У меня тоже в свое время были очень сильно натянуты отношения с директором филиала. Следствием таких «взаимоотношений» была большая разборка (с участием высшего руководства). С правовой позиции все на Вашей стороне. Соглашусь с остальными участниками форума касательно того, что: — не исключено, что коллектив будет самоустраняться от Вас в этой ситуации, из-за страха попасть в опалу директора (их понять можно. время сейчас такое) или с оглядкой на работодателя. — не исключено, что работодатель скорее всего постарается не дать «ходу» произошедшим событиям (не вынося сор из избы). Эти факторы могут предопределить дальнейший исход событий. Поэтому, Вы должны учитывать это при принятии решения относительно Ваших дальнейших действий. Если, Вы намерены «порешать» вопрос с таким директором. То все на Вашей стороне…..Был факт рукоприкладства со стороны директора филиала.
Что делать если начальник избил подчиненного?
УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов. Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже.
Инфо
В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет. Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание.
Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления. То есть частью 2 ст.112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте.
Что делать, если начальник бьет подчиненного?
Ведь начальник — это пример для других, поэтому должен быть умным и тактичным. В случае избиения подчиненного, у последнего могут быть такие действия:
- просто уволиться с работы и забыть о неприятной ситуации;
- если вы дорожите работой или не хотите оставить такой инцидент безнаказанным, тогда обратитесь в милицию или хотя бы в профсоюзную организацию вашего предприятия.
Найти свидетеля, что он распускает руки или заснять на видео.
И рассказать, там с ним сами разберутся и этот поступок, многие запомнять и не будут не накого руки поднимать больше. А так много чего можно сделать, но главное правильно Зафиксируйте это на видео, при необходимости вызывайте скорую на работу.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, и ничего не бойтесь. Проблема должна решиться. Если побои были очень серьезными, можно и в суд обратиться.
Ответный удар или что нужно делать, если вас избили на рабочем месте?
Конечно, он не избивает её каждый день бейсбольной битой. Но может отвесить лёгкий подзатыльничек, если она косячит.
Или шлёпнуть по «мягкому месту». Или слегка потрепать по рукам, если она что-то делает не так на компьютере. Это всё не больно, но слегка унизительно. Хотя сам по себе он не злобный, весельчак и балагур.
Внимание
Сначала она думала, что он просто к ней пристаёт, но со временем поняла, что нет, ей вообще кажется, что эта сторона жизни его не очень интересует. Ведёт ли он так себя со всеми своими подчинёнными — невозможно выяснить, эта женщина сидит в отдельном помещении, перед его кабинетом.
И вот что ей делать? Идти в полицию, снимать побои? Собственно, побоев никаких у неё нет, и быть не может. Не уверен даже, что его действия тянут на мелкое хулиганство.
Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
Но попытка не пытка и за спрос пока законодательно не бьют. 5. Самое веселое. О том как воин света может привлечь в помощь темную сторону силы.
Ни много ни мало, а саму… страховую медицинскую организацию. Да-да. В случае, если личность лиходея известна, то его можно сдать страховым дел мастерам. Есть у них правом данная возможность взыскать с лиходея деньги, затраченные на оказание медицинской помощи доктору, пострадавшему от его лиходейских рук (ст. 31 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Мелочь, а приятно. И последнее. Вопрос о защищенности медицинских работников должен решаться не введением новых статей в УК, а несколько другими условиями (статей в УК хватает,), например нормальной работой правоохранительных органов (мы же ведь тоже платим налоги) и желанием пострадавших добиться защиты своих прав.
Если начальник на работе бьёт
Что гласит закон В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание. В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека.
Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением. Следовательно, это уже преступление, которое подлежит наказанию в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью сотрудника.
Так, в соответствии с нормами ст.
Что делать, если начальник ударил подчиненного
Хотя, дорожа своей работой, они могут и отказать вам в помощи. Обратиться в суд вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ).
Прежде чем предпринимать какие-либо действия, подумайте, доставит ли вам удовольствие работа с прежним работодателем. Также вы можете обратиться в полицию и привлечь директора к уголовной ответственности (статья 116 Уголовного кодекса РФ).
Для этого в медицинском учреждении вам надо было сразу зафиксировать побои. Если этого не сделали, помогут вам только свидетели, присутствовавшие при инциденте. Если у вас есть желание и время, конечно же, стоит обратиться в соответствующие органы. Если даже вы и не извлечете пользы для себя на этот раз, то пусть руководство знает, что следующее подобное обращение с работниками не останется безнаказанным.
Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением и унижением со стороны начальства, то вам следует помнить, что:
- Все случаи уникальны и индивидуальны.
- Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
- Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
Порядок действий при оскорблении начальником Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями. Важно! Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.
В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе.
1. На меня напала женщина, которая работает со мной на одном предприятии. Избила, унижала нецензурными словами, а теперь требует, чтобы я уволилась с работы.
1.1. Необходимо в больнице зафиксировать телесные повреждения, обратиться в полицию с заявлением.
1.2. Вам надо зафиксировать побои... обратиться в скорую помощь.
В объяснениях пояснить, что побои били нанесены этой женщиной при таких-то обстоятельствах, там-то и там-то.
Если есть свидетели, то заручиться их поддержкой, чтобы они могли подтвердить, что и как произошло.
Если есть видеозапись - еще лучше.
Сохраняйте все документы, медицинские, консультация врачей, чеки на лекарства... потом с нее можно крупную сумму взыскать.
1.3. Если вам причинены побои, нужно их зафиксировать в медицинском учреждении и обращаться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности по ст.6.1.1 КоаП РФ.Прокуратура этими делами действительно не занимается. Только в полицию.
2. На работе после разговора на повышенных тонах меня избил мастер медик отправил в скорую помощь судэксперт снял побои вольнице травмотолог выписал больничный как мне компенсировать моральный и материальный ущерб по нетрудоспособности.
2.1. Здравствуйте, Марат!
Вы можете обратиться с заявлением в полицию. В дальнейшем сможете взыскать с прчинителя вреда ущерб.
3. Сына вчера избили в колонии сотрудники, в присутствии зам. нач. колонии. Он сказал, что напишет жалобу, ему пригрозили новым уголовным делом за нападение на сотрудников, и уже сегодня начали применять карательные меры сняли с работы, отправляют в шизо. Можно ли добиться освидетельствования побоев?
3.1. Да.
подайте заявление с просьбой привлечь к уголовной ответственности по ст.286 УК РФ сотрудников колонии, заявление в прокуратуру по надзору за ИУ, укажите, что прошу выдать направление на судмедосвидетельствование.
3.2. Необходимо написать обращение прокурору с изложением всех данных, и истребованием видеозаписи, копий журналов вывода из камер, опроса лиц осуществляющих дежурство в колонии, опроса самого лица и т. д. При подтверждении доводов заявленных в обращении прокурор может при наличии оснований вынести постановление об уголовном преследовали в отношении конкретных лиц и передать материалы вместе с постановлением в следственный орган. Написание обращения - это Ваше право.
4. Сегодня на меня подняла руку моя коллега по работе, я отходила и отклонялась, она Перешагивала через всех и пыталась избить, попала несколько раз в лицо и трясла меня, следов не осталось. Есть Камера, дрались прямо перед ними. Могу ли я написать заявление на неё, для администратора штрафа, если она подняла руку первая и пыталась добить.
4.1. Были совершены действия, которые могут быть квалифицированы по ст. 6.1.1 КОАП РФ. Обращайтесь в полицию.
5. Мы с мужем в разводе с 2013 года, в 2015 суд обязал его выплачивать алименты в пользу меня на дочь, которые он не платил, просил друга перечислять мне на карту с пометкой:, алименты. Потом он какое то время был нормальным, мы пробовали жить вместе, у его родителей. С мая мы разошлись (он меня избил и я ушла, но не сняла побои). Дочь он забрал себе, я ее забираю иногда на прогулку. У меня нет своего жилья, а он живет у своем доме, который принадлежит его отцу. У него две судимости пот 159 ст. Вторая истекает в августе, долги перед банком, был суд. Дочь он мне не отдаёт, и за то время что она живет с ним, он ее настраивает против меня. Я ее побывала забрать к своей маме, она закатила истерику, что хочет к маме. Она живет в другом районе, это очень далеко от работы и садика и секций, что дочь посещает. Что мне делать, я работаю, но официальная зарплата маленькая. Сейчас снимаю комнату в малосемейке. Суд может оставить дочь ему? Он тиран по смсками изводит меня психологически. У меня уже руки опускаются.
5.1. Здравствуйте. В основном оставляют матери. Если ребенку есть 10 лет. Суд будет учитывать ее мнение.
6. Моего друга избили до сотрясения и разрыва селезёнки, заставили извиняться, а он сделал это поздно, когда уже добивали, на следующий день вышел на работу и там стало плохо, вызвали скорую и сразу на операционный стол, удалили селезёнку! Хотелось бы узнать, что грозит этим ничтожествам, которые избили и убежали?
6.1. Уголовная ответственность по ст.111 УК РФ .
Подавайте заявление в полицию и проходите судмедэкспертизу, требуйте у сотрудника постановление о назначении экспертизы..
33.3. Добрый день. Вам предстоит долгий процесс и куча написанных заявлений, если вы хотите отстоят свои права) работала в полиции юрисконсультом и начальником дознания более восьми лет, могу помочь в этом вопросе, нужны будут материалы, которые есть у вас на руках по всем заявлениям.
34. На одном из собраний я была против назначения в родительский комитет одну из мамаш т.к за предыдущие 2 года она оскорляла (за спиной) большинство родителей и детей класса, был случай воровства денег у одной из родительниц, так же был случай воровства моего телефона когда мы с классом ездили с ночевкой и кроме нее к нам в комнату никто не входил. Избила одну родительницу за то что она имела другую точку зрения (заявление не было написано), классный руководитель об этом знала. В один из дней учителя я принесла свой букет цветов и поздравила преподавателя естественно от всего класса, после чего было собрании в отчете была строка, цветы на день учителя, и энная сумма. После этого я сказала род. комитету что помогать как раньше классу от себя ничем не буду раз она так себя ведет и попросила ее меня не беспокоить. На собрании естественно сказала об этом, те родители которые сталкивались с этой мамашей просто встали первые и ушли типо детям еще столько лет в одном классе учиться. Двух детей родители перевели в параллельный класс, тоже из-за конфликта с род. комитетом.
После того когда я возмутилась всему этому классный руководитель два собрания провела и даже о собраниях мне не сообщала. В мае месяце у детей будет городская контрольная работа и на собрании выдали темы этих контрольных. У меня конечно темы тоже есть, но от родительницы из класса. Я считаю, что классный руководитель не имеет права так себя вести. Что мне делать?
34.1. Здравствуйте, Ольга. Можете обжаловать ее действия директору школы или в ГОРОНО.
35. Встречалась с женатым, жена узнала и начала всячески преследовать, стояла в моем подьезде, телефонные звонки день и ночь, смс с оскорблениями, а дальше она отправила свекровь ко мне на работу, та при клиентах оскорбляла, а потом написала заявление в полицыю что я на нее напала с ножницами и хотела ее убить, дело остановили по ее прозбе, через пару недель его жена со своей матерью наполи на меня прямо зовле работы, я вызвала полицию написали обьяснительную как все было, а они написали заявление что я их двоих избила, сделала им сотресение мозга, хотя у них даже небыло ни одного синяка, мне порвали куртку побои я сняла, сейчас ждуем суд, прошло два месяца уже. Подскажите как мне быть, что делать?
