Соглашение о продлении коллективного договора - образец его не утвержден законодателем, но может быть разработан в организации и использоваться при принятии решения о продлении срока действия документа. В статье рассмотрим образец соглашения и процедуру продления.
Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора
Согласно требованиям ст. 43 ТК РФ текст коллективного договора имеет юридическую силу не более 3 лет со времени его заключения или же с даты, которая указана в документе.
Законодатель обходит стороной порядок пролонгации срока действия договора, но из толкований ст. 44 ТК РФ следует вывод, что эта процедура аналогична процедуре заключения, порядок которой указан в ст. 36-39 ТК РФ.
Инициатор переговоров направляет второй стороне извещение о том, что он настаивает на пролонгации срока действия документа. В течение 7 дней после получения извещения второй участник переговоров должен в них вступить. По результатам встречи составляется протокол, в котором содержится информация о том, согласны ли стороны увеличить срок действия документа. При положительном решении оформляется дополнительное соглашение.
ВАЖНО! Поскольку по ст. 44 ТК дополнение и изменение коллективного договора может осуществляться по правилам, установленным в самом договоре, то стороны трудовых правоотношений еще на этапе заключения коллективного соглашения могут четко описать процедуру продления договора.
Законодатель образец документа не утвердил. Мы рассмотрим один из вариантов составления соглашения.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к коллективному договору ООО «Ветер перемен» от 01.02.2014
Не знаете свои права?
О продлении срока действия
Москва 01.02.2018
Работодатель в лице директора ООО «Ветер перемен» Кировцева П. Р., который действует на основании Устава, с одной стороны и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации Петренко И. И., который действует на основании решения собрания от 21.01.2017, с другой стороны на основании ст. 44 ТК РФ и п. 1.5 Коллективного договора от 01.02.2014 решили:
- Продлить срок действия Коллективного договора ООО «Ветер перемен» на 3 года — до 01.02.2021.
- Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и является неотъемлемой частью Коллективного договора.
Подписи и печати сторон
Таким образом, пролонгировать договор можно, но важно соблюсти процедуру переговоров между сторонами социального партнерства.
За сторонами закреплено право на внесение изменений в ранее подписанный коллективный договор. При прохождении этой процедуры сторонам следует руководствоваться нормами Трудового кодекса. Стандартный порядок внесения изменений состоит в подписании всеми участниками коллективного договора дополнительного соглашения.
Какими правовыми нормами регулируется
Общие положения об особенностях регулирования через коллективный договор прописаны в Главе 7 ТК. Здесь, в частности, закреплено официальное определение этого договора, его структура, порядок разработки, процесс подписания и , а также освещаются некоторые другие вопросы.
Согласно ст. 40 Трудового кодекса, в коллективном договоре регулируются отношения сотрудников в социально-трудовой сфере в границах конкретной организации, его обособленного подразделения или филиала.
Сторонами по коллективному договору являются работодатель (в лице компании или ИП) и его сотрудники.
В Трудовом кодексе прописана возможность урегулировать в коллективном договоре следующие вопросы:
- на предприятии (премиальная система, форма и размер премий и надбавок, порядок их индексации на уровень инфляции и пр.).
- Гарантии и льготы, и компенсации .
- Обучение и переквалификация сотрудников .
- Время отдыха и работы , в том числе .
- и льготы для отдельных категорий сотрудников (например, молодых специалистов и женщин).
- Порядок контроля за выполнением договора , права и обязанности сторон и сторон и пр.
Положение коллективного договора расширяет перечень прав и гарантий для сотрудников организации. Но его положения не должны противоречить Трудовому кодексу и не могут ущемлять права сотрудников и ухудшать их условия труда. Подобные нормы не должны применяться на практике.
Заключение дополнительного соглашения по должно осуществляться согласно Трудовому кодексу. В частности, ст. 44 данного закона указывает на то, что изменения или дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, который содержится в тексте самого документа или по Трудовому кодексу.
В ч. 2 рассматриваемой статьи указано на возможность изменить определенные условия договора любой из сторон. Внесение правок происходит через изменения и дополнения к коллективному договору.
Какие документы могут быть приложены
Глава 7 Трудового кодекса не регулирует вопрос документальных приложений к коллективному договору. Но в тексте этого документа есть упоминание о приложениях к коллективному договору.
Это могут быть:
- Действующие на предприятии нормативы труда .
- Графики сменности .
- Перечни сотрудников с указанием их должности.
- Перечни .
- Списки контролирующих сотрудников в части исполнения условий договора.
- Положение о премировании .
- Нормативы об оказании материальной помощи .
- Фонд оплаты труда и пр.
В качестве приложения к договору может также выступать дополнительное соглашение.
Дополнительное соглашение к коллективному договору может потребоваться для следующих моментов:
- уточнения отдельных положений документа ;
- дополнения его новыми положениями ;
- срока его действия ;
- исключения из договоров определенных пунктов (в частности, по требованию инспекции по труду).
Основаниями для внесения в коллективный договор через дополнительные соглашения могут выступать:
- изменение названия или организационно-правовой формы компании-работодателя;
- отмена социально-материальных норм поддержки , предусмотренных договором;
- изменение условий труда по результатам спецоценки и пр.;
- изменение фонда оплаты труда ;
- урезание бюджета из-за сложной финансовой ситуации на предприятии.
Правила оформления
Дополнительное соглашение к коллективному договору составляется в письменной форме.
Соглашение подлежит подписанию и согласованию всеми участниками договора. Обычно данный документ утверждается выпуском соответствующего приказа работодателя.
Согласно сложившемуся порядку, во введении в действие дополнительных соглашений можно выделить такие этапы:
- Заинтересованная сторона направляет другому участнику свое предложение в виде официального документа о начале коллективных по вопросу внесения изменений или дополнения договора новыми условиями.
- Вторая сторона рассматривает предложение инициатора переговоров и в течение 7 дней назначает своего представителя . Отказаться от переговоров она не вправе.
- Работодатель формирует приказ о создании комиссии для участия в переговорах по вопросу подписания дополнительного соглашения.
- Готовится проект дополнительного соглашения . Вся процедура проведения переговоров не должна превышать трех месяцев.
- После чего изменения вносятся в договор , и они утверждаются приказом работодателя. Приказ раздается под подпись всем представителям работников.
- Коллективный договор и подписанное дополнительное соглашение направляются работодателем в трудовую инспекцию или иной орган по труду на уведомительную .
В дополнительном соглашении указывается ссылка на реквизиты коллективного договора и на то, что документ выступает его неотъемлемой частью, а также сведения о сторонах. В частности, наименование и реквизиты работодателя, сведения о представителях сотрудников, участвующих в переговорах.
Также здесь указываются причины внесения изменений и сами изменения со ссылкой на коллективный договор (конкретные пункты договора), а также порядок вступления в силу.
Изменения в коллективный договор по дополнительному соглашению могут вступать в силу в момент его без учета прохождения уведомительной регистрации. Но в тексте документа может быть прописана иная дата приобретения документом юридической силы.
Таким образом, согласно ст. 44 ТК РФ, порядок внесения правок в коллективный договор через подписание дополнительных соглашений может быть определен самими сторонами в тексте документа или основываться на порядке подписания таких документов по трудовому законодательству. Дополнительное соглашение оформляется по итогам проведенных переговоров.
(Пока оценок нет)