Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?
Что делать, получив уведомление о ликвидации?
Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.
После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения.
Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.
Обращение в центр занятости населения
В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.
В центр занятости необходимо представить:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
- справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.
О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.
Выплаты беременным при ликвидации предприятия
Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
- выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- выплаты в связи с беременностью и родами;
- единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
- единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
- ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
- пособия по безработице;
- пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
Выплата в связи с беременностью и родами
* Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.
Единовременная выплата при постановке на учет до 12 месяцев
Единовременная выплата в связи с рождением ребенка
Ежемесячная выплата в связи с уходом за ребенком
| период выплаты* | со дня рождения ребенка до 1,5 лет | |
|---|---|---|
| размер выплаты | первый ребенок | второй и последующие дети |
| 3 065,69 руб. | 6 131,37 руб. | |
| при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются | ||
| уполномоченный орган | ОСЗ | |
| срок назначения | в течение 10 дней после подачи заявления | |
| документы |
|
|
*Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.
Пособие по безработице
* Во всех случаях размер выплаты не может быть менее 850 руб. и более 4900, увеличенных на районный коэффициент.
Дополнительные гарантии
В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.
5/5 (5)Законно ли увольнение беременной при ликвидации предприятия
Согласно статье 261 Трудового кодекса, женщина, которая находится в состоянии беременности, может быть уволена по инициативе работодателя только в той ситуации, если производится ликвидация компании, или же прекращается работа в качестве индивидуального предпринимателя.
Если же фирма прекращает свою деятельность из-за осуществления реорганизации, то такое обстоятельство не будет достаточным основанием для того, чтобы с беременной женщиной расторгался трудовой договор.
Если ликвидируется филиал организации
Согласно текущему трудовому законодательству, беременные женщины могут быть уволены из филиалов компаний, находящихся на другой территории, в соответствии с теми же правилами, предусмотренными для ликвидации основной организации.
Если головная организация не прекращает свою деятельность, а ее филиал, в котором осуществляет трудовую деятельность беременная сотрудница, расположенный в другом населенном пункте, закрывается, то в этой ситуации ее увольнение производится по тем же правилам, что и при ликвидации основной организации.
Посмотрите видео. Льготы беременных на работе:
Порядок увольнения
Важно! При увольнении работников из-за ликвидации организации, в том числе беременных женщин, руководящему звену фирмы нужно придерживаться определенного порядка действий:
- уведомить. Для этого работодатель отправляет сотруднице документальное уведомление. Такую необходимость декларирует статья 180 Трудового кодекса. Согласно данной норме права, документ должен быть передан не позже, чем за два месяца до потенциальной даты ликвидации организации;
- получить согласие. Согласно действующим трудовым нормам, договор с беременной работницей может быть прекращен при условии получения ее документального согласия на производство такого действия. Передать документ женщина обязана в течение установленного законом срока;
- издать приказ. При оформлении приказа руководство должно придерживаться стандартной формы бланка Т-8 или Т-8а. С приказом работница обязана ознакомиться и поставить свою подпись;
- произвести расчет. Если увольнение беременной женщины происходит в связи с ликвидацией организации, кроме обязательных выплат, таких, как заработная плата и отпускные, она вправе претендовать на выплату выходного пособия – так называемых отступных. В таком случае такая разновидность финансовой помощи является обязательной;
- выдать необходимую документацию. Вместе с выплатой финансовых средств женщине обязаны представить документы, в которых содержится информация о ее работе в организации. Таковыми документами является трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и др. В случае необходимости работница может написать заявление с просьбой передать ей иные документы такого рода. Работодатель же обязан предоставить их в течение нескольких суток.
Условия ознакомления работницы
О ликвидации организации руководитель должен уведомить беременную работницу в письменной форме. Если она находится на рабочем месте, ознакомить ее с приказом можно через сотрудников кадровой службы компании.
Важно! В приказе об увольнении должно быть указано:
- дата увольнения;
- основания;
- гарантия предоставления установленной законодательством финансовой компенсации.
Увольняемая женщина обязана подписать приказ, в иной ситуации документ будет признан недействительным.
