Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что такое материальная помощь работникам предприятия.
Сегодня вы узнаете:
- Что является материальной помощью работникам;
- Какие существуют виды материальной помощи;
- В каких случаях положена выплата материальной помощи бывшим сотрудникам.
Что представляет из себя материальная помощь работникам
Материальная помощь работникам – это предоставление помощи коллегам, которые столкнулись со сложными обстоятельствами, либо в их жизни происходят моменты, требующие дополнительных затрат.
Например, свадьба, похороны, рождение ребенка или причинение вреда здоровью на рабочем месте. Стоит отметить, что законодательство не обязывает работодателя осуществлять материальную поддержку работников. Зачастую он это делает на добровольной основе, включая в социальный пакет.
Работодатель самостоятельно вырабатывает форму выплат, их порядок, устанавливает временные рамки и уточняет на какой вид помощи может рассчитывать служащий. Данный порядок обязательно прописывается в коллективном либо в индивидуальном и подкрепляется приказом руководителя.
Документ о предоставлении материальной помощи работнику должен содержать точные формулировки и не допускать «размытости» понятий. Поскольку налоговые органы при проверке могут заподозрить и привлечь работодателя за попытку снизить налоговую базу.
Вне зависимости от размеров предприятия, от наличия больших и малых офисов, предоставление материальной помощи осуществляется в строгом соответствии с приказом руководства, и должно проходить одинаково для каждого служащего.
Выплаты назначаются после поступления от работника заявления, в котором он просит руководство в финансовой поддержке и указывает причины побудившие его обратиться за ней. Например, если работник женился, то к заявлению прикладывает копию свидетельства о заключении брака.
Стоит помнить, что выплаты работодателем носят единовременный характер. Они не могут назначаться постоянно и покрывать расходы работника. Вместе с тем они не являются мотивацией для сотрудника, как например, премирование, и не зависят от стажа его работы либо заслуг перед предприятием.
После поступления заявления от сотрудника, руководитель знакомится с его содержанием и принимает решение о назначении выплаты материальной помощи работникулибо отказывает в ней.
Если получен положительный ответ, то следующий шаг – это издание приказа. В документе содержится подробная информация о том, какую сумму, в какой срок и на каких основаниях необходимо направить сотруднику. В приказе также должна иметься ссылка на внутренний документ предприятия, подтверждающая, что организация действует согласно установленным правилам, а также источник выплаты. Например, за счет полученной прибыли.
Виды материальной помощи сотрудникам
Как отмечалось ранее, оказание материальной помощи работнику – это личное дело работодателя. Он издает локальный документ, на который опирается в решении вопросов о помощи сотрудникам. В Законодательстве нет точного определения и порядка, регламентирующего выплаты.
Но несмотря на это существует классификация видов материальной помощи:
- По периодичности предоставленных сумм : периодические либо единовременные. Например, если на производстве работник получил травму, которая повлекла его нетрудоспособность на определенный период времени, то руководством может быть принято решение о назначении ему выплат с определенной периодичностью до наступления факта выздоровления.
- В зависимости от формы выплаты. Пожалуй, то в какой форме будет оказана помощь работнику – это один из главных вопросов. Материальная помощь не всегда носит денежный характер. В ее качестве выступают и нематериальные блага. Например, продукты питания, выделение транспортного средства или любые другие вещи, которые необходимы в каждой конкретной ситуации.
- В зависимости от назначения: целевая или нецелевая.Материальная помощь, поступающая на конкретные цели, называется – целевой . Она выплачивается работнику согласно действующему локальному акту, и представляется в качестве разовой выплаты. Обычно они приурочены к значимым событиям в жизни работника. Например, смерть близкого родственника или рождение ребенка. Кроме того, работодатели часто прибегают именно к целевым выплатам. Продиктовано это тем, что такие суммы подвергаются льготному налогообложению, и с них не удерживаются обязательные сборы в различные социальные фонды. Что касается нецелевой материальной помощи, то при ее назначении, в документах не указывают конкретной цели использования. Например, затруднительное материальное положение работника. Стоит также отметить, что суммы выплаченные в данной ситуации будут невелики. Связано это с тем, что нецелевые выплаты подвергаются налогообложению по стандартной ставке. Кроме того, получение такой помощи должно быть продиктовано крайне сложной ситуацией работника.
Случаи предоставления материальной помощи бывшим сотрудникам
Предприятие рассматривает возможность выплаты материальной помощи бывшему работнику,если такое условие прописано в коллективном договоре. Никакие другие законодательные акты не могут обязать работодателя содержать работника после увольнения.
В Трудовом Кодексе содержится ст. 8, в которой говорится, что работодатель сам издает внутренний документ, в котором прописываются все нюансы по выдаче материальной помощи. Нарушать регламент такого документа у работодателя нет права.
Работодатель поддерживает бывших работников в случаях:
- Если работник, имеет внушительный стаж работы на данном предприятии и ушел на заслуженную пенсию. Работодатель может принять участие в судьбе такого работника. Например, помочь в случае смерти одного из членов семьи.
- Если бывший работник оказался в крайне затруднительном положении, вследствие стихийных бедствий либо при террористическом нападении.
- Если бывший сотрудник не может приобрести необходимые лекарства, или позволить санаторно-курортное лечение.
Данный список не является исчерпывающим. Он может быть дополнен любыми другими ситуациями по желанию работодателя.
Для того чтобы воспользоваться материальной помощью, бывший сотрудник должен обратиться к руководству с соответствующим заявлением. Допускается произвольная его форма. Как и положено, к заявлению прикладываются документы, подтверждающие сложность ситуации, в которой оказался бывший сотрудник.
Деньги, выделяемые для того работника, могут быть истребованы из нераспределенной прибыли, или оформлены как прочие расходы. Если выплаты не являются текущими, то собирает общее собрание, на котором принимается решение о возможности выделения части денежных средств на оказание материальной помощи.
Если же сумму выплат могут покрыть текущие расходы, то руководитель имеет право самостоятельно принять решение о возможности оказания помощи. После принятия соответствующего решения, руководитель подписывает приказ.
Что касается точных сроков от момента рассмотрения заявления до получения денежной поддержки, то определить количество дней невозможно. Если коллективный трудовой договор либо иной локальный документ не содержит конкретных дат, то они могут быть любыми.
Не стоит забывать, что оказание материальной помощи носит добровольный характер.
При оказании помощи бывшему сотруднику для работодателя остается актуальным вопрос налогообложения. Хотя законодательство не контролирует процесс предоставления денежной поддержки, однако оно проверяет правильность уплаты налогов.
В Налоговом Кодексе РФ говорится, что от обложения освобождаются суммы, выплаченные работникам, в размере менее 4000 рублей в год. От уплаты в страховые фонды, освобождаются компенсации, выплаченные бывшему работнику, который оказался в сложной ситуации по причине террористического акта либо стихийного бедствия (Ст. 422 НК РФ).
Во всех остальных случаях нет никаких льготных условий, даже если сотрудник бывший. Наблюдаются некоторые послабления только в отношении лиц, которые вышли на пенсию по причине инвалидности.
В таблице приводится уточнение по видам помощи:
| Вид материальной помощи | Уточнение |
| Помощь при стихийных бедствиях, пожар, наводнение и т. д. | Не облагается налогом в случае смерти работника. Размер выплат не ограничен |
| Смерть членов семьи работника, в том числе и бывшего | Налогом не облагается, размер любой |
| Террористический акт на территории РФ | Налогом не облагается, если в результате террористических действий наступила смерть работника, размер выплат любой |
| Рождение либо усыновление ребенка | Налогом не облагается. Размер составляет 50 000 рублей на каждого ребенка. Обратиться следует в первый год после рождения либо усыновления |
| Выход на пенсию по возрасту либо инвалидности | Необлагаемая сумма составляет менее 4000 рублей в год |
Материальная помощь в связи со смертью работника
Законодательство обязывает работодателя оказать материальную помощь семье сотрудника, который умер.
Единственный нюанс – умерший должен был быть официально трудоустроен в организации.
Не важно к какой форме собственности относится предприятие, на котором трудился умерший, будь то , или , на плечи работодателя ложится бремя по выплате пособия на погребение, также подлежит выплате последняя заработная плата сотрудника и материальная помощь его семье. Эти суммы выплачиваются гражданину РФ, имеющему официальный трудовой договор.
Как отмечено в законодательстве, смерть сотрудника – это веское основание прекращения трудовых отношений. Причем, в данном случае не зависящее от воли сторон. Поводом для расторжения договора служит предъявление свидетельства о смерти работника, установленного образца, либо документа о признании его в качестве умершего. Днем прекращения трудовых отношений станет день смерти сотрудника.
Согласно действующему законодательству, последняя заработная плата умершего сотрудника в обязательном порядке выплачивается родственникам. Бухгалтерский отдел проводит необходимые вычеты, и делает расчет на день смерти работника. Оформляются такие выплаты на тех родственников, которые проживали вместе с умершим. Это жена, дети или родители.
Что касается возможных компенсаций и премий, то они также уплачиваются с окладом. Если бывший сотрудник имел неиспользованные дни отпуска, то бухгалтер делает перерасчет и компенсирует. В случае если умерший сотрудник брал отпускные дни авансом, то перерасчет за неотработанные дни не делается.