35.1. А не грешите, и все будет хорошо. Попросите прощения у оскорбленной жены, предложите ей денежную компенсацию, признайте свою неправоту, обещайте больше никогда-никогда-никогда и никому, загладьте свою вину и Бог вам судья.
36. У меня избили мужа и пострадала я,мы хотим подать на моральный ущерб, он из за побоев не работает, тот кто бил занимается карате и работает в суду охранником, мы побои сняли куда нам дальше обращаться?
36.2. Здравствуйте, Ирина.
В вашей ситуации вам следует обращаться с заявлением в полицию. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
37. Меня преследует бывший сожитель. У нас есть совместный ребенок 5 лет. Постоянно утром подстерегает меня возле дома, вечером в детском саду, днём приходит на работу и требует встречи с руководством, чем наносит урон моей репутации. По выходным ломится в дверь.
При встрече хватает меня, угрожает, кричит. Ребенок боится его, плачет. Пишет заявления в органы опеки, в полицию, что я его избила. Угрожает что отберёт ребенка. Как решить эту ситуацию. Мне не хочется травмировать ребенка постоянными скандалами.
37.1. Обратитесь к участковому.
38. Нужна консультация юриста. Моей дочери 15 лет ее донимает, оскорбляет одноклассник стоящий на учете, за нее заступился знакомый, знакомому 21 год. Одноклассника по всей видимости это очень зацепило, он стал вести с ним переписку в нецензурном лексиконе и всячески провоцировать, затем назначил встречу для выяснений отношений на что знакомый отказал, он явился потом к знакомому на работу и стал его вызывать. Знакомый вышел, одноклассник был не один кинулся драться, но силы оказались не равны, получил в нос. Обратился в травпункт, туда вызвали его мать т.к.он не совершеннолетний. Тяжких телесных нет, потянута рука, разбит нос, царапины на лице. Позвонив его матери и эту информацию я получила от нее. После нашего с ней разговора я сообщила что со своей дочерью проведу беседу, а за то что так случилось сожалею. В ответ мне ответили что к моему ребенку притензий не имеют, а парню этого так не оставят. На следующий день моя дочь пошла на тренировку в спорт зал, после тренировки ждала такси, была не одна с этим же знакомым и еще два молодых человека примерно его же возвраста, вместе занимаются в одном спорт зале, подьехали три мордоворота и стали угрожать молодому человеку, придьявлять то что он избил несовершеннолетнего парня. Затем подьехал пострадавший со своими родителями, его мать стала угрожать, оскорблять моего ребенка, при чем все это матом. А молодому человеку угрожать заявлением. Ребята хотели решить все мирным путем, но в итоге мать пострадавшего пригрозила что ее сына нужно теперь оберегать или заявлению о нанесении телесных даст ход, а моей дочери сказала тебе лучше не жить в этом городе и в школе я тебе испорчу репутацию. У моего ребенка была истерика, я ее не могла успокоить 2 часа. Позвонив матери пострадавшего чтобы прояснить ситуацию я услышала в адрес моей дочери столько гадости, что не приведи господь. Классный руководитель вчера сообщила мне, что к нам с визитом едет пдн, им поступила информация что моя несовершенная дочь проживает с взрослым молодым человеком, но это не так. Как нам быть во всей этой ситуации? Мне не то страшно что пдн нас вызовит т.к.здесь я абсолютна уверена мой ребенок живет дома со мной и позже 22: 00 на улице одна не находится, а то что после всех этих событий пострадавший и во все моему ребенку не даст спокойной жизни, что в школе, что за ее приделами.
38.1. Напишите заявление в полицию на этого малолетнего негодяя.
38.2. Заявление в полицию в отношении него в соответствии со ст 144 УПК рф подавайте.
39. Каждую весну нас затапливает, жкх приезжают, растапливают снег, проблема исчезает. Вчера,23 марта, опять затопило, звонила несколько раз в мчс по номеру 112, меня соединяли с разными службами, все отфульболивали, наконец приехала машина, в хамской форме, матом, объяснили что они не причем, и я не хороший человек, раз им звоню. Мой муж не оценил их прекрасное красноречие, за что тут же был избит этими джентельменами. Проще говоря, приехали, сказали, это не наша работа, какого хуя ты,тетя, названиваешь, на что муй муж вышел передо мной, оттолкнул сотрудника от меня, за что получил кулаком в лицо, упал, поднялся и получил в лицо, в в шею, короче был избит, сам не нанеся ни одного удара. Была вызвана полиция, приехали через 40 минут. Мужу дали пройти медосвидетельство. Что нам делать дальше, на кого подавать в суд, на работника, или на организацию, содержащего такого сотрудника?
39.1. Здравствуйте, Катя!
Вам нужно подавать заявление в Полицию, она установит виновного и степень причинения телесных повреждений! После этого подадите иск в суд.
40. Моего сына избили 17 парни, у одного пара работает в органах ППС, на очной ставке обвиняемый не сознался. Свидетели говорят что ничего не видели. Так как не хотят не сказкой стороны проблем. Дайте совет пожалуйста. Как можно чтобы дали показания свидетели? Спасибо большое заранее.
40.1. Вы можете написать ходатайство о допросе данных лиц и приложить список вопросов. Перед допросом они предупреждаются за отказ от дачи показаний или за дачу ложных показаний.
41. Меня избили 8 марта 10 марта написал заявления 11 марта 2019 года снял побои так как выходные дни судмедэкспертиза не работает движения ни какого нет участковый говорит что не пришла бумага где я снимал побои и завел административное дело избили меня на съемном жилье где мы снимаем по договору что делать человек который побил имеет административный надзор его даже под стражу не взяли.
