Больничный с ребенком во время отпуска не выдается. Тем не менее матери (отцу) может быть выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Когда именно, вы узнаете из нашей статьи.
Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска?
Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.
Как предусмотрено абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.
Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, в листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).
Не знаете свои права?
Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка).
Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка?
Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.
При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.
Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен. Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя.
В случае ухода за больным в период ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный не оплачивается в силу прямого указания закона. Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевается.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия
1.Ситуация: в каких случаях нужно выплачивать больничное пособие
Больничное пособие нужно выплачивать, если сотрудник:
· заболел;
· получил травму, из-за которой не может работать;
· долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
· осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении;
· находился на карантине;
· ухаживал за заболевшим членом семьи;
· ухаживал за находящимся на карантине ребенком младше семи лет или за другим недееспособным членом своей семьи.
Из этого порядка есть исключение. Больничный листок не выдается, в частности, при уходе*:
· за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
· за хроническими больными в период ремиссии;
· за больным в период ежегодного оплачиваемого отпуска* и отпуска без сохранения зарплаты.
Такой порядок следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и письма ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422.
Больничное пособие нужно выплатить и в том случае, если сотрудник заболел сам (получил травму), находясь в ежегодномотпуске – основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
На время болезни срок отпуска продлевается. По желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее (ст. 124 ТК РФ).
Пример выплаты больничного пособия сотруднику, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Находясь в ежегодном отпуске с 18 ноября по 15 декабря, секретарь организации Е.В. Иванова получила бытовую травму. Листок нетрудоспособности ей был выдан на период с 1 по 10 декабря (10 календарных дней). Иванова уведомила организацию о периоде нетрудоспособности. Срок окончания отпуска Ивановой по согласованию с ней был перенесен на 25 декабря.
После окончания отпуска сотрудница представила листок нетрудоспособности, на основании которого ей было выплачено больничное пособие.
За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, не оплачивайте сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.
Если в период освобождения от работы сотрудник ухаживал за больным членом семьи, больничное пособие ему также не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Из этого правила есть исключение.
Оно касается заболевания ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. п.). В таком случае больничный листок по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи) должна приступить к работе. Такие правила предусмотрены в пункте 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.
Больничное пособие не выплачивайте также за период, когда сотрудник:
· был отстранен от работы без выплаты зарплаты (причины такого отстранения указаны в ст. 76 ТК РФ);
· был заключен под стражу (административный арест);
· проходил судебно-медицинскую экспертизу.
Если сотрудник заболел в командировке, за время болезни выплатите ему больничное пособие. Средний заработок за дни болезни командированному сотруднику не сохраняйте. Дни болезни в срок командировки включать не нужно. Такой порядок установлен в пункте 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.
Н.З. Ковязина
Продление ежегодного отпуска
Администрация организации обязана продлить ежегодный отпуск, если:
· во время отпуска сотрудник заболел;
· во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);
· в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, пришедшихся на отпуск).
Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают* (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Однако, если возможность продления отпуска сотруднику при уходе за заболевшим членом семьи предусмотрена локальным нормативным актом организации, отпуск нужно продлить и в случае болезни родственника сотрудника. Такой вывод следует из абзаца 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и подтверждаетсяписьмом Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.
К исполнению государственных обязанностей, в частности, относится:
· участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (Закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ) и т. д.
Н.З. Ковязина
Заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
Добрый день!
Очень жаль, но права на продление отпуска Вы не имеете.
Больничный лист по уходу за ребенком в период отпуска матери не оплачивается и не переносится
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Наша сотрудница взяла больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска. Оплачивается ли ей больничный лист и нужно ли продлевать отпуск на эти дни?
Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
По своей сути листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: а) удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы; б) является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
На основании пункта 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 N 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Данная норма предусмотрена и в проекте новой Инструкции о порядке выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника
Документы:
Письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422 ПО ВОПРОСУ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С УХОДОМ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ
Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Она заболела и принесла больничный лист. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ ответили на вопрос: нужно ли в таком случае оплачивать больничный?
25.09.2015Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела, принесла больничный. Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Должна ли организация в этом случае оплачивать ей больничный лист?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска - освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.
В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.
При этом в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 № 624н).
Отпуск – это один из самых желанных и ожидаемых периодов в году. Каждый стремится максимально отдохнуть и зарядиться положительной энергией для дальнейшей работы. Но есть ряд факторов, которые могут испортить долгожданные дни, к ним относится болезнь ребенка. Когда любимое чадо страдает от вируса, приходится стоять в бесконечных очередях на прием к доктору. Такое времяпровождение комфортным не назовешь, целесообразным становится продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком.
Какие функции выполняет больничный
Многие уверены, что в случае болезни ребенка для увеличения срока ежегодного оплачиваемого отпуска достаточно просто оформить больничный для ухода за малышом. Если справка оформляется в рабочий период, то его оплачивают, но вопрос об отпускных остается открытым, ведь такая ситуации возникает значительно реже.
Больничный – это специальный документ, который позволяет получить финансовую выплату при нетрудоспособном положения рабочего на определенный срок либо нетрудоспособности его родственника, а еще родственника-инвалида. При больном члене семьи лист нетрудоспособности можно выдать родителю (только одному) и опекуну. Документ гласит, что трудящийся обязуется следить за нетрудоспособным членом своей семьи на указанный промежуток времени.
Отказ в выдаче больничного – в каких случаях возможен?
