Можно ли уволиться без отработки если беременна. Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы

Указывает, что с работницей во время её беременности трудовой контракт по инициативе работодателя расторгаться не может , за исключением двух случаев:

Во всех остальных случаях ответ на вопрос «можно ли уволить беременную?» является отрицательным. Даже если она заключала срочный договор и его продолжительность уже истекла – работодатель обязан продлить срок действия контракта до родов либо до окончания срока действия отпуска по беременности и родам.

Справка. Закон не даёт работодателю права уволить такую сотрудницу даже за прогул – он вправе лишь подвергнуть её другим дисциплинарным наказаниям, предусмотренным внутренними актами предприятия и не противоречащим законодательству (например, лишить премии и т. д.).

Но значит ли это, что беременная не может расторгнуть трудовой договор сама? Нет. Ст. 261 такого ограничения не содержит, а значит, продолжают действовать нормы ст. 80 ТК РФ . Даже в период беременности работница вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Однако при этом обеим сторонам трудового договора нужно учитывать ряд особенностей, касающихся такого увольнения.

Порядок процедуры

Подача заявления

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового контракта по собственному волеизъявлению работника происходит только на основании его письменного заявления. Следовательно, первым шагом на пути к увольнению беременной сотрудницы является подача ей этого заявления (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, мы рассказывали ). Документ может быть подан:

В отдел кадров предприятия.
Начальнику структурного подразделения, в котором трудится женщина.
Непосредственно руководителю всего предприятия или же лично ИП.

Конкретный порядок подачи определяется локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию действует правило о двухнедельной «отработке». Это означает, что начиная с дня, следующего за подачей заявления, начинает течь 14-дневный срок. Он даётся работодателю на то, чтобы подыскать другого работника на место увольняющегося.

По окончании этого срока беременная имеет право закончить свою трудовую деятельность: в последний день срока все её отношения с работодателем прекращаются.

Срок предупреждения, установленный ст. 80 , не является обязательным – расторжение трудового договора может произойти и раньше. Но вот без отработки работодатель хотя и вправе, но не обязан – такого условия трудовое законодательство не содержит.

Если руководитель предприятия или ИП не даёт своё согласие на досрочное увольнение, даже беременной придётся отработать весь срок предупреждения.

Важно! Однако если женщина до декрета ложится на сохранение или находится в лечебном учреждении по другим причинам – она вправе требовать расторжения трудового договора в установленный ей самой срок, поскольку не имеет возможности продолжить выполнять свои обязанности.

Оформление кадровых документов

После того, как заявление было подано работодателю, производится оформление следующей документации:

Приказ об увольнении по форме №№ Т-8 или Т-8а. В нём указывается основание увольнения (собственное желание) и статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (ст. 80). С приказом работница знакомится под роспись.
Справка о сумме заработка за последние 2 месяца. Она выдаётся вместе с трудовой книжкой.
Запись в трудовую книжку. Она производится в точном соответствии с приказом.
Записка-расчёт (форма №Т-61) на выплату работнице всех полагающихся ей денежных средств.
Справка о сведениях, направленных в ПФР (п.п. 2 – 2.2 ст. 11 ФЗ №27-ФЗ от 01.04.1996 г.).
Запись в личной карточке работника (форма №Т-2). С записью работник тоже знакомится под роспись.

Все приведённые выше типовые формы применяются, если на предприятии не разработаны свои бланки. Такое право действует с 2013 года. Однако в большинстве организаций по-прежнему используются типовые формы, утверждённые Госкомстатом РФ в 2004 году.

Расчет и выдача трудовой книжки

В последний день работы сотруднице должны быть выплачены все деньги , которые она заработала, но ещё не получила. Кроме того, в этот же день выдаётся трудовая книжка.

Если в последний день действия трудового договора сотрудница не работала, деньги она получит на следующий день после того, как потребует произвести расчёт.

Какие выплаты полагаются?

Если женщина увольняется в период беременности, она должна знать, какие выплаты ей полагаются:

Зарплату за отработанную часть месяца.
Компенсацию за неиспользованный отпуск (за отработанную часть года).

Однако нужно помнить: пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком бывший работодатель выплачивать с момента увольнения уже не обязан.

Исключением являются случаи, когда «декретный отпуск» наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н . К их числу относятся:

Переезд к мужу или вместе с мужем по его новому месту работы.
Болезнь, из-за которой невозможно работать далее или проживать в данной местности.
Уход за больными членами семьи.

Здесь следует также руководствоваться ст. 1.4 и п. 2 ст. 5 №255-ФЗ , касающимся страхового (в данном случае – медицинского и социального) обеспечения.

Если начальник заставляет женщину уйти

На заметку. Законодательство предусматривает для беременных работниц «декретные» отпуска – то есть по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

Всё это время женщина остаётся в штате предприятия, на неё положено производить выплаты в обязательные фонды – и потому такая ситуация крайне невыгодна работодателю.

Как следствие, к сожалению, многие из них используют давление на своих работниц — заставляют уволиться по собственному желанию.

Что делать женщине, оказавшейся в такой ситуации? Прежде всего, ей нужно предпринять несколько шагов:

Нужно помнить, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже если она нарушает дисциплину – трудовой договор расторгнут может быть только по инициативе работницы или по соглашению сторон.

Ответственность

Если работодатель с помощью давления, угроз или шантажа вынудил работницу уволиться, ему придётся отвечать по закону. В этом случае действовать будет:

Административное законодательство – ст. 5.27 КоАП РФ .
Уголовный кодекс – ст. 145 УК РФ.

Обратите внимание! Если КоАП РФ предусматривает только наказание за дискриминацию, то ст. 145 УК РФ прямо говорит о необоснованном увольнении беременных женщин.

Виновного ждёт наказание в виде:

штрафа до 200 тысяч рублей или иного другого дохода за полтора года;
либо обязательные работы до 360 часов.

При этом нужно учитывать, что наказание, хотя и относительно скромное по уголовным меркам, влечёт судимость и все правовые последствия, предусмотренные УК РФ.

Может ли работодатель отказать?

Возможен и противоположный вопрос: может ли руководитель предприятия или ИП отказать своей беременной сотруднице, которая сама желает уволиться? Есть ли основания для того чтобы отказать от расторжения трудового договора?

Здесь нужно отметить: таких оснований ТК РФ не содержит в принципе. Вне зависимости от состояния беременности, ст. 80 ТК РФ не предусматривает для работодателя возможности уклониться от расторжения трудового договора.

Более того, ст. 4 ТК РФ прямо запрещает принудительный труд – а именно этим и будет являться действия работодателя, который отказывается от расторжения трудовых отношений по желанию работника.

Даже если сотрудница является уникальным специалистом, работодатель вправе лишь уговорить её остаться на работе – но не препятствовать увольнению.

Заключение

Увольнение по собственному желанию – один из немногих способов расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Этот вариант вполне законен, однако лишь в случае, когда увольнение происходит добровольно, и когда нет других нарушений трудового законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Как только работающая женщина узнает о том, что она вскоре станет мамой, перед ней сразу встает масса задач: сбор медицинских справок, оформление их у работодателя, подготовка к декрету и многое другое. И весь этот процесс серьезно отражается на работоспособности беременной женщины, как и происходящие с ней изменения.

В связи с этим многих будущих мам серьезно волнует вопрос «Возможно ли увольнение беременной женщины?». Ведь все время беременности, а так же весьма большой срок после родов женщина может получать заработную плату находясь в декрете, а это весьма значительное подспорье в жизни. И никому бы не хотелось лишиться денег и рабочего места по вине недобросовестного работодателя. В этой статье мы расскажем вам, когда увольнение беременной женщины допускается по закону, а когда оно абсолютно невозможно и противозаконно.

Первое, что волнует беременную женщину — могут ли её лишить рабочего места с помощью статьи 81 ТК РФ, в которой подробно описываются все способы увольнения работника . Вопрос этот достаточно сложный, так как сама статья 81 ТК РФ достаточно обширна, и в ней нет ни слова о беременных женщинах и их особом статусе.

Всего в 81-й статье 14 пунктов, но только один из них может служить полноценным основанием для увольнения беременной женщины без её желания. Так же некоторые пункты этой статьи не позволяют уволить женщину напрямую, но весьма кардинально меняют условия работы, что может стать причиной для увольнения беременной по собственному желанию. Речь идет о первом и втором пунктах этой статьи.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Для начала рассмотрим увольнение беременной женщины согласно первому пункту «Полная ликвидация предприятия». Процесс этот достаточно сложный, так как у беременных женщин в этом случае даже нет возможности защищаться с помощью ТК РФ.

Для того, чтобы уволить беременную, ей должны будут предоставить письменное заявление о ликвидации предприятия. Сделать это можно будет только в том случае, если предприятие ликвидируется абсолютно полностью (не переходит к другому руководителю, не реструктурируется или не закрывает отдельный филиал). После получения письма беременной женщине потребуется подписать документ о том, что уведомление она получила. После этого она сможет спокойно работать до закрытия предприятия, после чего пройдет стандартная процедура увольнения — подготовка документов и приказов, выплата всех компенсаций и заработанной зарплаты, выдача хранящихся у работодателя документов сотруднице.

Обратите внимание на то, что ТК РФ хоть и регулирует эту процедуру, по сути, не сможет вам чем — то помочь в случае её нарушения: на рабочем месте вас не восстановят, а выплачивать компенсации, скорее всего, будет уже некому. Поэтому если вы обнаружили нарушение, то сообщайте о нем в немедленно.

Процесс увольнения беременной женщины при сокращении

Значительно более интересен вопрос сокращения беременной женщины. Дело в том, что оно с точки зрения ТК РФ невозможно и противоправно. Стоит помнить, что при смене руководства, упразднении должности, реструктуризации организации или даже закрытии филиала по ТК РФ сократить работающую беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если занимаемой ей должности больше не существует. В этом случае ТК РФ обязывает работодателя либо предоставить ей другую должность, либо перевод на другое место работы.

Для того, чтобы правильно оформить перевод, работодатель должен в первую очередь в письменной форме уведомить беременную женщину о сокращении. Кроме того, в письме он должен предложить перечень вакантных мест, на которые её могут перевести. После этого сама беременная и руководитель должны определить новые условия работы: обучение новой специальности, заработную плату, проживание (если должность предлагается в другом городе). Если предлагаемая должность беременную полностью устраивает, то оформляется самый обычный перевод — документы сотрудницы просто передаются в другое отделение, а в с трудовую книжку ставится соответствующая пометка.

Если беременную не устраивают новые условия, то не остается ничего другого, кроме как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае увольняемой сотруднице потребуется провести стандартную процедуру — написать заявления на увольнение по собственному желанию, отработать две недели (что не всегда обязательно, так как такая категория трудящихся освобождена от необходимости отработки), получить все необходимые компенсации и документы.

Увольнение беременной по собственному желанию. В чем отличия от стандартной процедуры?

Многих волнует вопрос о том, будет ли отличаться процедура расторжения трудового договора по собственному желанию в зависимости от того, беременна ли женщина или нет. В этом случае ответ прост — никаких отличий не будет, так как фактор беременности никак не влияет на процедуру. Единственное отличие — беременным не всегда обязательно отрабатывать две оставшиеся недели, а сделать это она может по собственному желанию для получения дополнительного дохода.

Кроме того, стоит отметить еще одну процедуру, связанную с увольнением по желанию самой сотрудницы — расторжение трудового договора по соглашению сторон. В целом оно напоминает стандартное расторжение договора по инициативе беременной женщины, но в нем могут содержаться дополнительные пункты. Это может быть договор о переводе, выплата компенсации или иные, не предусмотренные Трудовым Кодексом, но все же законные пункты. Стоит помнить, что расторжение трудового договора по согласию сторон ни в коем случае не должно ущемлять прав или интересов беременной.

Не позволяйте работодателю обставить увольнение по его инициативе как расторжение трудового договора по вашему личному желанию. Если вас заставляют написать заявление об уходе, то просто обратитесь в трудовую инспекцию. Она поможет защитить ваши интересы, так как заставлять человека писать заявление об уходе — одно из самых грубых нарушений трудового кодекса.

Незаконное увольнение беременной. Как поступить в этом случае?

К сожалению, не все работодатели готовы войти в положение беременной и прощать ей какие — то рабочие поступки. И тем более не все работодатели хотят выплачивать беременной женщине положенную ей по закону компенсацию на время нахождения в декрете. Поэтому процедура незаконного увольнения беременных — весьма распространенное нарушение.

К счастью, бороться с такими нарушениями крайне просто. Все, что потребуется — Будущей маме даже не придется выходить из дома — подать её можно в режиме онлайн с помощью сайта трудовой инспекции. Сразу после подачи жалобы будет проведена проверка, в результате которой уволенная будет восстановлена в должности. Ей так же будет положена компенсация, равная той сумме, которую она могла заработать за весь срок отстранения от работы.

Стоит так же отметить, что Трудовая Инспекция — не единственный способ вернуть работу. Помочь незаконно уволенной беременной может суд. Для того, чтобы восстановиться в должности или же получить компенсации, уволенной сотруднице . После проведения разбирательства ей будет предоставлена возможность вернуться на рабочее место, либо соответствующая денежная компенсация. Так же именно через суд стоит возвращать все штрафы, которые были удержаны, так как они полностью незаконны.

Увольнение - в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Но везде есть свои исключения, о том как уволиться без отработки пойдёт речь в нашей статье.

Основные случаи увольнения без отработки

В принципе, если стороны примут совместное решение о прекращении своих взаимоотношений одномоментно, никто не может им этого запретить, однако существуют случаи, в которых прекращение правоотношений именно таким путем обязательно.

Зачисление в образовательное учреждение. Ситуация, в которой работник решил продолжить получить образование или повысить свою квалификацию, а быть может, даже переквалифицироваться, является достаточно распространенной. И законодатель посчитал ее достаточно убедительной для того, чтобы работник мог уволиться без каких-либо обязанностей по отработке. В качестве подтверждения работник предоставляет выписку из соответствующего приказа либо справку о зачислении.
Выход на пенсию. Это еще одна . Как известно, пенсионный возраст на территории Российской Федерации четко установлен. По достижению этого возраста лицу назначается трудовая пенсия по старости. То есть, как только работник достиг этой отметки, он может быть уволен в день обращения к работодателю.
Установленное нарушение трудового законодательства работодателем. В ситуации, когда такое нарушение установлено, лица, чьи права нарушаются, могут незамедлительно покинуть рабочие места по своему желанию, обязанность по отработке автоматически отменяется.

Очень часто, такое нарушение выражается в невыплате заработной платы, или нарушении сроков ее выплаты (однако, это далеко не единственное нарушение). И, в принципе, достаточно логично, что пострадавшему от действий такого работодателя не вменяется отработать еще четырнадцать дней, поскольку его права нарушаются с каждым днем.

Возможные обстоятельства

Помимо случаев, предусмотренных законодателем, могут возникнуть иные ситуации, в которых соблюдение необходимого срока существенно скажется на жизненных обстоятельствах работающего лица, или в силу этих обстоятельств и вовсе будет невозможна.

Тогда правоотношения, возникающие в силу трудового договора или контракта быть прекращены без соблюдения данного срока. Однако решение в таких ситуациях остается за работодателем. Итак, что же это за случаи?

