Томская область
городской округ
закрытое административно-территориальное образование Северск

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО СЕВЕРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя

Документ с изменениями, внесенными:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 июня 2013 года № 1436

________________________________________________________________

В соответствии со , 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" , Постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся ведении Департамента общего образования Томской области, и внесении изменений в Постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а" , Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.11.2012 № 3137 "Об увеличении оплаты труда работников бюджетной сферы в 2012 году"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя.
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

2. Должностные оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в муниципальных автономных образовательных учреждениях и муниципальных бюджетных учреждениях, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, оплата труда в которых на день вступления в силу настоящего Постановления определяется в соответствии с Постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 14.08.2008 № 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области и Методики определения стоимости образовательного часа", устанавливаются в соответствии с указанным Постановлением Администрации ЗАТО Северск.

Размер и условия выплаты иных составных частей заработной платы указанных педагогических работников определяются в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Руководителям муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

4. Руководителям Муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Северск "Комбинат школьного питания" Хуторянскому И.И., Муниципального казенного учреждения ЗАТО Северск "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" Райковой И.Г. обеспечить проведение мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

5. Признать утратившими силу с 01.11.2012:

1) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 29.09.2009 № 3282 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, а также работников Управления образования Администрации ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии" ;

2) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 26.04.2010 № 1158 "О внесении изменений в Постановление от 29.09.2009 № 3282" ;

3) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 02.07.2010 № 1788 "О внесении изменений в Постановление от 29.09.2009 № 3282" ;

4) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 30.09.2010 № 2630 "О внесении изменения в Постановление от 29.09.2009 № 3282" ;

5) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 30.06.2011 № 1343 "О внесении изменений в Постановление от 29.09.2009 № 3282"
(Подпункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 25 ноября 2013 года № 3062

6) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 23.08.2011 № 1814 "О внесении изменений в Постановление от 29.09.2009 № 3282" ;

7) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 28.12.2011 № 3271 "О внесении изменения в Постановление от 29.09.2009 № 3282" ;

8) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 30.10.2012 № 3055 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Северск "Комбинат школьного питания" и Муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Северск "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений", в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя".

6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2012 г.

8. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лоскутову Л.А.

Глава Администрации
И.Е.Волков

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя

(Наименование в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 25 ноября 2013 года № 3076 ,-
см. предыдущую редакцию)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции полномочия учредителя, устанавливая:
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

1) размеры должностных окладов;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 № 3444 "Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск". Работникам, выполняющим трудовые функции по указанным должностям и профессиям, устанавливаются также компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, осуществляется в соответствии с постановлениемАдминистрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 № 2597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск".
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах бюджетной сметы казенного учреждения, субсидий, выделенных на выполнение муниципальных заданий муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, на соответствующий финансовый год, а также средств полученных от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы подлежит применению .

II. Должностные оклады

6. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

(в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493 ,-
см. предыдущую редакцию)


"Должности, относящиеся к:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
ПКГ должностей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень

7. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации , устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

(в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 03 августа 2017 года № 1381 ,-
см. предыдущую редакцию)


"Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада, рублей

1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

8. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" , устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:


"Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", в том числе
Библиотекарь
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

9. Размеры должностных окладов, указанные в пунктах 6-8 настоящего Положения, установлены с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население" .

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, устанавливаются в размере на 5-10% ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

III. Компенсационные выплаты

11. Работникам муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы;

5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 15 июля 2014 года № 1727 ,- см. предыдущую редакцию)

13. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке коллективных договоров, проектов локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

14. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

15. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

16.(Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

17. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

18. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

19. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

20. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

IV. Стимулирующие выплаты

21. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 6-8, 10 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов, и не могут превышать 6000 рублей.
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 22 января 2015 года № 78

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 33% от должностного оклада для работников, замещающих должности:

1) относящиеся к 2-3 квалификационным уровням ПКГ "Врачи и провизоры", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" ;

2) обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг и относящиеся к 1-4 квалификационным уровням ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" ;

3) относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - ПКГ должностей педагогических работников), в учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные общеобразовательные программы.