41.1. Здравствуйте. Если по заключению судмедэксперта вам нанесён легкий, средний или тяжкий вред здоровью, а орган дознания бездействует, обратитесь в прокуратуру.
42. Случай такой. Наша семью благополучная один ребенок, нет 3-х лет. Папа работает, я мама сижу в декрете, тоесть после наступления 3 лет, хотела бы отдать в сад, так как могла себе позволить сидеть дома и заниматься им воспитание сама, потому что не работала. Но в ходе дела, с мужем уже давно нет полноценной семьи, всегда присутствуют конфликты. Дело в том что якобы у него кто то появился, но терять семью он не хочет и этот факт что кто то есть отрицает. Я хотела подать на развод спокойно без конфликта, но конфликт произошел с 1 сисла, моя мама и мои родственники все за него потому что он якобы работает и в принципе содержит семью, говорят что тебе не нравится. В общем где то числа 10, я позвонила своей маме, и сппосила возьмёт ли она ребенаа себе на сутки, я поеду устраиваться на работу, в ходе чего мама его взяла, но на следующей день меня обвинила в том что я бросила ребенка. Хотя сама согласилась с ним остаться, я даже не доверила его папа. Произошнл конфликт, в ходе чего мама приехала с бабушкой и избили меня, я на эмоциях позвонила в 112, приехали участковый и ещё кто то. В ходе дела меня обвенили все что я бросила ребенка, и мама уже не подтверждает о том что она соглашалась. Сейчас идёт разбирательство, сегодня мне позвонили с полиции вызвали в пятницу составлять протокол. Неужели этот семейный конфликт, может повлиять на то, чтобы меня поставили на учёт? Он мне не как не нужен, я все эти года была с ребенком рядом, а тут сигнализации эмоции, что я так поступила, я его не бросала не отдала соседям, не доверяю да даже папе, а попросила собственнкю родную маму с ним остаться, и тут она меня так подводит, только из за того чтобы я не разводилась. Что делать мне дальше как быть? Ведь чтобы я не говорила, все считают что я его бросила.
42.1. Здравствуйте! Не переживайте, в данном случае нет оснований вас ставить на учет как неблагополучную семью. Скорее всего - это меры профилактики, к этому нужно относится спокойно. Подавайте на развод, если нет желания у Вас сохранить семью.
43. Меня избили на съемном жилье где мы снимаем комнату 8 марта 2019 года вызвав полицию я отказался проезжать в дежурную часть так как время было позднееи у меня административный надзор на следующий день я не пошел так как не мог встать написал заявления 10 числа 11 числа я снял побои в суд мед экспертизе так как в выходные дни они не работали сегодня уже 19 число ни чего не происходит ни кто ни кого не вызвал хотя человек который избил имеет административный надзор и два нарушения что делать.
43.1. Если правильно подали заявление, то идет проверка (10 дней).
44. На работе в магазине на моего сотрудника напал бывший сотрудник. Угрожал ножом, избил, в 2 местах перелом челюсти.
Заявление в полицию сотрудник написал, свидетелей отпрасили. Дело ведут, т.к. нападавший успел сбежать до приезда полиции.
Вопрос: как следует поступить мне, т.к. я являюсь директором магазина. И что мне грозит по закону?
44.1. Здравствуйте, как Вы описали ситуацию, у Вас нет каких-либо противоправных действий.
45. Моего мужа задержали за грабёж, возможно переквалифицируют на разбой. Вдвоём с товарищем залезли в складское помещение, отняли у знакомого, который там работал, 5000 денег. Потерпевший говорит, что его избили, угрожали. У мужа ранее судимости не было, на попечении ребёнок 2 года, я в отпуске по уходу за ребёнком. Возможно ли в этом случае условное наказание?
45.1. Оксана, маловероятно получение наказания не связанное с лишением свободы. Нанимайте адвоката, пусть пытается получить наказание не связанное с лишением свободы.
С уважением.
46. Будьте добры скажите. Два сотрудника избили парня у него тяжкий вред здоровью. А третий сотрудник оттаскивал второго потерпевшего и пару раз случайно нанёс удары. У него легкий вред здоровью. В итоге возбудили дело 111.3 часть. Групповое избиение. Всем троим. Что грозит третьему сотруднику? Приводов в полицию небыло ни лишали прав имеются характеристики с работы старой и грамоты дипломы. Что будет третьему сотруднику? Скажи пожалуста. Все по факту на видео.
46.1. Здравствуйте!
Такие важные вопросы надо решить очно с адвокатом. Чем дольше вы ждете и не ищите адвоката, тем проще остальным двоим придумать, как все свалить на третьего или свою версию происходящего на видео.
47. Меня на работе просто так, без предупреждения сильно избила по голове ногами пьяная девушка, разбила нос и порвала одежду, что ей за это грозит, если я вызвала полицию и написала заявление. Хочу максимально строгого наказания, что для этого сделать?
47.1. Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью
1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, совершенное:
А) из хулиганских побуждений;
Б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 227-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, -
(п. "в" введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 227-ФЗ)
Наказывается обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть вторая в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 211-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 116. Побои
(в ред. Федерального закона от 07.02.2017 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -
Наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
При этом, ст. 115 это частное, ст. 116 частно-публичного обвинение, вам нужно обращаться с заявлением непосредственно в мировой суд.
48. Муж насильно выгнал из дома, угрожая избить, не дав даже одеться. Дома остался сын 8 лет. Ночь провела в гараже. Сегодня он ушел на работу и закрыл ребенка на замок. Дом приобретен на материнский капитал. Куда обращаться? Что делать?
48.1. Обращаться нужно, прежде всего к участковому. Если его нет на месте-в любое отделение полиции.
