В войска разослана телеграмма с размером и сроками выплат премии военнослужащим по приказу 1010 в декабре 2017 года. Расчетная сумма составляет 53 000 рублей , передает опубликованный материал на страницах «ОКНО В МИР » .
Соответствующие командиры и начальники должны были уже составить приказы (срок до 7 декабря) с пофамильным указанием размера выплачиваемых сумм. Для военнослужащих по контракту размер расчетной суммы - 53 000 рублей. В зависимости от воинских должностей и воинских званий можно получить:
до 159 000 рублей
;
до 212 000 рублей
;
до 265 000 рублей
;
до 530 000 рублей.
Министр обороны РФ определил размер расчетной суммы для производства дополнительной выплаты (премии) военнослужащим по результатам службы в 2017 году, которая предусмотрена приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – премия по приказу 1010).
Так, расчетная сумма установлена :
- 190,0 тыс. рублей
- для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в центре управления Главного командования ВКС;
- 140,0 тыс. рублей
- для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в управлении Армии и командовании дальней авиацией и военно-транспортной авиацией;
- 53,0 тыс. рублей
- для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соединениях, воинских частях (организациях), учреждениях среднего профессионального образования и военных образовательных организациях высшего профессионального образования.
Решением Министра обороны РФ максимальный размер дополнительного материального стимулирования на военнослужащего не может превышать 1 000 000 руб.
Приказы о выплате дополнительного материального стимулирования (премий) по итогам 2017 года должны быть изданы до 7 декабря 2017 года .
Сведения на выплату премий по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 2010 г. необходимо ввести в базу «Алушта» в срок до 11 декабря 2017 г.
Соответствующая телеграмма о выплате премии по итогам 2017 года согласно приказу МО РФ 2010 г. № 1010 направлена в войска.
Справка : Согласно приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:
военнослужащих - в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме :
Младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант - до 3
;
- майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга - до 4;
- полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал - до 5
;
- от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше - до 10
;
лиц гражданского персонала - в зависимости от занимаемой должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме :
Заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 3
;
- заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 4
;
- начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил - до 5
.
Премия по приказу Министра обороны РФ 2010 г. № 1010 не выплачивается:
Военнослужащим, имеющим дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющим неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
Лицам гражданского персонала, имеющим дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
Военнослужащим и лицам гражданского персонала, допустившим нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командирам (начальникам, руководителям), не принявшим решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
О возможности представления к выплате премии военнослужащих и лиц гражданского персонала, допустивших нарушения в финансово-хозяйственной деятельности и возместивших причиненный ущерб в полном объеме в добровольном порядке, смотрите телеграмму № 182/2/7821.
Кроме того, по имеющейся у нас информации в войска направлены указания не выплачивать премию по приказу 1010 следующим категориям военнослужащих:
Состоящим в распоряжении соответсвующих командиров (начальников);
От командиров (начальников) потребовано ограничить размер дополнительного материального стимулирования до минимального (500 руб.) военнослужащим:
В отношении которых проводятся следственные мероприятия по уголовным делам;
Совершившим административные правонарушения в состоянии алкогольного опьянения, отказавшимися от требования сотруников ГИБДД от прохождения медицинского освидетельствования;
Отказавшимся оформлять банковскую карточку «Мир» для получения денежного довольствия;
Отказавшимся в добровольно в досудебном порядке вернуть излишне выплаченные денежные средства;
Отказавшимся выполнять специальные обязанности вне места постоянного прохождения военной службы.
Военнослужащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания:
- «выговор» - не более 75% процентов расчетной суммы;
- «строгий выговор» - не более 50% процентов расчетной суммы;
- «предупреждение о неполном служебном соответствии» - не более 10% процентов расчетной суммы;
Ранее мы писали о том, что Минобороны России определило размеры окладов военнослужащих с 1 января 2018 г., не дожидаясь окончательного принятия Федерального закона «О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», и направило телеграммой № 182/4/7458 от 17 ноября 2017 г. новые оклады военнослужащих, которые будут действовать с 1 января 2018 года.
Добрый день, Д!
Порядок премиальных выплат гражданскому персоналу воинских частей по итогам работы, определяется Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 (ред. от 29.04.2011, с изм. от 26.10.2013) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.
Утвержденное этим приказом "Положение об оплате труда..." устанавливает:
Гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.
Гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью. Право на получение вознаграждения имеет гражданский персонал, содержащийся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятый на работу на условиях совместительства. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
Основанием для выплаты вознаграждения является приказ руководителя воинской части с указанием его конкретного размера каждому работнику. Руководители воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом руководителя воинской части с обязательным указанием причины.
Вознаграждение не выплачивается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
- аботникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;
работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
работникам, уволенным с работы за виновные действия (ст. 81 Трудового кодекса
Вышеуказанные и иные выплаты стимулирующего характера, в том числе выплачиваемые за счет экономии годового фонда оплаты труда, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашей воинской части и ознакомиться с соответствующими положениями об оплате труда, о премировании и пр.
В остальном, основания и порядок премирования и увольнения по инициативе работодателя смотрите в Трудовом кодексе РФ.
Что касается однократного грубого нарушения, за которое работодатель может уволить (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ), то "неприбытие на учебную тревогу" таким нарушением не является.
Если Вы сочтете, Вы порядок выплаты причитающейся Вам премии будет нарушен, обращайтесь в Роструд (трудинспекцию), прократуру или в суд.
Что ни говори, а гражданский персонал Министерства обороны получает мало. Причем «мало» это не то слово. Можно найти тысячу синонимов к этому слову, но и они в полной мере не выразят того положения, в котором оказался обычный, мы имеем ввиду не руководящий, состав гп. Самая многочисленная категория «Инспектор», например, получает в месяц порядка 9 000 рублей. Вот и вся плата за нелегкий труд. Так оценивает их труд государство, а ведь гражданский персонал выполняет свой фронт работ вместе с военнослужащими по контракту, и зачастую, выполняет больший объем этих работ.
Единственным утешением для гражданского персонала минобороны и небольшой денежной подушкой безопасности являлась так называемая премия по приказу 1010. Она выплачивается поквартально и является существенным подспорьем в материальном положении семей гп. Вернее будет сказать — являлась, потому что в последнее время с размером этих премий стали творится чудеса. Причем чудеса не в бурном росте размера премии 1010, а чудеса в быстром усыхании этой денежной выплаты.
Если в 2012, 2013, 2014 годах с этими премиями еще можно было как — то прожить и попытаться прокормить семью, то года 2015, 2016, 1 — й и 2 — й кварталы 2017 года стали настоящим разочарованием. Объясним, в чем тут дело. Мы не станем брать в расчет крупные должности гражданского персонала, а будем ориентироваться на основную массу, замещающую должности гражданского персонала в частях, организациях и учреждениях МО РФ.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push({});
Так вот, если в «жирные» годы ежеквартальная премия по приказу 1010 гражданскому персоналу доходила до 30 000 рублей и являлась практически достойным вознаграждением, то в последние годы размер выплат сильно сократился. Например в 2016 году размер ее составлял 8 000 рублей. Это так называемая расчетная сумма. На руки люди получали меньше. От 8 000 тысяч нужно отнять 13% подоходного налога. 2017 год, первый квартал его удивил еще более значительным снижением выплат. Ее средний размер составил 3 200 рублей, если учитывать все российские регионы. То есть расчетный размер премии 1010 за 1 квартал 2017 года гражданскому персоналу составил всего 4 000 рублей.
Даже по прошествии срока выплат еще выплата этой премии не состоялась вообще. Многие связывают такую ситуацию с двумя причинами:
- Неправильное и несправедливое распределение фонда выплат среди различных категорий гражданского персонала МО РФ.
- Увеличение штатной численности гражданского персонала на 6 000 человек при том же финансировании, какое и было.
Выплаты премии по приказу 1010 во 2 квартале 2017 года ожидаются в июле месяце, ориентировочно в конце, рядом с авансом. Примерный размер расчетной суммы составляет как и в первом квартале 4 000 рублей.
Такая ситуация заставляет людей писать рапорта на увольнение, так как реальная возможность прокормить свои семьи сошла на нет. Многие из гп мо являются военными пенсионерами и получают пенсию за выслугу лет. На это и рассчитывает руководство, не увеличивая, не индексируя оклады гп мо и уменьшая премии. Но, мягко сказать, это не совсем честный и справедливый подход к решению проблемы!
Читайте так же по теме:
12 июня 2017-День России. История, мероприятия, куда пойти Очередь к мощам Николая Чудотворца в Москве сегодня Что нужно изменить в нашем продукте, чтобы продавать его в 10 раз дороже Подготовка ко встрече к инвестором Мощи Николая Чудотворца в Москве 2017. В РПЦ не советуют москвичам идти к мощам в субботу
НАДЕЖДА УМИРАЕТ ПОСЛЕДНЕЙ. О ПРЕМИИ ЗА ТРЕТИЙ КВАРТАЛ 2016 г.
Количество просмотров данного поста превысило 85 тыс., а количество комментариев вплотную приблизилось к 300. Беглый анализ показывает, что читатели рассматривают несколько вариантов развития событий.
Первый - пессимистический. ДЕНЕГ НЕТ, НО ВЫ ДЕРЖИТЕСЬ. Выплаты премии по приказу МО РФ 1010 в третьем квартале 2016 года НЕ БУДЕТ.
Вариант второй - пессимистический с налётом оптимизма. ДЕНЕГ НЕТ, НО ВЫ ДЕРЖИТЕСЬ. Выплата премии по приказу МО РФ 1010 за третий квартал 2016 года будет произведено вместе с выплатой за четвёртый квартал 2016 года.
Вариант третий - оптимистический. ДЕНЬГИ НАЙДУТ. Рекомендованная сумма к выплате по приказу МО РФ 1010 8 (восемь) тысяч. Для Моквы и Санкт-Петербурга - 12 (двенадцать) тыс. руб. Выплата будет произведена в ближайшее время.
Как будут развиваться события, покажет время. Ждём-с. Контроль комментариев на время отключён. Просьба выражаться культурно...
Почему лишают выплат по приказу № 1010?
Автор Владимир МОХОВ, «Красная звезда». 01.12.2015 20:41
На вопрос читателя «Красной звезды» отвечает начальник пресс-службы Главной военной прокуратуры старший советник юстиции Наталия ЗЕМСКОВА.
Правомерен ли отказ бухгалтерии федерального государственного бюджетного учреждения Минобороны России в осуществлении военнослужащим, проходящим военную службу в составе данного ФГБУ, выплат, установленных приказом министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»?
Согласно ч. 2 названного приказа, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) осуществляются за счёт бюджетных средств , выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил, работающих в центральном аппарате Минобороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооружённых Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны РФ.
Согласно ч. 2 Порядка определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил РФ, установленным приказом № 1010, расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
Деятельность федерального государственного бюджетного учреждения Министерства обороны России, как организации Вооружённых Сил, финансируется из бюджета Минобороны. Несмотря на это, бухгалтерия ФГБУ отказывается производить выплаты, предусмотренные приказом № 1010 в отношении личного состава учреждения , ссылаясь на отсутствие порядка реализации названного приказа применительно к федеральным государственным бюджетным учреждениям.
Приказом № 1010 (ч. 11) определён перечень военнослужащих и лиц гражданского персонала, которые не представляются к дополнительному материальному стимулированию.
К ним относятся военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие
, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала
, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности
, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учёту нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
Законно ли лишение дополнительных выплат (премий) по результатам службы (работы) всех военнослужащих и лиц гражданского персонала федерального государственного бюджетного учреждения, в том числе тех, которые не попадают в перечень, установленный ч. 11 приказа министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010?
Сергей СИДОРОВ, Москва
Полная калькуляция расходов Федерального государственного бюджетного учреждения Минобороны России заложена в расчёт суммы субсидии на выполнение государственного задания, которая должна доводиться до учреждения соответствующим распорядителем бюджетных средств в установленном Минобороны России порядке.
Указанная субсидия включает в себя в том числе оплату труда работников учреждения, а также дополнительное материальное стимулирование в соответствии с формами оплаты труда, применяемыми учреждением, определёнными коллективным договором между работниками и администрацией учреждения.
Таким образом, стимулирующие выплаты (премии), установленные приказом министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», включены в расчёт государственной субсидии, и отдельно их доводить нет оснований.
- Приложение. Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ
Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010
"О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 202) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуется - Порядок).
2. Выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются - лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется - дополнительное материальное стимулирование).
3. Признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 марта 2009 г. N 115 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 апреля 2009 г., регистрационный N 13862).
|
Министр обороны |
А. Сердюков |
______________________________
* Далее в тексте настоящего приказа, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации - Вооруженными Силами, Министерство обороны Российской Федерации - Министерством обороны.
Регистрационный N 18395
Установлен новый порядок осуществления в Вооруженных Силах РФ дополнительных выплат за счет средств, сэкономленных в результате сокращения численности личного состава.
Указанные деньги направляются на ежеквартальные выплаты военнослужащим-контрактникам и премии гражданскому персоналу. Размер экономии определяется по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом свободных остатков средств (включая наличность в кассах) после осуществления всех полагающихся выплат. Истребовать на дополнительные выплаты средства сверх установленных лимитов нельзя.
Установлен предельный размер выплат. Он зависит от воинского звания (занимаемой должности). За выполнение особо важных и сложных заданий допускается вознаграждение и в большем размере. Выплаты перечисляются на личные банковские карты.
Дополнительное материальное стимулирование не распространяется на лиц, имеющих дисциплинарные взыскания либо неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке. Это касается также допустивших нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил.
Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
Регистрационный N 18395
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования