с «___»_________________200__года.
1.5. В случае, если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4. настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет права:
Право на предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора;
Право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором;
Право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
Право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;
Право на обязательное социальное страхование;
Право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;
Право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
Иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2. Работник обязан:
Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
В случае возникновения ситуаций представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором;
Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
Требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации;
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего трудового договора;
3.2.2. выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
3.2.3. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
3.2.4. обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;
3.2.5. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;
3.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
3.2.7. соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
3.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3.2.9. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
3.2.10. по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;
3.2.11. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
4.4. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.5 Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.
5. Условия оплаты труда
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ______________________________ рублей в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя _____ и _____ числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с пунктом 4.5. настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.
5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
6. Гарантии и компенсации
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.
7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8. Прекращение трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие «__»_______200_ г.
8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в пункте 8.1. настоящего трудового договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен предоставить Работодателю не менее чем за три календарных дня до наступления срока, указанного в пункте 8.1. настоящего трудового договора.
8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Заключительные положения
10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
10.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
10.5. Настоящий трудовой договор составлен на __ листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель:
Юридический адрес:__________________________________________________________
Почтовый адрес:______________________________________________________________
ИНН_____________________
Банковские реквизиты
Работодатель:
(указать наименование должности, подпись, расшифровка подписи)
Работник:___________________________________________________________________
Паспорт:серия________№_______выдан « _»_______ __года ________________________
____________________________________________________________________________
зарегистрирован по адресу:____________________________________________________
проживает по адресу:_________________________________________________________
телефон:_______________________
Работник:
______________/______________/
«Второй экземпляр трудового договора №_ от «_»______20__г. получил» ______/______/
(подпись, расшифровка подписи)
Более подробно с вопросами, касающимися особенностей заключения трудовых договоров с совместителями, временными и сезонными работниками, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками. Правовое регулирование. Практика. Документы».
Во многих отраслях бизнеса активное ведение хозяйственной деятельности является возможным лишь в течение определенного периода – в таком случае оптимальным решением является заключение с сотрудниками сезонного трудового договора. Законодательство и ТК РФ отвечают на вопрос, что такое сезонная работа и обеспечивают достаточно эффективное правовое регулирование означенных правоотношений. Но как работодателям, так и сезонным работникам или кадровым специалистам следует знать особенности данной деятельности.
Что такое сезонная работа по статьям ТК РФ – правовое регулирование
Сезонные работы достаточно востребованы на территории России – наиболее прямо это относится к сферам туризма и сельского хозяйства. В некоторых отраслях деятельности работодатель не может обеспечить возможность трудиться большому количеству работников вне периода сезона и их привлечение не является необходимым. Учитывая большое распространение, а также обособленный характер сезонных работ, законодательство предусматривает отдельные механизмы правового регулирования подобного трудоустройства.
Наиболее полно нормативы, касающиеся непосредственно проведения сезонных работ, регулируются положениями статей 293-296 ТК РФ, которые входят в целиком посвященную данному аспекту деятельности Главу 46. Так, данные статьи устанавливают следующие нормативы:
- Ст.293. Её положения дают определение сезонным работам, устанавливая максимальный их возможный срок и ссылаясь на иные нормативные документы и перечни.
- Ст.294. Данная статья регулирует особый порядок заключения договора о сезонных работах.
- Ст.295. Таковой статьей устанавливаются нормативы отпуска для сезонных работников.
- Ст.296. Этой статьей рассматривается увольнение на сезонных работах и особый порядок расторжения взаимоотношений.
Вышеприведенные статьи касаются лишь непосредственного применения сезонных работ в частности и не рассматривают общие принципы заключения, применяемые по отношению к сезонным трудовым договорам наравне с иными видами трудовых взаимоотношений.
Так как сезонная работа имеет строго определенный конечный период, на неё в полной мере распространяются особенности правового регулирования срочного договора. По своей сути, сезонные трудовые договора считаются именно срочными, с определенным спектром особенностей и дополнительных нюансов . Однако все положения статей ТК РФ, рассматривающих порядок срочных трудовых взаимоотношений в целом, применимы и относительно сезонных работ. Рассматриваются таковые следующими статьями ТК РФ:
- Ст.57. Её положения рассматривают порядок заключения трудовых договоров в общем, и они также целиком применимы и по отношению к работам сезонного характера.
- Ст.58. Нормативные принципы этой статьи регулируют вопросы, связанные со сроком взаимоотношений.
- Ст.59. Данной статьей определяется понятие срочного трудового договора и основные правовые нюансы, связанные с их использованием в трудовой практике.
- Ст.70. Она регулирует длительность испытательного срока как в общих, так и в частных случаях, к коим относятся сезонные работы.
- Ст.79. Её нормативы затрагивают вопросы расторжения трудового договора, основываясь на истечении сроков, и в полной мере применяются в отношении сезонных трудящихся.
Законодательные нормативы, касающиеся основных прав и обязанностей трудящихся и работодателей, порядка оформления договоров, оплаты и иных аспектов трудовой деятельности, применяются в отношении сезонных работников в полной мере без возможных ограничений.
Прием на работу по сезонному договору и порядок его оформления
Согласно статье 293 ТК РФ, ключевой особенностью сезонного трудового договора выступает обязательное указание в нем сезонного характера работ.
Нормативы статьи 58 ТК РФ предполагают, что срок договора указывается в документе, иначе договор будет признан бессрочным. Это касается и сезонных работ. Соответственно положениям вышеозначенной ст. 293 ТК РФ, срок сезонных работ в общих случаях не должен превышать 6 месяцев . Однако законодательством допускается увеличение этих сроков на основании дополнительных федеральных межотраслевых соглашений и соответствующих перечней отдельных видов деятельности. Межотраслевые соглашения обычно на практике заключаются на двухлетний период, поэтому перечень актуальных и допустимых сезонных работ регулярно обновляется.
Даже если в трудовом договоре будет указано, что он имеет сезонный характер, однако сам договор не будет иметь в своем тексте строго определенного срока действия, таковой документ с юридической точки зрения будет приравнен к бессрочному и увольнение работника по ст.79 ТК РФ будет считаться незаконным.
В целом, помимо вышеозначенных особенностей, прием на работу по сезонному договору не имеет юридически значимых отличий и осуществляется в общем порядке. То есть, в нем указываются все необходимые реквизиты трудящегося и работодателя, занимаемая должность сотрудника, время действия, дата составления, подписи сторон и иные необходимые данные.
Если время привлечения к сезонной деятельности составляет менее двух месяцев, то относительно подобного труда также применяются и более строгие нормативы краткосрочных трудовых договоров, регулируемые Главой 45 ТК РФ.
Отпуск на сезонных работах
Отдельной особенностью сезонных трудовых взаимоотношений является порядок предоставления отпусков, которые рассчитываются иным образом. Но, невзирая на отдельные особенности рассматриваемых отпусков, сезонные работы в полной мере учитывают обязательность реализации права сотрудников на отдых. Так, в соответствии с положениями статьи 295 ТК РФ, на каждый месяц труда сезонного работника ему засчитывается 2 дня отпуска.
Ключевым отличием отпуска на сезонных работах от стандартных отпусков является расчет отпуска не в календарных, но в рабочих днях, что, в свою очередь, влияет на вычисление и установление размера отпускных. Так, расчет среднедневного заработка в данном случае требует от работодателя деления заработанных средств на сумму рабочих дней по графику шестидневной недели. Таким образом, размер выплаты компенсаций неиспользованного отпуска или просто отпускных на сезонных работах в пересчете на один день будет выше, чем в общих случаях.
Вне зависимости от того, какой была фактическая рабочая неделя сотрудника, занятого на работах сезонного характера, расчет объемов оплаты отпуска проводится с учетом графика шестидневной недели. То есть – требует вычета из общего количества дней в месяце лишь воскресений и праздничных дней.
Важным аспектом сезонных работ в контексте отпусков, является их длительность. В правилах, устанавливающих порядок предоставления отпусков согласно статье 122 ТК РФ, предусмотрено, что право на уход в отпуск сотрудник имеет после того, как отработает не менее шести месяцев. Соответственно, на практике сезонные работы крайне редко превышают означенный период, поэтому работодатели предпочитают просто выплачивать компенсацию по окончании работы. Также трудящийся может отправиться в отпуск перед увольнением по соглашению с работодателем – но принято таковое решение может быть только при наличии согласия каждой из сторон трудового договора.
Иные нормативы, касающиеся предоставления отпусков, используются по отношению к сезонным работам в полной мере. Так, категории работников, обладающих правом на неоплачиваемый отпуск, могут потребовать выхода в таковой у работодателя, а беременные или несовершеннолетние работники обладают правом выхода в отпуск и до прохождения вышеозначенного шестимесячного периода труда.
Дополнительные отпуска, например, за вредные условия труда или ненормированный день предоставляются на сезонных работах в календарных, а не рабочих днях. Потому таковые отпуска должны рассчитываться отдельно.
Увольнение по сезонному договору и другие особенности
Увольнение по сезонному договору также имеет свои характерные особенности, присущие именно таковому формату оформления трудовых взаимоотношений. На расторжение договора с сезонными работниками влияют все принципы, изложенные в положениях ст. 77 ТК РФ. То есть, при необходимости договор расторгается либо по желанию работника, либо при инициативе работодателя, по причинам окончания действия срочного договора или же по независящим от сторон обстоятельствам.
Статья 296 ТК РФ рассматривает возможность при сезонных работах для сотрудников прекратить действие трудового договора по своему желанию с сокращенным периодом для уведомления работодателя, который обычно называют отработкой. Так, в общих случаях время отработки составляет 14 дней, в то время как отработка для сезонных сотрудников длится не более трех дней.
Испытательный срок на сезонном трудоустройстве не может превышать двухнедельного периода за исключением случаев, когда длительность договора предусмотрена свыше полугода. Увольнение отдельных категорий работников, в частности, беременных женщин, происходит в данных ситуациях на общих основаниях в порядке, регламентированном статьей 261 ТК РФ.
Бывает так, что на ведение бизнеса предпринимателем оказывает сильное влияние наличие сезонного фактора. Самый простой пример, конечно, сельское хозяйство, а точнее растениеводство – сезон длится примерно полгода с мая по октябрь включительно.
Другой пример – работа турфирмы – вполне очевидно, что пик работы менеджеров и других работников приходится на тот же самый летний период. Загвоздка в том, что первый пример можно признать сезонными работами, а второй – нет.
Почему складывается такая ситуация и когда с работником можно подписать трудовое соглашение только на сезон разберемся ниже, а оформить необходимые документы поможет автоматический онлайн-сервис .
Срочный трудовой договор
Для начала скажу, зачем вообще нужно об этом знать. Для ИП (или руководителя ООО) и его работника важно знать свои права и обязанности: любой работник хочет быть максимально защищен положениями трудового законодательства, от предпринимателя же должно исходить желание правильно оформить свои отношения с сотрудником, чтобы избежать не очень приятных разбирательств с контролирующими государственными органами.
Договор на сезон относится к срочным трудовым договорам. Сама сезонная работа имеет свои особенности, поэтому регулируется отдельной 46 главой ТК РФ.
Особенности сезонной работы ставят работников в условия несколько хуже по сравнению с обычными работниками, поэтому работодателю зачастую выгодно заключить именно такой договор, хотя его действия совершенно неправомерны. Итак, в каких ситуациях подписание договора на сезон не будет нарушением законодательства?
Когда договор на сезон правомерен
Начнем с того, какие работы признаются по ТК РФ сезонными. Это определение приведено в ст. 293. К такому типу работ относятся те, которые по причине климатических условий (или иных причин природного характера) могут выполняться только на протяжении некоторого периода (сезона), составляющего обычно 6 месяцев. Сразу скажу, что 6 месяцев – это не строгая граница, сезон может длиться несколько больше или меньше, все зависит от условий и конкретного типа работ.
Сезонность работы определяется законодательно, сам предприниматель не может решить, что работа, которую он предлагает, является сезонной. Где посмотреть перечень таких работ? Есть несколько документов, которые нужно принять во внимание, отдельно выделим три из них:
- Постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932 г. – дата документа никого смущать не должна, он по сей день является действующим.
- Постановление Правительства РФ № 382 от 06.04.1999 г. – также действующий документ, утверждающий перечень сезонных видов деятельности, по которым есть отсрочка / рассрочка по оплате налогов.
- Постановление Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 г. – утверждает список сезонных промышленных отраслей, в предприятиях которых есть особенности по исчислению страхового стажа.
Эти перечни основные. При работе в конкретной отрасли экономики нужно еще обратить внимание на наличие отраслевых (а также межотраслевых) соглашений. В них тоже могут быть приведены перечни работ, считающихся сезонными – в этом случае еще и устанавливаются сроки сезона, так как он может длиться более полугода. Такие соглашения есть по организациям лесопромышленного комплекса, ЖКХ, автомобильного / городского наземного транспорта (пассажироперевозки).
Получается, что подписать трудовое соглашение с работником на сезон можно исключительно тогда, когда предлагаемая ему работа действительно является сезонной – то есть входит в любой из перечней, приведенных выше. Перечни сезонных работ, которые мы назвали, во многом пересекаются. Именно поэтому работы в растениеводстве признаются сезонными, а работа в летний период в турфирме – нет.