Не подписывают заявление на увольнение - что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.
Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?
Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.
Общие положения об увольнении по собственному желанию
Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.
Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение , то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.
Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?
Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.
ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.
Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.
Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.
Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.
Руководитель не подписывает заявление на увольнение - что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.
Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение
Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.
Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.
ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.
Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.
Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.
Это оставление места работы по официальному волеизъявлению работника, которое директор обязан удовлетворить, вне зависимости от того, какие мотивы побудили подать такое заявление (ст. 77 ТК).
Подать же он его может по самым разным причинам: личным, либо профессиональным (например, сам осознает, что его умений и навыков явно не хватает, чтобы справляться с возложенными обязанностями, или же отношения с коллективом не сложились), а может быть и вовсе не зависящим от сторон.
Гражданин может и не указывать, что заставило его принять такое решение.
В любом из случаев, прошение должно быть удовлетворено.
Тем не менее, есть права, а есть и обязанности, в том числе и трудовые. Потому нельзя просто вот так подать заявление и уйти, необходимо соблюсти предписанную трудовым законодательством процедуру и предупредить руководителя заблаговременно – минимум за две недели.
Это необходимо для того, чтобы наниматель смог подобрать нового человека на место уходящего и в бизнесе не возникло простоя. А также своего рода «подстраховка» и самому работнику – ведь он может и передумать и двухнедельного срока вполне хватит, чтобы, если что, удержаться от опрометчивого решения и отозвать заявление.
Правда, тут есть одно «но», вернее, два. Если увольнение запланировано после окончания отпуска, то отозвать прошение об увольнении можно только до начала самого отпуска (ст. 127 ТК).
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вторая сложность состоит в том, что если человек передумал увольняться, а на его место уже взяли другого, причем этому другому не отказывают уже по той причине, что он был переведен из другого учреждения – отозвать заявление об увольнении также не получится (ст. 64 ТК)
Может ли работодатель сделать сотруднику отказ в уходе с должности по своей воле?
Могут ли в этом отказать? Да, но работодатель может так сделать не в самом уходе по собственной инициативе, а в немедленном удовлетворении такого прошения – если не стоит проблема невозможности продолжения работы.
Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК) гражданин, если считает, что на этой работе он уже оставаться не может, обязан предупредить босса как минимум за четырнадцать дней до планируемого ухода.
Если же появились некие условия, делающие дальнейшую работу невозможной, тогда срок может быть укорочен.
Какие это условия? К таковым Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 , освещающее вопрос применения судами Трудового кодекса РФ, относит:
- гражданина зачислили в учебное заведение;
- необходимость отъезда на новое место службы супруга;
- уход на пенсию;
- иные весомые причины.
Когда необходимо подавать заявление на увольнение по собстенному желанию?
Прошение оформляется от руки на стандартном листе формата А4. Документ пишется от первого лица на имя директора компании. Нужно удостовериться, что оно было принято и зарегистрировано.
Как уже говорилось, сделать это нужно как минимум за две недели. Но лучше бы вообще сначала обговорить это с директором устно, особенно если с ним сложились доверительные отношения. Может быть и не придется отрабатывать такой срок.
В документе обязательно указываются дата предполагаемого ухода и дата написания, подпись работника с расшифровкой.
Причины, которые заставили его покинуть фирму, желательно указать, однако если человек не желает их озвучить, то можно просто написать: в связи с личными обстоятельствами.
Бумага обязательно должна быть оформлена в двух экземплярах. Второй подается главному бухгалтеру для расчета оплаты труда и премий.
Директор визирует заявление. После издается приказ об увольнении. В последний день работы экс-сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и расчет плюс компенсации.
Что делать, если босс не подписывает этот документ?
Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Главное – не начать пороть горячку и не вздумать саботировать работу. Потому что если человек в знак протеста не является на свое рабочее место, то это уже совершенно законный повод для дисциплинарного взыскания.
И тогда «борца» уже спокойно уволят за прогул, усилия и нервы будут потрачены впустую, да еще и трудовая книжка украсится не слишком приятной нотой.
Насколько это правомерно со стороны работодателя?
Не правомерно ни в какой степени. Босс, если его нарушение будет установлено, может быть привлечен помимо всего прочего к материальной ответственности, если окажется, что это помешало выйти человеку на новую работу и в связи с этим он потерял хороший доход и понес убытки (ст. 234 ; 236 ТК).
ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ .
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Но это всё потом. Для начала необходимо доказать, что в его действиях содержатся признаки нарушения. И что сам работник ничего не нарушает. А еще раньше – нужно уволиться правильно.
