При согласии сотрудника, его допускается рассчитать без выхода на место труда, непосредственно в отпуске. Увольнение последним днем отпуска возможно, если: был согласован отдых с последующим увольнением, крайний день отпуска приходится на дату завершения «отработки» или при обоюдном желании обеих сторон на процедуру увольнения.
Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска
Основываясь на ст. 80 ТК РФ человек вправе уволиться в удобный для себя период, предварительно за две недели письменно уведомив об этом работодателя. Также трудовые отношения в отпуске могут расторгаться по соглашению сторон по договоренности.
Ст. 127 ТК РФ, гласит, что при увольнении работник вправе претендовать на неиспользованный, положенный по закону, отдых в формах:
- отпуск с последующим увольнением;
- выплата компенсации.
Соответственно, при расчете весь неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику днями или оплачивается в виде компенсации.
Также, когда трудоустроенное лицо изъявляет инициативу рассчитаться в последний день отпуска, и письменно обозначает факт ухода за 2 недели, работодатель обязан провести увольнение последним днем отпуска. Если уведомление об увольнении поступило работодателю позже, он на свое усмотрение вправе решить: рассчитать сотрудника в последний день отдыха или по окончании периода «отработки».
Понятие отпуска с последующим увольнением
Отпуск с последующим расчетом требует обязательного предварительного согласования с работодателем. Согласовать такой отпуск работодатель имеет право, но не обязан. Если заявление подписано, в дату увольнения, то есть последний день отдыха, сотруднику нужно явиться в организацию за расчетом.
Иногда трудоустроенные граждане, уже находясь в отпуске, приходят к решению рассчитаться с места труда. Здесь применяется общее правило об обязательстве предупреждения организации об уходе за четырнадцать дней.
Можно ли уволить последним днем отпуска, зависит от желания самого работника. Если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением либо отдельное заявление об уходе за две недели и дата крайнего дня отдыха совпадает с днем увольнения, сделать это допускается.
Уход с предприятия таким способом происходит в 2 случаях:
- заявление на увольнение подано до отправки на отдых;
- сотрудником подано прошение об уходе уже из отпуска.
Когда человек увольняется сразу по окончании отпуска, то последним днем работы считается 14-й день после предупреждения о намерении уйти, который является заключительным днем отдыха. Кому не могут предоставить выходные перед расторжением трудового договора? В соответствии с 127-й статьей ТК РФ не все подчиненные могут отдохнуть перед расторжением трудового соглашения, к ним относятся лица:
- Серьезно нарушившие свои обязанности.
- Имеющие дисциплинарные взыскания.
- Допустившие серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.
Если сотрудника сокращают, то после уведомления об этом он имеет право взять выходные перед уходом.
Срок трудового договора истекает в отпуске
Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте. Увольнение работника после отпуска недопустимо, т.к., согласно ч.
4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст.
77 ТК РФ. С.Уткин Аспирант кафедры трудового права юридического факультета МГУ им.
Отпуск при прекращении срочного трудового договора
В этом случае порядок увольнения и расчета такой:
- Подача заявления лично начальнику или по почте.
- После получения приказа об увольнении начальник подписывает его.
- Издается распоряжение о прекращении действия контракта с сотрудником.
- Получение человеком окончательного расчета.
Если подчиненный подает прошение об увольнении в период отдыха, то расчет будет производиться по истечении 14 дней предупреждения. То есть, если человек подал документ на уход 1 марта, то отсчет 2 недель начнется со 2-го числа, а рабочие бумаги и денежные возмещения он получит 15-го марта.
В таком случае важно, чтобы оставалось не менее 14 суток положенных выходных дней, иначе после них работника могут попросить задержаться на рабочем месте до истечения срока предупреждения.
Как уволиться по собственному желанию в последний день отпуска?
Внимание
ТК РФ, все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы. Возможен и другой вариант, когда увольнение работника будет произведено во время его отпуска.
Несмотря на то что ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя. В данном же случае имеет место другое основание для увольнения — истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой.Важным является то, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Чтобы избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, п.
Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора
О том, что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию узнайте здесь. Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию Любопытная информация Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением.
Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен. Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней.
Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.
Как грамотно уволиться в последний день отпуска?
Порядок расторжения контракта Алгоритм расторжения контракта будет отличаться в зависимости от того, когда подано заявление на отпуск: уже находясь в нем, или заранее с последующим увольнением. Кроме этого, есть нюансы, если отдых предоставлен авансом.
Главное отличие заключается в порядке окончательного расчета с работником. Если подчиненный решил отдохнуть перед уходом Пример документа Если отпуск предоставлен, например, с 1 по 29 августа, то официальный день увольнения будет 29 числа, а выдача компенсаций и документов с подчиненным должна производиться в заключительный день, когда человек присутствует на рабочем месте.
Увольнение в последний день отпуска
Инфо
Увольнение при окончании срочного трудового договора В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст.
14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день. При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.
Алгоритм расторжения контракта:
- Предоставление подчиненным заявления о желании расторгнуть соглашение с начальником.
- Согласование с руководителем нюансов прекращения работы (если имеются разногласия).
- Получение документов и всех выплат перед 1-м днем отпуска.
Даже когда последний рабочий день является выходным, то руководитель все равно обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником этой датой. Взять сразу 2 отпуска перед увольнением нельзя. Дополнительные дни будут компенсированы при расчете выплат по увольнению.
Для справки! Для руководящих должностей срок подачи заявления на отдых перед прекращением трудовых отношений равен 1 месяцу. Если человек подает заявление, уже отдыхая Уйти в заключительный день отпуска может и человек, который уже отдыхает.
При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:
- сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
- нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
- нарушение работодателем пунктов коллективного договора.
В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.
Можно ли уволить работника в последний день отпуска по окончании срока договора
Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 3 Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, собирается уходить в отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения с этим работником мы не хотим.
Когда можно уволить работника? Ответ: В данном случае допустимы два варианта. Первый — это предоставление работнику отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127
ТК РФ). Причем при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем прекращения трудовых отношений в этом случае будет считаться последний день отпуска, поэтому эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.
Однако, в соответствии с ч. 4 ст.
Марат Богданов:
возможен возможен, только начальству не говорите, придете в последний день отпуска и напишите заявление об увольнении)) Наталья советует неправильно. После отпуска придется отработать еще 2 недели. Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением - и можете уже обратно не возвращаться. Возможен. Пока Вы в отпуске, и пройдет срок этой отработки.
Читать полностьюПолина Герасимова:
Прием на работу во время отпуска с последующим увольнением Ст. 127 ТК РФ. В последний рабочий день перед началом отпуска с работником обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. "Передумать" увольняться она может только до дня начала отпуска. Принять Вас могут на период отпуска т.к. работник все-таки находится в отпуске хоть и с последующим увольнением. А потом договор станет бессрочным, если Вас не уволят по окончании её отпуска. А уволить могут. согласна с Еленой Коваленко
Читать полностьюАида Казакова:
Подскажите: вот решил уволиться за пару дней до отпуска Пойдите в отпуск, получите отпускные и подайте заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию. Заявление на увольнение можно отправить по почте и одновременно направьте заявление об отправке Вам трудовой книжки... Ну раз отпуск за два года, то он явно больше 14 дней, а т.к. предупредить о свое увольнении вы обязаны за две недели, то можете перед самым уходом написать заявление на увольнение - перерасчета делать не могут - не законно и ничего другого...
Читать полностьюАлиса Тарасова:
Увольняюсь. Послед. раб день 30 апреля.Есть 2 недели отпуска, которые попадают на майские.Как их будут оплачивать? в день увольнения выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Никак, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Либо вы увольняетесь другим числом с учетом отпуска. Если вы увольняетесь 30го, то причем тут праздники? У вас компенсация отпуска 14 дней Ольга права
Читать полностьюМадина Романова:
Отпуск с последующим увольнением. Если дата увольнения приходиться на рабочий день? то вы должны этот день отработать. лучше уволиться в последний день отпуска Если оформляете отпуск с последующим увольнением по собственному желанию,то днем увольнения будет последний день отпуска. см. ст.127 Трудовго кодекса РФ
Читать полностьюАлександр Филиппов:
Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Могу ли я забрать трудовую книжку в последний день работы? если у вас в заявлении написано, что вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то труд.книжка должна быть выдана вам в последний рабочий день, т.е. в последний рабочий день перед отпуском. Есть консультации юристов по труд... трудовую книжку должны выдать в последний день работы, а дата увольнения будет в ней-последний день отпуска последний день работы считается днём увольнения.если Вы в отпуске, значит последний день отпуска. после этого оформляете бегунок и...
Читать полностьюГордей Захаров:
в какой срок должны выплачивать конпенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? В последний рабочий день - день увольнения с работником должны произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку. См. ст. 140 ТКРФ. Непосредственно при увальнении! мне заплатили в тот же день в который я уволилась Одновременно с расчётом. не позднее чем за 3 дня до увольнения. вроде дней в 10. сразу же должны дать расчёт и конпенсацию.
Читать полностьюГлеб Матвеев:
Если,находясь в очередном отпуске я решу уволиться по собственному желанию, придётся ли мне отрабатывать 14 дней? По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При... По закону, полистайте сами ТК РФ, Вы обязаны за две недели уведомить руководителя о намерении уволиться. И точка. Неважно в отпуске Вы или на больничном. Законодательство в данном случае на стороне работника. Если будут брыкаться...
Читать полностьюНикита Семёнов:
Оплата отпуска после увольнения. При увольнение работодатель обязан в последний рабочий день (в день увольнения) выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, если отработано... Конечно же положен. Количество дней отпуска(оставшегося) расчитывается так: 3.33х количество месяцев отработанных Вами - количество дней отгуленных. положено за 5 месяцев Конечно, положена. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику...
Читать полностьюПолина Соколова:
в отпуске с послед. увольнением последний день отпуска - выходной. Каким числом увольнять? День увольнения- последний день отпуска. Не имеет абсолютно значения-выходной это день или нет- ведь трудовая книжка с записью об увольнении должна быть выдана в последний день работы-перед уходом в отпуск... .. после начала отпуска работник...
Читать полностьюРустам Соловьёв:
Можно ли уволиться по собст. желанию в последний день отпуска? Какая статья ТК? статья 77 пункт 3 - увольнение по собственному желанию. предлог "с" не пишется. уволить например 11 мая - значит 11 мая ваш последний раб день или последний день отпуска Заявление на увольнение можно написать и в отпуске... за 2 недели до окончания отпуска что бы заявление было у начальства....По окончанию отпуска - придёте и получите трудовую книжку. Заявление если заранее не писал на отпуск с последующим...
Читать полностьюГлеб Матвеев:
как уволиться по собственному желанию без отработки? Если у Вас есть дни неотгулянного отпуска, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением, если, конечно, отпуск не менее 2-х недель. В этом случае соблюдение графика отпусков, существующий на предприятии, не требуется. 2 недели это не... на эти 2 недели взять больничный можно, либо в счет неотгуленного отпуска их В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока...
Читать полностьюМихаил Брагин:
заявление на отпуск с последующим увольнением как должны оплатить? В последний рабочий день перед отпуском с Вами должны произвести полный расчет (выплатить зарплату, отпускные) и отдать трудовую книжку (при этом датой увольнения будет последний день отпуска). Из письма Роструда от 24.12.2007 5277-6-1: При... как обычно. перед уходом в отпуск выплачивают отпускные. в день увольнения все остальные, причитающиеся при увольнении суммы. Вопрос некорректный. Отпуск вам оплачивают как обычно. А что вы еще хотите? Если Вы проработали более 6-ти месяцев...
Читать полностьюКирилл Петров:
Могу ли я написать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском? заставят вернуть отпускные Увольнение после отпуска нормальное явление Иди в отпуск и из отпуска пришлите заявление, заказным письмом с описью. Заказные регистрируются на входе, если что потвердите квитанцией. Да, все нормально. Можно. Ты...
Читать полностьюИнна Богданова:
может ли "кинуть" начальник с зарплатой, если я увольняюсь? Весь расчет должны выплатить в последний рабочий день перед отпуском и трудовую выдать тоже. Я в отпуск не ходила, а получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Официально мне заплатили за отработанный месяц, за незаконченный месяц и...
Читать полностьюГеоргий Ильин:
я нахожусь в отпуске и хочу уволится.Нужно отрабатывать 2 недели или уволят со дня подачи заявления7 Вы можете подать заявление об увольнении за 14 дней до окончания отпуска. В последний день отпуска Вас должны уволить. со дня подачи заявления считай 2 недели и ты свободна, как сопля в полете Нет понятия отработка. Достаточно предупредить за 2 недели. Если эти две недели попали на отпуск, они засчитываются Как договоришься с руководителем. Если не хочешь...
Читать полностьюДмитрий Афанасьев:
Отгулял 15 дней отпуска, хочу уволиться. Что мне полагается? Мне все равно нужно отрабатывать 2 недели? Две недели отработаешь и получишь за две недели отработки+ две недели отпускных. Смотря сколько до этого работал! Если год, то расчет за 2 недели отпускных. Пиши заявление, а отработка на усмотрение работодателя! Нет, тебе надо предупредить...
Читать полностьюМарсель Васильев:
брать ли отпуск перед увольнением?или все равно выплатят компенсацию за него? Дело Ваше! Можно взять отпуск с последующим полным расчетом! Это выгодно, если Вы увольняетесь в никуда! Период отпуска войдет в стаж. А так без разницы. Компенсацию за неиспользованный отпуск все равно выплатят. А после увольнения или еще лучше в последний рабочий день уйдите на больничный Не стоит. Потом они на рекомендации отыграются. Я взял на отпуск! Написал заявление на него на срок 32 дня (столько осталось неиспользованного) с последующим...
Читать полностьюРамиль Богданов:
Увольняем прогульщика. Нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении? Добрый день! Да выплачивать в вашем случае нужно. Компенсация за неиспользованные дни отпуска положена всем сотрудникам независимо от причины увольнения (ст. 127 ТК РФ) . Учитывать надо все основные и дополнительные неиспользованные отпуска... сколько проработал? пинка ему, а не компенсацию да Надо. По закону вы обязаны рассчитать его от и до. Вы обязаны произвести полный расчет, включая компенсацию за неисп. отпуск. На период прогулов компенсации нет, только за отработанное время...
Читать полностьюЭвелина Герасимова:
я хочу уволится как быть оплатят мне отпускные или нет Если не использованы дни отпуска то должны оплатить
Читать полностьюРоберт Степанов:
Выплатят ли отпускные? до отпуска осталось 28 дней. Хочу уволиться. Деньгами за неиспользованные дни отпуска могут выплатить только при увольнении. Расчет это называется. Но вы можете подать заявление об отпуске с последующим увольнением. Тогда вам предоставят этот отпуск вне графика, но последний его день... надо уйти в отпуск с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск там копейки в любом случае по закону должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Конечно выплатят, только не отпускные, а компенсацию за...
Читать полностьюВиктор Александров:
Хочу уволится в последний рабочий день перед 2х недельным отпуском (продолжение в вопросе.) пишите заявление и уходите в отпуск. Нахождение в отпуске или на больничном входит в срок предупреждения о предстоящем увольнении. Пишите заявление об отпуске с последующим увольнением. Как вы себе представляете вашу "!отработку" если вы УВОЛИТЕСЬ и будете в вашей организации посторонним человеком??
Читать полностьюКирилл Морозов:
Увольнение без отработки при накопленном отпуске в 100 дней. Как правильно и какой длительности брать отпуск? Если работники находятся в очередном оплачиваемом отпуске, то они также имеют право уволиться, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. День увольнения не может быть раньше окончания отпуска. Работники 1. могут написать... Будешь уволен только после отпуска, так как в отпуске ты продолжаешь числиться в организации. Если для перехода на другую работу не нужна большая передышка, то идеальный вариант - возьми отпуск всего на 1 неделю, а оставшиеся 90 дней...
Читать полностьюАлиса Максимова:
если я хочу уволиться, находясь в отпуске, правильно ли что уволят меня в последний день отпуска(запись в трудовой)? Работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Если Вы предупредили в начале отпуска, тот последним рабочим днем будет последний день отпуска, а если в последние дни отпуска, то возможно Вам надо будет еще поработать остающиеся дни. Да совершенно правильно, датой увольнения будет стоять последний день отпуска В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением...
Читать полностьюМилана Степанова:
После увольнения положено отработать 14 дней. Возможно ли взять на это время неоплачиваемый отпуск?считаются ли эти дни? Да с чего вы это взяли? ТК обязывает лишь предупредить об увольнении не позже, чем за 14 дней до даты увольнения. Вы можете даже оплачиваемый отпуск взять. И даже больничный. Трудовой Кодекс РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по... Если работодатель не против, то берите отпуск за свой счет. Только не вижу в этом смысла для работодателя, проще вас уволить сразу. После увольнения не надо отрабатывать ни одной минуты.
Читать полностьюМатвей Орлов:
Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением за сколько дней ему нужно написать заявление об увольнении. Есть 2 варианта. 1. Пишите одно заявление "Прошу предоставить отпуск с... с последующим увольненим..."Работодатель издает 2 приказа: один на отпуск, второй на увольнение. Плюсы: датой увольнения будет последний день отпуска, а полный расчет... В соответствии со Статьей 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за...
Читать полностьюМирослава Борисова:
должны ли мне оплатить отпуск если я уволилась через 2 дня после отпуска? Работодатель нарушает трудовое законодательство, а в частности ст. 127 ТК РФ, где установлено, что при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска... обязаны оплатить за неотгуленный отпуск. Если не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска - срочно жалобу в прокуратуру....у Вас 3 месяца для обращения в суд за защитой своих прав Посмотрите в расчетный листок, который вы...
Читать полностьюГлеб Михайлов:
Работник уволился во время отпуска, входят ли дни отработки в отпуск? (в Казахстане) никакой отработки не существует. Это вы предупреждаете работодателя о своем уходе за 2 недели. В это время можете находиться в отпуске, на больничном и тд. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✔ Приглашаю в КИВИ-Умножитель киви50.рф! Горячий старт...
Читать полностьюСвятослав Новиков:
Подскажите, если я уволюсь во время отпуска,а до выхода на работу допустим остается 10 дней отпустить они могут)) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, (уже в отпуске?)нет?тогда напишите заявление: "Прошу предоставить мне ежегодный... Если во время отпуска Вы собираетесь уволиться, то держать Вас не должны. Обычно заявление об увольнении пишется за две недели до увольнения(статья 80 ТК РФ), но уволить Вас могут и раньше. Если Вы напишите заявление в отпуске, отсчитайте с...
Читать полностьюГеоргий Соловьёв:
может ли получить денежную компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска если работал по совместительству При увольнении обязательно выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). И не имеет значение является работа основной или работой по... если это прописано в трудовом договоре совмещение не предусматривает отпуск. вы же работали в основное время Можно, но только при увольнении. получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно при согласии работодателя. Если работодатель...
Читать полностьюМарина Медведева:
ние на 18 дней отпуска с последующим увольнением.Я могу выйдя из отпуска передумать увольняться? Согласно статьи 127 Трудового кодекса - при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска... в силу положений статьи 80 ТК РФ: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление: увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой...
Читать полностьюРостислав Николаев:
пологается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении При увольнении работника выплачивается компенсация за все неотгулянные дни отпуска если за отработанное время остался неиспользованный отпуск, то при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за этот отпуск. Да обязательно. Оплачивается все. Обязательно.
Читать полностьюРуслан Вишняков:
обязаны ли мне оплатить отпуск?уволилась на днях Если работник отработал 15 дней и более, то ему уже положена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Компенсация при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый отработанный месяц положено 2... скажите когда был у вас оформлен Прием, число, месяц, год, сколько вам дали денег при увольнении и брали ли вы отпуск без сохранения заработной платы и когда и сколько и форму договора естесна) если вы отработали полный год, то должны...
Читать полностьюВасилий Петров:
Через какой срок после увольнения должны выплатить зарплату и отпускные? в последний день работы ( Должны были выплатить до увольнения. Если сумма большая - через суд. Полный расчет с работником должен быть произведен в его последний рабочий день В последний день работы. И еще выдать трудовую книжку. У вас есть месяц после дня увольнения...
Читать полностьюРоман Егоров:
Подскажите, пожалуйста, хочу пойти в отпуск на 20 дней, а потом находясь в отпуске уволиться. Вы правы, лучше вначале уйти в отпуск, а затем (находясь в отпуске)написать заявление на увольнение. Отсчет отработки начинается со следующего дня после подачи заявления на увольнение. А подавать заявление на увольнение можно и в отпуске, и... В любом случае заявление надо писать за 2 недели до ухода Вы должны предупредить работодателя за 14 дней, можете написать заявление непосредственно перед отпуском или уже в нем. Вас уволят сразу по окончании отпуска. Дата увольнения не может...
Читать полностьюНика Дмитриева:
через сколько дней должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? В день увольнения: зарплата за отработанное время и компенсация за отпуск. Днем прекращения трудового договора во всех случаях (за отдельными исключениями)является ПОСЛЕДНИЙ день работы работника,...(ст. 84.1 ТК РФ) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ отпуска (ст. 127...
Читать полностьюВера Никифорова:
Вопрос про увольнение(внутри) Больничный лист во время отпуска даёт право на продления дней отпуска, но если Вы собрались увольняться, Вам эти дни недогуленного отпуска могут зачесть как компенсацию за неотгуленный отпуск, а больничный лист в любом случае оплатится. 31.08.08 уволить Вас не имеют права, т.к. это выходной день, Если у Вас отпуск продляется на 9 календарных дней, то Ваше увольнение выпадает на 2.09.08. Заявления писать не нужно, т.к. кадровик сам должен сделать на Вас приказ о продлении...
Читать полностьюРустам Соловьёв:
скажите как расчитывается компенсация за неотгуленый отпуск если при увольнении у меня осталось 49 дней отпуска компенсация рассчитывается,так же как и отпуск.Береться 12 месяцев перед месяцем увольнения и делиться на кол-во отработанных кал.дней в году.При чем за полностью отработанный месяц береться 29.4 дн.Если месяц отработан не полностью,тогда...
Читать полностьюОльга Пономарева:
Когда идти с заявлением на увольнение--в 1 день после отпуска или в последний день отпуска? лучше всего отправить по почте (заказным письмом) в самом начале отпуска, тогда последний день отпуска будет последним рабочим днём, ст.127 ТК РФ даже если Вы пойдете в последний день отпуска работодатель ИМЕЕТ ПРАВО НЕ ДАТЬ вам ОТПУСКА, исключение если имеется график отпусков.
Читать полностьюЛеонид Кузьмин:
я хочу уволиться сразу же после отпуска, чтобы 14 дней отработки попали на отпуск. Находясь в отпуске, Вы можете написать заявление об увольнении. При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска, исходя из того, что за год работы работнику положено 28 календарных дней отпуска. Имейте ввиду, если Вы... Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. и все в порядке. я сама так увольнялась.Их оплатят как отпускные. и вы можете взять не 14 дней а 17 (всего за год положено 28 дней отпуска). и вам обязаны все дни оплатить Пишешь...
Читать полностьюЗлата Комарова:
Заявление на отпуск с последующим увольнением (количество дней от 1.09 понедельник-14.09 воскресенье)? Добрый день! Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.) , а также все полагающиеся суммы вам выдадут и выплатят накануне отпуска. В кадровых документах датой увольнения будет последний день вашего отпуска, а... последний рабочий день у вас будет 31 августа. в этот день вам обязаны будут выдать трудовую книжку и окончательный расчет. а 14 сентября будет просто оплаченным днем отпуска.
Читать полностьюКонстантин Дьячков:
как грамотно уволиться с работы за один день без тоработки двух недель оформить двухнедельный отпуск с последующим увольнением больничный подойти к директору и нормально поговорить
Читать полностьюАмелия Попова:
компенсация за не использованный отпуск при увольнении Обязанность выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска возложена на работодателя ст. 127 ТК РФ. Вам к сведению: Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а не за календарный. с 07.02.2011 по 06.02.2012 -отпуск... Вам полностью насчитают расчет при увольнении в том числе и за неиспользованный отпуск. И требовать нет надобности: все должно быть включено в окончательный расчет с последующим единовременным налогообложением... При увольнении работнику...
Читать полностьюТамара Васильева:
А как это делать - увольняться с работы? Если у Вас есть дни неиспользованного отпуска и они примерно 14 дней (это при условии, что Вы работаете полгода или больше и в отпуск не ходили), то смело пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Содишься на больничный на 14 дней потом приходишь с больничного забираешь доки и ты свободен. По договоренности с руководством - если отпустят без отработки, то можно и не отрабатывать. Две недели дается, чтоб на Ваше место успели найти...
Читать полностьюМирослава Борисова:
Можно ли уволиться с работы находясь в отпуске..и день увольнения чтобы был именно день окончания отпуска.. В соответствии с ТК РФ Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели. В день увольнения Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По договоренности с работодателм, Вы можете... Нет надо будет ещё 2 недели отработать Можно уволится и одним днём. Если у вас хорошие отношения с Руководством. Закон не обязывает СТРОГО отрабатывать 2 недели. На усмотрение Руководства организации. Я сам было дело уволился одним днем...
Читать полностьюЕвгения Степанова:
Нужно ли писать заявление на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска при увольнении? Нет, заявление писать не надо, бухгалтер обязан вам рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - деньги получите в последний рабочий день. За два года Вы заработали 36+36=72 дня отпуска (вместе с дополнительным). 72-15=57 дней осталось (неиспользованный отпуск). При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в обязательном порядке. Заявление...
Читать полностьюМарсель Васильев: Про отпуск..
Про отпуск.. Если вы планируете беременость, зачем вам увольняться? Доводите дело до конца и работайте до декрета. Отпуска вам предоставить обязаны Да Ваш работодатель камикадзе. Кто же беременную увольняет по инициативе работодателя????Что у меня большие сомнения на возможность Вашего увольнения. по какой статье вас хотят уволить? Не так просто уволить по инициативе работодателя, и тем...
Читать полностьюЮлия Зайцева:
Можно ли отказать сотруднику при увольнении в отгуле неиспользованного отпуска (отработал1г.4мес., отгулял 28 дней) По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть... Это что за новость - отпуск пропорционально отработанному времени (это к ответу Яны)? Где вы такое нашли? А теперь отвечаю Ладушке: если у работника отпуск подошел по графику, то он имеет полное право им воспользоваться. Если нет - то только...
Читать полностьюМихаил Брагин:
при отпуске с последующим увольнением когда нужно увольнять: в последний день работы или в последний день отпуска? Да, согласна с Борисом и Танюшкой. Мало того, а за 3 дня до начала отпуска нужно выдать отпускные! И в этом случае как раз момент, когда работник уже не сможет отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска до... в последний день отпуска, т.к. день увольнения это рабочий день и если днём увольнения будет след. день после окончания отпуска, то человек должен будет работать этот день. День увольнения - последний день отпуска, а выдача трудовой и расчет...
Читать полностьюАмина Пугачева:
какая сумма отпускных выплачивается, если ты пошел в отпуск через пол года со дня оформления на работу? Отпускные выплачиваются полностью, но в случае Вашего увольнения до истечения года со дня трудоустройства излишне выплаченная сумма отпускных будет удержана средняя зарплата за отработанный период. Средня з/п за месяц.
Читать полностьюВиктория Фролова:
если я находясь в отпуске решила уволиться, последний день отпуска воскресенье не забывайте, что заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления. вы имеете полное право подать заявление находясь в отпуск. если день... Вы его напишите так, чтобы последний день предупреждения выпадал на Ваш последний день отпуска. Тогда в понедельник выходить не придется. Зайдете, получите трудовую и расчет и всё. Имеете полное право подать заявление, находясь в отпуске...
Читать полностьюФилипп Герасимов:
Выплаты за неиспользуемый отпуск при увольнении Вами использован отпуск 28 дней за рабочий год с 31.08.2011 по 30.08.2012 За период с 31.08.2012 по 17.04.2013 вы отработали 7 мес.18 дн. Так как 18 дней округляются в пользу работника до полного месяца, считается вами на день увольнения... 17 дней
Читать полностьюАмина Медведева:
Как правильно уволиться по собственному желанию по истечении 140-дневного отпуска по беременности и родам? пишите заявление об увольнении, указываете датой увольнения последний день отпуска по БиР и работодатель вас с радостью уволит.заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. только в соцзащите вы не сможете получать...
Читать полностьюФилипп Соловьёв:
заявл. на отпуск (6.08-19.08)с послед.увольнением каким днем ставится увольнение? 20.08? При отпуске с последующим увольнением днем увольнения будет последний день отпуска, то есть в Вашем случае 19.08. А окончательный расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском, то есть 3 августа... Если предусмотрено предупреждение за две недели, то ставьте 20.08.. 20 и никаких отработок. Работник предупредил о своем намерении уволиться после отпуска перед началом отпуска Вообще нет понятия в ТК РФ отработка последний день отпуска 19...
Читать полностьюВасилина Федорова:
Хорошо бы отпуск взять, этак, дней на сто. Можно и уволиться....но уже не то? В отпуск-на Гаваи. Не НужнО пальто. Можно и в Зажопинск, но уже не то... Перед увольненьем-крЕдит на авто, Можно и на миксер, но уже не то... Вот сижу и радуюсь-ум такой за что? Может, что другое? Что тут не то...
Читать полностьюЛена Рожкова:
Имеют ли право не отдавать трудовую книжку если я увольняюсь во время отпуска? По трудовому кодексу трудовую книжку вам должны отдать в последний день работы. Если вы хотите уволиться во время отпуска, то должны указать точнуюдату увольнения. В этот день вас и расчитают. Отпускные вам должны расчитать пропорционально... По ТК РФ Вам обязаны отдать трудовую и все выплаты в день увольнения. Удержание излишне выплаченных сумм за отпуск производяться при полном расчете бухгалтером.В противном случае будут оплачивать вынужденный прогул по решению суда. Трудовую...
Читать полностьюОлеся Титова:
при увольнении (проработала 10 месяцев,2 недели отпуска уже были) ,будет ли компенсация отпуска? При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). В вашем случае, если за 10 месяцев работы вы использовали 14 дней отпуска, то при увольнении вам выплатят компенсацию за 28:12х10-14=9,33... Ещё и вычтут при окончательном расчёте.
Читать полностьюВалерия Громова:
КТО ведет расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении: бухгалтер или кадровик? Обычно на маленьких предприятиях бухгалтер в одном лице - он и кадровик и расчетчик. Но если на предприятии есть должностное лицо за ведение кадров и бухгалтер расчетчик, то есть два разных человека занимающих две разные должности, то... бухгалтер. он же должен начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.. в приказе, кажется, не надо рассчитывает бухгалтер, кадры пишут по какой период использован отпуск Кадровик В принципе согласна с Аленушкой. Но если у Вас есть 1-С...
Читать полностьюДмитрий Матвеев: Увольнение во время отпуска
Увольнение во время отпуска Подать заявление можете в любой момент в том числе и в отпуске, но это должно быть за 2 недели до даты увольнения. Так что 4 дня -это решение работодателя: или уволит сразу, или попросит выйти на 4 дня. В ТК сказано, что работник обязан известить об уходе работодателя за 2 недели, а отрабатывать или нет решать только работодателю.В данном случае хороший вариант увольнение сразу после отпуска. Никакой отработки. тем более если работник...
Читать полностьюЕлена Беспалова: Увольнение
Увольнение Можете получить отпускные за неиспользованные отпуски, т.е. за 28 дней получить денежную компенсацию ст. 126 ТК РФ. при увольнении всегда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. если Вас интересует выплата санаторно-курортных...
Читать полностьюДаниил (Данил) Волков:
Как посчитать дни отпуска для компенсации при увольнении, если работник в текущем году отгулял 22 дня отпуска за 2013 г отпуск "гуляют" не за календарный год, а за рабочий. от конкретной даты приема на работу надо считать сколько отпусков положено, сколько "отгуляно" и сколько еще осталось (или не осталось) на конкретную дату увольнения. 2,33 дня отпуска за...
Читать полностьюПолина Соколова:
Завтра отпуск. Буду увольняться. Уволят ли меня завтра прям, или заставят отрабатывать 14 дней(отдыхать в отпуске)? Это на усмотрение Вашего руководства, но, если отпуск на две недели, то разницы нет никакой. Если дату увольнения поставите на окончание отпуска, то сможете передумать и забрать заявление. Единственный случай, когда могут быть проблемы, это... Если отпуск на 2 недели и Вам, и компании все равно, уволить ли Вас завтра или по окончанию отпуска. Компании все равно, т.к. в любом случае на работе Вас не будет. Вам все равно, т.к. в любом случае Вы получите компенсацию за...
Читать полностьюТимур Андреев:
Добрый день! Подскажите расчет сотрудника при увольнение за неиспользованный отпуск? Компенсация за отпуск -начисляется также как и отпускные.Берется з-плата за 12 мес. предыдущих, перед месяцем увольнения.Считается все отработанные дни за год.При чем,если месяц отработан полностью по графику,значит берется 29.4 дн.Если не...
Читать полностьюАида Казакова:
работа, неотгуленный отпуск при увольнении осталось 52 дня неотгуленного отпуска, которого не оплатили, как поступить? не выплатами занимается Прокуратура. Идите туда. компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить в день увольнения. Если этого не произошло, обратитесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру или в суд с иском
Читать полностьюГлеб Михайлов:
оплата больничного в отпуске и после увольнения Если сотрудник увольняется, то те дни отпуска,которые он не догулял из-за больничного, компенсируйте в денежном выражении при окончательном расчете. На нормальных предприятиях отпуск продлевается,если больничный был во время него.И оплачивается полностью бюллетень.
Читать полностьюРустам Соловьёв:
получение расчета. работаю последний день, трудовую книжку забирать завтра. отпуск не отгкляла. как расчитывают по тк? Зарплату за последне фактически отработанное времядо увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Читать полностьюГерман Соколов:
какая будет выплата за 11,66 дней неотгуленного отпуска, после увольнения. оклад 6818 рублей Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих увольнению или за отработанный период, если учетный период отработан не полностью. Если предположить, что ваш средний... Здесь дело не в окладе. Нужно суммировать з/п за 12 месяцев и разделить на 365. Затем полученную число умножить на 11,66 дней отпуска.
Читать полностьюРегина Павлова:
Сколько должны выплатить денег при увольнении Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ). Для точного ответа нужно знать дату приема на работу и дату увольнения, т.к при подсчете стажа на компенсацию за неиспользованные дни отпуска имеют значение... с чего бы отпускные???отпуск через пол года положен должны выплатить з/п за неполностью отработанный месяц (если 11 раб.дней в августе и у Вас пятидневка - 12500 руб), и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (за 5 дней...
Читать полностьюЯн Кузнецов:
за какой период работодатель обязан выплатить зарплату при увольнении. больничный,неотгуленный отпуск. Оплачивается фактически отработанное ко дня увольнения время и компенсация за неиспользованный отпуск, не оплаченный больничный конечно. Больничный если оплачивается должен, есть что не оплачивается в полном объёме. А неотгуленный отпуск это что? К примеру если вы проработали срок до отпуска и место взятия отпуска увольняетесь то отпуск не оплачивается.
Читать полностьюМакар Яковлев:
при увольнении хочу использовать оставшиеся дни отпуска может ли администрация отказать в предоставлении отпуска Все решается по договоренности с работодателем. Согласно ст. 127 ТК РФ предоставить вам отпуск с последующим увольнением право работодателя, но не обязанность. Если отпуск вам не предоставят, то в день увольнения вы получите денежную... Может вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Если согласуете устно, затем письменно, то предоставят.
Читать полностьюРоберт Фёдоров:
У меня отпуск с 5 числа этого месяца. Могу ли я в ближайшие дни написать заявление на увольнение? Заявление на увольнение лучше 5 числа написать, и сразу получить трудовую с датой последнего дня отпуска. Можете конечно. И ТК РФ так написано. Рекомендую ознакомится. Если у вас отпуск по графику, то можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Предоставлять вам такой отпуск или отказать в вашей...
Читать полностьюЕлисей Николаев: Про отпуск и увольнение.
Про отпуск и увольнение. Не вы обязаны, а работодатель обязан удержать сумму за неотработанные дни отпуска поскольку вы увольняетесь до окончания того рабочего года, в счет которого уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск. Это предусмотрено ст. 137 ТК РФ. А как же....Полностью все отпускные.... Только Вы ничего не путаете? Работодатель удержит при расчете эту сумму, Однако, если при расчете причитающаяся Вам сумма окажется недостаточной, и Вы откажетесь в добровольном порядке ее внести в...
Читать полностьюЛилия Большакова:
можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении и в конце отпуска придти только за окончательным расчетом? Да, если вы так пожелаете. Только тут нужен точный расчет.. Вам надо подать заявление за две недели до окончания отпуска, но так, чтобы первый день выхода на работу после отпуска был бы вашим последним днем работы, а значит - днем увольнения... Это возможно. Да, при условии, что Вы напишите заявление за две недели до дня увольнения, т.е. во время нахождения в отпуске, но не позднее чем за две недели до вашего выхода на работу, тогда последний день отпуска будет считаться последним...
Читать полностьюИлона Волкова:
компенсация отпуска - частичная(14 дней) Заменить отпуск компенсацией ни в коем случае нельзя. Только при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. И да, вы можете поступить так, как описали выше. Одна часть отпуска 14 дней (или больше), а оставшиеся дни... согласно трудовому законодательству отпуск заменить компенсацией нельзя. нужно обязательно его отгулять!
Читать полностьюТимур Андреев: Уволиться хочу
Уволиться хочу Идете в отпуск и за 14 дней до окончания пишете заявление об увольнении, заставить выйти не могут просто так. какая у Вас должность? Напишите заявление так, чтобы дата окончания отпуска совпала с последним днем работы (правильно отсчитайте... 10 раз отмерь потом отреж Насчет больничного не знаю,но в отпуст стоит уйти.. сейчас нельзя увольняться. кризис По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об...
Читать полностьюАнна Титова:
Вопрос по отпуску и увольнению.. . При увольнении компенсируются неотгуленные дни? да Вопрос не по теме Оплату уже получили, за работу в нерабочее время. За отпуск - да При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В отделе кадров какой-то коэффициент рассчитывают, за сколько дней. Думаю если давал...
Читать полностьюФилипп Герасимов:
Проработала 3,5 мес.положена мне компенсация за неиспользованный отпуск? Согластно статьи 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать при увольнении 9 дней отпуска. Смело требуйте! Если четвёртый месяц вы отработали 15 дней, то вам положено: 2,33х4=9,32 (то есть 10 календарных дней). Обязательно. Если четвёртый месяц вы отработали 15 дней и более, то вам положена компенсация за 9,32 дней отпуска. Если менее - то за 6...
Читать полностьюТаисия Коновалова:
при окончательом расчете в день увольнения выплачивается:... ТК РФ: Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то... НЕТ. Расчет окончательный. Премия входит в средний заработок за отработанное время и в компенсацию за неиспользованный отпуск. Премию вам могут и не выплатить, смотря как это оговорено в положении о премировании. Если премия ежемесячная по...
Читать полностьюКонстантин Дьячков:
Помогите разобраться с расчетом дня увольнения Если у вас осталось 27 дней отпуска, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. То есть, если заявление написано 5 декабря, то отсчет 27 дней пойдет с 6 декабря (статья 80 Трудового кодекса РФ).В вашем случае день... Насколько я правильно поняла - у Вас осталось всего 13 дней отпуска.Можете их взять вместо отработки - если Вы подаете заявление 05 декабря то днем окончания работы будет 17 декабря. Зайчик Вам правильно советует - подойдите в отдел кадров...
Читать полностьюЛидия Фролова: Считается ли нахождение в отпуске необходимой отработкой после написания заявления об увольнении? Если у Вас отпуск 14 календарных дней, то Вам нужно поторопиться и подать заявление на увольнение. Отпуск входит в период предупреждения об увольнении. Да, отпуск входит в отработку. Существует даже вид увольнения - такой как "Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением" - при условии конечно что этот отпуск у Вас есть. Учитывайте что если берете отпуск авансом - например уже 14...
Читать полностьюАнтон Якушев:
Оплата отпуска при увольнении? При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска(ст. 127 ТК РФ). В соответствии со ст. 114 ТК РФ Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Если вы отработали не... ну положен. правда расчет чуток посложнее, но в принципе так. в смысле денег конечно если в хороших отношениях с начальством,можно сходить в отпуск с последующим увольнением. если же навстречу не пойдут,то должны выплатить компенсацию. При...
Читать полностьюЮрий Морозов:
пророботала 6 месяцев,дают отпуск 24 дня,хочу увольняться,незнаю как поступить,до или после отпуска,подскажите! Если не хотите, чтобы высчитывали за лишние дни отпуска, то лучше - до. Объясняю про "лишние дни". Отпуск дается за календарный год. Я понимаю, что Вы имеете право на него через 6 месяцев:) Но дается он за год. Т.е., администрация... Лучше после. И не афишировать своё решение. Из опыта... сначала отпускные получи, потом увольняйся. 24(или вроде 28?) дня за год. если этот год не отработать, то придётся возвращать отпускные
Читать полностьюРатмир Новиков:
расчет компенсации за отпуск. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях времени и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым... если контора белая, то заплатят. Но рассчет будет вестись не от года, а от отработанного Конечно заплатят. Официальный праздник не включается в отпуск,Ваш отпуск продлится на 1 день. нет, праздники не входят в отпуск, независимо от увольнения да, должен нет
Читать полностьюКамиль Морозов: Отработка при увольнении.
Отработка при увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока... Если завтра напишешь заявление, то 2 недели минус три дня. да да, но при нормальных отношениях с руководством можно решить эту проблему.
Читать полностьюНина Маркова:
Обязательно ли,при увольнении отрабатывать 2 недели? Если у вас есть дни отпуска, которые Вы не отгуляли (от 14 и более дней), пишите заявление на предоставление отпуска и отсчитав до окончания отпуска 14 дней - пишите заявление на увольнение. Все причитающиеся выплаты можно попросить... На усмотрение хозяев. Могут сразу отпустить, а могут помурыжить две недели, закон дает им это право Отрабатывать ничего не надо. Достаточно просто предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до этого. Кстати, по согласованию с...
Читать полностьюРегина Павлова:
Можно ли уволиться без отработки в 14 дней если в этом году еще не было отпуска? Трудовой кодекс РФ статья 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ВЫВОД: предупреждать всё равно придётся (хотя могут и уволить в желаемый для вас... Трудовой договор не составлялся, так что Вас держит? Нет нельзя! нет никаких отработок! вы должны предупредить работодателя о своем увольнение за 2 недели! за не использованный отпуск получите компенсацию. Возьмите больничный на эти две...
При увольнении мне начислили в последний день неотгулянный отпуск и часть заработной платы (без премии). Премия начисляется по результатам работы за какой-либо период. Если он еще не прошел и результат посчитать невозможно, следовательно невозможно начислить и премию. Придется подождать. Премия дается за какой то определенный период, например - за месяц, квартил, и т.д. Если этот отчетный период еще не прошел, Вам не начислят премию, потому что нет премии фиксированной, она может составлять какой то процент от прибыли. А...
Читать полностьюАндрей Михайлов: Отработал чуть больше пол года-собираюсь увольняться! - мне положена компенсация оплаты отпуска за 14-дней? Работал пери Предоставление отпуска по графику обязательно, если работник сам от него не отказался. Странно как-то он с пятницы в отпуск идет. Этот работник попадает в проигрышную ситуацию, он получает отпускные и только по окончании отпуска - пособие по...
Читать полностьюЕлисей Новиков:
Если я уволюсь по собственному желанию после 6 мес. работы - мне оплатят неиспользованный отпуск как за 28 дней? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев... Получите из расчета фактически отработанных месяцев за 13,98 дней. отпуск предоставляется за рабочий год. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. 6 мес. х 2,33...
Читать полностьюИнга Гордеева: Отпуск с последующим увольнением?
Отпуск с последующим увольнением? лучше заявление писать прям перед отпуском (если отпуск 14 дней, то это и будет срок уведомления работодателя, если отпуск 28 дней, то заявление можно написать находясь в отпуске), при отпуске с последующим увольнением, трудовая книжка и... Отпуск вне графика может быть предоставлен с согласия работодателя, т.е. имеют полное право отказать. А вот не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск права не имеют. Ни какие "внутренние приказы" не могут отменить федеральный закон...
Читать полностьюГеоргий Андреев:
Должны-ли мне выплатить отпускные при увольнении после 8 месяцев работы? В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет-начислить з/плату пропорционально отработанному времени, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. Не переживайте, раз у вас ведется... Если вы реально 8 месяцев отработали то у вас компенсация будет за 18 дней неиспользованного отпуска. Из расчета 6000 тыс. официальных. Это та сумма, что прописана у Вас в трудовом договоре. Все остальное (серое) - на усмотрение начальника...
Читать полностьюСветлана Шестакова:
Если я нахожусь в отпуске и написала на увольнение.будут ли являться двухнедельной отработкой дни проведенные в отпуске в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий продлевающих назавнный срок кодекс не содержит... да, если заявление подали за 14 дней до выхода из отпуска да, статья 80 ТК РФ. не важно, где 2 недели - на работе, в отпуске или на больничном... Да. да. так как правило и делают. в заявлении на отпуск на указать- с последующим увольнением
Читать полностьюРатмир Новиков:
Можно ли удержать с увольняющегося компенсацию за "лишние" отпускные дни? У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег... поищите на форумах закона... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник...
Читать полностьюАндрей Михайлов:
как уволиться без отработки за один день Если у Вас есть дни отработанного отпуска. то можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель не вправе Вас удерживать. Договориться. в заяве датой увольнения укажи день фактического ухода. 26-го хочешь уйти, 26-го пишешь "прошу уволить меня 26.09.2011" забить Зачем увольняться за 1 день, можно прямо в этот же день забрать трудовую сразу после смены в связи с...
Читать полностью
Для корректного расторжения трудового договора необходимо четко определить конкретную дату увольнения. Обычно день увольнения считается рабочим днем тк РФ.
Также работодателю запрещено увольнять сотрудника во время его отпуска. Однако исключения сделаны для случаев отпуска с дальнейшим увольнением. Так, нерабочий для сотрудника день, а именно последний день отпуска, может быть днём увольнения. Рассмотрим в этой статье ситуации, когда последний день отпуска - день увольнения.
Общие правила увольнения
Нормы трудового законодательства приписывают, что день увольнения - последний рабочий день (84.1 статья тк РФ). Именно в данный день необходимо отдать работнику его кадровые документы и произвести ему все выплаты. В ином случае организацию ждут неблагоприятные последствия. Последний день увольнения считается рабочим днем и для работников со сменным графиком. Когда последний день смены, например, для охранника выпадает на субботу, а этот день выходной для всей фирмы, то производить расчет с увольняемым работником необходимо все равно в субботу. Чтобы не нарушить букву закона бухгалтера и кадровика придется привлечь в выходной день, чтобы произвести все необходимые выплаты и сделать соответствующие записи. А гендира привлекать в субботу не обязательно, т.к. приказ об увольнении можно издать раньше, например, в пятницу.
Случаи, когда последний день отпуска может быть днем увольнения
- Самой распространенной ситуацией, когда последний день отпуска день увольнения – это предоставление отпуска с дальнейшем увольнением. Часто сотрудник, написав заявление по собственному желанию, сначала берет неотгуленный отпуск, а потом уже официально расторгает трудовые отношения с организацией. В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ последний день отпуска день увольнения. Однако произвести полный расчет и выдать трудовую книжку необходимо до начала самого отпуска - в день фактической работы сотрудника.
- Следует различать увольнение во время отпуска и отпуск с дальнейшим увольнения. Порядок кадрового оформления здесь иной. Человек, уже находясь в отпуске, уведомляет работодателя о своем намерении уволиться. Особенно актуально это для работниц, которые сидят с детьми. В этом случае такую сотрудницу необходимо уволить с учетом двухнедельного срока предупреждения. Но работодатель и сотрудница могут прийти к взаимному согласию об увольнении с иной даты, указанной в ее заявлении. Полный расчет с работницей и выдача трудовой книжки производятся в день прекращения трудового договора. При этом работница вправе передумать и отозвать свое заявление.
Особенности увольнения в период нахождения в отпуске
Если работник решает уволиться, не выходя из отпуска, необходимо соблюсти порядок уведомления работодателя о своем желании. Не позднее, чем за 14 дней нужно отправить по почте соответствующее заявление. Во избежание споров об увольнении с работодателем рекомендуем относить заявление лично в организацию. На втором экземпляре необходимо проставить пометку о получении уполномоченным лицом организации. В этом случае при судебных спорах у работника будут доказательства, что невыход его на работу после окончания отпуска является не прогулом, а согласованной датой увольнения.
Можно ли отозвать заявление об уходе уже находясь в отпуске с последующем увольнением?
В стандартной ситуации сотрудник во время срока предупреждения об увольнении вправе передумать и остаться на работе. Но это правило не работает, когда последний день отпуска день увольнения. Принимая во внимание, что фактически трудовые отношения с работником прекратились в тот момент, когда начался отпуск, сотрудник не имеет уже право отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска. Это распространяется на ситуации, когда начался даже только первый день отпуска. Поэтому единственный вариантом корректного оформления возврата на работу такого сотрудника – прием его на работу заново.
Когда работодатель вправе взять нового сотрудника?
Несмотря на то, что для увольняемого сотрудника последний день отпуска день увольнения, нового сотрудника можно брать с первого дня отпуска увольняемого. В данном случае работодатель ничем не рискует, т.к.:
- При отпуске с дальнейшем увольнением сотрудник уже не вправе вернуться назад;
- Фактически место работы увольняемого свободно.
Нужно ли менять основания для увольнения при изменении обстоятельств?
Часто отпуск перед расторжением договора довольно длительный. В это время могут произойти разные события. Например, сотрудника полностью рассчитали, выдали все документы на руки, в трудовой книжке указано, что последний день отпуска день увольнения. Однако во время отпуска сотрудник умирает. В этом случае возникает вопрос, нужно ли менять основание и дату увольнения? Учитывая, что с момента начала отпуска работодатель уже не несет никаких обязательств по отношению к бывшему работнику, обязанностей по внесению каких-либо изменений у организации не возникает.
Действия работодателя при болезни сотрудника во время отпуска
Если сотрудник во время нахождения в отпуске заболевает, то, по аналогии с уже рассмотренном случае, вносить изменения в трудовую книжку, касательно даты увольнения не нужно. Также не нужно продлевать отпуск на время болезни. У фирмы возникает обязанность лишь оплатить больничный.
Таким образом, последний день отпуска может быть днём увольнения. Тогда работодателю необходимо знать некоторые нюансы такого расторжения договор. Полный расчет и выдача всех документов необходимо произвести в последний день работы сотрудника. Фактические трудовые отношения также прекращаются то отпуска, поэтому работодатель вправе сразу же принимать на место увольняемого сотрудника нового человека. Также после выхода в отпуск у организации пропадают какие-либо обязанности перед работником, за исключением выплаты по больничному листу.
Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.
Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.
Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.
Последний день для работника выходной
Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.
Пожалуйста, перепишите заявление
Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Примечание. Выплаты в день увольнения
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:
— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
— компенсацию за все неиспользованные отпуска;
— выходное пособие в определенных законодательством случаях.
Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:
— со ст. 139 Трудового кодекса;
— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):
— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;
— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;
— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Все-таки увольняем в выходной
Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.
Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.
Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.
Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:
— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).
Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.
В какой день необходимо уволить работника?
Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.
В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной
Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Работник трудится в смену
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).
Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.
Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.
Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?
Работнику установлена пятидневка
Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.
Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.
В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.
Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.
Как найти компромисс с работником: практический опыт
Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.
Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.
Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.