В данной статье мы рассмотрим вопрос увольнения работника, если работодателем является индивидуальный предприниматель. Расскажем как оформить увольнение правильно и какие документы нужно выдать сотруднику на руки.
Законодательное регулирование вопроса
Законодательное регулирование вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ, статьями:
- , в которой описана процедура увольнения по инициативе предпринимателя;
- , в которой описана обязанность выплаты выходного пособия при увольнении;
- Глава 48 , которая регулирует трудовые отношения, если работодатель - ИП;
- , в которой описан общий порядок увольнения.
Порядок увольнения работника по собственному желанию
Если сотрудник, который занят в деятельности индивидуального предпринимателя, решил уволиться, то процедура увольнения практически ничем не отличается от процедуры увольнения из организации. Сотрудник обязан написать заявление на увольнение за 14 календарных дней от предполагаемой даты, когда действие трудового договора будет прекращено. Унифицированного бланка заявления не существует, его можно написать в произвольной форме. Образец формы заявления можно скачать здесь:
Заявление .
По истечению срока предприниматель: (нажмите для раскрытия)
- Оформляет Приказ о расторжении трудового договора;
- В последний рабочий день рассчитывает сотрудника;
- Делает отметку об увольнении в трудовой книжке и отдает ее увольняющемуся;
- Предоставляет сотруднику пакет документов.
Рассмотрим каждый этап подробнее.
Приказ о расторжении трудового договора между работником и предпринимателем
Для того, что уволить сотрудника, предприниматель обязан составить Приказ об увольнении. Форма Приказа введена Приказом Госкомстата РФ от 5 января 2004 года с номером 1 . В ней содержаться такие пункты:
- Номер документа и дата составления;
- Название организации или ФИО предпринимателя;
- ФИО увольняемого и его должность;
- Основание прекращения договора;
- Подписи предпринимателя и работника.
Приказ составляется в момент увольнения и подписывается предпринимателем. Работник также ставит свою подпись в графе «С приказом ознакомлен». Форму Приказа можно скачать здесь:
Приказ
Важно! Форма Т-8 с 1 января 2013 года не является обязательным документом. Предприниматель может разработать свою форму приказа.
Расчет сотрудника
При прекращении действия трудового договора предприниматель обязан выдать заработанную плату и все компенсационные выплаты своему сотруднику. Денежные средства выдаются в последний рабочий день. Если сотрудник не может получить выплату, то она делается в течение одного дня по запросу сотрудника. К компенсационным выплатам относится компенсация за неиспользованный отпуск, которую должен рассчитать предприниматель, если сотрудник трудился у него более шести месяцев.
Увольнение сотрудника по причине закрытия ИП
Расторжение ТД может произойти не только по инициативе работника. Случаются ситуации, когда предприниматель вынужден прекратить свою деятельность и сняться с учета. О таких случаях указано в Трудового кодекса. Если деятельность прекращает организация, то тут Трудовым кодексом установлена обязанность выплаты выходного пособия. А вот если работодателем выступает ИП, то в статье 307 ТК указано, что расчеты между предпринимателем и работником производятся согласно условиям трудового договора. Таким образом, если в Трудовом договоре указано на обязанность предприниматель выплатить выходное пособие при закрытии ИП, то предприниматель должен это сделать. Если же в трудовом договоре ничего не указано на этот счет или указано на отсутствие обязанности выплаты выходного пособия, то предприниматель может не выплачивать выходное пособие.
Важно! Обязанность выплаты выходного пособия при закрытии ИП возникает у предпринимателя только в случае указание на это в трудовом договоре с работником.
В остальном при закрытии ИП увольнение происходит тем же образом, что и при увольнении по собственному желанию. Но при закрытии ИП предприниматель должен сообщить о данном действии в службу занятости.
Какие документы предоставить работнику
При увольнении работник получает на руки целый пакет документов, список которых включает в себя следующие пункты:
- Справка 2-НДФЛ;
- Справка для расчета пособия за последних два года;
- Выписку из СЗВ-Стаж и другие документы по запросу.
Налоги за сотрудника
При процедуре увольнения за сотрудника предприниматель должен оплатить налоги: (нажмите для раскрытия)
- Налог на доходы физических лиц - нужно уплатить в бюджет не позднее следующего дня после проведения всех выплат работнику. То есть в последний день работы или следующий за этим днем день;
- Страховые взносы обязательного пенсионного страхования, медицинского страхования, социального страхования и взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний - до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработанной платы.
Важно! Если предприниматель увольняет всех сотрудников, то он должен подать уведомление в Фонд социального страхования по форме, которая была введена 25 октября 2012 года Приказом номер 574 . Таким образом предприниматель снимается с учета как работодатель.
Выводы
Увольнение сотрудника необходимо оформить по всем правилам - взять с сотрудника заявление, создать приказ, рассчитать работника в последний рабочий день. Также необходимо вернуть работнику трудовую книжку, сделав запись в ней о факте увольнения, и предоставить документы, которые в дальнейшем могут пригодится работнику - справку 2-НДФЛ и для расчета пособий и другие документы по запросу работника.
Рано или поздно истекает период работы любого специалиста какой-либо из организаций. В таком случае работник подлежит увольнению.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В случае добровольного желания трудящегося отказаться от занимаемой должности до окончания трудового контракта происходит процесс .
Оформляется добровольное завершение трудовой деятельности рядом соответствующих документов.
Что говорит закон?
Тем не менее, перед написанием заявления следует внимательно изучить законодательную базу, касающуюся вопроса увольнения специалиста с места работы.
Нормативная база
Процесс оформления документами добровольного ухода с должности регулируется Трудовым Кодексом РФ, а именно 80 главой.
В этом основополагающем законе оговорены следующие нюансы:
- наличие у трудящегося права расторжения контракта;
- обязанность предупреждения работодателя о предполагаемом уходе в письменной форме за 2 недели до последнего дня работы;
- по соглашению сторон срок работ после подачи просьбы об увольнении может быть уменьшен.
В каких случаях требуется документ?
В статье 78 Трудового Кодекса говорится, что отношения между фирмой и работником могут быть прерваны как по , так и по желанию трудящегося.
Заявление на увольнение оформляется при личном желании работника расторгнуть трудовой договор с организацией.
Написать такую просьбу можно как в рабочие дни, так и в период .
Болезнь работника или его нахождение в командировке также не являются препятствиями для оформления заявления на увольнение.
Менее часто встречается ситуация, когда увольнение происходит по взаимному соглашению сторон.
Документальное оформление в таком случае не оговорено в ТК РФ. Тем не менее, работнику целесообразно иметь письменные свидетельства о том, что увольнение произошло по соглашению сторон.
Такими свидетельствами могут стать:
- запись в трудовой книжке;
- заявление об увольнении, завизированное отделом кадров либо руководителем организации.
Из-за простоты оформления документа об уходе по собственному желанию работодатели часто предлагают написать данное заявление и при увольнении по другим причинам.
Особенности составления заявления на увольнение
Стандартная форма заявления на увольнение в законодательных актах не присутствует, поэтому вопрос о том, как правильно писать заявление, остается открытым.
К написанию данной бумаги следует подойти со всей внимательностью и серьезностью, не забывая о некоторых особенностях ее написания и подачи.
| Цель написания заявления (должна быть четко прописана) | Намерение расторгнуть трудовой договор |
| Способ написания | Печать на компьютере либо написание вручную |
| Подпись | Ставится на листке лично работником в любом случае |
| Бланк (форма) | Обычный лист формата А4, стандартного бланка нет |
| Кому отдать заявление | Секретарю, работнику канцелярии или отдела кадров (зависит от принятого в организации документооборота) |
| Действия лица, принимающего документы | Поставить на копии заявления свою подпись, присвоить входящий номер и указать дату регистрации |
| Должен ли работодатель лично завизировать документ | Нет |
Пример текста (образец)
В качестве примера представлен следующий образец заявления на увольнение:
Образец заявления на увольнение работника по собственному желанию
В заявлении указано: кому оно адресовано, от кого, цель подачи, дата подачи, подпись.
Сроки
После подачи заявления положены две недели отработки - начинаются они со дня, следующего за днем подачи заявления.
Если работник хочет отрабатывать, даже при ином мнении работодателя – это его право. Сокращенный срок отработки при взаимном желании также не будет нарушением ТК РФ.
Работник, который еще не побывал в , перед увольнением имеет право на получение законных 28 дней отдыха.
В такой ситуации в заявлении об увольнении прописывается фраза: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».
Отработав две недели, работник идет в отпуск.
День его увольнения – последний день отпуска.
При желании работника вместо отпуска можно взять , причем это право есть и у несовершеннолетних, и у беременных.
В последний день работы специалиста в организации с ним должны быть завершены все расчеты: он получает заработную плату, отпускные либо компенсации в полном объеме.
Обязательна ли отработка?
В Трудовом Кодексе говорится об обязанности двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении, если ее сокращение не будет предусмотрено соглашением сторон.
Если договориться об отсутствии отработки не удалось, она должна быть пройдена и оплачена.
Есть ряд особенных обстоятельств, при которых работник может не отрабатывать из-за отсутствия возможности это делать.
К ним можно отнести:
- Поступление в ВУЗ, колледж и т.д. – начало учебы.
- Выход на пенсию.
- Переезд на новое место жительства.
- Необходимость ухода за инвалидом 1 группы.
- Нарушения со стороны работодателя.
Необходимый срок расторжения договора указывается в заявлении работником, работодатель обязан официально уволить его с данной даты.
Возможные разногласия
Разногласия могут возникнуть у работника и работодателя в случае, когда трудовая книжка и причитающиеся денежные средства не были получены работником в срок.
Пример:
Грузинцева В.П., кладовщица ЗАО «РемСтройСпб», подала заявление на увольнение 13.08.2015 По состоянию на 28.09.2015 трудовая книжка и последняя заработная плата ей выданы не были. Какие действия стоит предпринять в данном случае?
Итак, порядок действий будет следующим:
- Необходимо составить обращение о выдаче задержанной трудовой книжки работодателю в письменной форме.
- Необходимо составить заявление с требованием компенсации неполученной заработной платы и корректировки даты записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.
В случае, когда отсутствие на руках трудовой книжки привело к невозможности выхода работника на другое место работы, бывший работодатель обязан компенсировать материальный ущерб работнику в размере неполученного заработка за каждый день просрочки выдачи.
В случае нежелания работодателя самостоятельно выполнить появившиеся обязанности работнику придется прибегнуть к юридической помощи. Обратиться в суд необходимо во время первого месяца после увольнения.
Если же работник сам не явился за трудовой книжкой, хотя был письменно уведомлен о необходимости ее получения лично или по почте, то за хранение данного документа организация ответственности не несет.
Не указана дата увольнения
Дата увольнения может и не указываться в заявлении при доверительных отношениях между работодателем и работником.
В таком случае сотрудник фирмы может быть уволен немедленно при отсутствии к нему каких-либо претензий, а заявление также будет законным.
Однако во избежание любых могущих возникнуть разногласий, точную дату в заявлении лучше указать.
До даты — менее двух недель
При согласии работодателя срок менее двух недель может быть указан в заявлении. Также заявление может быть написано и задолго до предполагаемой даты увольнения.
Если сотрудник в течение этого времени меняет свое решение, он вправе отозвать заявление путем написания нового.
Работодатель не подписывает документ
Иногда возникает неприятная ситуация, когда работодатель не подписывает документ об увольнении.
Здесь следует помнить о том, что подпись начальства на заявлении не является обязательной. Важно сохранить лишь копию заявления, с отметкой о принятии секретарем.
Если поступил отказ в получении такой отметки, заявление направляется в организацию письмом с уведомлением.
Что дальше? Действия работника и работодателя
Через две недели после подачи заявления специалист вправе самостоятельно прекратить работу.
Работодатель обязан выдать уволившемуся все необходимые документы и компенсировать его невозможность трудиться в других учреждениях в установленном порядке, о чем писалось выше.
В случае неисполнения обязательств работодателем, работник вправе обратиться в суд.
Что делать, если работник передумал увольняться?
Две недели с отработкой могут стать решающими для работника, и он может решить отозвать заявление об увольнении.
Согласно ТК РФ, в течение этого периода такое право у него сохраняется, если новый работник не был приглашен письменно.
Для этого пишется еще одно заявление.
Образец заявления на увольнение необходимо иметь перед глазами, чтобы и самому не сделать ошибку, оформляя прекращение трудовых отношений, и оценить верность его подготовки сотрудниками. О некоторых нюансах его оформления будет рассказано в этой статье.
Когда пишется заявление на увольнение
Не все знают, когда и как правильно написать заявление на увольнение и направить его работодателю. Иногда возникают вопросы, в каких ситуациях его необходимо готовить. В ст. 77 Трудового кодекса предусматривается три варианта увольнения:
- по инициативе работника с предупреждением работодателя (по общему правилу) за 14 дней (срок может быть увеличен до 30 дней для руководителя компании или сокращен по соглашению с работодателем);
- инициативе компании;
- соглашению сторон.
В первом случае написание заявления необходимо, во втором оно не требуется, в третьем работодатель сам определяет, хотел бы он видеть в делах такой документ или нет. Унифицированной формы заявления Госстандартом не утверждено.
Написать заявление по инициативе работника (по собственному желанию) можно, находясь на рабочем месте, в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Это не повлияет на исчисление срока предупреждения. Последним днем работы станет день окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Заявление на увольнение по соглашению сторон потребует нахождения работника на рабочем месте.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что уведомление об увольнении подается за 2 недели до его фактической даты. Срок может быть уменьшен или увеличен в зависимости от категории, к которой относится работник, и наличия обстоятельств, указанных в ст. 80 ТК РФ.
При подготовке документа у работника возникает 3 вопроса:
- Как написать заявление на увольнение?
- Когда и как направить его работодателю?
- Если ли возможность избежать двухнедельной отработки?
Если нет оснований предполагать, что срок отработки будет сокращен, то заявление направляется по почте или сдается в канцелярию компании с присвоением входящего номера с тем расчетом, чтобы установленный законодательством срок начинал течь на следующий день после его фактического получения.
В документе необходимо указать две обязательные позиции:
- причину увольнения (по собственному желанию);
- дату, с которой трудовые отношения будут прекращены.
Уточнить, как пишется заявление на увольнение, можно в кадровой службе работодателя. Проблемой может стать требование о визировании заявления непосредственным руководителем сотрудника. Законодательство не обязывает этого делать, поэтому от выполнения такого требования можно отказаться.
Адресатом заявления должна стать организация и ее исполнительный орган, так как в трудовых отношениях сотрудник состоит с компанией, а не с рядовым руководителем.
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
Согласно нормам ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе отозвать свое заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию в любое время. Из этого правила есть только одно исключение: увольнение не производится, если на должность лица, отозвавшего заявление, не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами не может быть отказано в заключении трудового договора, например переведенный с другого места работы.
В практике бывают случаи, когда, написав заявление под давлением, сотрудник сразу подает новое заявление о его отзыве. Но сделать это надо успеть в пределах срока существования трудовых отношений. Если оно подано уже после выпуска приказа об увольнении, истцу, не проявившему предусмотрительность, могут отказать (см. решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 05.11.2013 по делу № 2-4611/13).
Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон
Требуется ли оформление заявления, если увольнение происходит по соглашению сторон? Часто считают, что вместе с соглашением о расторжении договора необходимо подготовить и заявление на увольнение. Как писать заявление на увольнение в этом случае и требуется ли оно в действительности? Если кадровые службы не настаивают, то на практике чаще составляется и подписывается обеими сторонами только соглашение.
В то же время расторжение трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон» на основании заявления признается законным и без оформления соглашения как единого документа (кассационное определение Санкт-Петербургского горсуда от 02.09.2010 № 33-12215).
Разорвать соглашение о расторжении в одностороннем порядке не смогут ни работник, ни работодатель. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника, которое также оформляется отдельным документом. (см. п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). О некоторых нюансах подготовки соглашения можно прочитать в статье .
Пример подготовки заявления
Если у работника возникают сложности с подготовкой документа о прекращении трудовых отношений, то пример заявления на увольнение можно скачать по ссылке: Заявление на увольнение - образец .
Существует несколько важных моментов при его оформлении:
- При работе с образцом заявления на увольнение необходимо правильно вписать наименование компании-работодателя.
- Заявление адресуется директору компании или руководителю обособленного подразделения (если у последнего есть полномочия на заключение и расторжение трудовых договоров).
- Текст может быть выполнен на компьютере, может быть написан работником собственноручно.
- Ставится желаемая дата прекращения трудовых отношений. Если руководитель согласовал именно ее, то на заявлении должна быть проставлена отметка или резолюция. Отсутствие таковой скажет о несогласованности особой даты, и отношения прекратятся в установленный законом срок.
- Дата написания заявления ставится рядом с подписью.
- Документ подписывается собственноручно, удостоверение подписи не требуется.
При заполнении образца заявления на увольнение также нужно учесть, что любые дополнительные требования, предъявленные кадровыми службами, можно не исполнять. Если документ отказываются принять без визы руководителя или по иным причинам, он может быть направлен по почте на юридический адрес фирмы.
Когда заявление об увольнении не признается таковым
Частая причина споров — недобровольное написание документа. Суды, проверяя возможность наличия давления и применяя п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, обязаны установить:
- обстоятельства написания заявления;
- наличие действительного волеизъявления на увольнение;
- причины увольнения — фактические и заявленные;
- наличие фактов создания неблагоприятной психологической обстановки.
Споры такого характера часты, так как в практике работы некоторых компаний бывают ситуации, когда, не имея возможности заключить срочные трудовые договоры, работодатели просят сдать в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию без даты.
Работодатель в частном случае оспаривания увольнения по такому заявлению пояснил суду, что «заявления пишут все работники, данная мера является методом трудового стимулирования, в связи с чем заявления без их согласия по назначению работодателем использованы не будут» (см. решение Ахтубинского районного суда Астраханской области от 11.05.2016 по делу № 2-1949/15). Суд в данном случае назначил почерковедческую экспертизу. Установление того, что даты заявлений и предполагаемые даты увольнения выполнены другими лицами, послужило основанием для восстановления на работе.
***
Мы рассказали, как правильно писать заявление на увольнение. Отметим, что неточное определение или несогласование сторонами даты увольнения, несоблюдение правил направления заявления может привести к спорам относительно фактической даты и даже правомерности увольнения.
Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является стрессом и отнимает много душевных сил. Чтобы этот, и без того тяжелый, процесс не стал для вас еще и сложной бюрократической процедурой, важно с самого начала подобрать грамотный образец заявления на увольнение и заполнить его по всем правилам.
Когда писать заявление на увольнение
В соответствии с договором, который составляется работодателем и подписывается при трудоустройстве, подать заявление на увольнение работник обязан за четырнадцать дней до момента увольнения. Этот период установлен для завершения всех активных проектов, подготовки своего рабочего места и проведения обучения сотрудника, которого за этот срок подберет на вашу должность руководство, и передать ему дела. Тем не менее, вы имеете право уйти в отпуск на этот период, если он на это время был закреплен за вами.
Уйти во время испытательного срока проще, заявление можно подать всего за 3 дня до даты ухода, поскольку при подобной форме трудоустройства ваши обязательства перед работодателем минимальны. В любом случае, приняв решение покинуть место работы, лучше всего обратиться в кадры. Сотрудники предоставят вам образец заявления на увольнение, объяснят ваши права и обязательства.
Что должно содержать заявление
Любой образец на увольнение должен содержать обращение к руководителю организации, обозначение причины, по которой вы хотите покинуть работу и желаемая дата увольнения. Причины могут быть разными:
- по собственному желанию;
- в связи с сокращением рабочего места;
- из-за нарушения статьи 77 Трудового кодекса.
Последняя считается самой негативной: в случае возникновения проблемы с руководством постарайтесь добиться компромисса и уйти из организации по менее болезненной схеме.
Самое главное, четко определиться с причинами и сроками увольнения, ведь, если вас ждет другой работодатель, вам нужно уволиться как можно скорее, а в случае, если вы хотите отдохнуть, можно без форсирования событий закончить все свои дела и оставить о себе хорошую память в компании.
Максимально просто составить заявление можно на нашем сайте с помощью специального конструктора. Достаточно заполнить основные графы, и программа составит заявление на увольнение по всем требованиям законодательства и по всем правилам, вам останется лишь поставить свою подпись.
Заявление на увольнение по собственному желанию - это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели. Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники испытывают трудности при его подготовке. Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 года, а также какую процедуру необходимо соблюсти при его подаче руководителю.
Наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.
Заявление по собственному желанию: образец 2019
Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
- наименование документа;
- текст;
- дата прекращения трудовых отношений;
- причина, вызывавшая увольнение;
- дата составления документа;
- Ф.И.О. и подпись работника.
В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ , сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.
Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:
«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 21 ноября 2018 года».
Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.
Что насчет отработки
По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.
Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.
Если нужно уволиться на больничном
Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно. Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.
Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.
Если работодатель не принимает заявление
Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:
- Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
- Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
- Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.
Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.
Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.
Оформление прекращения трудового договора
По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ . Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.
В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.