А для того, чтобы правильно уволиться, нужно правильно уведомить руководство фирмы о намерении разорвать сотрудничество.
Сделать это необходимо только письменно – либо заявлением об уходе, переданном лично боссу в руки или через секретаря, либо ценным заказным письмом по почте с описью вложения.
Если подаете через канцелярию, то убедитесь, что секретарь зарегистрировал входящий документ в специальном журнале под соответствующим номером.
К помощи почты придется прибегать и в случае, если босс дает отказ в визировании заявления (это его право).
Ни в коем случае нельзя пытаться договориться устно, угрожать и тд, равно как и отправлять заявление простым письмом.
В документе обязательно должны быть указаны и дата подачи заявления, и дата планируемого увольнения.
Только после окончания положенных четырнадцати дней можно прекратить сотрудничество и явиться за трудовой книжкой и расчетом.
И если их вам не выдают на руки, то можно жаловаться в инстанции.
Как быть, если директор нарушает данное право сотрудника?
Жаловаться в инспекцию гоструда или суд (если первое оказалось бесполезным, хотя обычно если все правила соблюдены, жалобы в трудовую инспекцию хватает).
В жалобе необходимо сжато и по существу описать, что случилось, назвать дату заявления и дату предполагаемого ухода и чем босс объясняет свое нежелание увольнять вас. Необходимо приложить и копию заявления,также корешок ценного письма, если документ отправлялся почтой.
На то, чтобы пожаловаться, у сотрудника есть три месяца.
Ответственность босса перед законом, если нарушение произойдет
Если нарушение будет установлено, то боссу грозит административная ответственность за нарушение трудового закона (5.27 КоАП) и штраф.
Мало того, его можно будет, как уже говорилось, привлечь и к материальной ответственности, если будет доказано, что подчиненный в результате директорского самодурства не смог выйти на новую работу и понес убытки.
Таким образом, если босс не хочет увольнять человека, а при этом никаких нарушений со стороны подчиненного нет, это не повод впадать в панику или демонстративно нарушать трудовую дисциплину.
Нужно для начала поговорить с директором и обрисовать, что вы знаете свои и его права и будете их отстаивать – лишние неприятности не нужны никому. И очень вероятно, что уже на этой стадии руководитель признает ваши доводы разумными и удовлетворит прошение.
Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.
Можно ли отказать в увольнении?
Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.
Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?
Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.
Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.
Порядок действий при конфликтном увольнении
Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):
- надо уведомить работодателя;
- надо доказать факт уведомления;
- соблюсти сроки.
С чего начинаем?
Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:
- Подготовить заявление ( , о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали ).
- Правильно посчитать дату увольнения.
- Направить заявление работодателю удобным способом.
- Подождать срок.
- Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
- Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.
Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.
Уходим мирно
Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:
- Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
- Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
- При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.
Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.
Если угрожают статьей
Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.
Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.
Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:
- проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
- при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
- не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.
В заключении
Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ). Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.
Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ . Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Подобные вопросы возникают у сотрудников не слишком часто, но они имеют место. Особенно если речь идет о ценном и опытном кадре, решившем самостоятельно покинуть своего работодателя и компанию, в которой он трудился долгое время. Можно ли не подписывать заявление на увольнение? Насколько данное решение законно? Как быть в этой ситуации? Ответы на перечисленные вопросы будут даны ниже. В действительности все не так уж и трудно, как кажется. Достаточно всего лишь соблюдать действующее законодательство РФ.
Способы увольнения
Начнем с того, что расторжение трудовых отношений бывает разным. В России возможно уйти с работы:
- по договоренности с работодателем;
- по сокращению штата;
- по собственной инициативе;
- по инициативе начальника (не всегда).
Наименее проблематичным является увольнение по желанию сотрудника. Но в этом случае работник может столкнуться с ситуацией, при которой заявление не будет подписано. Насколько это законно? И как правильно себя вести?
О подписях
Могут ли не подписать заявление на увольнение? Важно понимать, что по ТК РФ никаких существенно важных подписей для расторжения трудовых отношений по желанию сотрудника не ставится.
Дело все в том, что подпись на заявлении установленной формы должен оставлять только заявитель. Без его отметки документ признается недействительным.
Работодатель или его представитель всего лишь ставит на заявлении пометку о принятии запроса на рассмотрение. Это необходимо для начала процесса увольнения.
Практика жизни
Могут ли не подписать заявление на увольнение? Иногда на практике встречаются подобные ситуации. Работодатель просто не принимает заявление или не ставит на нем отметки о том, что начальство уведомили о расторжении трудовых отношений.
Насколько подобные действия законны? К сожалению, на практике они встречаются довольно часто. Работодатель действительно может не подписать заявление об увольнении. Но это не повод, чтобы отчаиваться! Уведомить начальство об уходе с работы можно иными путями.
Общие данные
Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Для начала придется хорошенько изучить действующее законодательство Российской Федерации.
При расторжении отношений трудового типа по желанию сотрудника за последним остается обязанность по предупреждению работодателя о своем решении. Делать это необходимо заблаговременно. Если точнее, то не позже, чем за 2 недели до момента ухода с работы.
Статья 80 ТК РФ разрешает уволиться в любое время по собственному желанию. Достаточно в письменной форме оповестить начальство о решении, отработать 14 дней и забрать положенные при увольнении документы. Казалось бы, все просто. Но на самом деле это не так.
Принуждение или нет?
Если начальник не подписывает заявление на увольнение, то придется действовать несколько нестандартно и решительно.
Дело все в том, что право на расторжение трудовых отношений в любое время закрепляется за каждым подчиненным. Его отнять никак нельзя. Принуждение к труду в России запрещено.
Это значит, что при отсутствии соответствующей пометки на заявлении о расторжении трудового договора начальник нарушает действующее законодательство. Как мы уже выяснили, подобная практика встречается довольно часто.
Но это не значит, что обходных путей нет. Виза руководителя на упомянутом документе юридической силы не имеет. И она не влияет на право гражданина на увольнение по собственному желанию. Хотя по закону подпись поставить обязаны. Непринятие изучаемой бумаги открыто нарушает текущие законы РФ.
Вторая копия
Теперь немного о том, как быть, если работодатель не подписывает заявление на увольнение. Начальство отказывает в законной визе?
Тогда можно составить 2 копии заявления. Одну отдать руководителю или уполномоченному подразделению компании, а на втором документе получить подпись принявшего бумагу лица о том, что запрос был подан и пошел обратный отсчет 2-х недель.
К сожалению, зачастую подобный расклад на практике реализовать трудно. Ведь в принятии запроса на расторжение отношений трудового типа чаще всего отказывают все вышестоящие подразделения компании.
Почта в помощь
Если начальник не подписывает заявление на увольнение, намного проще пойти иным путем. А именно - воспользоваться услугами почты. С ее помощью удастся доказать факт оповещения работодателя о своих намерениях. Соответственно, если после 14 дней с момента отправки письма гражданина не уволили по закону, он может либо пожаловаться в Трудовую инспекцию, либо просто не выходить на работу и требовать трудовую книжку с расчетом на руки.
Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Отправлять бумагу заказным письмом! Так у подчиненного будет доказательство того, что он предпринимал попытки оповещения работодателя о своих намерениях.
Жалобы
По статье 80 ТК РФ сотрудник, который заранее уведомил начальника о расторжении трудовых отношений, может не работать спустя 14 дней с момента получения работодателем изучаемой бумаги. Это действие за прогул считаться не будет.
Отказываются подписать заявление об увольнении? Можно обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Там 100% объяснят, как действовать далее. Но для того чтобы подтвердить законность жалобы, придется иметь доказательства попыток мирного урегулирования вопроса.
Угрозы увольнения по статье
Нередко сотрудникам угрожают увольнением по статье. Например, за прогул. Ведь фактически, если гражданин не выходит на работу или отсутствует на рабочем месте больше 4 часов подряд, то к нему способны применить дисциплинарное взыскание. И даже уволить.
На самом деле упомянутые угрозы никакой реальной силы не имеют. Обычно если с момента проступка прошло больше 3 месяцев, то увольнение по соответствующей статье невозможно.
Как поступить сотруднику? Сделать все, чтобы доказать факт оповещения работодателя о намерениях покинуть рабочее место. Отсутствие подписи руководителя на документе не является основанием для запрета на уход с работы.
Судебные споры
Если директор не подписывает заявление на увольнение, то на него можно, как мы уже выяснили, пожаловаться в Трудовую инспекцию. Такая мера действительно помогает доказать свою правоту.
Иногда получается так, что начальник не только не подписывает соответствующее заявление, но и отказывается выдавать трудовую книжку с расчетом. Что делать?
Рекомендуется обращаться в суд. В этой ситуации достаточно доказать заблаговременное предупреждение начальства о своих намерениях и зафиксировать угрозы и отказы. Судебные органы обязательно встанут на сторону подчиненного. Ведь, как мы уже выяснили, отказать в расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника не могут.