49. Моего супруга с его другом обвиняют по п."а" ч.2 ст.131, п."а" ч.2 ст. 132 УК РФ. Доказательством по делу являются лишь слова "потерпевшей". Дело дошло до суда. Сделанная генетическая экспертиза - отрицательная, также генетическая экспертиза показала следы другого неизвестного мужчины. Также сделанная еще экспертиза на материал, взятой у потерпевшей из под ногтей, данная экспертиза показала, что ребята "потерпевшую" даже не трогали своими пальцами.
Дело было так. Ребята отдыхали в кафе, выпивали алкоголь. Потерпевшая сидела за соседнем столиком с мужчиной, были тоже пьяны, скандалили, она несколько раз падала на танцполе, в результате мужчина оставил её одну. Далее хозяин кафе просил её расплатится - она начала скандалить. Далее мой супруг со своими друзьями решили заступится за неё и заступились. Далее женщина потерпевшая попросила их проводить до такси. Вышли из кафе, дошли до ближайшего дома, решили выпить еще алкоголь, уже вместе, она была не против. Далее позвонили её сыну и тот приехал и забрал потерпевшую. После, ребята пошли домой, и возле нашего дома, двоих ребят, именно тех, кого сейчас обвиняют, очень жестоко избили. Моя соседка всё видела и оказала им помощь. В результате, оказалось, что моего супруга и его друга избил сын потерпевшей со своими друзьями (мы это узнали спустя две недели после избиения). Заявление в полицию мой супруг не написал, так как говорил, что ребята, которые избили их были молодыми, не хотел, видимо, так скажем "портить им жизнь"...и глубоко ошибся. После драки на следующий день, потерпевшая в очень сильном алкогольном состоянии (указано в деле) написала заявление на те статьи, в которых их обвиняют. Следствие длилось 1,5-2 месяца.. дело передали в суд. Уже 1 марта 4-ый суд по данному делу. Мы живём в Республике Татарстан, г.Нижнекамск, город маленький. На суде судья отклоняет все ходатайства по делу, не даёт слово сказать моему супругу и адвокату, не дает право на защиту, любой вопрос к тем свидетелям, которые были вызваны в суд, а их было только двое, все вопросы снимает. А по делу проходят намного больше свидетелей, о их вызове судья все ходатайства отклоняет. С самого начала данного дела проходили трое подозреваемых, потом один стал свидетелем, который в ходе дела дал показания против своих друзей. Во время моего разговора с этим свидетелем, он мне признался, что его заставили давать такие показания. У меня имеется аудиозапись его признания. На суде данный свидетель поменял показания, но не стал говорить по какой причине, свидетель напуган нашим следственным комитетом и поэтому не стал писать на них жалобу, что показания были даны под давлением (по его словам).
Суд не хочет разбираться в данном деле, и в ближайшее время хочет вынести приговор. Только мне непонятно, на каком основании. Неужели слова потерпевшей являются единственными и важными доказательствами по делу? Тогда каждая девушка бы писала заявление на непонравившегося парня.
Также потерпевшая очень сильно злоупотребляет алкоголем и она намного старше моего супруга и его друга.
Если в деле присутствует Оговор, значит, нужна причина оговора людей. Я считаю, что причина всё-таки в Той драке, которую совершил её сын со своими друзьями. Для того чтобы покрыть одно преступление, она выдумала другое. Да и в отношениях как мать с сыном у них проблемы. Отца нет, женщина являлась любовницей зам главного врача наркологического диспансера, где она и работала, после того, как она написала заявление, её по неизвестным причинам уволили, говорят, что пила и на рабочем месте. Её жизнь - это её дело.
Разобраться в данном деле, нам никто не дает, что прокуратура, что суд скорее всего уже мысленно вынесли приговор. Судья, которая ведет наше дело, имеет опыт в таких делах, ни одного оправдательного приговора. То есть мы попали в систему, которая есть у нас в городе. То есть сфабрикованное дело следственным комитетом обязательно попадет в прокуратуру, а там и в суд. в нашем городе все эти структуры взаимосвязаны. Если одна структура решит, то другая пойдет на поводу. Только мы, обычные и простые люди, тут ни причем. Мой супруг стал "заложником" этой системы, имея доказательство в виде генетической экспертизы, которая отрицательная, как я считала, что это является одним из главных доказательств невиновности по таким статьям.
Прошу вас о помощи, прошу вас разобраться в нашем деле! У нас с супругом растет сын, ему 9 лет, у нас квартира в ипотеке, он потерял свой бизнес. Супруг мой находится под стражей уже с 9 октября. Подскажите, нам пожалуйста, как нам быть, куда можно обратиться.
Я очень надеюсь на вашу помощь!
49.1. Добрый день. Вам надо найти хорошего адвоката.
49.2. В данном случае трудно что то вам посоветовать, я знаю таких случаев масса и ни одного случая оправдания, даже доходило до такого абсурда, что потерпевшая оказалась девственницей а все равно осудили, система идет по пути полного беспредела и одно вам может как то помочь-это общественный резонанс. Обращайтесь в СМИ, обращайтесь к общественникам, напишите мне, я передам вашу информацию по группам таких же людей. По девственнице тоже сначала осудили к реальному, но потом все же отменили, пересмотрели и дали условно.
49.3. Здравствуйте, Лилия.
На какую помощь Вы рассчитываете сейчас, когда дело уже рассматривается в суде, и здесь, в рамках сайта?
Первое. Мало-мальски опытные адвокаты могут Вам рассказать и не таких страшных случаях при обвинении по таким статьям.
Второе, к сожалению, не вызывает никаких сомнений в том, что приговор будет обвинительным. Конечно, система, конечно, тяжело, но и адвокат должен нормально, грамотно работать... В этом его, адвоката, роль противодействовать этой системе и грамотно пользоваться "дырами", которые в этой системе безусловно есть.
Что делать? Ответ единственный - для того, чтобы понять, что ещё можно сделать реально, какие действия можно и должно предпринять, нужно очень тщательно проанализировать материалы дела. Что-то советовать, не зная материалов дела, только на основе сведений, изложенных Вами, не только бесполезно, но и может быть вредно.
50. У нас такая ситуация. Я почтальон. На моем участке избили дедушку и видимо украли деньги дома. Меня опросили как свидетеля. Я рассказала все как есть. Но из прокуратуры почему то опять позвонили и спрашивали когда муж уезжает на работу. Попросили его номер. Зачем? Сказали что отрабатывают все версии. Какие?
50.1. Не понятно почему из прокуратуры, расследованием занимается полиция. Если это полиция звонила то это их право отрабатывать все версии и задавать вопросы, тут нарушений нет.
У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях. Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали. Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров. Насколько я понимаю, прослушка без уведомления — подсудное дело.
Что будет, если ударить начальника на работе?
Из этого следует, что действия директора не являются правомерными. Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.
Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст.
194
Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Что делать, если начальник пристает? «Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь.
Что мне делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет».
Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
Ничего серьезного вроде нет, но что можно сделать, чтобыэтого не повторилось? Побои легкие, но, думаю, это только начало…» Ответ юриста Олег Белоус: «Тут выходов несколько. Заявить в полицию о побоях. Предъявить иск о возмещении морального вреда в связи с причиненными физическими страданиями.
Заняться кунг-фу. Обратитесь в полицию, а потом, как все будет установлено — в мировой суд с заявлением частного обвинения». Как привлечь начальника за публичные оскорбления? «У меня произошла очень неприятная ситуация.
Мне 26 лет, я работаю в коммерческой компании. До этого от непосредственного руководителя никаких особых замечаний к моей работе не было. Недавно мне пришлось впервые готовить презентацию для директора организации, так как сотрудники отдела, которые обычно занимались такими поручениями, в этот день отсутствовали.
Что делать если начальник избил подчиненного?
Внимание
Здравствуйте Маргарита.Вы действительно полагаете возможным работать в такой организации? Где избивают женщину и пытаются это скрыть? Вы опасаетесь угрозы увольнения? Знаете, что в таких ситуациях значит «уладить полюбовно»? Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство.
И не когда-нибудь. А на следующий или через один день. Провокация не дает право на рукоприкладство. Вся планета, всегда бы жила в состоянии перманентной ВОЙНЫ (почти все со всеми), если на провокации отвечали бы открытой агрессией.Вот выживать с работы, будут обязательно.
И до тех пор, пока не добьются своего. Слов начальника о выговоре с …. — не слушайте вообще. Работник, напавший на Вас готовиться идти под суд или в психушку, а Вам всякий бред несут.
Пугают. Если супруг, жЁсток, отдайте ситуацию в его руки.
Начальник ударил
Всем, добрый день! Очень прошу помочь мне! Я работаю в филиале Сбербанка и у меня напряженные отношения с моим начальником! Вчера вечером мой начальник (а точнее начальница) в очередной раз разговаривая со мной на повышенных тонах, не смогла сдержать себя и (извините за жаргон) влепила мне пощечину на глазах сотрудников (моих коллег). Я молча вышла с работы и по совету моего друга поехала на мед. освидетельствование, но мне там отказали выдать справку на основании того, что никаких явных ссадин или синяков не обнаружили. Это и понятно, пощечина была не столь сильной и след прошел через минут 15. Но сам факт, тем более на глазах у очевидцев и я думаю в камеру офиса это тоже попало. Прошу объяснить мне что делать и как можно привлечь ее к ответственности? Света! Я искренне сочувствую Вам. Сам сталкивался с подобной ситуацией.
Нанесение побоев на работе.
И в какой-то момент начальник-таки не удержался и ударил подчиненного, сначала по лицу, потом еще ногой, когда тот упал. Остальные сотрудники на стороне начальника. Что делать? Свидетель я одна. Понимаю, что подчиненный спровоцировал, но рукоприкладства и побои — это не решение проблемы». Ответы юристов Владимир Галушка: «Происшедшее выходит за рамки трудовых взаимоотношений, и по желанию «пострадавшей» стороны (если он напишет заявление) могут перейти в плоскость уголовно-процессуальных отношений. А в таком случае вам, как свидетелю, придется давать правдивые показания». Юлия Сушкова: «С заявлением в полицию обращается по своему желанию потерпевший.
Важно
Решение по заявлению будет напрямую зависеть от тяжести нанесенного вреда здоровью и последствий. Если вред здоровью легкий — административный протокол.
«начальник избил меня на рабочем месте»
Андрей Логинов: «Если намеки становятся слишком прозрачными и оскорбительными для вас, а не очень опасаетесь возможных неблагоприятных последствий, можете написать заявление в полицию, так как за это предусмотрена и уголовная ответственность. Вот что написано в Уголовном кодексе РФ (ст. 133 «Понуждение к действиям сексуального характера»): «Понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок.
Тема: Наказать начальникаМеня ударил начальник 2 раза но шее и угрожал ремнём и забрал мою зарплату.читать ответы (1) Тема: Начальник ударил подчиненногоЧто делать если начальник ударил подчиненного на рабочем месте?читать ответы (1) Тема: Во время работыЧто грозит начальнику участка ударившего своего подчиненного во время работы при свидетялях?читать ответы (2) Тема: Насилие на работеПропустил работу по семейным обстоятельствам но не предупредил работодателя. Когда вышел мне не поверили, начальник ударил несколько раз по лицу и почитать ответы (1) Тема: КамерыУ нас новое начальство, с ее приходом на работе все перевернулось с ног на голову, ну ладно это куда не шло, но недавно она повсюду установила камерычитать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.
У меня тоже в свое время были очень сильно натянуты отношения с директором филиала. Следствием таких «взаимоотношений» была большая разборка (с участием высшего руководства). С правовой позиции все на Вашей стороне. Соглашусь с остальными участниками форума касательно того, что: — не исключено, что коллектив будет самоустраняться от Вас в этой ситуации, из-за страха попасть в опалу директора (их понять можно. время сейчас такое) или с оглядкой на работодателя. — не исключено, что работодатель скорее всего постарается не дать «ходу» произошедшим событиям (не вынося сор из избы). Эти факторы могут предопределить дальнейший исход событий. Поэтому, Вы должны учитывать это при принятии решения относительно Ваших дальнейших действий. Если, Вы намерены «порешать» вопрос с таким директором. То все на Вашей стороне…..Был факт рукоприкладства со стороны директора филиала.
Юридические последствия драк на работе
Декретом СНК РСФСР от 05.04.21 драки на предприятиях были переданы в ведение дисциплинарных товарищеских судов . Такие суды имели довольно широкие полномочия . Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь .
Табель взысканий , прилагающийся к Примерным правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий 1927 г ., допускал увольнение работника за три драки в году . Одна и две драки карались выговором с объявлением по цеху или отделу . А что же сейчас делать с сотрудниками , у которых чешутся кулаки ?
Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах.
Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч. 1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом. Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.
В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов. Это дисциплинарная и материальная ответственность.
Нарушение трудовой дисциплины
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве. Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции. Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.
Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя. Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность. Если же сотрудник не работал над отчетом некоторое время, но сдал его в срок, то и санкций к нему применить нельзя. На наш взгляд, это неправильно.
Дело в том, что такая трактовка трудового законодательства фактически отождествляет его с законодательством гражданским. Действительно, подрядчик по договору подряда или исполнитель по договору оказания услуг отвечают только за результат работ. Процесс их труда заказчика никак не касается. Подрядчик и исполнитель самостоятельно распределяют нагрузку таким образом, чтобы успеть к сроку. И даже если подрядчик практически все время, отведенное на создание вещи, бездельничал, но в итоге уложился в срок, никакой ответственности он не несет.
Трудовые отношения — совсем другое дело. Здесь для работодателя важен именно сам процесс труда. Он оплачивается и в том случае, если не привел ни к какому результату. Поэтому работодатель имеет право наказать работника, который в определенный отрезок времени не выполнял трудовую функцию, даже тогда, когда задание все-таки было выполнено в срок. Очевидный пример тому — прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет. То же самое и с опозданиями. Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Конечно, не всякое ничегонеделание наказуемо. Дисциплинарное взыскание возможно только при наличии вины работника. Так, если сотрудник опоздал на работу потому, что помогал человеку, которому прямо на улице стало плохо, то ни о какой ответственности не может быть и речи.
В данном же случае вина работников, участвовавших в драке, не вызывает сомнения. Под участниками драки следует понимать лиц, которые активно участвовали в ней, нанося побои другим. Работники, которым досталось из-за попытки разнять дерущихся, участниками драки не являются.
Итак, драка вполне может быть квалифицирована как дисциплинарный проступок.
В соответствии с принятыми у работодателя правилами (которые обычно закрепляются в локальных нормативных актах) должностное лицо предприятия, которому стало известно о факте драки, в письменной форме сообщает об этом руководителю или иному лицу, уполномоченному налагать дисциплинарные взыскания. На основании служебной записки руководитель организации инициирует процедуру наложения дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения. Требовать объяснения необходимо именно у всех участников драки, а не только у ее зачинщиков. Тем более что на данном этапе причина драки может быть еще неизвестна. Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося.
После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.
К дисциплинарным взысканиям относятся (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор. Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации. Увольнение за драку может последовать только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Например, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.81 ТК РФ работника, выполняющего воспитательные функции, можно уволить за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным принято считать проступок, нарушающий принятые в обществе нормы нравственности. Если учителя подрались на перемене на глазах у школьников, есть все основания считать, что драка является аморальным проступком, который несовместим с продолжением преподавательской деятельности (см.Определение Свердловского областного суда от 21.02.2008 № 33-926/2008). Следовательно, учитель может быть уволен за драку в школе в соответствии с п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст. 194 ТК РФ), он может быть уволен в порядке п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Это означает, что работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания не ко всем участникам драки, а только к некоторым. Участники драки могут быть наказаны по-разному. При этом работодатель не должен допускать дискриминации.
Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или предоставлять кому-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, при наложении взыскания учитываются только обстоятельства, связанные с самим проступком.
Взыскание применяется, как правило, не за драку, а за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время. Поэтому в приказе о наложении взыскания необходимо указать время, в течение которого работники были заняты кулачными боями, а также причины, в связи с которыми работники отвлеклись, — собственно драка.
Работодатель должен соблюсти месячный срок наложения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка и шестимесячный — со дня его совершения.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Из этой формулировки следует, что если в драке участвовали сотрудники разных структурных подразделений, то месячный срок наложения взыскания может для них исчисляться по-разному.
Причинение материального ущерба
В результате драки имуществу работодателя или третьих лиц может быть причинен ущерб. Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч.
Согласно ст. 238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Для взыскания ущерба работодатель обязан доказать:
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;
- вину работника в причинении ущерба;
- причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба;
- размер причиненного ущерба.
Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Использование в драке, например, компьютерной клавиатуры по примеру героя одного голливудского фильма бережным отношением признать нельзя. Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием.
Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). Но в случае с дракой возможно взыскание ущерба в полном размере по следующим основаниям, предусмотренным ст.243 ТК РФ.
n 1. Умышленное причинение ущерба. Трудовое законодательство не раскрывает понятия «умысел». С точки зрения административного и уголовного законодательства, где категориям вины уделяется самое пристальное внимание, умысел может быть прямым или косвенным. При прямом умысле нарушитель желает наступления вредных последствий совершаемого проступка, а при косвенном — допускает возможность наступления последствий или относится к ним безразлично.
Сотрудник, ударивший другого работника компьютерной клавиатурой, возможно, и не желает причинить вред имуществу работодателя, но сознательно допускает такой вред или относится к возможности его возникновения безразлично, что говорит о косвенном умысле.
n 2. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
n 3. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
n 4. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
n 5. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
В п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ подразумевается, что вред причинен во время, когда работник хотя и находился на предприятии, но не исполнял свою трудовую функцию.
Расширительное толкование данной нормы неуместно. Если работник устроил драку на предприятии в свой выходной день или в другое время, когда он в принципе не должен был выполнять трудовые обязанности, то, по нашему мнению, можно вести речь уже не о материальной, а о гражданско-правовой ответственности за внедоговорный вред (ст. 1064 ГК РФ), которая включает и упущенную выгоду (ст. 15 ГК РФ).
Каждое из указанных выше оснований должно быть подтверждено соответствующими документами, а именно:
- умысел работника — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, приказом о применении дисциплинарного взыскания;
- состояние опьянения — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, справкой врача, приказом о применении дисциплинарного взыскания;
- преступные действия — обвинительным приговором суда;
- административный проступок — постановлением компетентного органа о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью;
- причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, приказом о применении дисциплинарного взыскания (см. также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Как говорилось выше, драку следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. Поэтому ущерб, причиненный в результате драки, скорее всего, удастся взыскать с виновных лиц в полном размере.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку с целью выявления размера ущерба и причины его возникновения. Проверка может проводиться специально созданной комиссией.
Работодатель в обязательном порядке истребует от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Требование объяснения в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания, на наш взгляд, не освобождает работодателя от обязанности потребовать объяснение и для целей возложения ответственности за ущерб.
Отказ работника от представления объяснения, как и в случае с дисциплинарным взысканием, фиксируется в акте.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Однако он не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с поправкой на степень износа этого имущества. Поэтому следует запросить документы у бухгалтерии организации и пояснения ее должностных лиц.
Работник может отвечать только за свои действия. Если не будет установлено точно, кто из участвовавших в драке причинил ущерб имуществу работодателя, то взыскание ущерба невозможно. Нельзя, например, посчитав общую стоимость испорченного имущества, взыскать ее в равных долях со всех участников драки. Коллективная материальная ответственность здесь не применяется (ст. 245 ТК РФ). Взыскание ущерба производится по правилам ст. 248 ТК РФ.
В любое время ущерб может быть возмещен работником добровольно полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего заработка работника, а с момента окончательного установления ущерба не истек месяц, взыскание ущерба допускается по распоряжению работодателя об удержании.
Максимальный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
В остальных случаях ущерб взыскивается в судебном порядке.
Отметим, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, в результате которых был причинен вред имуществу. То есть взыскать ущерб можно и тогда, когда за драку работники к соответствующей ответственности привлечены не были.
Http://www.gazeta-yurist.ru/
| +7 |
На работе у начальника произошел конфликт с подчиненным. Подчиненный в порыве гнева ударил начальника кулаком по лицу. Начальник, конечно, обиделся.Что делать в данной ситуации? Есть ли основания для увольнения работника?
Комментирует О.И. Гасюкевич, юрист
К сожалению одной стороны и к радости другой, законных оснований для увольненияработника нет. Возникший конфликт не регулируется законодательством о труде. В зависимости от фактических обстоятельств дела, воли сторон и последствий удара кулакомв лицо возможны административная и гражданско-правовая ответственность, менее вероятна уголовная ответственность.Если исходить из принципа «Следуй своей натуре», то можно с некоторой долей иронии посоветовать следующее.
Начальнику
Если начальник разъярен как бык и требует «крови» работника, а также не обделен характером и талантами сутяжника, то он:
- немедленно обратится в медицинское учреждение для фиксации имеющихся травм лица (с сообщением врачу, при каких обстоятельствах они получены), в соответствующих медицинских документах укажет на неблагоприятные последствия удара (плохое самочувствие, головокружение, потеря сна, повышенная тревожность и т.п.). При наличии направления органов внутренних дел с синяками, ушибами и царапинами обратится в судмедэкспертизу;
- приобретет согласно выписанным лечащим врачом рецептам крайне необходимый длинный перечень дорогих лекарств;
- обеспечит свидетельские показания, подтверждающие факт циничного удара в лицо или оскорблений;
- немедленно обратится с заявлением в органы внутренних дел с изложением всех фактов
- противоправного поведения обидчика (избиения, вероятно, оскорбления словами либо действием и т.п.) с просьбой о привлечении его к административной ответственности;
- оценит стоимость лечения (лекарства, платные медицинские процедуры и т.п.), а также полученный моральный вред (невыносимые моральные страдания и душевная боль, явный подрыв авторитета начальника в трудовом коллективе) и обратится с исковыми требованиями в суд.
Если начальнику ближе роль серого кардинала, то, вооружившись методами французского кардинала Ришелье и итальянского мыслителя Макиавелли, свою злость он переплавит в холодную месть. Используя права, предоставленные законодательством и локальными нормативными правовыми актами, начальник будет тщательнейшим образом отслеживать соблюдение работником трудовой, производственно- технологической и исполнительской дисциплины, давать трудновыполнимые задания (малейшее опоздание, недочет в работе, срыв сроков и т.п. фиксируются и являются основанием для наложения дисциплинарного взыскания, в т.ч. лишения мер материального стимулирования). Если начальник очень мудрый человек либо святой (исповедует христианский принцип прощения или достиг буддистского фактора просветления — невозмутимости), он не станет разжигать огонь обиды и ненависти и постарается спокойно прекратить конфликт.