За выплатой соответствующих сумм, родственникам умершего необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить документы, подтверждающие факт смерти. Не лишними станут бумаги, подтверждающие факт родства с бывшим сотрудником, и доказывающие, что покойный проживал вместе с ними.
Заявитель приносит пакет документов и предъявляет документ, удостоверяющий его личность. Заявление на получение выплат не имеет установленного образца, допускается его написание в произвольной форме. В срок не более недели работодатель изучает пакет документов, и обязан предоставить необходимую сумму заявителю.
У родственников умершего сотрудника имеется установленный законом срок для получения выплат от работодателя. Он составляет четыре месяца со дня смерти умершего. Если по истечении такого срока обращения не было, то причитающиеся денежные средства умершего работника переводятся в общую налоговую базу. И получить эти деньги, родственники смогут уже после обращения к нотариусу, которому поступает дело о наследстве умершего работника.
Близкие родственники, проживавшие вместе с умершим членом семьи, могут рассчитывать на материальную помощь не только от работодателя покойного, но и получить ее на своей работе. Однако, такие выплаты не являются обязательными, и их наличие, так же как и размер целиком зависит от желаний и возможностей работодателя. Не стоит забывать, что на каждом предприятии действуют свои правила по осуществлению компенсаций своим работникам.
Что касается пособия на погребение покойного сотрудника, то родственнику, осуществляющему организационную работу связанную с похоронами, положена выплата. Она имеет фиксированный размер и составляет в среднем от 6000 рублей. Стоит также отметить, что в каждом регионе установлен свой размер выплаты на погребение.
Правом оформить деньги наделяются не только родственники, ими могут быть и дальние родственники или сотрудники социальной помощи, в случае если человек был одиноким. Местом обращения станут различные органы.
Например, если умерший работал, то обратиться нужно к работодателю, если пенсионер – в Пенсионный фонд и т. д. Стоит отметить, что в случае предоставления денег на погребение, получателю необходимо принести требующийся пакет документов, заполнить заявление, которое имеет установленный законом образец, и представить номер счета, на который будут перечислены деньги.
Что касается уплаты налогов с таких выплат, то суммы получаемые родственниками по месту работы умершего налогом не облагаются. Потому как между работодателем и ими нет никаких договорных отношений. Однако, в законодательстве есть отметка о том, что любая финансовая помощь, оказанная родственникам умершего, не должна облагаться налогом.
Поддерживать наиболее незащищённые слои населения в тяжёлые моменты их жизни является одной из основных функций Правительства. Государство ежегодно разрабатывает новые программы, направленные на повышение уровня жизни всех без исключения граждан – увеличивает пенсии до прожиточного минимума, назначает пособия и предлагает заключать социальные контракты. Основной правовой акт страны – Конституция – обязывает Правительство помогать гражданам в обеспечении их потребностей и поддерживать здоровье населения. Помимо различных льгот и компенсаций, люди при определённых обстоятельствах могут рассчитывать на то, что им будет оказана материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением. Рассмотрим какие выплаты предусмотрены в 2019 году.
Что называется материальной помощью
Материальная поддержка оказывается тем, кто обращается за ней, написав соответствующее заявление. Обычно она предоставляется только один раз, чтобы поддержать человека в нелёгкую минуту. Под материальной поддержкой понимается безвозмездная денежная помощь лицам, относящимся к нуждающимся категориям граждан, у которых появились трудности с деньгами из-за возникновения непредвиденных обстоятельств.
Положение о предоставлении материальной помощи сотрудникам предприятий
Существует специально разработанное положение, которое регулирует процедуру оказания финансовой помощи обратившимся сотрудникам предприятий. Согласно этому положению, официально трудоустроеннный работник может подать заявление на оказание ему материальной помощи, которое будет рассмотрено собранной для этого случая комиссией, членами которой являются служащие этого же предприятия. При вычислении размера выплаты учитываются оклад работника и ситуация, которая повлияла на материальное положение гражданина.
Бывает и иная форма материальной поддержки нуждающихся – предоставление единовременной выплаты от государства. В текущем году величина пособия равна 4 000 рублей.
Каким категориям граждан полагается материальная помощь, и при каких
обстоятельствах её можно получить
Законом определены категории заявителей, просьба которых о выплате им единовременной финансовой помощи может быть удовлетворена:
- пенсионеры старше 65 лет;
- малообеспеченные граждане и семьи;
- официально трудоустроенные сотрудники компаний;
- военнослужащие;
- студенты, чьи мать или отец получил инвалидную группу;
- учащиеся ВУЗов, имеющие инвалидность;
- люди с ограниченными возможностями;
- дети, чьи родители не достигли возраста 18 лет;
- многодетные родители.
Также за помощью могут обратиться беременные сотрудницы, испытывающие нужду в деньгах в связи с приближающимися родами. В коллективном договоре компании могут быть указаны и иные случаи, когда работник может обратиться за единовременной выплатой. Это может быть не только сложное материальное положение, но и, к примеру, празднование юбилея.
Кто имеет право обратиться за материальной помощью
Что касается именно сложного финансового положения, ввиду которого граждане вынуждены просить о материальной поддержке от государства, то к заявителям, имеющим право на обращение за выплатой, относятся:
- родители-одиночки, воспитывающие одного или нескольких детей самостоятельно, не имея при этом стабильного источника заработка;
- мать или отец ребёнка (детей), вынужденные заниматься воспитанием несовершеннолетних самостоятельно, без помощи второго родителя;
- инвалиды (в приоритете стоят инвалиды I группы, выплата для которых предназначена в большем размере в сравнении с инвалидами II и III групп);
- одинокие граждане, заработков которых недостаточно для обеспечения себя всем необходимым.
Куда обратиться за получением материальной помощи, условия её предоставления
Место подачи заявления зависит от того, к какой именно категории заявителей относится нуждающийся в поддержке гражданин. Получить единовременную выплату можно в следующих инстанциях:
- У работодателя (вариант для тех, кто трудится на официальных началах в компании, где предусмотрено оказание материальной помощи работникам).
- В региональном отделении органа социальной защиты населения (сюда должны обращаться пенсионеры, люди с ограниченными возможностями и матери-одиночки, а также другие категории заявителей без официального места трудоустройства).
- Учебное заведение (только для учащихся ВУЗов и средних образовательных учреждений).
В любом случае необходимо иметь документальное подтверждение отнесения гражданина к определённой категории граждан – это может быть справка от медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидной группы, удостоверение многодетного родителя и так далее.
Налогообложение средств, выданных в качестве материальной помощи
Сумма материальной поддержки со стороны работодателя облагается НДФЛ по обычной ставке, если размер выплаты превышает 4 тысячи рублей.
Средства, предоставленные гражданину в качестве финансовой помощи, не будут облагаться налогом на доходы физических лиц, если:
- средства выделены ему по причине смерти родственника;
- деньги предоставлялись на оплату дорогостоящих лечебных процедур;
- материальная поддержка оказывалась сотруднику, уволившемуся по причине ухода на пенсию или получения инвалидности;
- денежные средства выплачивались матери новорождённого в размере не более 50 000 рублей.
Как оформляется материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением
Порядок обращения за финансовой разовой помощью зависит от того, по какой причине у заявителя возникла нужда в дополнительных денежных средствах. Различные категории граждан должны обращаться в разные инстанции за получением средств. В любом случае рассмотрение документов займёт не более 10 дней. Разберёмся в этом подробнее.
Как оформить материальную помощь работающим гражданам
Трудоустроенным гражданам обращаться нужно в отдел кадров, бухгалтерию или напрямую к работодателю. Действовать нужно по следующему алгоритму:
- Обратиться к руководителю, узнать о возможности получения выплаты. Если это возможно, написать заявление на материальную поддержку (указать ФИО работника, должность заявителя, просьбу о назначении финансовой поддержки, дату, роспись).
- Отдать заявление на подпись начальству, отнести в бухгалтерию. Дождаться начисления средств на карту или получить наличные на месте.
Как оформить материальную помощь студентам
Для того, чтобы получить материальную помощь, учащиеся ВУЗов, техникумов, академий и колледжей должны действовать по следующей схеме:
- Написать заявление по форме, установленной учебным заведением (указать ФИО студента, группу, просьбу о выплате материальной помощи, причины нуждаемости в деньгах, дату). Не забыть поставить подпись.
- Дать заявление на подпись старосте учебной группы, куратору или декану факультета.
- Собрать требуемые в данной ситуации документы и приложить бумаги к заявлению. Подать в бухгалтерию, деканат или иной отдел образовательного учреждения, занимающийся подобными вопросами.
- Дождаться начисления средств на карту, которая используется для выплаты стипендии, или получить обоснованный отказ в выплате.
Как безработным получить материальную помощь
Для безработных граждан существует отдельный порядок получения финансовой помощи в виде единовременного пособия. Заключается он в следующем:
- Нужно обратиться в органы СЗН, написать заявление на получение пособия по причине сложного материального положения (указать ФИО, адрес регистрации, данные из паспорта, состав документальных доказательств наличия прав на выплату, просьбу о назначении выплаты, дату, роспись).
- Приложить к заявлению все необходимые документы, дождаться одобрения заявки или письма об отказе с указанием причины.
Какие документы нужны для оформления материальной помощи
Куда бы не обращался гражданин за получением средств, ему понадобится доказать, что он находится в затруднительном положении и нуждается в деньгах. В зависимости от ситуации и категории заявителя, ему могут понадобится следующие бумаги:
| Документ | Где получить |
| Форма будет выдана по месту подачи документов | |
| Паспорт РФ | МВД РФ |
| Трудовая книжка (при обращении по месту работы) | Отдел кадров |
| Студенческий билет (для учащихся ВУЗов и СУЗов) | По месту учёбы |
| Пенсионное удостоверения (для нуждающихся пенсионеров) | ПФР |
| Справка о составе семьи | ЖЭУ, паспортный стол |
| Заключение медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидной группы (для инвалидов) | Бюро МСЭ |
| Свидетельство о рождении ребёнка без указания сведений об отце или справка из ЗАГСа о записи данных отца со слов матери (для матерей-одиночек) | Органы ЗАГС |
| Свидетельство о рождении ребёнка (детей) (для матерей, оформляющих выплату по случаю родов) | Органы ЗАГС |
| Справка о постановке на учёт в женской консультации (для беременных) | У наблюдающего течение беременности гинеколога |
| Направление от лечащего врача на проведение дорогостоящей операции или лечения, или рецепт на покупку дорогих медикаментов (для нуждающихся в помощи по случаю выявления заболевания) | Поликлиника |
| Свидетельство о смерти родственника, ребёнка, супруга (для нуждающихся в деньгах из-за предстоящих похорон или из-за потери кормильца) | Органы ЗАГС |
Законодательные акты по теме
Типичные ошибки
Ошибка: Гражданин обратился к работодателю за материальной поддержкой, не подтвердив причины нуждаемости в деньгах документально.
Социальные выплаты – важная статья государственных расходов. Материальная помощь студентам необходима для получения качественного образования: время, уделяемое учебе, не затрачивается на подработку.
Функционирует закон “Об образовании в Российской Федерации”, статья 36 регулирует выплаты пособий студентам. Существует несколько категорий, по которым положены государственные выплаты, на них могут рассчитывать только учащиеся дневных отделений.
Виды стипендий
Бывают следующие виды государственных стипендий:
- академические;
- социальные;
- для аспирантов, докторантов, ординаторов;
- президентские и правительственные;
- именные;
- назначаемые юридическими или физическими лицами, в том числе направившими студентов на обучение;
- учащимся подготовительного отделения.
Академическая стипендия
Как только абитуриент поступит на бюджетную основу дневного отделения, по приказу ректора ему полагается академическая стипендия. В России есть специальный фонд для ее выплат. Студент должен учиться без долгов по сессиям и удовлетворительных оценок. Отсутствие на экзамене без подтверждающего уважительную причину документа не допустимо, иначе выплаты прекратятся. Размер финансовой поддержки варьируется в зависимости от среднего балла и заслуг перед высшим учебным заведением (участие в его научной, культурной, спортивной жизни).
Социальная стипендия
Государство заботится об особой, социально незащищенной группе учеников. На пособие могут рассчитывать такие категории людей (минимальный перечень):
- сироты;
- оставшиеся без попечения;
- инвалиды детства, инвалиды 1 и 2 групп;
- дети, подвергшиеся радиации;
- проходившие военную службу по контракту не менее трех лет;
- дети из малоимущих семей.
Для получения финансовой поддержки необходимо подготовить копию студенческого билета, документа, удостоверяющий личность и следующие справки:
- о составе семьи;
- о доходах всех членов семьи за последние полгода;
- об обучении в высшем учебном заведении;
- о стипендии;
- социальной защиты населения по месту жительства для получения помощи (предоставляется ежегодно);
- с общежития, либо справка о местной регистрации для иногородних студентов;
Заявление и документы на льготное пособие принимает стипендиальная комиссия.
Если вузовец получит задолженность по экзаменам, начисление пособия приостановится. Выплаты прекращаются в связи с отчислением или с прекращением действия основания льгот.
Социальная стипендия имеет следующий размер для студентов 2017 года:
- 730 рублей в месяц учащимся по программам среднего профессионального образования;
- 2010 рублей в месяц – обучающимся по программам специалитета, магистратуры, бакалавриата.
Это минимальный размер выплат из государственной казны, не учитывающий районные коэффициенты и надбавки из собственного бюджета вуза.
Действуют некоторые нюансы по поводу этого вида поддерживания:
- Студенты-бюджетники очного отделения первого и второго курса, которые учатся без троек, принимают активное участие в жизни учебного заведения, могут получать повышенные выплаты в размере до 6307 рублей.
- Некоторые учебные заведения обеспечивают сиротам и оставшимся без попечения детям бесплатное проживание в общежитии, оплату питания и проезда до учреждения, оплачивают дорогу домой иногородним студентам в каникулярное время, обеспечивают одеждой, книгами и канцелярскими принадлежностями.
- Один учащийся может получать одновременно и академическую и социальную стипендию.
- Финансовая поддержка не прекращается в декретном отпуске.
- Переселенцам доступна вышеуказанная помощь на общих основаниях.
Стипендия для аспирантов
Аспиранты, докторанты, интерны и ординаторы тоже получают ежемесячное пособие в размере минимум 2637 руб. Сумма ненамного больше “студенческой”, однако, наиболее успешные получают повышенные выплаты за результаты своих научных трудов. Для этого аспиранту следует обратиться в деканат с заявлением и необходимыми документами. Также им положена ежегодная помощь в двукратном размере на приобретение учебников.
Достойный мотиватор – президентские стипендии для аспирантов, размер варьируется до 20000 рублей.
Президентская и правительственная стипендия
Приверженцы приоритетных для развития страны специальностей могут получить высшую награду – президентскую. Условия:
- очная форма обучения;
- 50% оценок “отлично” на протяжении двух семестров;
- подтвержденная документами успешная научная деятельность;
- изобретения и публикации статей в российских и зарубежных изданиях.
Этот вид награды подразумевает денежную выплату в большем размере и, в некоторых случаях, стажировку в европейских странах.
Получение правительственной награды возможно аспирантам и студентам на бюджете, начиная со второго или третьего года обучения.
Для выдвижения своей кандидатуры на получение правительственной стипендии, учащийся должен предоставить:
- рекомендательное письмо от вуза;
- отчет о положительной успеваемости;
- документальное подтвержденные гранты и патенты;
- свои публикации;
- сертификаты с научных конференций;
- дипломы с различных конкурсов.
Именная стипендия
Этот вид поощрения выплачивается лучшим учащимся за заслуги перед вузом. Целью служит мотивация научных разработок, повышение качества образования.
- Президентская. Ее получает примерно 1000 учащихся в год, сумма от 2200 до 4500 рублей.
- Правительственная, ее размер составляет около 1400 рублей.
- Московская, суммой 1000 рублей.
- Краевая, она служит поддержкой региональных студентов.
- Коммерческих организаций (10000 рублей в месяц за открытия и разработки).
- Потанинская. Программа поощряет магистрантов. Студенты и преподаватели борются за место в школе Фонда, а также ежемесячные выплаты в размере 15000 рублей. Магистратура имеет возможность участвовать в грантовом конкурсе Потанина, в котором единоразовая выплата может достигать 500 тысяч рублей.
Стипендия от предприятия
В практике бывает, что вузовец уже заранее знает, где будет работать после окончания учебы. Предприятие заключает с ним контракт и обеспечивает ежемесячной “зарплатой”. В условиях договора прописана ее сумма и обязательства по прилежной успеваемости.
Выплаты учащимся подготовительных отделений
Некоторые граждане, например, дети-сироты, инвалиды, обучающиеся на подготовительных отделениях, получают государственное бюджетирование в районе 2000 рублей.
Другая материальная поддержка
Высшие учебные заведения заботятся о своих подопечных, нуждающихся в помощи. На единоразовую выплату могут рассчитывать вузовцы, попавшие в затруднительное положение. Что это за случаи?
- смерть родителей (одного родителя);
- потеря имущества ввиду форс-мажора, несчастного случая;
- болезнь студента или его ребенка;
- инвалидность;
- участие в боевых действиях и служба по контракту;
- выпуск из детского дома детей без попечительства;
- вступление в брак;
- пополнение в семье;
- неполная семья;
- беременность и роды.
Для получения денег необходимо предоставить в деканат все справки и документы, подтверждающие факты. Минимальная оплата осуществляется в размере одной академической стипендии.
Образование в наши дни – значимый ресурс для государства, которое поддерживает некоторые категории молодежи, обучающейся на дневных отделениях. Система социальной поддержки вузов важна и учащимся, она позволяет сконцентрироваться на процессе получения знаний, повышая качество образования.
Учащиеся вузов и техникумов на дневной форме обучения не имеют возможности зарабатывать себе на жизнь из-за нехватки времени. Именно поэтому государство предусмотрело социальные выплаты студентам.
Получатели социальной стипендии
Меры социальной поддержки от государства бывают нескольких видов:
- Государственная стипендия: социальная, академическая, повышенная;
- Единовременная и ежемесячная материальная помощь студентам.
В соответствии с законодательством стипендия представляет собой сумму, призванную стимулировать учебный процесс. А ее социальный вид служит поддержке малообеспеченных слоев населения.
Кто вправе ее получить:
- Сироты либо студенты, оставшиеся без попечения родителей;
- Лица, чьи родители умерли во время учебы детей;
- Студенты, являющиеся инвалидами с детства, а также инвалиды 1 и 2 группы;
- Учащиеся, подвергшиеся радиации;
- Получившие инвалидность во время войны;
- Контрактники, отслужившие по договору не менее 3 лет;
- Учащиеся из малоимущих семей.
Для определенных групп учащихся материальная помощь осуществляется периодично, для других только при наличии особых обстоятельств.
Скачать для просмотра и печати: В любом случае выплату необходимо оформить самостоятельно, собрав установленные документы.
Условия получения в 2019 году
До 2017 года оформлением данной выплаты занималась социальная защита. Семья подтверждала документально, что является малоимущей.
В настоящее время только учебное заведение вправе оформить социальную стипендию. Основание - получение субсидий, пособий, компенсаций, натуральной помощи.
С 2017 года действует новый критерий для ее оформления - наличие документа, подтверждающего, что студент получил социальную помощь. Срок выплаты стипендии - 1 год с момента предоставления документа, затем ее следует переоформить.
Обязательные условия:
- У студента нет долгов по экзаменам и зачетам либо они ликвидированы.
- Учащийся не отчислен из вуза или техникума.
Размер месячной социальной выплаты студентам в 2018 году составлял: не менее 700 рублей в техникумах и училищах и не менее 2000 рублей в институтах и университетах.
Этот размер является минимальным, ректорат вправе повысить сумму, если финансирование учебной организации это позволяет.
Академическая и повышенная стипендии, их назначение
Если экзамен или зачет был пропущен по уважительной причине, необходимо предоставить бумагу, подтверждающую этот факт.
Условия получения повышенной стипендии:
- обучение на дневном отделении, на бюджетном месте;
- участие в культурной, спортивной, научной деятельности вуза.
Месячный размер выплаты начинается от 1300 рублей для вузов и от 480 рублей для техникумов. В каждом вузе свой порядок его увеличения (за каждую пятерку), однако максимальная сумма не превышает 6000 рублей.
Нуждающиеся очники, находящиеся на 1 и 2 курсе, получают 6307 рублей, если учатся без троек.
Решение о выплате повышенной стипендии принимает ученый совет и студенческий коллектив. Ими учитывается академическая и социальная суммы, уже получаемые учащимся.
Данные деньги выплачиваются стипендиальным фондом учебной организации. В него деньги поступают из федерального бюджета.
Другие виды российских стипендий
- В двух последних сессиях больше ½ оценок пятерки, а также нет троек и двоек.
- Ими одержана победа или взято призовое место в научной олимпиаде.
- В научном журнале (газете) опубликована статья студента.
На федеральном уровне предусмотрена также президентская стипендия. Порядок ее назначения аналогичен правительственной, а максимальная сумма выплаты достигает 7000 рублей.
В определенных регионах существуют губернаторские стипендии для очников, учащихся на «4» и «5», а также занимающихся спортом, наукой или искусством.
В каких случаях положена разовая материальная помощь
Единовременная материальная помощь студентам - это разовая выплата в связи со сложившимися обстоятельствами, предоставляемая очнику независимо от его оценок и участия в общественной жизни.
Студенту положено ее назначение, если:
- у него умер близкий родственник;
- родился ребенок;
- одному из членов семьи понадобилось дорогостоящее лечение;
- случился пожар, произошла авария, у него похитили деньги и прочее.
Приоритетное право имеют:
- учащиеся на инвалидности;
- сироты, лица из многодетной или малоимущей семьи;
- беременные или воспитывающие детей без отца;
- приехавшие из других городов.
Для них сумма может составлять 5 обычных стипендий.
Чтобы получить деньги, необходимо написать заявление в деканат и приложить к нему бумаги:
- паспорт;
- справку об инвалидности;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку из милиции о краже;
- свидетельство о смерти;
- справку о доходах за 6 последних месяцев;
- справку о беременности;
- медицинское заключение о необходимости платного лечения.
Периодические денежные выплаты особым категориям граждан
Сироты, инвалиды детства и студенты с 1 или 2 группой инвалидности, а также учащиеся с детьми дважды в год получают материальную помощь на основании заявления, паспорта, детского свидетельства и справки об инвалидности.
Очники, которые получают социальную стипендию, либо малоимущие студенты раз в году имеют право на денежное пособие.
Основания для его предоставления:
- Заявление.
- Паспорт.
- Справка из домоуправления о составе семьи.
- Справка о доходах.
К этой категории относятся учащиеся, у которых родители не трудоустроены, являются инвалидами, пенсионерами, многодетными, а также студенты с 3 группой инвалидностью или участники войны.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Материальная поддержка остронуждающимся студентам – это ежемесячные выплаты студентам (с 1-го курса) очной формы обучения бюджетной основы, имеющим социальные льготы, сроком с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря.
Материальная поддержка остронуждающимся студентам выплачиваются студентам по следующим категориям:
1. Студенты-сироты;
2. Студенты-инвалиды;
3. Студенты из многодетных семей;
4. Студенты, имеющие детей;
5. Студенты-участники военных действий;
6. Студенты, подвергшиеся воздействию радиации в следствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7. Студенты, имеющие родителей-инвалидов (оба), родителей пенсионеров (оба);
8. Студенты из неполных семей;
9. Студенты, находящиеся на диспансерном учете с хроническими заболеваниями.
10. Студенты, проживающие в общежитии;
11. Студенты, не получающие академическую стипендию.
Необходимые документы:
1. личное заявление, написанное от руки или распечатанное, СО ВСЕМИ ЗАПОЛНЕННЫМИ ПОЛЯМИ В СООТВЕТСТВИИ С ВАШИМИ ЛИЧНЫМИ ДАННЫМИ;
2. копия студенческого билета;
3. копия паспорта (1 и 2 страницы: СТРАНИЦУ С ФОТОГРАФИЕЙ И СТРАНИЦУ С ПРОПИСКОЙ);
4. документ, подтверждающий льготу.
| Статья | Документы |
| Сирота | Справка, подтверждающая принадлежность к данной категории или иные документы |
| Родители- пенсионеры | Копии пенсионных удостоверений или подлинные справки из пенсионного фонда, свидетельство о рождении студента |
Родители- инвалиды | Копии справок МСЭ (медико-социальной экспертизы), действующих на данный момент (или бессрочных), свидетельство о рождении студента |
| Инвалидность | Копия справки МСЭ (медико-социальной экспертизы), действующей на данный момент (или бессрочная). |
| Пострадавший от аварии на ЧАЭС | Удостоверение или справка, полученная на территории РФ, в которых засвидетельствовано, что студент, аспирант, докторант является пострадавшим |
| Неполная семья | Копия свидетельства о смерти или копия свидетельства о разводе, свидетельство о рождении студента. При разводе – копия паспорта родителя, с которым проживает студент, 1-я страница и страница с семейным положением |
Студенты, имеющие детей | Копия свидетельства о рождении ребенка |
Член многодетной семьи | Удостоверение многодетной семьи, действующее на данный момент или справка УСЗН, подтверждающая статус многодетной семьи, копии свидетельств о рождении всех детей |
Студенты, находящиеся на диспансерном учете с хроническими заболеваниями | Справка от врача-терапевта о том, что студент состоит на учете с хроническим заболеванием |
| Студенты, проживающие в общежитии | Справка из общежития
|
Информация, необходимая к прочтению:
1. Подача документов РАЗ/1 РАЗ В СЕМЕСТР/ПОЛОВИНУ УЧЕБНОГО ГОДА/В ИЮНЕ И НОЯБРЕ, т.е. можно подать документы 2 РАЗА/ДВАЖДЫ ЗА УЧЕБНЫЙ ГОД/ИЮНЕ И НОЯБРЕ УЧЕБНОГО ГОДА;
2. Сбор и проверку документов осуществляет социально-бытовой комитет (СБК) Студенческого совета Университета. Далее СБК передает документы в управление по социально-воспитательной работе Университета, после чего они выносятся на рассмотрение Стипендиальной комиссии Университета;
3. По решению Стипендиальной комиссии Университета, оформленному в виде протокола, управление по социально-воспитательной работе вносит проект приказа о назначении материальной поддержки остронуждающимся студентам;
4. Материальная поддержка остронуждающимся студентам выплачивается студентам из средств, получаемых от Ассоциации профсоюзных организаций студентов г. Москвы (АПОС). КОЛИЧЕСТВО МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОГРАНИЧЕНО;
5. Размер материальной поддержки остронуждающимся студентам в соответствии с договором на 01.01.2019 года составляет 1200 рублей/месяц;
6. По всем интересующим Вас вопросам пишите на почту: [email protected]. Сообщение должно выглядеть следующим образом: ФИО, факультет и примерное время подачи заявления.