22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы, устанавливается работникам, имеющим ученую степень:

1) кандидата наук - в размере 300 рублей;

2) доктора наук - в размере 500 рублей.

23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основному месту работы.

24. Библиотечным работникам устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым Решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573 (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе оснований.

25. Медицинским работникам устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных автономных учреждениях и муниципальных бюджетных учреждениях, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, в следующих размерах:


	Размер надбавки (в рублях)
	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
III квалификационный уровень
IV квалификационный уровень
V квалификационный уровень
"Врачи и провизоры"
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
III квалификационный уровень
IV квалификационный уровень

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) медицинским работникам выплачивается как по основной работе, так и работе по совместительству.

26. Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально рабочему времени.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются за норму часов педагогической работы, установленную за ставку заработной платы.

Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории. В случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется, за исключением случая, установленного абзацем четвертым настоящего пункта.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 февраля 2014 года № 346

26.1. Работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований." ;

3) приложение "Размеры компенсационных выплат работникам за один час работы по установленной норме часов в неделю" к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.11.2012 № 3291 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя", изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению .
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 01 апреля 2015 года № 611)

26.2 Работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях;

2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации;

3) учителям и другим педагогическим работникам за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении;

4) за работу в общеобразовательных организациях, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, имеющие целью подготовку несовершеннолетних обучающихся к военной или иной государственной службе;

5) педагогическим работникам общеобразовательных организаций за работу в классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, профильным обучением.
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493)

26.3 Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются ежемесячные надбавки, предусмотренные подпунктами 1, 3-5 пункта 26.2 настоящего Положения, определяется Департаментом общего образования Томской области.
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493)

26.4 Размеры ежемесячных надбавок, указанных в пункте 26.2 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением к настоящему Положению.
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493)

26.5 Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц надбавки, указанной в пункте 26.2 настоящего Положения, определяется путем умножения размера ежемесячной надбавки за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493)

26.6 Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493)

27.Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, за исключением педагогических работников, указанных в абзацах втором -восьмом настоящего пункта, устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классах (классах-комплектах) с наполняемостью: 25 человек - в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городе Северск, 14 человек - в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах ЗАТО Северск.

Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классах (классах-комплектах) со следующей наполняемостью:

20 человек - в общеобразовательных организациях, реализующих основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, интегрированные с дополнительными общеразвивающими образовательными программами, имеющими целью подготовку несовершеннолетних обучающихся к военной или иной государственной службе, санаторных образовательных организациях;

12 человек - в классах для слабовидящих и поздноослепших, имеющих тяжелые нарушения речи, задержку психического развития, умственно отсталых обучающихся;

10 человек - в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" открытого типа, в классах для слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, глубоко умственно отсталых обучающихся;

8 человек - в классах для слепых обучающихся;

6 человек - в классах для глухих, слабослышащих и позднооглохших с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха обучающихся;

5 человек - в классах для обучающихся, имеющих сложные дефекты.

Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 23 апреля 2014 года № 922

28. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 600 рублей;

от 5 до 10 лет - 800 рублей;

от 10 лет и более - 1000 рублей.

Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.

29. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 7 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию на условиях и в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а" :


	Размер надбавки (в рублях)
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"



Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
При наличии второй квалификационной категории
При наличии первой квалификационной категории
При наличии высшей квалификационной категории

30. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие премии:
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

31. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.

32. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

33. Стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

34. Работникам муниципальных учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в разделе IV настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

V. Материальная помощь

35. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом муниципальным учреждением, с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

36. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Размеры компенсационных выплат работникам за один час работы по установленной норме часов в неделю

Приложение
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск
осуществляет функции и полномочия учредителя
(в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493 ,-
см. предыдущую редакцию)

Размеры
компенсационных выплат работникам за один час работы
по установленной норме часов в неделю


