Трудовой договор на определенный срок может в любой момент потребоваться кадровику или иному лицу, принимающему персонал на работу. И не всегда есть необходимость нанимать его бессрочно. В определенных случаях закон позволяет работодателям заключать с сотрудниками временный трудовой договор, образец которого будет рассмотрен ниже.
Образец срочного трудового договора – 2018: когда он нужен
Документ понадобится при трудоустройстве сотрудника:
- на временную работу – не дольше двух месяцев;
- на сезонную работу – когда она может выполняться лишь определенный период (например, сбор грибов возможен только в летне-осенний сезон);
- в организации, специально созданные для выполнения конкретной работы в четко оговоренный период;
- для исполнения обязанностей временно отсутствующего подчиненного (например, сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
- для оформления лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, и т.д.
Полный перечень законных оснований для заключения контракта с работником на определенный срок приведен в 59-й статье Трудового кодекса. А 58-я статья ТК запрещает оформлять его более, чем на 5 лет.
Срочный трудовой договор – образец оформления
Каждый документ должен быть правильно оформлен. Это сводит к минимуму возможность его оспорить. Срочный трудовой договор создать несложно, однако необходимо знать основные правила его оформления и проследить, чтобы в готовых вариантах они были соблюдены.
В срочный трудовой договор (образец 2018 года) обязательно включается:
- информация о том, что он заключен на определенный срок;
- указание – на какой именно (в документе фиксируется дата начала и окончания действия контракта);
- основание, дающее право на оформление трудового договора на определенный срок, (например, «Договор является срочным в связи с сезонным характером выполняемых работ»).
Составляя заявление о приеме на работу, в нем также следует отразить, что она будет срочной. К примеру, трудоустраивающий гражданин может в нем написать:
«Прошу принять меня на должность секретаря на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника – Коршуновой М.А.».
Образец срочного договора можно посмотреть .
Срочный трудовой договор – бланк приказа
Если срок действия трудового контракта заканчивается, а стороны решили его продлить, это делается по следующей процедуре:
- Достигается устная договоренность о продлении между работодателем и подчиненным.
- К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение о пролонгации срока его действия на определенный период – обязательно указывается, на какой именно. Документ подписывается каждой стороной.
- Работодатель издает приказ об изменении (продлении) действия срочного контракта с работником. В нем также указывается срок продления, а в качестве основания вписываются реквизиты заключенного дополнительного соглашения.
Образец приказа об изменении срока трудового договора не утвержден законодательно, но за его основу можно взять унифицированную форму Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. Выглядеть он может, к примеру, так
Однако, если стороны желают сделать бессрочным какой-либо контракт, например, срочный трудовой договор на 3 месяца, образец приказа не понадобится, как не понадобится и описанная выше процедура. В законе говорится, что, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного контракта, и сотрудник по истечении его срока действия продолжает работать на том же месте, договор автоматически становится бессрочным .
Договор с несовершеннолетним
Заключая срочный договор с подростком, в документе нужно отразить особые требования законодательства, предъявляемые к трудоустройству несовершеннолетних (70-я статья, 42-я глава Трудового кодекса). В частности, им нельзя устанавливать испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе. Подростки 14-15 лет вправе работать только с письменного разрешения родителя или опекуна, которое должно фиксироваться при заключении срочного договора.
Заключая срочный трудовой договор с несовершеннолетним, за образец можно взять обычный договор, который вы найдете по ссылке , обязательно добавив в него необходимые пункты (указание, что он срочный, срок действия договора и причину «срочности», например, в связи с выполнением сезонных работ).
Договор на месяц
Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок контракта с работником. Напротив, целая глава 45 ТК посвящена договорам, заключенным на период менее 2 месяцев. То есть заключать трудовые контракты сроком на месяц не противозаконно. Но в его тексте нужно учесть ограничения, накладываемые на такие договоры. Например, как и в ситуации с подростками, запрещается на столь короткое время брать сотрудников с испытательным сроком.
Бланк документа «Примерная форма срочного трудового договора» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Срочный трудовой договор
__________________________ "__" _____________200__г.
(название места заключения
договора)
ИНН ____________________,
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
Зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
Именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
года, код подразделения __________, зарегистрированный (ая) по месту
жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем
"Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения
между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Работника (Работой по совместительству).
3. Работник принимается на работу в качестве _______________________
(указывается должность, профессия, квалификация)
4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.
(указать должность непосредственного руководителя)
5. Работник обязуется:
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего руководителя;
Подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
Бережно относиться к имуществу предприятия;
Правильно и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудование, приборы, материалы и т.п.
6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________
7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,
оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного Работнику разряда.
8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия
9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.
10. Местом постоянной работы Работника является ____________________
________________________________________________________________________.
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.)
11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим порядком.
12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере __________________________________________________ рублей в месяц
(цифрами и прописью) (или иные условия оплаты труда - с выработки,
по часам и др.).
13. Работнику также устанавливается:
Надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;
Премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при
условии ________________________________________________________________;
Вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей
при условии ____________________________________________________________.
14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий
день с ________ до ________ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени
регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов
в неделю (месяц).
16. Работник работает в _______ смену. Порядок работы по сменам
устанавливается графиком сменности предприятия.
17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____
выходными днями _________________.
19. Работа в выходные и праздничные дни производится по
договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением
20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью __________ календарных дней с выплатой компенсации в
размере _______________ руб.
21. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней за ________________.
(указать основания)
22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии.
23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения договора.
24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной
работе предприятия.
25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,
т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
(в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное
соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа
приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).
Вариант. Настоящий договор заключен на время выполнения работы
_________________________________________________________________________
26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без
законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней
работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но
не более чем за три месяца.
28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и
29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в
соответствии с действующим законодательством.
31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с
законодательством РФ.
33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться
разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении
взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в
порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть
изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую
силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях
(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно
вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения
необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,
защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут
руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих
обязательных нормативных актов Российской Федерации.
36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух
экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба
экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора
Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник Работодатель
Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года
_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
Посмотреть документ в галерее:
Срочный трудовой договор - это соглашение, которое заключается с работодателям, если рабочие отношения продлятся только определенное время. Рассказываем, в каких случаях можно заключить с работником такой контракт и как впоследствии его продлить. В статье можно скачать бесплатно образец срочного договора с работником 2019 года.
Образец формы срочного трудового договора с работником с 2019 года используется в определенных случаях не только по одностороннему желанию работодателя. Если такой вид контракта заключен в связи с требованием работодателя, при этом основания к его заключению отсутствуют, он квалифицируется судом как заключенный на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Образец краткосрочного трудового договора с работником обязательно должен включать пункт, указывающий, что он заключен на определенное время, и соответствующую причину (например, на время исполнения обязанностей бухгалтера в связи с нахождением основного работника в отпуске по беременности и родам). Расскажем в статье о том, с какими категориями сотрудников нужно заключать соглашение со сроком действия, какие положения оно содержит, а также предложим скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2019.
Когда и с кем можно заключать
Прежде чем скачать бланк, образец срочного трудового договора на 2019 год, имеет смысл разобраться в различиях.
Чаще всего такое соглашение заключается на неопределенный срок. Если же рабочие отношения невозможно орарактеризовать как «бессрочные», то используют образец трудового договора на определенный срок. Такой документ в обязательном порядке подписывается:
- при исполнении обязанностей сотрудника, который отсутствует, но за которым рабочее место сохраняется;
- при выполнении временных (продолжительностью не более двух месяцев), а также сезонных работ;
- при направлении трудиться за пределы государства;
- при проведении не характерных для повседневной деятельности работодателя работ;
- при трудоустройстве на работу в учреждения, которые организованы на определенный период;
- работы, связанные со стажировкой;
- избрание в выборный орган;
- по направлению службы занятости для участия во временных или общественных работах;
- при поступлении на альтернативную гражданскую службу.
При взаимном согласии сторон образец срочного трудового договора на временные работы заключается:
- с работодателем — субъектом малого предпринимательства численностью до 35 человек;
- с лицами, достигшими пенсионного возраста, а также по медицинскому заключению, в котором лицу показана работа, имеющая временный характер;
- для работы на Крайнем Севере;
- для срочных работ по недопущению аварий, катастроф или устранению их последствий;
- при избрании на должность по конкурсу;
- с творческими работниками;
- с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
- с работниками, проходящими очное обучение;
- при работе по совместительству.
В любом случае должны быть указаны основания для заключения срочного соглашения. Возможен вариант подписания документа по взаимному согласию сторон. Образец срочного трудового договора с работником в 2019 году содержит основные разделы, о которых мы расскажем далее.
Как правильно прописать «срочность»
Конечно, можно просто скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником в интернете. Но как понять, что попавшийся вариант именно тот, что вам нужен, что он «временный»? Разберемся, как правильно указать в тексте такое условие.
Трудовой контракт подлежит заключению как срочный, если отсутствует возможность определить взаимоотношения как возникшие на длительный неопределенный срок.
Правильный образец временного трудового договора с работником 2019 года должен обязательно содержать указание:
- что послужило причиной придания ему срочного статуса при заключении (если таковые не указаны, суд признает соглашение бессрочным);
- период действия (максимальный — 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом, например, о службе в таможенных органах). При необходимости скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником 2019 года нужно учесть, что момент окончания действия документа определяется или конкретным календарным числом, или наступлением какого-либо события. Если хотя бы один из факторов не указан, соглашение превратится в бессрочное.