Отпуск и увольнение
Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Ответ на этот вопрос больше не доставит хлопот. Каждый сам решает, каким путем ему пойти. Лучше всего просто отправить оповещение почтой с уведомлением о получении, а затем действовать через Трудовые инспекции и судебные органы.
Могут ли сотрудники уйти с работы по желанию во время отпуска? Да. На эти случаи распространяются все ранее перечисленные правила и особенности. Это значит, что заявление обязаны принять и поставить на нем визу.
Отказы невозможны. На практике при нахождении в отпуске сотрудники оповещают об увольнении по почте. Подобный прием, как было сказано ранее, избавляет от большинства проблем. Он способствует законному расторжению отношений трудового типа между сотрудником и работодателем.
О выплатах
Планируется увольнение по собственному желанию? Не подписывают заявление? О том, как действовать в этом случае, было рассказано ранее. Некоторые интересуются, положены ли какие-нибудь денежные средства при подобном расторжении трудовых отношений.
Да. По закону при увольнении по собственной инициативе сотруднику выдают:
- деньги за отработанные дни в месяце;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Прочие выплаты передаются на основании трудового договора. То есть если в соглашении указаны иные денежные компенсации, то их при уходе с работы обязаны выдать. В противном случае на дополнительные финансы можно не рассчитывать.
Итоги
Отказываются подписать заявление об увольнении? О том, как действовать при подобных обстоятельствах, уже было рассказано. На самом деле все намного проще, чем кажется. Особенно если сообщить о своем решении путем отправки письма с уведомлением о получении. В этой ситуации отсчет 14 суток начнется с момента получения заявления по почте.
Если не удалось мирно решить изучаемую проблему, то работодателю стоит учесть, что его подчиненный способен обратиться в трудовые инспекции и суды за помощью. И это все на законных основаниях.
Фактически не принять заявление о расторжении отношений трудового типа у человека не могут. В России это запрещено текущим законодательством. Главное, чтобы сам сотрудник подписал бумагу. Именно без его подписи, как уже было сказано, заявление не будет иметь никакой юридической силы.
Подпись работодателя о принятии запроса на расторжение трудового договора - это формальность, избавляющая компанию от лишних проблем. Поэтому в целях ускорения процесса рекомендуется не нарушать действующее законодательство и принципы увольнения. Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение? Ответить теперь не составит труда!
Процедура расторжения трудового контракта по собственной инициативе сотрудника подразумевает обязанность вручить руководству письменное заявление с указание даты увольнения. Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и, фактически, препятствует реализации законного права специалиста? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленного материала.
Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника
Кажущаяся простота расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника не должна вводить в заблуждение. С момента выражения волеизъявления работника прекратить трудовую деятельность на данном предприятии начинается течение срока на двухнедельную отработку, поэтому факт вручения заявления должен быть зафиксирован надлежащим образом.
При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:
- работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
- должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
- по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
- в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.
В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.
По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.
Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление
Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения? Главной задачей сотрудника в этом случае будет являться фиксация доказательства, что обращение получено уполномоченным представителем предприятия.
Вручение заявления будет считаться надлежащим способом доказательства, если его получит уполномоченное должностное лицо работодателя, а не любой работник предприятия. Как правило, возложение полномочий на прием документов указывается во внутренних документах организации (например, в штатном расписании или правилам внутреннего распорядка).
Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.
Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:
- подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
- номер входящей корреспонденции;
- дата получения документа.
Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.
Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.
Если сотрудник не знает, как подписать заявление у начальника, а секретарь отказывает в регистрации документа, уведомление можно направить почтовым отправлением. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:
- заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
- перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
- отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
- по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.
Так как в этом случае происходит не личное вручение документа, только дата на уведомлении будет являться надлежащим подтверждением факта получения письма. Данное доказательство будет приниматься даже в судебном споре.
С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.
Как уволиться, если не подписывают приказ
Если директор уклонялся от приема заявления о прекращении трудовых отношений, он может аналогичным образом отказываться подписать приказ. Как уволиться с работы, если не подписывают заявление на увольнение, а затем отказываются оформлять приказ о расторжении трудового соглашения?
В процедуре увольнения по инициативе работника ключевое значение имеет дата получения руководством заявления. Все остальные действия и юридически значимые решения являются только производным фактором. Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:
- дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности;
- обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат;
- забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.
Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа. В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.