Наименование ежемесячных надбавок, устанавливаемых педагогическому работнику, которому в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена соответствующая продолжительность рабочего времени в неделю, а также иным работникам исходя из установленной продолжительности недели	Размеры ежемесячных надбавок за один час работы по установленной норме часов в неделю, рублей.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, в дошкольных образовательных учреждениях присмотра и оздоровления, в дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида при норме часов в неделю:
18 часов в неделю	от 18,09 до 47,37
20 часов в неделю	от 21,71 до 42,63
24 часа в неделю	от 18,09 до 35,53
25 часов в неделю	от 17,37 до 34,10
30 часов в неделю	от 14,47 до 28,42
36 часов в неделю	от 10,98 до 23,68
40 часов в неделю	от 6,64 до 31,60
За индивидуальное обучение на дому больных детей, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник), за работу в психолого-медико-педагогической комиссии:
18 часов в неделю	от 24,12 до 47,37
20 часов в неделю	от 21,71 до 42,63
24 часа в неделю	от 18,09 до 35,53
25 часов в неделю	от 17,37 до 34,10
30 часов в неделю	от 14,47 до 28,42
36 часов в неделю	от 10,98 до 23,68
40 часов в неделю	от 8,85 до 31,60

За работу в лицеях, гимназиях, колледжах, общеобразовательных школах-интернатах, при норме часов в неделю:
18 часов в неделю	от 18,09 до 35,53
20 часов в неделю	от 16,28 до 31,97
24 часа в неделю	от 13,57 до 26,64
25 часов в неделю	от 13,03 до 25,58
30 часов в неделю	от 10,86 до 21,32
36 часов в неделю	от 8,23 до 17,76
40 часов в неделю	от 6,64 до 23,70

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя (с изменениями на 3 августа 2017 года)

Название документа:	Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя (с изменениями на 3 августа 2017 года)
Номер документа:	3291
Вид документа:	Постановление Администрации ЗАТО Северск
Принявший орган:	Администрация ЗАТО Северск
Статус:	Действующий
Дата принятия:	27 ноября 2012
Дата начала действия:	27 ноября 2012
Дата редакции:	03 августа 2017

В соответствии с Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

2. Производить выплату военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за особые условия военной службы в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на денежное довольствие военнослужащих в составе расходов федерального бюджета на содержание Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г., а в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", - с 1 января 2013 г.

Председатель Правительства Российской Федерации В. Путин

Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту

1. Настоящие Правила определяют порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах (далее - военнослужащие), в соответствии с Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается военнослужащим в составе их денежного довольствия в порядке, который установлен в соответствующих федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, органах военной прокуратуры и военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации (далее - государственные органы) для обеспечения военнослужащих денежным довольствием.

3. Надбавка выплачивается в следующих размерах:

а) до 100 процентов месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности) военнослужащим:

в экипажах подводных лодок (крейсеров);

в экипажах автономных глубоководных (подводных) аппаратов, размещенных на надводных кораблях (судах);

в технических экипажах глубоководных станций;

в экипажах строящихся подводных лодок;

привлекаемым к опытной эксплуатации подводных лодок (крейсеров, глубоководных станций);

инструкторского состава учебных заведений и подразделений, занимающимся обучением специалистов атомных подводных лодок;

летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения нормы налета часов;

в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, Следственного комитета Российской Федерации;

в Главной военной прокуратуре;

б) до 70 процентов оклада по воинской должности военнослужащим: в экипажах надводных кораблей (судов, катеров), в том числе строящихся;

в управлениях корабельных соединений (до эскадры надводных кораблей (катеров) включительно), постоянно размещенных на кораблях, а также в управлениях подводных лодок (до командования подводных сил включительно);

замещающим воинские должности, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (нахождение в водолазных барокамерах под повышенным давлением), при условии выполнения ими установленных государственным органом норм часов работы под водой (спусков);

проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения;

проходящим военную службу в органах управления разведкой, разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях), по перечню, утверждаемому государственным органом;

проходящим военную службу на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением прыжков с парашютом, при условии выполнения ими установленной государственным органом нормы прыжков с парашютом;

в) до 50 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:

в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (за исключением центрального аппарата) в зависимости от особых условий военной службы, связанных с обеспечением функционирования специальных объектов;

проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому государственным органом;

воинских частей (учреждений, организаций, подразделений), выполняющим задачи по обеспечению космических программ, по перечню, утверждаемому государственным органом;

несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах);

проходящим военную службу на специальных объектах (в воинских частях, организациях, учреждениях и на отдельных должностях), по перечням, утверждаемым государственным органом;

осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым государственным органом;

г) до 30 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:

на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей, учреждений и подразделений Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями;

замещающим воинские должности в органах военной прокуратуры и в военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации по перечням, утверждаемым соответственно Генеральным прокурором Российской Федерации и Председателем Следственного комитета Российской Федерации;

д) до 20 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:

в авиационных воинских частях (авиационно-спасательных центрах), проходящим военную службу на воинских должностях, замещаемых военнослужащими - наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, по перечню, утверждаемому государственным органом;

в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси (специальных транспортных средств федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации), а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящим в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах;

на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с работами по перезарядке ядерных реакторов кораблей, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами, по перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба;

на воинских должностях, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знания иностранных языков, по перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба;

на воинских должностях спасателей в спасательных воинских формированиях;

е) до 10 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:

проходящим военную службу в г. Москве и Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области;

пограничных органов, непосредственно осуществляющим охрану государственной границы.

4. В случае если специфика военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах требует исполнения обязанностей военной службы в особых условиях, не предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил, надбавка может устанавливаться в размере до 50 процентов оклада по воинской должности по перечням, утверждаемым руководителем соответствующего государственного органа.

5. Размер надбавки определяется по каждому из оснований в пределах, установленных пунктами 3 и 4 настоящих Правил, согласно правовому акту государственного органа, принятому на основании настоящих Правил.

6. Военнослужащим, имеющим право на получение надбавки по двум и более основаниям, размер надбавки определяется путем суммирования процентов по каждому основанию. При этом выплата надбавки производится в размере не более 100 процентов оклада по воинской должности военнослужащего.

7. Военнослужащим, имеющим право на увеличение (повышение) окладов по воинским должностям, выплата надбавки производится исходя из оклада по воинской должности с учетом этих увеличений (повышений), если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими данные увеличения (повышения), не установлено иное.

8. Военнослужащим, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по вакантной воинской должности, за исполнение обязанностей по которой производится выплата надбавки, ее выплата производится за весь период временного исполнения обязанностей.

Надбавка не выплачивается военнослужащим, имеющим право на ее получение по занимаемой воинской должности, в случае временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, по которой выплата надбавки не производится.

В денежное довольствие военнослужащих включается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы. При этом данная надбавка устанавливается в размере до 100% оклада по воинской должности. В статье освещен порядок начисления ежемесячной надбавки с учетом последних изменений.

Согласно пп. 2 п. 10 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ в денежное довольствие военнослужащих включается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы. При этом данная надбавка устанавливается в размере до 100% оклада по воинской должности. Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются Правительством РФ в зависимости от условий прохождения военной службы соответствующими категориями военнослужащих (п. 18 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ). В этой статье рассмотрим порядок начисления ежемесячной надбавки за особые условия военной службы с учетом последних изменений.

В настоящее время действуют Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 21.12.2011 № 1073 (далее – Правила № 1073). Отметим, что с 19.08.2015 в данные правила были внесены изменения Постановлением Правительства РФ от 07.08.2015 № 816.

Пунктом 2 Правил № 1073 установлено, что эта надбавка выплачивается военнослужащим в составе их денежного довольствия в порядке, который определен соответствующими федеральными органами исполнительной власти, где Федеральным законом № 53-ФЗ предусмотрена военная служба, для обеспечения военнослужащих денежным довольствием.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ военная служба – особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства:

в Вооруженных Силах РФ и во внутренних войсках МВД;
в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны;
в Службе внешней разведки РФ;
в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ;
в воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях.

Размер денежной надбавки

Пунктом 3 Правил № 1073 установлены размеры денежной надбавки. Они варьируются от 10% до 100% месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью. Кроме того, в случае если специфика военной службы в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах требует исполнения обязанностей военной службы в особых условиях, не предусмотренных п. 3 Правил № 1073, надбавка может устанавливаться в размере до 50% оклада по воинской должности по перечням, утверждаемым руководителем соответствующего государственного органа (п. 4 Правил № 1073).

Обращаем ваше внимание, что размер надбавки по каждому основанию необходимо определять в пределах, установленных п. 3 – 4 Правил № 1073, согласно правовому акту государственного органа, принятому на базе указанных правил (п. 5 Правил № 1073).

Рассмотрим подробно, в каких размерах и кому положены надбавки к окладу.

Надбавка в размере 10% и 20%

Согласно пп. «е» п. 3 Правил № 1073 надбавка до 10% оклада по воинской должности назначается военнослужащим:

1) проходящим военную службу в г. Москве и Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области;

2) пограничных органов, непосредственно осуществляющим охрану государственной границы.

В подпункте «д» п. 3 Правил № 1073 надбавка до 20% оклада по воинской должности назначается военнослужащим:

1) в авиационных воинских частях (авиационно-спасательных центрах), проходящим военную службу на воинских должностях, замещаемых военнослужащими – наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, по перечню, утверждаемому государственным органом. В настоящее время действуют перечни, утвержденные:

приложением 7 к Приказу МВД РФ от 02.02.2012 № 69;
Приказом МЧС РФ от 17.01.2013 № 20;

2) в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси, а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящим в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах;

3) на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с работами по перезарядке ядерных реакторов кораблей, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами, по перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба;

4) на воинских должностях, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знания иностранных языков, по перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба. Отметим, что в настоящее время действуют перечни, утвержденные:

приложением 8 к Приказу МВД РФ № 69;
Приказом МЧС РФ от 26.01.2013 № 48;

5) на воинских должностях спасателей в спасательных воинских формированиях.

Надбавка в размере 30%

Подпунктом «г» п. 3 Правил № 1073 установлено, что до 30% оклада по воинской должности назначается военнослужащим:

1) на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей, учреждений и подразделений Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, предусмотренных законодательством РФ, и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями, по перечню, утверждаемому государственным органом;

Обратите внимание

В настоящее время государственный орган должен утвердить перечень должностей, по которым назначается надбавка в размере до 30% оклада. До внесения изменений Постановлением Правительства РФ № 816 в Правила № 1073 такого указания не было.

2) замещающим воинские должности в органах военной прокуратуры и военных следственных органах Следственного комитета РФ по перечням, утверждаемым соответственно генеральным прокурором РФ и председателем Следственного комитета РФ.

Надбавка в размере 50%

В пункте «в» п. 3 Правил № 1073 сказано, что надбавка в размере до 50% оклада по воинской должности назначается военнослужащим:

1) в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ (за исключением центрального аппарата) в зависимости от особых условий военной службы, связанных с обеспечением функционирования специальных объектов;

2) проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому государственным органом. В настоящее время действуют перечни, утвержденные:

Приказом Министра обороны РФ от 06.03.2015 № 122;
приложением 3 к Приказу МВД РФ № 69;

3) воинских частей (учреждений, организаций, подразделений), выполняющим задачи по обеспечению космических программ, по перечню, утверждаемому государственным органом;

4) несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах);

5) проходящим военную службу на специальных объектах (в воинских частях, организациях, учреждениях и на отдельных должностях), по перечням, утверждаемым государственным органом. Здесь необходимо пользоваться Перечнем, утвержденным приложением 4 к Приказу МВД РФ № 69;

6) осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым государственным органом. В настоящее время действуют перечни, утвержденные:

приложением 1 к Приказу МЧС РФ от 11.04.2013 № 242;
приложением 5 к Приказу МВД РФ № 69;
приложением 1 к Приказу СК РФ от 05.12.2012 № 81.