Требования к срочному трудовому соглашению
Итак, теперь разберемся, как правильно составить собственный образец временного трудового договора с работником 2019 года, какую информацию обязательно нужно указать? Единой формы документа не установлено, однако статья 57 ТК РФ определяет обязательные для включения в срочный договор реквизиты:
- наименование сторон;
- информация по документам, которые удостоверяют личность;
- дата и адрес подписания;
- условия о месте и характере работы, обязанностях, графике, режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.;
- предоставляемые льготы, компенсации или гарантии;
- срок действия документа, основание для его заключения актуально для срочного;
- подписи сторон.
Теперь можно смело скачать бесплатно бланк, образец срочного трудового договора на 2019 год. Вы знаете, как заполнить его по всем правилам.
Как продлить
Нужно иметь в виду, что перезаключение или продление контракта возможно в установленных случаях с некоторыми категориями работников:
- с теми, кто избран по конкурсу для замещения ранее занимаемой ими по срочному договору должности педработника (ч. 1 ст. 332 ТК РФ), относящейся к профессорско-преподавательскому составу, — на срок не больше 5 лет или бессрочно;
- с беременной женщиной, у которой истек срок действия соглашения во время беременности, при предоставлении медицинской справки — на срок до окончания беременности, в случае родов — до дня, когда закончится отпуск по беременности и родам;
- со спортсменом при продолжении работы у работодателя по окончании срока временного перевода;
- с ректором государственной или муниципальной организации высшего образования по достижении им возраста 70 лет.
На практике продлить срочный трудовой договор можно двумя способами:
- прекратить действие существующего и заключить новый с новым сроком;
- оформить дополнительное соглашение, изменяющее срок окончания соглашения. При этом Федеральная служба по труду допускает изменение контракта в части, касающейся срока действия, подписанием соглашения (вне зависимости от вида контракта).
Работодателю нужно принимать во внимание тот факт, что суд может установить заключенным на неопределенный срок договор, многократно перезаключаемый на короткий срок для выполнения одной и той же работы. В конце статьи мы приводим пример срочного трудового договора с работником.
Срочный
трудовой договор с работником
г. _____________ «___» ___________ 20 года.
Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.
- Предмет договора
1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
- Основные положения
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности __________________________________ Общества.
2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.
2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. ________________, д. ____, оф. ____.
2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
- Срок действия договора, испытательный срок
3.1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» ____________ 201_ года в связи с __________________________________________________. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 201_ года.
3.2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.
- Условия оплаты труда
4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.
4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
- Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации
- Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
- Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
- Ответственность сторон
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.
8.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.
8.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
- Заключительные положения
9.1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
9.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
9.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.
9.4. Ссылки на слово или термин в срочном трудовом договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.
9.5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.
9.6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.
9.7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:
9.7.1. Для Работодателя: ___________________________________________________.
9.7.2. Для Работника: ______________________________________________________.
9.8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.
9.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.
9.10. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего трудового договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г. Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.
В соответствии со стат. 58 ТК срочный трудовой договор – это такой контракт, который подписывается сторонами на определенный срок. Максимальный период может составлять 5 лет, если же время действия в условиях не указано, такой договор признается обычным, бессрочным. Кадровое оформление временного трудового договора, образец в конце статьи, отличается некоторыми нюансами. Разберемся, в каком порядке заполняется СТД и как правильно определить его срок.
По нормам трудового законодательства РФ нанять сотрудника на определенный срок работодатель может не всех ситуациях, а только при наличии оснований, предусмотренных в ТК. В стат. 59 перечислены случаи заключения СТД. При этом первая часть указанной статьи содержит список ситуаций, в которых работодатель обязан принимать специалиста в штат на определенный срок, а вторая часть – описывает случаи заключения ТД по взаимному соглашению сторон.
В частности, прием сотрудника на основании срочного контракта обязателен при найме временных специалистов, на период отсутствия постоянных, за которыми сохраняется место занятости. Кроме того, заключение СТД обязательно при оформлении в штат практикантов, стажеров; сотрудников для выполнения определенного объема работ; лиц, выезжающих за границу и т.д. По взаимному согласию временный контракт может быть заключен с пенсионерами по возрасту, совместителями, руководящими лицами предприятий, работниками-очниками и иными категориями лиц по стат. 59.
В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования. По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника (обязательно в письменной форме) за 3 календарных дня о наступающем завершении договора. Если ни один из участников не заявит о расторжении, контракт будет считаться заключенным бессрочно (стат. 58). Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.
Момент прекращения срочного договора:
- Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.
- Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).
- Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает по факту выполнения этих работ.
Как определить срок срочного трудового договора
При составлении трудовых договоров в документах следует прописать обязательные условия по нормам стат. 57 ТК. В обычных ТД срок действия не указывается. Однако в срочных ТД этот пункт является необходимым. Более того, если не оговорить точный период действия, такой договор признается подписанным на неопределенный срок (стат. 58). Разберемся, как указать определенный срок – образец срочного трудового договора с работником на 2018 год ниже.
Пункт о сроке СТД должен быть приведен с привязкой к точным датам или же моменту наступления определенного события. В первом случае необходимо указать даты начала и окончания действия договора, во втором оговорить, что истечение срока произойдет после наступления причины срочности.
К примеру, если сотрудника принимают на определенный сезон, можно привести точные даты начала и завершения периода. А при оформлении в штат специалиста в целях замещения уходящей в декрет сотрудницы, привести формулировку: «Договор заключен на время фактического нахождения (ФИО постоянного работника) в отпуске по беременности и родам и прекращается при выходе (ФИО постоянного работника) на работу».
Помимо срока действия еще одним обязательным условием СТД является основание для его подписания. Такой пункт поможет обезопасить работодателя от претензий со стороны контрольных органов и обосновать заключение именно срочного, а не обычного контракта. Причину-основание для найма срочника лучше приводить со ссылкой на соответствующую норму стат. 59. При выполнении работ дополнительно нужно уточнить порядок приема таких работ.
Обратите внимание! Если первоначально СТД был подписан на один срок, но в будущем возникнет необходимость по изменению его окончания, рекомендуется составить допсоглашение. Одновременно формируется приказ об изменении срока трудового договора – образец контракта можно разработать на основании положений Постановления Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.
Общий порядок заполнения срочного трудового договора
Каждый работодатель вправе использовать собственную форму ТД, включая срочные договора, утвержденную ЛНА. Бланк типового договора для работодателей, относимых по критериям СМП к микропредприятиям, приведен в упомянутом выше Постановлении. В соответствии со стат. 57 ТК любой контракт, заключаемый с персоналом, должен отображать следующие реквизиты:
- Название фирмы-работодателя и ФИО сотрудника.
- Данные по удостоверяющим личность (статус) сторон документам.
- Дата и адрес подписания ТД.
- Информация о документе, наделяющем представителя работодателя правом подписи договора.
- Условия о месте занятости, характере работы, трудовых обязанностях, графике и режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.
- Предоставляемые в соответствии с ТК РФ трудовые льготы, компенсации и/или гарантии.
- Иные условия по федеральному законодательству и ЛНА предприятия-работодателя.
- Срок действия договора, основание для его заключения – актуально для СТД.
- Подписи сторон.
Срочный трудовой договор с пенсионером – образец
Один из примеров СТД – договор с пенсионером по возрасту. В таком контракте необходимо привести обоснование – ч. 2 стат. 59, а также срок действия. При заключении обе стороны должны быть согласны на временный характер работы. Это значит, что и работодатель, и сотрудник не должны возражать против устройства на определенный срок.
Подтверждающим документом выступает удостоверение пенсионера, подписи сторон свидетельствуют, что заключение СТД выполняется в добровольном порядке. Как указать срок? Поскольку пенсионеры – это отдельная категория физлиц, можно привести максимально возможный срок в 5 лет или же указать меньший период после согласования сторон. Однако при внесении более длительного промежутка (от 5 лет) контракт считается подписанным на неопределенный срок. Заключение обычного ТД также не запрещено ТК.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним – образец
А как подписать трудовой договор с физлицом, не достигшим возраста совершеннолетия, то есть младше 18 лет? Труд несовершеннолетних работников закреплен на уровне законодательства, но имеет правовые ограничения по возрасту (стат. 63 ТК). В обязательном порядке перед наймом такие лица обязаны пройти медосмотр (стат. 266). Разрешено принимать в штат тех несовершеннолетних работников, у которых не выявлено ограничений по состоянию здоровья.
В связи с тем, что подобные сотрудники часто устраиваются на ограниченное время, с ними допускается заключать СТД на определенный период, к примеру, на время каникул. Основные правила – это указание точного срока действия, без обобщенных формулировок, а также причины-обоснования для такого оформления кадров. Например, можно внести пункт о выполнении определенного объема работ и т.д. Истечением срока договора будет считаться момент исполнения работ.
Срочный трудовой договор – образец на 2018 год
Мы разобрались, когда, кто и каким образом может заключать срочные трудовые договора. Чтобы соблюсти все требования трудового законодательства, при приеме срочников кадровикам нужно внимательно следить за основаниями для подписания временных, а не постоянных контрактов. Подробное отражение трудовых условий, механизма приемки работ позволит избежать возможных трудовых конфликтов. Для вашего удобства мы приводим образец СТД, в котором достаточно изменить личные реквизиты, чтобы заполнить форму.
Скачать образец срочного трудового договора на 2018 год – можно здесь:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .