Не сделан военный билет. Как сделать военный билет законно? Какие страницы военника важны

Число 27 для российских мужчин – почти магическое. Именно после того, как тебе исполнилось 27 лет, можно прекратить прятаться от армии: тебя уже не призовут, спокойно можно получать военный билет. Но вот как конкретно это сделать?

Когда получают военный билет?

Проще всего, разумеется, тем, кто уже прошёл службу в армии. Для них проблемы в том, чтобы получить военный билет после 27, не существует: они его получают намного раньше, в тот день, когда их призывают на службу. Ну а поскольку солдат, находящийся на срочной службе, паспортом не пользуется, для них «военник» – это основной документ, подтверждающий личность.

Даже полицейские из ППС не вправе требовать у военнослужащего что-то ещё. И, кстати, они ещё и не имеют права задерживать не только офицера, но и солдата даже в случае, если тот нарушает порядок. Они вправе лишь пресечь правонарушение, но затем обязаны вызвать военный патруль или представителей части (отметка о которой всегда есть в билете), после чего нарушитель сдаётся военным, и дальше его судьба «гражданскую» полицию волновать не должна: даже если военнослужащий совершил преступление, им займётся суд того гарнизона, к которому относится его часть.

Также нет проблем с военными билетами у граждан, которые не призывались из-за того, что медкомиссия при областном военкомате признала их полностью негодными или ограниченно годными к службе. В этом случае документы выдаются через 10 дней после того, как врачи приняли своё решение.

Наконец, нет проблем у студентов тех вузов, в которых действует военная кафедра. В этом случае они получают подготовку, приравниваемую к офицерской, проходят краткосрочные сборы и сразу после получения диплома уходят в запас уже не солдатами, а младшими офицерами. В этом случае выпускнику нужно всего лишь обратиться в военкомат и получить документы. В отличие от советских времён, выпускнику военной кафедры нечего беспокоиться: армия России не настолько велика, как раньше, и в «пиджаках» – офицерах с гражданским образованием – практически не нуждается. Поэтому выпускники военных кафедр на службу если и призываются, то в исключительных случаях.

Но вот что делать тем, кто не служил, не был сразу списан в запас по здоровью, а уклонялся от призыва? Как для них выглядит получение военного билета после 27 лет?

Новые веяния

Для тех, кто желает получить военный билет после 27 лет, если не служил, в 2014 году правовая основа изменилась. Теперь в законодательстве появилась новая формулировка: «лица, не прошедшие военную службу без законных оснований». Так именуются те, кто не служил, не имея ни отсрочки, ни заключения медкомиссии о негодности к службе, но при этом не получал повестки и потому не был признан «уклонистом».

Тут важно помнить, что уголовная ответственность лица, уклоняющегося от призыва, наступает в том случае, если этот человек повестку получил и потому был обязан явиться к месту сборов. В том же случае, если повестку вообще не смогли вручить, формально человек ни в чём не виноват. Если же гражданин в повестке расписался, но потом отказался являться на службу, то вполне возможно возбуждение уголовного дела, суд и лишение свободы сроком до двух лет. Учитывая же, что срок службы сейчас – всего один год, вполне разумно всё-таки отслужить, а не сидеть в колонии.

Поэтому призывники, не желающие служить, давно уже в курсе этой тонкости в законе. Многие успешно прячутся от призыва до того момента, как настанет нужный возраст, и получают военный билет после 27. Вот как раз для того, чтобы жизнь у таких «почти не уклонистов» не была слишком сладкой, были приняты некоторые меры. Теперь для желающих получить военный билет после 27 лет, если не служил, в 2014 году правовая основа предусматривает:

• соответствующую отметку в учётных документах о том, что человек не служил по неуважительной причине;
• ограничения по трудоустройству (о них подробнее будет сказано далее).

Справка взамен билета?

В СМИ и Интернете уже давно ходят слухи о том, что гражданам, уклонявшимся от службы и желающим получить военный билет после 27 лет, в 2014 году должно стать плохо: им взамен билета будут выдавать только справку. Учитывая, что военный билет при трудоустройстве и получении многих других документов – вещь достаточно востребованная, такая мера может стать очень суровой.

Надо сказать, что действительно такая инициатива есть. В октябре 2014 года министр обороны издал приказ, предусматривающий именно такой порядок действий: военный билет после 27 лет уклонистам не выдаётся. Однако до сего дня этот приказ так и не вступил в силу. С другой стороны, нет пока оснований ждать, что он будет признан незаконным и отменён. Поэтому над головами всех российских уклонистов этот дамоклов меч висит и пока висеть будет.

Ограничения в трудоустройстве и не только

Изменения в законодательстве предусматривают ограничения для тех, кто получает военный билет после 27, не отслужив. Теперь таким гражданам лучше даже не думать о трудоустройстве на государственную или муниципальную службу.

Кроме того, для уклонистов, получающих военный билет после 27 лет, 2014 год с приказом министра обороны может изрядно испортить жизнь. Если действительно вместо билета будет выдаваться только справка, такие граждане не смогут:

1. Устроиться на работу в серьёзные компании – не только государственные или муниципальные, но и частные.
2. Получить разрешение на ношение оружия.
3. Оформить права на вождение автомобиля.

Последние два пункта связаны с тем, что медкомиссия требует заключения от врача-психиатра, а его посещение на комиссии, как правило, требует наличия на руках военного билета. С формальной точки зрения этот порядок можно обжаловать, однако это всё равно лишняя трата времени и сил на посещение суда или прокуратуры.

Так как всё же получить военный билет?

В том случае, если вы благополучно уклонялись от получения повестки и не были привлечены к уголовной ответственности, вы имеете право получить билет.

Для этого вам потребуется явиться в военкомат и подать заявление. К нему вам потребуется приложить следующие документы:

1. Копия паспорта (оригинал вам надо иметь при себе и предъявить по требованию сотрудников военкомата). Копия должна включать в себя не только привычные всем первую страницу и страницу с пропиской, но копию вообще всех листов, где есть хоть какие-то отметки (о семейном положении, детях, группе крови, ранее выданных паспортах).
2. Документ, подтверждающий образование – тоже в виде копии и при наличии с собой оригинала. Если образований несколько, то подаётся последний по времени получения либо более «сильный»: то есть если человек закончил сначала ПТУ или профессиональный колледж, а затем институт или университет, документы подаются о высшем образовании.
3. Если есть, копию водительских прав.
4. Фотографии размером 2,5 х 3,5 см в количестве не менее двух штук.

Если потребуется что-то ещё, об этом вам сообщат в военкомате.

После того как заявление принято, вас обязаны направить на медкомиссию. Для граждан старше 27 лет она будет, скорее, формальной. После этого призывная комиссия принимает решение о выдаче военного билета.

Что делать, если заявление не принимают?

В последнее время участились случаи, когда у граждан, уклонявшихся от получения повестки до 27 лет, в канцелярии военного комиссариата отказываются принимать заявления на выдачу военного билета.

В этом случае имеет смысл направить заявление и копии документов повторно, но уже заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством, с которым в случае чего можно идти в прокуратуру или сразу в суд.

Будет ли срок за уклонение?

Для тех, кто получает военный билет после 27, важен вопрос о том, будут ли их привлекать к уголовной ответственности. Дело в том, что формально уклонение от призыва – это уголовное преступление, караемое по ст. 328 УК РФ наказанием в диапазоне от штрафа в 200 тысяч рублей до лишения свободы на два года.

На практике обычно опасаться нечего, и документы выдают без проблем. Дело в том, что для уголовной ответственности необходимо сочетание трёх факторов:

1. Неявка на сборы или медкомиссию.
2. Причины неявки не признаны уважительными.
3. Повестка была вручена.

Если хотя бы одного из них не хватает (скажем, гражданин не явился потому, что был госпитализирован в больницу, или же просто не получал повестку на руки), говорить о преступлении, предусмотренном ст. 328 УК РФ, не приходится.

При этом необходимо помнить, что повестка должна быть подписана лично лицом, которому она адресована. В том случае, если в повестке расписался кто-то из родственников или членов семьи, это не значит, что повестка получена в законном порядке. Семейные отношения могут складываться по-разному, а ответственности для третьих лиц за не передачу повестки законом не предусмотрено.

Когда платится штраф?

Но для тех, кто получает военный билет после 27 лет, штраф может быть назначен. Дело в том, что, помимо уголовного, есть и административное наказание. Оно назначается для тех, кто нарушает свои обязанности по воинскому учёту.

Нарушения возможны следующие:

• неявка по повестке, если нет уважительной причины;
• проживание в новом месте без извещения военкомата сроком больше, чем три месяца;
• проживание за рубежом больше полугода без извещения и снятия с учёта в военкомате;
• переезд или возвращение в Россию без постановки на учёт;
• не предоставление сведений в военный комиссариат об изменившемся месте жительства, работе, семейном положении;
• отказ от посещения медкомиссии при призывном пункте;
• порча военного билета.

Во всех этих случаях гражданин обязан будет заплатить штраф. Размер его будет составлять от 100 до 500 рублей в зависимости от тяжести деяния и обстоятельств, при которых оно было совершено.

Можно ли не платить штраф?

В некоторых случаях может повезти, и тогда штраф назначен не будет: как правило, в военных комиссариатах не слишком лютуют по отношению к тем, кто на учёт всё-таки становится, пусть и с пропуском трёхмесячного срока. Однако это зависит исключительно от позиции сотрудников военкомата, и заранее предсказать ничего нельзя. Возможно, они ограничатся устным предупреждением, возможно, наложат штраф в полную силу.

В том же случае, если штраф назначен, с его оплатой лучше не затягивать. В противном случае вам придётся заплатить уже в двукратном размере либо приготовиться к более тяжёлой административной ответственности – вплоть до административного ареста на 15 суток.

Военный билет после 27 лет: сложные случаи 2014 г.

Понятно, что не всегда все просто. Как уже было сказано, для желающих получить военный билет после 27, 2014 год стал "рубиконом": приказ министра обороны (который то ли будет применяться, то ли нет) изрядно осложнил жизнь. Что можно сделать в случае, если отказываются выдать билет?

1. Если 27 лет исполнилось до 1 января 2014 года, можно попытаться подать в суд, требуя выдачи документа на основании старого приказа Министерства обороны РФ от 2007 года, по которому никаких справок предусмотрено не было.
2. Обратиться в прокуратуру и требовать выдачи, ссылаясь на то, что без получения повестки законных оснований для службы не возникает – а это значит, что комиссариат не исполнил свои обязанности по вручению повестки и теперь перекладывает свои проблемы на вас.
3. Смириться и уйти в запас с формулировкой: «Не прошёл службу без законных оснований».

Выводы

Честно говоря, уклонение от военной службы создает слишком много проблем, поэтому лучше всё-таки не уклоняться. Тем не менее, если у вас возникли из-за этого проблемы, приготовьтесь к тому, что вам придётся потратить немало времени и сил на их решение, а возможно, и найти хорошего адвоката.

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

На предприятии подлежат:

1. Призывники (мужчины в возрасте 18-27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18-50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

• женщин;
• детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
• мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
• иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60-65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50-65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

1. Обратиться в трудовую инспекцию.
2. Заявить на организацию в суд.
3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

• запись комиссии призыва;
• отметки о службе и демобилизации;
• сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
• отметки о запасе и военном сборе;
• метрические данные;
• отметки о постановке на учет и снятии с него;
• идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Ответ: Отсутствие у гражданина, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства. Поэтому организация могла принять на работу гражданина без военного билета, если его деловые качества соответствовали вакантной должности на момент трудоустройства.

При этом работодатель в течение двух недель должен сообщить в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведения о принятии такого работника на работу.

За несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу гражданах в установленный срок предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Непредставление работником военного билета уже после трудоустройства не может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок независимо от того, по какой причине он его не представил и не представляет работодателю. Соответственно, работодатель не может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к данному работнику.

Неисполнение работником обязанностей по воинскому учету, в том числе несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, является основанием для привлечения его к административной ответственности в соответствии со ст. 21.5 КоАП РФ.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета, если оно является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу.

Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет, являются:

А) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;

Б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных (п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение)).

В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях (п. п. 6, 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее — Закон N 53-ФЗ)):

— проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания (пп. "а" п. 30 Положения);

— информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. "г" п. 30 Положения).

Сведения о принятых на работу гражданах нужно направлять в военкомат в течение двух недель (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ; пп. "б" п. 32 Положения).

Административная ответственность наступает за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы гражданах (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Сумма штрафа составляет от трехсот до одной тысячи рублей (п. 54 Положения).

Таким образом, руководитель или другое ответственное лицо за военно-учетную работу может быть привлечен к ответственности за несообщение в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятом работнике.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, так как такое нарушение не связано с его деловыми качествами (см., например, Определение Московского областного суда от 17.03.2011 по делу N 33-3688, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 14.08.2012 по делу N 33-1999/2012).

Таким образом, прием на работу граждан, у которых отсутствует документ воинского учета при трудоустройстве, представляется возможным.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Под неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п. (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей (см. судебную практику: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 по делу N 33-13153).

Соответственно, для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить: требования о представлении какого именно документа нарушил работник, связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями, были ли у работника, совершившего нарушение, уважительные причины.

Возможность исполнения работником трудовых обязанностей не поставлена в зависимость от факта представления документов воинского учета.

Требование представить документы воинского учета при трудоустройстве установлено ст. 65 ТК РФ, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента его заключения (ст. 16 ТК РФ).

Поэтому представление работником документов воинского учета не относится непосредственно к трудовым обязанностям работника.

Таким образом, непредставление работником военного билета уже после трудоустройства не может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок независимо от того, по какой причине он его не представил и не представляет работодателю. Соответственно, работодатель не может применить дисциплинарное взыскание к данному работнику.

Однако напомним, что неисполнение работником обязанностей по воинскому учету, в том числе несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, является основанием для привлечения его к административной ответственности в соответствии со ст. 21.5 КоАП РФ.