Если сотрудницы нет на рабочем месте, уведомить ее нужно официальным письмом с уведомлением о получении. В случае с ликвидацией организации уведомление отправляется не позже, чем за два месяца.
Особенности расторжения договора
Для увольнения работницы, ожидающей появления на свет ребенка, создается соответствующий приказ. В нем должны быть указаны основания для прекращения трудовых отношений, в случае с ликвидацией следует сослаться на статью 81 Трудового кодекса. Сотрудница должна ознакомиться с содержанием документа и поставить подпись, свидетельствующую об этом.
Учтите! По письменному требованию бывшей работницы работодатель обязан передать ей следующие документы:
- справку, предназначенную для передачи социальным службам для установления размера пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности, уходу за ребенком (в документе проставляется заработок женщины);
- справку 2-НДФЛ;
- расчетные документы;
- трудовую книжку;
- копию приказа о принятии на должность, переводе на иную должность, увольнении.
Расторгнуть соглашение можно и до производства самой ликвидационной процедуры, но это разрешается сделать только с письменного согласия самой работницы. В такой ситуации женщине полагается дополнительное финансовое возмещение, соответствующее средней заработной плате за два месяца.
Какие выплаты положены
Важнейший вопрос, который касается как беременной дамы, которую уволили, так и руководства компании, – что делать с установленными выплатами и компенсациями при ликвидации. Статья 140 Трудового кодекса декларирует, что работодатель (индивидуальный предприниматель или организация) должен соблюдать права всех трудящихся в отношении предоставления им полного расчета, а также дополнительных выплат.
Выплаты работнице, носящей под сердцем ребенка, подсчитываются в стандартном порядке, а правом женщины также является возможность потребовать выплату всего причитающегося за отработанные дни, которые не были оплачены. Базой для расчета станет средняя зарплата за месяц или за общий трудовой период, если он не превышает один год.
Финансовая компенсация за положенный отпускной период, а также за иные дни отпуска основывается на указанных в статье 133 Трудового Кодекса нормах.
Если в действующие двенадцать месяцев, когда случилось сокращение в связи с ликвидацией компании, беременная сотрудница работала не более пяти с половиной месяцев, компенсацию за отпуск подсчитывают, руководствуясь причитающимися 2,33 днями отпуска на каждый из рабочих месяцев. В учет не берется последний отработанный месяц, если в него вошло не больше, чем пятнадцать рабочих дней.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.
Компенсация за отработанное время от пяти с половиной до двенадцати месяцев будет считаться полноценной за весь период, в такой ситуации среднюю зарплату умножают на количество дней, не взятых в счет отпуска.
Статья 178 Трудового кодекса регулирует величину предназначенных беременной сотруднице в качестве выходного пособия выплат, которые подсчитываются на основе средней зарплаты женщины за день. Если сотрудница отправилась в декретный отпуск, величина выходного пособия рассчитается на основе прежнего заработка за два года до времени ухода в декрет.
Выплаты можно забрать в фонде социальной защиты, передав ему следующую документацию:
- заявление о предоставлении пособия;
- трудовую книжку с содержащимися в ней соответствующими записями;
- копию документа о выходе в декретный отпуск;
- справку, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице;
- копию свидетельства о рождении ребенка.
В какой срок должны рассчитать
Чтобы подсчитать сумму выходного пособия для беременных работниц, нужно применить стандартную формулу. Для этого понадобится определить размер средней зарплаты уволенной сотрудницы за один день, а после умножить его на нужное число дней. Предпринять это не трудно: для начала считается зарплата за год, а потом полученное число делится на 29,3 (общий коэффициент). Полученная сумма и будет средней зарплатой за день.
Все выплаты должны быть предоставлены уволенной работнице на руки в момент ухода с должности.
Какая запись вносится в трудовую книжку
При увольнении в связи с ликвидацией руководитель обязан учитывать сведения, отраженные в нормативной документации. В частности, внимательному изучению в данной ситуации подлежат следующие статьи Трудового кодекса – 81, 140, 142, 176. В трудовую книжку должна быть внесена запись, в которой делается отсылка к статье 81, а конкретно – к первому пункту ее первой части.
Обратите внимание! Ориентировочная формулировка, которая вносится в документ, может быть такой: «Уволена в связи с ликвидацией организации, по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса». Трудовая книжка, как и другие требуемые документы, должны быть выданы непосредственно в день увольнения.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной
Права беременных женщин подлежат защите не только Трудовым Кодексом, но и Уголовным. Кроме того, отдельные нормы, посвященные защите беременных женщин, содержатся в Кодексе об административных правонарушениях и Гражданском. Существуют специальные нормативно-правовые акты, в которых детально описан этот вопрос.
Согласно статье 5.27 КоАП, незаконное увольнение беременной женщины повлечет:
- предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- на юрлиц — от 30000 до 50000 рублей.
Согласно ст. 145 УК РФ, незаконное увольнение беременной женщины наказывается:
- штрафом в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Есть разные способы, позволяющие защититься от нарушения своих прав. Уволенная беременная работница может выбрать любой метод, который ей доступен.
Учтите! Самый эффективный вариант – отправление претензии в местное отделение Трудовой инспекции.
Заявление о нарушении прав направляется самой сотрудницей либо ее представителем.
Не нужно заниматься сбором доказательств, так как все проверят сами сотрудники инспекции.
Если нарушение будет найдено, будут приняты меры для восстановления нарушенных прав.
Обращение может способствовать привлечению руководителя компании к административной ответственности.
Материалы проверки передаются в органы Прокуратуры или другие правоохранительные органы. Существует вероятность того, что будет заведено уголовное дело, поэтому есть шанс восстановиться на старом рабочем месте.
Главное в такой ситуации – осуществлять все вовремя. Если обращение в Трудовую инспекцию не повлекло за собой результата, можно обратиться в суд.
Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.
Правила расторжения договора
В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. В ТК РФ (п.2, ст.180) прописано, что руководство компании вправе расторгнуть соглашение с беременной жениной только при условии письменного уведомления о будущем увольнение. Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца) до ликвидации.
Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице. Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку. Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет.
Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода. В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании.
В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1). Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку. После подачи заявления сотрудница должна получить (при наличии соответствующего заявления):
- Справку по заработной плате, оформленную по 2-НДФЛ.
- Копию приказа о приеме в компанию на работу, о переводах на другие должности, а также об увольнении.
- Справку о размере заработка. Этот документ в дальнейшем применяется для точного расчета выплат пособий по беременности (родам), а также временной потере трудоспособности, уходу за малышом (для возраста до 1,5 лет) и так далее.
- Расчетные листы за последний период, в который также должен входить и день увольнения.
Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
или по телефону:
Как выплаты положены?
Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия. Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:
- Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
- Выходное пособие.
- Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.
В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.
Тонкости и нюансы расчета выплат
Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников. При этом увольняемый работник имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место).
Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133). Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня. Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.
При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178). В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя). В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании.
Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.
Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период. Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период. Следовательно, пособие в различные дни может быть разным.
Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату. На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости. Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.
Помощь для беременных, которые уже имеют детей
В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.
Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:
- Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
- Лист о нетрудоспособности.
- Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
- Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.
Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).
После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу. При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.
Особенности увольнения при закрытии филиала
В ТК РФ (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.
Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.
В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.
Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность. При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.
Особенности срочного трудового договора
Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации. Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности. Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.
Имеют ли право уволить беременную женщину? Каковы вообще права беременных при сокращении? Закон говорит так: беременную женщину уволить нельзя, она является для работодателя «неприкосновенной», исключением является только прекращение существования предприятия как юридического лица. Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя. Что делать, если должность, которую занимала беременная женщина, была сокращена? Как остаться на работе?
Ликвидация предприятия
Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Поэтому в первую очередь следует выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала. Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то как себя вести? Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.
Права беременных при сокращении штата или численности работников
Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована. Права беременных при сокращении в таких случаях не сильно отличаются от предыдущего. Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает. Конечно, ее не уволят, но вместо должности, например, начальника отдела продаж, ей могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы. И, как показывает практика, чаще всего женщина пишет заявление по собственному желанию.
Реорганизация предприятия
Права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е. предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.
Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата. Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может.
Под давлением
В настоящее время, в период стремительно развивающегося капитализма, бизнес теряет свое социальное лицо. Если быть более точным, то у бизнеса, в том понимании, что это деятельность направленная исключительно на извлечение прибыли, этого социального лица нет вовсе. Часто женщина, когда сообщает о своей беременности работодателю, попадает под так называемый «прессинг», то есть работодатель всячески «давит» на женщину, пытаясь заставить ее написать заявление об увольнении. Работодателю почему-то, как он считает, невыгодно держать беременную работницу. Как это происходит?
Этап 1
.
До беременности Вы иногда опаздывали на работу, раньше уходили или позже возвращались с обеда, но замечаний со стороны работодателя по этому поводу не было. Но после беременности ситуация в корне изменилась. Сейчас представители административно-управленческого аппарата организации изо всех сил вас контролируют. Поэтому, если вы завтра планируете посетить, например, врача, уведомьте об этом администрацию заранее, желательно в письменном виде. Если опаздываете, обязательно звоните и предупреждайте, а лучше всего этого не делайте. Опоздания – это нарушения трудовой дисциплины, а систематические нарушения могут отразиться на заработной плате (штрафы, взыскания), привести к нелицеприятной записи в трудовой книжке.
Этап 2
.
Перед тем как решиться на продолжение рода, обязательно изучите свои должностные обязанности, а также, по возможности, должностные обязанности своего непосредственного руководителя, которые изложены в должностной инструкции, наизусть. Что Вам это даст? В случае возникновения спорной ситуации Вы сможете, опираясь на указанные инструкции и положения, отстоять свои права. Знайте, что работодатель, без Вашего согласия не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными инструкциями. Также очень полезно знать адреса и телефоны организаций, контролирующих Вашего работодателя.
Этап 3.
Работодатель начинает провоцировать вас, для чего ставит нереальные объемы и сроки для выполнения работы, либо буквально поминутно расписывает ваш рабочий день и т.д. Что делать? Главное не паниковать, не поддаваться эмоциям, и не идти на поводу у начальства. Ничего не подписывайте. Не пишите на имя работодателя никаких заявлений, пока не проконсультируетесь с независимым юристом или адвокатом. Ваше спокойствие, возможно, отрезвит работодателя. Если нет, то:
1. Жалоба в Государственную инспекцию труда.
2. Жалоба в Прокуратуру.
3. Иск в суд.
Надо ли бороться?
Во-первых, если вы считаете, что вас уволили незаконно – обратитесь к независимому юристу или к адвокату. Они помогут правильно подготовить необходимый пакет документов в суд. Желательно получить консультацию еще до беременности или сразу после того, как узнали эту радостную новость. Это поможет избежать многих ошибок.
Во-вторых, обязательно взвесьте все за и против, четко обозначьте приоритеты. Готовы ли вы отстаивать свои законные права и интересы в состоянии беременности или нет? Сможете ли не поддаваться на провокации, сдерживать эмоции? Если вы считаете, что не сможете выдержать атаки со стороны работодателя до ухода в отпуск по беременности и родам, не следует и начинать. В данной ситуации здоровье вашего малыша дороже.
— законность этого мероприятия нередко вызывает сомнения как у работниц, так и у работодателей. В статье далее рассмотрим процедуру увольнения по этому основанию, в том числе в части, касающейся беременных.
Законно ли увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия?
Наше государство гарантирует защиту детства, материнства и семьи. Это подтверждается в том числе установлением особых привилегий для работающих женщин, находящихся в состоянии беременности. Так, ТК РФ запрещает увольнение беременных по любому из оснований, относящихся к инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261). Есть лишь одно исключение: беременных можно увольнять при ликвидации компании либо, если работодателем является индивидуальный предприниматель, прекращении им деятельности.