Документ могут не оформить по нескольким причинам:
- возраст пациента более 15 лет, а терапия осуществляется в стационаре;
- один из родителей пошел в отпуск за собственный счет;
- мать либо отец оформили отпуск на момент получения больничного листа;
- отпуск по беременности или родам.
Юридическое обоснование – вникаем в тонкости законодательства
Вышеуказанное заключение имеет вполне законные основания. В кодексе о труде указано, что ежегодный обязательный отпуск продлевается исключительно при нетрудоспособности самого трудящегося. С этим положением можно ознакомится в первой части ст. 124. Болезнь сына либо дочери или другого близкого человека не предусматривает самостоятельное продление ежегодного периода для отдыха.
Хотя есть мнение, что его всё же можно продлить при болезни малыша. Компания должна для достижения этой цели закрепить специальное положение в так называемом локальном документе. Данное право предусматривает 124 статья кодекса (абзац 4. первая статья). Теперь мы смогли определить продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком.
Некоторые работодатели вызывают своих подчиненных на предприятие, несмотря на оформленный больничный по уходу за собственным ребенком во время законного отпуска, и как в такой ситуации продлить свой отпуск? Этот случай указывает на очевидные нарушения кодекса от работодателя.
Правила оформления больничного
При оформлении больничного листа для ухода за своим ребенком в период заслуженного отпуска доктор заполняет графу "Причина потери трудоспособности" в виде кода. Он представляет собой шифр причины оформления документа. Если им стал уход за ребенком, то записывается 09. Рядом с фразой "По уходу" специалист напишет возраст члена семьи, которому нужен уход, а также укажет родственный код, определяющий кто ухаживает за малышом. Для примера можно указать:
- "38" - код мамы;
- "39" - это папа;
- "42" - другой близкий родственник или опекун.
Если одновременно болезнь поразила нескольких детей, то в соответствующие поля вписываются данные каждого из них. Если детей более двух, тогда без нового бланка не обойтись. Важно отметить, что выплачивать будет Фонд общественного страхования. Будет ли оплачиваться больничный листок для заботы о ребенке в период отпуска мы уже определили.
Сколько можно получить с больничного
Если справка оформлена не в отпуск, а при осуществлении сотрудником профессиональной деятельности, тогда она будет оплачиваться. На объем выплаты прямым образом влияет возраст детей:
- если возраст до 7 лет, тогда деньги начисляются за всё время болезни;
- если возраст входит в диапазон 7-15 лет, то денежные средства будут поступать на счет на протяжении 15 дней;
- возраст более 15 лет предполагает, что оплачиваются только первые три дня лечения.
Можно проконсультироваться с доктором, он скажет продлевать ли отпуск, если больничный по уходу за ребенком оформлен на этот период. Еще несколько лет назад получить больничный лист было гораздо сложнее, чем сейчас. Это было связано с тем, что специалисты не хотели брать на себя ответственность, ведь в законодательстве четко указано, что оформляется лист только при острой разновидности болезни либо развитии хронической формы. В 2014 году произошли некоторые изменения, теперь не нужно в течение нескольких часов доказывать доктору необходимость больничного. Но вместе с этим появились определенные временные рамки, которые нельзя превышать:
- 1. Бюллетень на 90 дней выдается при заболевании ребенка дошкольного возраста. При этом болезнь должна входить в общий реестр от 2008 года.
- 2. Если заболевание не входит в этот реестр, тогда можно "поболеть" на треть меньше, то есть всего 60 дней. Ограничение возраста остается таким же.
- 3. Матери инвалида до 15 лет положен лист отсутствия трудоспособности на 120 дней каждый год.
Выдача больничного
Получить справку работнику о нетрудоспособности на некоторое время в связи с присмотром за ребенком можно у лечащего врача, то есть у педиатра в больнице по месту прописки. Если лечением занимается специалист узкой сфера деятельности, тогда он заполняет справку. Проведение терапии в условиях стационара позволяет получить больничный лист от лечащего доктора данного отделения. Получить справку можно в таких заведениях:
- поликлиника по регистрации;
- детская больница при стационарном лечении;
- частная клиника, если есть специальная лицензия, позволяющая выдавать больничные листы нетрудоспособности на фиксированный срок.
Если лечение проходит в стационаре, тогда мама должна в течение всего времени быть рядом с ребенком. Данное требование распространяется и на дневной стационар.
Лист можно забрать прямо в первый день посещения доктора. В этом случае на корешке талона необходимо оставить собственную подпись, чтобы перенести ответственность за сохранность документа на себя. Больничный следует предъявлять специалисту каждый раз для продления срока. При выписке лист о нетрудоспособности закрывается. Получить документ можно и в последний день. Лучше отдать предпочтение именно второму варианту, поскольку лист будет постоянно у врача в надежном месте. Нельзя забывать, что необходимо всегда придерживаться порядка выдачи листков.
Для оформления больничного с ребенком во время отпуска при себе необходимо иметь:
- 1. Личное присутствие.
- 2. Паспорт.
- 3. Наличие постоянной работы.
Бюллетень нетрудоспособности оформить не очень сложно, главное соблюдать вышеперечисленные рекомендации. Нам удалось узнать тонкости о больничном по уходу за ребенком, когда вы находитесь в отпуске, получили ответ на вопрос, который волновал многих мам: положены ли выплаты или нет. Бюллетень по уходу за малышом следует не только правильно оформить, но и соблюдать все условия, предписанные законодательством. Нельзя забывать про порядок выдачи листов, необходимые документы и факторы.