В организацию был принят работник без военного билета. Со дня принятия прошло уже два месяца, военный билет он так и не принес. Можно ли к данному работнику применить дисциплинарное взыскание в виде выговора? Имела ли право организация принять работника без военного билета? Какая за это предусмотрена ответственность?

Кадровая служба может запросить у потенциального работника документ воинского учета. Им может являться военный билет/приписное удостоверение. В то же время представление данного документа не является обязательным, требовать его отдел кадром права не имеет.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Зачем нужен

Согласно действующему на территории РФ законодательству любое предприятие обязательно должно осуществлять воинский учет всех сотрудников.

Обязателен ли он

Несмотря на всю важность военного билета, представлять его по месту работу совсем не обязательно. Причиной тому является обязательный перечень документов при устройстве на работу. Он утвержден особым постановлением Правительства РФ.

В нем отсутствует документ воинского учета. Потому отсутствие военного билета не может являться:

• основанием для непринятия на работу;
• основанием для неисполнения своих обязанностей работодателем перед военным комиссариатом по месту расположения.

Обязательства работодателя представлять информацию о трудоустроенных военнообязанных отражаются непосредственно в Положения о воинском учете.

Вся информация о подлежащих такому учету должна быть представлена в военкомат в течение не более, чем 2 недель с момента заключения трудового договора. В противном случае работодатель понесет ответственность в соответствии с ч.3 ст.№21.4 КоАП.

Согласно данному нормативно-правовому документу, непосредственную ответственность понесет руководитель предприятия. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей будет наложен штраф – в размере от 3 до 10 МРОТ.

Необходимо помнить о наказуемости неправомерного отказа в предоставлении рабочего места. Данный момент регламентируется ТК РФ.

В то же время существует достаточно обширный перечень причин, являющихся законным основанием для отказа в заключение трудового договора. Полностью все они перечисляются в ТК РФ.

Возможен ли прием на работу без военного билета

Военный билет не входит в перечень обязательных к предоставлению при приеме на работу документов (не входит в перечень – ст.№65 ТК РФ).

Потому прием на работу без него не просто возможен, но обязателен – при отсутствии объективных причин для отказа. На основании всех обозначенных выше нормативно-правовых документов работодатель обязан принять на работу военнообязанного гражданина РФ.

Вся сложность подобной ситуации заключается в том, что не предоставление полных сведений о принятом на работу военнообязанном является серьезным нарушением.

В рассматриваемом случае действия работодателя будут подпадать под следующие нормативно-правовые документы:

• п. 3 ст. №21.4 КоАП РФ;
• КоАП РФ.

Именно это является причиной необходимости оповещения военного комиссариата о принятии сотрудника на работу без документа учета.

Причем делать это требуется в письменной форме – отправив уведомление со всеми реквизитами заказным письмом с описью вложения почтой РФ.

Если работнику было все же отказано в трудоустройстве по причине отсутствия военного билета, проблемы можно разрешить двумя способами:

• обратившись в трудовую инспекцию или сразу в суд;
• получив военный билет, приписное удостоверение.

Оптимальным вариантом является именно второй. Так как наличие военного билета является важным фактором не только при устройстве на работу.

Данный документ может потребоваться во многих других ситуациях. Кроме того, получение военного билета занимает в разы меньшее количество времени, чем проведение судебного разбирательства.

Как получить

Обычно военный билет выдается гражданину РФ в следующих случаях:

• признание негодным к прохождению воинской службы;
• после прохождения воинской службы;
• при окончании специального военного учебного учреждения – кафедры, ВУЗа.

Иногда случается, что до самого момента достижения 27 летнего возраста военный комиссариат так и не смог призвать гражданина по какой-либо обоснованной причине.

В таком случае военный билет попросту будет отсутствовать. Согласно закона №53-ФЗ от 28.03.98 г. с момента достижения возраста 27 лет осуществляется зачисление в запас.

Для получения военного билета в таком случае потребуется выполнить следующие действия:

• явиться в военкомат по месту прописки;
• получить направление на медицинское освидетельствование;
• представить в военкомат обязательный перечень документов для оформления военного билета;
• написать объяснительную;
• дождаться решения о зачислении в запас.

Сразу после явки в военкомат на руки будет выдано специальное направление на прохождение медицинской комиссии.

Данное обследование включает в себя:

• анализ мочи, крови;
• флюорографическое обследование;
• посещение наркологического, психоневрологического, кожно-венерологического диспансеров – потребуется подтверждение отсутствия постановки на учет в данные учреждения.

Для оформления военного билета требуется представить в военный комиссариат следующие документы:

• фотографии 3×4 см – на матовой бумаге, без уголка;
• паспорт;
• если имеется – удостоверение водителя;
• диплом о высшем образовании, аттестат;
• ксерокопии страниц паспорта №2, 3, 5.

← Вернуться