Если ликвидируется обособленное подразделение, то однозначно о наличии законных оснований для увольнения беременных говорить нельзя. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, правила увольнения, установленные для случаев ликвидации организации, применяются и в случаях закрытия подразделений. Правда, касается это только тех, что находятся в другой (отличной от местонахождения головной компании) местности. Речь при этом идет о случаях, когда компания полностью прекращает свою деятельность в населенном пункте. Тогда увольнение беременных работниц соответствующих филиалов (представительств) правомерно, поскольку основанием увольнения выступает ликвидация организации.
Нельзя увольнять беременных сотрудниц ликвидируемого подразделения, если:
- Закрываемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация.
- Наряду с закрываемым подразделением компании в той же местности имеются другие, не подлежащие ликвидации.
В указанных случаях увольнение всех работников подобных подразделений должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев сокращения штата. Увольнять же беременных женщин по сокращению не допускается.
Извещение всех заинтересованных лиц о ликвидации
Перед началом мероприятий по ликвидации компании необходимо уведомить о предстоящем событии всех заинтересованных субъектов:
Не знаете свои права?
Извещение об увольнении в связи с ликвидацией компании считается полученным, если сотрудник в нем расписался. При этом важно учесть следующие моменты:
- Если работник отказался от подписи, об этом следует составить соответствующий акт.
- Если работник отсутствует на рабочем месте, следует вызвать его и вручить уведомление.
- Если предыдущий вариант невозможен, целесообразно направить извещение по почте с описью и уведомлением о вручении.
Можно ли уволить раньше срока при ликвидации компании?
Зачастую работодателю выгоднее побыстрее уволить всех работников, заплатив им компенсацию с учетом средней зарплаты, чем платить 2 месяца зарплату при отсутствии реальной работы. Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Для беременных, подлежащих увольнению по ликвидации, исключений в таком случае не делается. При этом ни одна из сторон трудовых отношений не вправе в одностороннем порядке настаивать на досрочном увольнении.
Отдельного двустороннего документа в данном случае не требуется. Достаточно будет, например, письменного заявления от работника с просьбой уволиться досрочно. Компенсация должна быть начислена за все рабочие дни, остающиеся на фактическую дату увольнения до конца срока извещения об увольнении.
Оформляем приказ, трудовую книжку, личную карточку
Следующий шаг — оформление документов, непосредственно отражающих увольнение сотрудника. Приказ на увольнение может быть издан в произвольной форме либо с использованием стандартной — № Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ (постановление от 05.01.2014 № 1). В качестве основания увольнения указывается п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо включить в приказ также ссылку на основание ликвидации организации (например, указать реквизиты решения собственника о ликвидации). Если от работника поступила просьба уволить его досрочно, то делается ссылка на соответствующий документ. С подписанным приказом работник знакомится под подпись.
В трудовую книжку и личную карточку вносится запись «Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации». В последний день работы трудовую книжку необходимо выдать сотруднику на руки.
Выплаты увольняемым по ликвидации
Любой работник, увольняемый в связи с ликвидацией компании, вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Его размер — 1 среднемесячная зарплата.
Кроме того, уволенным работникам необходимо перечислять средства в качестве материальной поддержки в период поиска новой работы. Подобной выплатой за первый месяц признается выходное пособие. Вторую выплату работник получит, если 2-й месяц поиска работы не увенчался успехом. В доказательство этого достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без новых записей о работе.
За 3-й месяц поисков нового места труда уволенный получит материальную поддержку только при наличии специального решения биржи труда (его выдадут, только если уволенный обратился туда в течение 2 недель после прекращения трудового контракта).
В последний день труда работодатель должен провести окончательный расчет с увольняемыми и перечислить им:
- неполученную на дату увольнения зарплату;
- компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
- выходное пособие.
Сроки перечисления матпомощи на время трудоустройства в законе не определены. При желании работодатель может перечислить ее в день увольнения (как часто и бывает на практике). Все выплаты осуществляются за счет работодателя.
Таким образом, увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия вполне законно. Процедура при этом не отличается от аналогичной в отношении других сотрудников. Однако следует помнить о том, что увольнять беременных допустимо не во всех случаях ликвидации подразделений компании.