Надбавка в размере 70%

Согласно пп. «б» п. 3 Правил № 1073 надбавка в размере до 70% оклада по воинской должности назначается военнослужащим:

1) в экипажах надводных кораблей (судов, катеров), в том числе строящихся;

2) в управлениях корабельных соединений (до эскадры надводных кораблей (катеров) включительно), постоянно размещенных на кораблях, а также в управлениях подводных лодок (до командования подводных сил включительно);

3) замещающим воинские должности, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (нахождение в водолазных барокамерах под повышенным давлением), при условии выполнения ими установленных государственным органом норм часов работы под водой (спусков). В настоящее время необходимо применять нормы часов работы под водой, утвержденные приказами ФСБ РФ от 21.02.2014 № 103, МЧС РФ от 14.01.2013 № 10;

4) проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения;

5) проходящим военную службу в органах управления разведкой, разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях), по перечню, утверждаемому государственным органом. В настоящее время применяется перечень, утвержденный приложением 2 к Приказу МВД РФ № 69;

6) проходящим военную службу на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением прыжков с парашютом, при условии выполнения ими установленной государственным органом нормы прыжков с парашютом. В настоящее время необходимо применять нормы прыжков с парашютом, утвержденные приказами МЧС РФ от 28.01.2013 № 50, ФСБ РФ от 13.02.2014 № 86.

Надбавка в размере 100%

Согласно пп. «а» п. 3 Правил № 1073 надбавка в указанном размере назначается в соответствии с занимаемой воинской должностью военнослужащим:

1) в экипажах подводных лодок (крейсеров);

2) в экипажах автономных глубоководных (подводных) аппаратов, размещенных на надводных кораблях (судах);

3) в технических экипажах глубоководных станций;

4) в экипажах строящихся подводных лодок;

5) привлекаемым к опытной эксплуатации подводных лодок (крейсеров, глубоководных станций);

6) инструкторского состава учебных заведений и подразделений, занимающимся обучением специалистов атомных подводных лодок;

7) летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения установленной государственным органом нормы налета часов;

Обратите внимание

Согласно изменениям, внесенным Постановлением Правительства РФ № 816 в Правила № 1073, норма налета часов, необходимая для получения надбавки в размере 100% к окладу, устанавливается государственным органом. До внесения изменений такого указания не было.

8) в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ, СК РФ;

9) в Главной военной прокуратуре.

Отдельные вопросы по выплате надбавки

Какая надбавка выплачивается, если военнослужащий имеет право на ее получение сразу по двум и более основаниям?

В этом случае размер надбавки определяется путем суммирования процентов по каждому основанию, но при этом выплата надбавки производится в размере не более 100% оклада по воинской должности военнослужащего (п. 6 Правил № 1073).

Необходимо ли увеличить надбавку при увеличении оклада по воинской должности?

Согласно п. 7 Правил № 1073 военнослужащим, имеющим право на увеличение (повышение) окладов по воинским должностям, выплата надбавки производится исходя из оклада по воинской должности с учетом этих увеличений (повышений), если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими данные увеличения (повышения), не определено иное.

Выплачивается ли надбавка за особые условия работы, если военнослужащий временно исполняет обязанности по должности, по которой предусмотрена данная надбавка?

В пункте 8 Правил № 1073 сказано, что военнослужащим, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по вакантной воинской должности, за исполнение обязанностей по которой производится выплата надбавки, ее выплата осуществляется за весь период временного исполнения обязанностей.

В каких случаях надбавка за особые условия работы не начисляется?

Указанная надбавка не выплачивается военнослужащим, имеющим право на ее получение по занимаемой воинской должности, в случае временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, по которой выплата надбавки не производится (п. 8 Правил № 1073).

В заключение еще раз обратим ваше внимание на то, что ежемесячная надбавка за особые условия военной службы выплачивается военнослужащим в составе их денежного довольствия. При этом размер надбавки определяется в пределах, установленных Правилами № 1073, в соответствии с правовыми актами государственного органа, принятыми на основе указанных правил.

Правительство Российской Федерации с соответствии с Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" утвердило Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах (далее - военнослужащие) (См. Постановление от 21 декабря 2011 г. N 1073).

Постановление вступает в силу с 1 января 2012 г., а в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", - с 1 января 2013 г. (в отношении военнослужащих инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формирований при федеральных органах исполнительной власти и спасательных воинских формирований федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службы внешней разведки Российской Федерации, органов федеральной службы безопасности, федеральных органов государственной охраны, федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, воинских подразделений федеральной противопожарной службы, а также органов военной прокуратуры и военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, оклады по должности которых установлены иными федеральными законами)

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПРАВИЛ: