Правительства большинства государств сдерживают количество иностранцев, планирующих обосноваться на их территории для трудоустройства и проживания, посредством квот. Миграционные квоты устанавливаются как по стране в целом, так и по отдельным регионам, видам деятельности и странам происхождения прибывающих. 
Миграционные квоты - это лимитирование количества прибывающих мигрантов. На официальном сайте Министерства труда и соцзащиты РФ размещен перечень постановлений и нормативных актов, регулирующих вопрос квотирования иностранной рабочей силы.
Миграционные квоты в России пересматриваются ежегодно.
Например, в минувшем году правительство было готово выдать иностранцам и лицам без гражданства 126 055 разрешений на временное проживание. Однако на протяжении последних лет некоторые российские регионы обращаются с просьбой об увеличении квот. Обычно Правительство РФ удовлетворяет эти запросы, и в 2015 году квота на выдачу РВП иностранным гражданам и апатридам была увеличена до 151 175 разрешений.
Размер квоты на будущий год обычно устанавливается с учетом заявок, присланных в органы исполнительной власти субъектов РФ. Данные подготавливаются на основании миграционной ситуации и состояния экономики в отдельном регионе.
Что касается года 2017, на сайте Правительства было опубликовано распоряжение , по которому число разрешений должно составить 125 900 штук.
Ограничения по трудоустройству
Также существуют квоты на трудоустройство иностранных мигрантов на территории РФ. Например, в 2015 году она составляла 275 856 человек и включала ряд предпочтительных сфер занятости:
- строительство;
- горнодобывающая промышленность;
- работа подвижного оборудования (машинисты и водители);
- сельское хозяйство;
- торговля алкогольными напитками и табачными изделиями;
- деятельность сухопутного пассажирского и грузового транспорта (водители) и т. д.
На сайте Минтруда можно скачать актуальный перечень специальностей для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ по визовому движению. 
Кто получает разрешительные документы
Оформление разрешений возлагается на работодателя. Как получить квоту на мигрантов? Определение квоты на будущий год состоит из двух этапов. Работодатели, планирующие использование услуг иностранных трудовых мигрантов, должны обратиться в территориальные уполномоченные органы.
Следует отметить, что в РФ приоритетное право на трудоустройство имеют безработные граждане России. Поэтому прежде чем подать заявку на квоту, работодателю нужно обратиться в местную службу занятости и попытаться подобрать сотрудников из числа российских граждан. В противном случае заявки на квоту не буду приняты.
Пакет документов
Заявка на миграционные квоты подается в электронном виде в системе АИК «Миграционные квоты». Форма этого документа утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.07.2010 № 514н. Работодателю нужно предоставить в местный департамент труда и соцзащиты населения:
- Распечатанную заявку, заверенную печатью организации (предпринимателя).
- Удостоверение личности.
- Выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП).
- Копию свидетельства о регистрации юрлица или индивидуального предпринимателя с печатью и записью «копия верна».
- Копию ИНН.
Российские компании, ощущая нехватку рабочей силы, часто нанимают иностранцев. Однако о том, как получить квоту на разрешение на работу таких граждан, знают немногие. Мы расскажем, как оперативно «выписать» иностранного специалиста, где можно оформить разрешение на работу по квоте и к кому лучше обратиться за советом.
Кто выдает данные квоты?
Итак, для того чтобы принять на работу граждан другого государства, компания должна получить разрешение на осуществление трудовой деятельности. Исключение – работники, которые могут находиться на территории РФ без визы (из стран ближнего зарубежья). Предприятие, желающее принять на работу иностранца, должно обратиться за специальной квотой к государству – надо отметить, с каждым годом количество выдаваемых квот сокращается (так государственные органы «бронируют» рабочие места для российских граждан). Получить квоту на разрешение на работу можно через Центр занятости, Министерство здравоохранения и социального развития и ФМС РФ.
Сразу предупреждаем – осуществление трудовой деятельности иностранцами без разрешения преследуется по закону. Причем ответственность понесет как иностранный гражданин, так и предприятие, на котором он работал (придется заплатить крупный штраф).
Как получить квоты на разрешение на работу?
Для начала, вам потребуется собрать необходимый пакет документов, включающий в себя:
Заявление о привлечении иностранной рабсилы в Центр Занятости и Министерство. В заявлении опишите заинтересованность предприятия в иностранных специалистах (ее надо логично обосновать);
Разрешение ФМС;
Выписка из решения МВК (межведомственной комиссии);
Порядок действий будет следующим:
1. Вам понадобится заранее поставить в известность Центр занятости, затем – оформить разрешение в Министерстве. Когда эти бумаги будут получены, ФМС сможет начать процесс оформления разрешающих документов на привлечение рабочей силы.
2. Заявку о том, что вашему предприятию требуется иностранная рабсила, необходимо отнести в Центр занятости (указывается юрадрес предприятия). Затем это заявление будет зарегистрировано в Министерстве, где им будет заниматься Межведомственная комиссия. Именно эта комиссия распределяет квоты для трудовых мигрантов – заседания МВК проводятся два раза в 30 дней.
3. Если МВК решит выделить квоты вашему предприятию, сможете получить соответствующую выписку в отделении Министерства.
4. После этого понадобится передать документацию для получения разрешения на привлечение иностранцев к работе в ФМС. В среднем, спустя 5 недель ФМС сможет выдать разрешение.
Обратите внимание : одновременно вы должны поддерживать связь с Центром занятости – в ФМС понадобится подтвердить, что «отечественных» претендентов на нужную вакансию от него не поступало. Только после этого Вы сможете на законных основаниях привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности.
Какие сложности могут возникнуть в процессе получения квот?
Если ваша компания существует менее 3 лет, шансы на получение государственной квоты существенно падают. Государство отдает предпочтение «опытным» предприятиям. Считается, что они, во-первых, прочнее закрепились на рынке, во-вторых, функционируют легально, а в-третьих, имеют большую прибыль.
Кроме того, мы не рекомендуем работодателям оформлять за один раз более 20 иностранных работников. При подаче заявки на большее число рабочих мест вам понадобится предъявить специальное письмо из столичной префектуры, а также массу дополнительных бумаг, подтверждающих наличие госзаказа или выигранного тендера. Еще одна тонкость – на некоторые вакансии невозможно получить квоты (например, на должность гендиректора или инженера по защите информации).
Самый удобный вариант – воспользоваться услугами агентств, которые занимаются устройством иностранных граждан в российские компании. Так вы сэкономите время на решение возможных бюрократических проблем и переложите процесс оформления документов на плечи профессиональных юристов.
Часто рабочей силы из собственной страны не хватает в промышленности и иных отраслях деятельности, потому люди прибегают к привлечению к работе иностранцев.
Однако, всё не так просто – необходимо получение квоты, которую предоставляет государство.
А данная квота, из-за протективной политики государства по отношению к своим гражданам, постоянно продолжает уменьшаться. Но это не значит, что сейчас её получение является нереальным. Разберёмся, как получить её.
Необходимые документы
Вам понадобятся:
- выписка из решения МВК (Межведомственной комиссии);
- разрешение ФМС (Федеральной миграционной службы);
- заявка о привлечении рабочей силы из-за рубежа в МинЗдравСоцразвитие и Центр занятости (форма заявки должна строго соблюдаться).
Этапы получения квоты
- Уведомите о потребности в квоте на иностранную рабочую силу Центра занятости, после чего обзаведитесь разрешением МинЗдравСоцразвития. Пока этого не будет, ФМС не приступит к оформлению своего разрешения.
- Заявку о необходимости рабочей иностранной силы надо подать в Центр занятости по своему юридическому адресу. Через какое-то время Межведомственная комиссия, в компетенцию которой входит распределение квот, рассмотрит её. Обычно она собирается два раза в месяц, так что придётся, вероятнее всего, немного подождать.
- Если МВК решила, что вашему предприятию можно выделить квоту, то тогда вы через две недели можете получить в отделе МинЗдравСоцразвития выписку из данного решения.
- При положительном решении, вы должны подать указанный выше пакет документов в ФМС. Через пять недель ФМС может выдать соответствующее разрешение. Важно на данном этапе не терять связь с Центром занятости и подтверждать, что среди российских граждан не поступало подобных специалистов. Если данные условия выполнены, то тогда более препятствий на вашем пути не возникнет, вы можете начать привлекать иностранных граждан без каких-либо промедлений.
Нюансы
Так как квота на 2015 год уже меньше чем квота на 2014 год, необходимо постоянно учитывать, каким образом максимизировать свои шансы на успешное привлечение иностранцев на работу.
Постарайтесь не подавать заявку более чем на 20 человек за один раз, тогда вам выдадут квоту с большей вероятностью. Если у вас имеются выигранные тендеры или же наличие госзаказов, то шансы на успех вновь могут возрасти.
Также есть ряд профессий, которые могут свободно привлекаться без учёта квотирования. К ним, в частности, относятся директора, генеральные директора, инженеры по автоматизации и защите информации. Перечень данных специальностей может меняться, так что лучше предварительно уточнить его актуальность.
Если вы не хотите лично осуществлять столь сложный и долгий процесс оформления квоты, то тогда вы можете обратиться в фирму-посредника, которых в России имеется немало. Вы немного потеряете в деньгах, оплачивая услуги данной компании, но зато выиграете в удобстве.
На основании законодательства, а именно ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» при приеме иностранных граждан на работу у конкретной организации должен быть список соответствующих разрешений, которые позволяют привлекать иностранную рабочую силу. В настоящее время проблема с незаконными мигрантами в нашей стране стоит очень остро, поэтому при найме иностранного гражданина обязательно нужно оформить все необходимые документы. Квота для иностранных граждан – это один из самых важных документов при приеме на работу.
Какие конкретно требуются документы для компаний и фирм.
Во-первых, от компании работник получает заявку о потребности в рабочей силе. Данный тип заявки на получение квот (на следующий календарный год) должна подаваться предприятием или фирмой ежегодно до 1 мая. Для непосредственно ее оформления необходимо заполнить все поля бланка, в которых прописываются реквизиты и прочая информация об организации. Затем данная информация заносится на сайт, и вы автоматически получаете сгенерированный пароль, который нужен для входа в электронную систему по получению квот.
Квоты для иностранных граждан
Самое главное для граждан – это перед подачей заявок на привлечение определиться, из каких стран, на какие должности, и какое количество иностранных работников организацией будет привлекаться. Для этого вы специально должны ознакомиться с перечнем тех профессий (специальностей), которые не требуют для работы получения квот. Если указанная вами в бланке профессия не зарегистрирована в указанном перечне документов, тогда Вам необходимо в срочном порядке получать квоту для работников.
После заполнения бланка вы приносите на ознакомление в налоговую службу печатный вариант бланка, заверенный подписью и печатью указанной организации. Хочется обратить внимание на то, что после того, как Вами будет отправлена заявка на получение для иностранных граждан квоты, внесение изменений уже нельзя производить. В результате вы сдаете только копию бланка, а один из экземпляров с печатью, где указаны сроки подачи заявок на привлечение, работодатель обязательно сохраняет у себя.
Кроме бланка вы также оформляете специальное сопроводительное письмо, которое прикрепляется к перечню необходимых документов и относится в Федеральный центр по организации труда и занятости. В данном документе вы указываете:
- Наименование и полное название вашей компании, предприятия или организации;
- Фактический и юридический адрес конторы;
- Вид осуществляемой деятельности;
- Количество работающих в настоящее время работников;
- Конкретную причину для получения документа и как следствие привлечения зарубежных работников.
Как происходит получение квот.
Получение квот на иностранных граждан
После подачи заявки и всего перечня документов вам выдается уникальный код, по которому вы сможете отслуживаться статус вашей заявки на сайте. Чаще всего полноценная информация по ходу решений заявок формируется и появляется на сайте в конце календарного года. Все вопросы по целесообразности привлечения вашей организацией иностранных работников решается через уполномоченный орган власти.
При этом одним из факторов рассматривается текущее состояние компании, а также смотрят, были ли обращения данной организация в службу кадровой занятости с заявками на российских работников в указанной квалификации. Проще говоря, если вы подавали заявку на конкретную специальность российского работника, но так и не смогли найти нужного работника, то решение на получение квоты будет выдвинуто в вашу пользу.
При невозможности удовлетворения выдвинутой вами заявки организация получит письменное подтверждение. Если же оформление иностранцев осуществляется не через организацию, а в частном порядке от зарубежных работников, тогда гражданин должен представить самостоятельно уже другой перечень документов.
Список основных документов, которые необходимы для подачи заявления на РнВП.
Если заявка на привлечение составляется на иностранных граждан, которые прибыли в РФ в порядке, который не требует получения визы, то самим работником в Федеральный центр занятости подаются следующие документы (на оформление):
- Разрешение на временное проживание в РФ (чаще всего требуют произвести оформление в 2-ух экземплярах).
- Фотографии 35х45 мм в количестве 4 штук (если есть несовершеннолетние дети, то прикрепляются и их фотографии).
- Документы, удостоверяющие личность и гражданство человека получающего квоту. Кроме того, нужно получить вариант нотариально-заверенного перевода всей информации.
- Оформление миграционной карты с пометкой о полноправном пересечении границы РФ.
- Соответствующий документ, который символизирует о прибытии гражданина в конкретное место настоящего пребывания человека. В уведомлении также должна стоять соответствующая отметка о постановке указанных иностранных граждан на миграционный учет.
- Документы, выданные полномочным учреждением по здравоохранению РФ по месту пребывания, в которых подтверждается, что иностранный гражданин и члены его семьи не имеют каких-либо инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих людей. Данный список болезней предусмотрен перечнем, который утвержден Правительством РФ.
- Квитанции по уплате государственных пошлин за выдачу специального разрешения на временное проживание по месту пребывания (квитанция стоит 1000 рублей).
Следует также отметить, что изменение в перечне документов на привлечение проходят регулярно. При этом все дополнения и исправления в закон утверждаются непосредственно через внутренние приказы УФМС России. Именно поэтому, при несоблюдении каких-либо пунктов правил, работодатели получат отказ по выделению им соответствующего документа для гражданина другой страны. Таким образом, для работодателя будет более выгодным вариантом предоставить оформление квот специализирующейся на данном типе услуг фирме. Так вы не только сможете сэкономить время, но и получите 100% процентную гарантию на оформление квоты для организации в указанный срок.
Для принятия в штат иностранного специалиста, вам необходимо получить квоту на иностранную рабочую силу. Распределением квот занимается комиссия по квотированию. Ежегодно правительство РФ определяет и утверждает количество квот на следующий год.
Если вам необходимы квоты для граждан других стран, мы можем оказать поддержку в их получении.
Рабочая квота на иностранцев – это возможность принятия на работу иностранных работников. Квоты на иностранную рабочую силу введены в России в 2007 году. Заявку на квоты для иностранцев формирует межправительственная комиссия.
Квоты 2011-2012 формируются на основании заявок работодателей, подаваемых на следующий год в межведомственную комиссию до 1 мая, а затем миграционные квоты для иностранных работников закрепляются в постановлениях правительства РФ.
Квоты на иностранцев распределяются по регионам России с учетом особенностей социального и экономического развития, а также с учетом текущей ситуации на рынке труда.
Получение квоты на иностранную рабочую силу – это процедура необходимая для работодателя, если он планирует привлекать иностранцев на работу в следующем году. квота на текущий год может быть получена работодателем по решению межведомственной комиссии, если работодатель предоставит необходимый комплект документов со всеми обоснованиями и поддержкой-ходатайством местных органов власти. В любом случае, квоты для иностранцев на текущий год получить намного сложнее, чем оформлять заявку заранее. Ведь квоты выделяются из резерва на каждый регион, и, в первую очередь, рассматриваются заявки на квоты на иностранную рабочую силу для государственных организаций, а также организаций, работающих по государственным заказам и проектам. Все остальные работодатели, если хотят получить квоты для иностранцев, должны убедительно обосновать необходимость привлечения иностранцев.
Квоты для граждан указанных стран есть в наличии сейчас:
Как получить квоту?
Здесь есть несколько решений проблемы. Вы можете самостоятельно подать заявку на выделение Вам квоты из резерва на текущий год. Также наша компания может помочь Вам с получением квоты для Вашей организации. Как один из вариантов – в качестве высококвалифицированных специалистов. В этом случае иностранцы оформляются вне квоты. Также вне квоты оформляются иностранцы на должности, перечень которых утверждается на каждый год отдельно. В любом случае, наши сотрудники готовы проконсультировать Вас по вопросу оформления разрешений на привлечение визовых иностранных работников и оформления разрешений на работу.