Переезд в другую местность. Обычно, люди заранее планируют столь кардинальные изменения в своей жизни, однако, данный переезд может быть спровоцирован разными жизненными трудностями, и далеко не всегда его возможно отложить на период отработки.
В случае срочного переезда отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты немедленно, если ни одна из сторон не будет настаивать на обязательной отработке.
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Сложно себе представить, что данное обстоятельство возникнет стихийно, но все же предположить можно. Не смотря на то, что правоотношения связывают только работника и работодателя, в некоторых ситуациях приходится считаться и с условиями жизни, возникающими у супруга работника, а, точнее с теми обстоятельствами, которые вследствие этого возникают у самого работника. Итак, к примеру, обстоятельства резко поменялись, супруга направляют на иное место работы, и находится оно на значительном удалении от места жительства. Что же тогда делать семье? Если супруга примет решение следовать за направляемым мужем, ей придется уволиться, и желательно, максимально быстро. В такой ситуации работодатель, как правило, идет на встречу. Ведь причина является достаточно аргументированной для увольнения без отработки.
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. К сожалению, нередко возникают ситуации, в которых сотрудник получает определенное заболевание. Некоторые из заболеваний могут возникать из-за проживания или длительного нахождения в определенной местности с определенными климатическими условиями. В случае возникновения такой ситуации, а также официального её медицинского подтверждения, работник имеет право на увольнение без соблюдения отведенных на отработку сроков, поскольку нахождение его в определенном климате даже столь короткий период времени может нанести существенный вред его здоровью.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы. С такой причиной, как правило, сталкиваются стороны трудовых отношений, которые связаны с вредным или опасным производством. Существует масса профессиональных заболеваний, при обнаружении которых условия работы больного становятся опасными для его жизни и здоровья.Говорить в данном случае о вменении ему обязанности отработать определенное количество дней, просто нелогично.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Воспитание ребенка отнимает достаточно большое количество времени у родителей, а если речь заходит о ребенке-инвалиде, то помимо времени на воспитание, может возникнуть вопрос еще и в уходе за таким ребенком. Как правило, увольнение по данной причине обусловлено сменой жизненных обстоятельств. К примеру, невозможностью другим членом семьи, осуществлявшим ранее уход, продолжать его осуществление. Срочность вопроса достаточно ясна, поэтому указанное основание вынесено в перечень причин для срочного увольнения.
Уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы. Как и в предыдущем пункте, в данном случае возникает вопрос ухода за больным. И если в силу сложившихся обстоятельств, осуществить данный уход больше некому, работник имеет право указать данную причину в качестве причины для увольнения. Увольнение его в тот же день вполне логично.
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Данная категория лиц может быть уволена без отработки по понятным причинам, однако, факт наличия таких оснований должен быть подтвержден документально, и в надлежащей форме предоставлен работодателю.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Законодатель обезопасил таких женщин от возможного незаконного увольнения, однако, если речь идет о прекращении отношений по личной инициативе данной категории сотрудников, последствия для работодателя не наступят. Поэтому при наличии личной инициативы сотрудника не запрещено его увольнение без отработки.

Основания для расторжения трудового договора в трёхдневный срок

Итак, существуют ситуации, когда период отработки значительно снижен. Законодатель снизил его до трёх рабочих дней. С чем это связано? Как правило, речь в данном случае идет о трудоустроенных на достаточно короткий период времени.

. Итак, если работодатель установил испытательный срок, и в этот период работник проявил инициативу на расторжение правоотношений, в данной ситуации предусмотрена отработка, но она существенно сокращена, а именно до трех дней. Ведь на то этот срок и называется «испытательным», стороны присматриваются друг к другу.
Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев. В силу различных причин, договор между сторонами трудовых отношений может быть заключен на достаточно короткий период времени (до 2-х месяцев). И было бы нелогичным при таком сроке устанавливать отработку на общих основаниях. Ведь она заняла бы ¼ от общего срока действия договора.
Увольнение занятых на сезонных работах. Как и в предыдущем случае, сезонные работы занимают слишком короткий период времени, это и является основанием для сокращенного срока, педусмотренного для отработки.

Оформление заявления на увольнение без отработки

Если работник проявил инициативу без соблюдения установленных сроков, вне зависимости от того, имеет ли он на это законное право или лишь возможность достижения соглашения с работодателем, он должен подать надлежащим образом оформленное заявление.

Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

Должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
Полное название работодателя;
Инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
Само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
- Просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2017 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.17 года;
- Просьба уволить без отработки;
- Причины увольнения без отработки;
- Список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
- Если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

В таком заявлении обязательно должна содержаться формулировка «прошу уволить по собственному желанию без отработки».

На данное заявление наносится резолюция руководителя учреждения, в которой он указывает, в каком порядке необходимо уволить данное лицо.

Процесс увольнения сотрудника в двухнедельный срок

Представим ситуацию, что лицо, занимающее какую-либо должность в учреждении, решило уволиться. Какой общий срок для этого предусмотрен. Законодатель четко определяет данный срок, он составляет две недели, или 14 дней. Однако, этот обязательный период действует только для увольнения сотрудника, который сам на то проявил свою инициативу. Период принято именовать «отработкой».

Для чего установлен данный срок, и обязательно ли его соблюдать

Работодатель не может оставить освободившееся рабочее место незанятым , поскольку на какой бы должности не работал данный сотрудник, он выполняет определенный функционал. В случае если уволившийся уйдет уже на следующий день, у работодателя возникнут определенные сложности с немедленным подбором кандидата на вакантную ставку.
За четырнадцать дней лицо, желающее уволиться, сможет спокойно выполнить все свои обязанности и передать дела надлежащим образом своему последователю.
За указанный период заявитель может переоценить свое решение, и в некоторых случаях изменить его, тем самым остаться на своем месте.
Работодателю необходимо время, чтобы совершить с работником расчеты материального характера, данного отрезка времени будет вполне достаточно.

Однако существуют случаи, когда уволиться немедленно сотруднику просто необходимо, некоторые категории работников, действительно, имеют на это право. Что это за категории, и какова процедура их увольнения?

Когда сотрудник сам указывает сроки отработки

Итак, с периодами отработки все случаи рассмотрены достаточно подробно. Осталось определиться с теми ситуациями, которые предоставляют работнику право самостоятельно указать срок своей отработки. Каковы же данные ситуации?

Работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Как уже ранее было отмечено, указанная причина снимает обязательства с лица, чьи права нарушены, поэтому такое лицо может самостоятельно определять, какой срок может отработать.
Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера. В обоих указанных случаях предоставляется возможность уволиться одномоментно. Однако, это не говорит о невозможности отработки какого-либо срока, возможно более короткого, чем предусмотрено для остальных категорий. Указать данный срок указанные категории вправе по своему желанию в заявлении, тем самым доведя информацию до работодателя.

Что такое увольнение одним днём без отработки

В принципе из названия уже можно понять, что речь здесь пойдет о расторжении отношений между сторонами в день написания заявления. В чем же особенность и отличие от увольнения с соблюдением законных сроков?

В данном случае все материальные вопросы между сторонами трудовых отношений решаются в день подачи заявления, в конце этого же дня увольняющийся сотрудник должен получить на руки все необходимые документы. То есть на следующий день между сторонами уже не должно быть никаких взаимных обязательств.

Работодателю стоит очень внимательно отнестись к оформлению расторжения отношений в данном случае, поскольку нарушение норм трудового законодательства влечет за собой наложение ответственности.

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

в образовательное учреждение,
выход на ,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться .

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность.

Основания для увольнения можно разделить на три группы:

Увольнение по желанию работника,
Увольнение по желанию работодателя;
Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя.

В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.

При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора по желанию самого работника мнение работодателя на этот счет роли не играет, отказать работнику в увольнении он не имеет права.
Течение двухнедельного срока не связано непосредственно с осуществлением трудовой функции работка в этот период. Иными словами, привычная нам «отработка» не является обязательной. Например, работник имеет возможность, находясь в отпуске или на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если он сделает это хотя бы за две недели до возвращения из отпуска или с больничного, в таком случае он и предупредит работодателя о своем предстоящем уходе, и не должен будет при этом работать в течение двух недель с момента подачи заявления.

Как видно, является возможным и в полной мере законным.

Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем.

Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Однако, обязанность доказывания наличия факта принуждения к увольнению возложено на уволившегося.

Так, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Надеемся, что наша статья оказалась для вас полезной. Если у вас остались вопросы, их можно задать в комментариях. Ответ последует обязательно.