Для увольнения граждан, проходящих службу в МВД, применяются нормы ТК РФ, а также положения профильного Федерального закона № 342-ФЗ . Указанные нормативные акты допускают увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию, однако эта процедура проходит по специальным правилам. В этой статье расскажем, предусмотрена ли отработка для сотрудников МВД при увольнении, и какие действия нужно выполнить сторонам.
Причины для увольнения
Федеральный закон № 342-ФЗ не предъявляет специальных требований к причинам прекращения службы. Каждый гражданин, зачисленный в штат органа МВД, может в любой момент подать рапорт на имя руководителя структурного подразделения. Для этого нужно учесть следующие правила:
- рапорт оформляется лично сотрудников МВД в виде письменного документа;
- уведомить руководство о предстоящем уходе со службу нужно не позднее одного месяца – с учетом этого требования в рапорте указывается дата предстоящего увольнения;
- до истечения срока отработки сотрудник может аннулировать рапорт – в этом случае служба продолжается на условиях контракта.
Обратите внимание! Чтобы избежать споров относительно даты увольнения, рапорт регистрируется в кадровой службе МВД. Если руководство препятствует регистрации документа, его нужно направить заказным письмом с уведомлением.
Месячный срок, регламентированный законом, необходим не только для поиска нового сотрудника и передачи дел при увольнении. обязывает гражданина выполнить ряд обязательных требований – сдать табельное оружие, вернуть по акту вверенное имущество и служебные документы, передать служебное удостоверение и жетон с регистрационным номером.
Указанный нормативный акт позволяет уволиться без отработки, либо с существенным сокращением месячного срока. Для этого недостаточно указать уважительность причин для ухода со службу – изменить сроки отработки можно только с согласия непосредственного руководителя. Такое согласие будет оформлено в виде приказа (распоряжения) по личному составу.
Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника МВД
Первоначальным этапом процедуры увольнения является оформление рапорта. Подать документ можно не только в период исполнения служебных полномочий, но и во время больничного или отпуска. Даже если рапорт поступает во время отпуска или в период временной нетрудоспособности, гражданин обязан выполнить перечисленные выше требования.
Алгоритм действий сторон для правильного увольнения сотрудника выглядит следующим образом:
- подача и регистрация рапорта;
- проведение беседы с сотрудником для исключения случаев давления или понуждения к уходу со службы (результаты беседы прикладываются к личному делу сотрудника МВД);
- оформление представления об увольнении и ознакомление с этим документом сотрудника;
- решается вопрос о предоставлении оставшихся дней отпуска, либо замены его денежной компенсацией;
- выдача сотруднику обходного листа, где будет фиксироваться сдача оружия, имущества и иных предметов, переданных для несения службы;
- выполнение сотрудником требований, предусмотренных Федеральным законом № 342-ФЗ – по итогам этой процедуры в обходном листе заполняются строки об отсутствии претензий по вверенному имуществу и документам;
- бухгалтерия или финансовый отдел проводят расчет выплат, которые сотрудник должен получить не позднее последнего дня увольнения – для подтверждения правильности начислений и удержаний выдается расчетный лист;
Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона
- издается приказ об увольнении гражданина со службы и исключении его из федерального реестра сотрудников МВД;
- в последний день работы выдается трудовая книжка с записью об увольнении.
Обратите внимание! Так как МВД относится к федеральным ведомствам, выдача денежной компенсации взамен отпуска не предусмотрена бюджетом. Однако при наличии средств, данный вопрос может решаться по согласованию с сотрудником.
При подаче рапорта на больничном, указанный период нетрудоспособности входит в период отработки. Однако уволиться сразу с больничного не получится – обязанность сдать оружие, иное имущество и передать дела не устраняется.
На период с подачи рапорта по дату увольнения сотрудник обязан в полном объеме исполнять свои служебные обязанности, соблюдать дисциплину труда, законные распоряжения начальства. Также допускается направления сотрудника в служебную командировку, если его статус позволяет это сделать. Нарушение указанных правил повлечет дисциплинарное взыскание, которое может привести к увольнению по дискредитирующим основаниям.
Нюансы процедуры увольнения
При заполнении обходного листа может возникнуть ситуация, когда сотрудник заявит об утрате оружия, служебного удостоверения, иного имущества или документов. В этом случае начальник территориального отдела МВД обязан назначить и провести служебное расследование. Если будут установлены факты умышленного или небрежного отношения к вверенному имуществу, возникают основания для материальной, дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Для передачи дел, которые входили в должностные обязанности, создается комиссии. Реестр переданных дел фиксируется в комиссионном акте.
Наиболее неблагоприятные последствия влечет утрата оружия и служебного удостоверения. В этом случае, помимо дисциплинарного взыскания, сотруднику МВД грозит ответственность по УК РФ. Если служебное расследование подтвердить факт халатности, небрежности или умышленного характера утраты имущества, будет инициировано увольнение по виновным основаниям. Рапорт об увольнении по собственному желанию будет аннулирован.
Порядок расчета с сотрудником включает в себя следующие действия:
- рассчитывается денежное довольствие на дату последнего дня службы, в том числе премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные инструкциями и контрактом о прохождении службы;
- по всем начисленных суммам производится удержание НДФЛ (исключение составляет только выходное пособия и ряд иных выплат, если они предусмотрены ведомственными приказами и инструкциями);
- если сотрудник увольняется с предоставлением оставшихся дней отдыха, все выплаты выдаются ему до момента ухода в отпуск;
- получить полный расчет гражданин должен не позднее последнего дня службы, а за нарушение указанных сроков выплат руководство отдела МВД будет обязано выплачивать неустойку.
Сведения о каждом сотруднике МВД заносятся в федеральный реестр с присвоением индивидуального регистрационного номера. После завершения процедуры увольнения указанные сведения и регистрационный номер аннулируются.
При увольнении выдается справка о службе в МВД с указанием выслуги и перечня льгот, положенных за добросовестную службу. Указанная справка может быть использована при последующем трудоустройстве, в том числе при восстановлении на службе в рядах МВД. Стаж службы в рядах МВД учитывается для подсчета страхового стажа при выходе на пенсию, в том числе при оформлении льготных пенсионных прав.
типовой образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию с ссылками на действующие приказы, распоряжения и законы 2014 , август.
Ответы юристов (1)
Добрый вечер, Руслан!
Просто напишите рапорт на имя руководителя подразделения, в котором работаете.
В нём в свободной форме отразите, намерение уволиться по собственному желанию. Передайте его непосредственному руководителю, в задачу которого войдёт его согласование со всеми вышестоящими руководителями, вплоть до руководителя подразделения.
Начальнику УВД г. Волгограда
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с (дата не ранее 2 недель) числа.
дата, ФИО, подпись.
1) Дату увольнения можно не указывать. Тогда она автоматически будет исчисляться со дня написания рапорта.
2) Учтите, что уволиться можно и ранее двухнедельного срока, по согласованию с руководством. Тогда лучше отразить в рапорте и эту просьбу.
3) В случае наличия неотбытой части отпуска, вас в него отправят. Последний день отпуска - последний рабочий день. Как правило, в МВД экономят деньги и упираются по-полной, чтобы не компенсировать такой отпуск деньгами. Также лучше бегать с обходным (а это придётся) в рабочее время, нежели во время своего последнего отпуска.
4) Сдать удостоверение, жетон, списать с себя табельное оружие (сдать карточку-заместитель), передать материалы находившиеся в производстве по акту, сдать книги в казенную библиотеку, подписать обходной и т.д., Вас «заставят» до момента увольнения. Не все эти пункты, правда, обязательны Вами к исполнению, но будем рассматривать вариант Вашего спокойного ухода.
5) Если заявление не принимают (начальник рвёт) - в 2 экземплярах и в кадры. Там примут и сделают отметку на втором экземпляре.
6) Перед тем, как сдавать удостоверение, запросите и получите все необходимые справки (например о средней зарплате, может пригодиться в службе занятости) и решите все дела, по которым Вам может потребоваться повторный визит в подразделение. Это не критично, но повторные визиты через непродолжительное время почти всегда неприятны и могут сбить с верного пути уволиться окончательно. Также потом без удостоверения просто не будут пускать внутрь, будете пробираться окольными путями, просить кого-то провести вас (личный опыт).
7) Ну и не стоит бояться увольнения как такового, даже если в который раз вам расскажут, что сотрудники полиции никому на гражданке не нужны… Врут!
Если возникнут вопросы, не стесняйтесь спросить в личных сообщениях.
Задайте вопрос нашим юристам - это намного быстрее, чем искать решение.
Оформление рапорта на увольнение из полиции
Правильно написать рапорт на увольнение из полиции смогут далеко не все сотрудники МВД. Оформление этого документа всегда зависит от обстоятельств, которые привели к решению уйти. С какими трудностями можно столкнуться при заполнении заявления, если инициатором выступает полицейский?
Как начать увольнение?
Обстоятельства, повлекшие решение расторгнуть контракт с Министерством внутренних дел, могут быть различными. Однако в любом случае действовать необходимо по общеустановленным правилам. Наибольшие проблемы возникают по поводу того, как написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию. Дело в том, что из органов даже по собственной инициативе уволиться довольно сложно, если служба проходит по контракту, а срок его действия еще не закончен.
Необходимо указать вескую причину для ухода из МВД. В противном случае, если полицейский будет настаивать на прекращении службы, в его трудовой книжке может быть сделана запись о несоблюдении условий действующего контракта.
Могут уволить беспрепятственно по следующим обстоятельствам:
Возможны и другие причины, которые могут привести к решению больше не служить в органах. Не исключается, например, уход из рядов МВД по соглашению сторон.
Для того чтобы процесс увольнения начался, необходимо просить расторжения контракта у непосредственного начальника не позднее чем за месяц до желаемого срока увольнения.
Как разумно рапортовать о желании уволиться?
Для того чтобы уйти из полиции по собственному желанию, прошение на увольнение следует правильно оформить. Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию не установлен, каких-либо определенных стилистических норм не имеет. Однако следует внимательно следовать этим правилам:
- Адресовать заявление вышестоящему руководству.
- Просить уволить по собственному желанию и обязательно указать причину.
- Необходима ссылка на определенные законы.
- Следует указать согласие или несогласие на прохождение врачебной комиссии.
- Поставить настоящую дату и подпись.
Можно перечислить документы, которые могут понадобиться сотруднику в дальнейшем (справка о доходах и прочие). Кроме этого, некоторые юристы советуют предоставлять доказательства уважительной причины увольнения, дать списком документы, подтверждающие их, например подойдет решение аттестационной или врачебной комиссии.
За время, которое установлено законодательством для поиска замены сотруднику, полицейский вправе изменить решение. Увольнение может не состояться, если руководство не против, а также если на место не успели пригласить нового работника.
Как правильно рапортовать об увольнении по выслуге лет
Образец рапорта на увольнение из полиции по выслуге лет пишется также, как и большинство подобных ходатайств, то есть в произвольной форме.
Необходимо просить руководство рассмотреть ходатайство сотрудника о прекращении контракта по выслуге лет. При этом юристы советуют в заявлении обращаться к законам, поскольку, как показывает практика, некоторые представители командования не спешат расставаться с ценными кадрами. Таким образом, сотрудник МВД даст понять, что юридически он подкован и знает собственные права.
В этом заявлении рекомендуется также дать списком периоды и место службы. Служба в определенных горячих точках или прохождение службы в засекреченных областях может послужить льготой, позволяющей на определенный период сократить нормированный срок выхода на пенсию.
Рапорт об увольнении – первая и наиболее ответственная ступень, которая при разумном оформлении поможет избежать проблем и недопониманий с начальством. Возможно, дальнейшие действия начальства могут мешать успешному расторжению контракта, однако у сотрудника ОВД будут определенные доказательства того, что его права нарушены.
skolkozarabatyvaet.ru
Рапорт на увольнение из полиции
Доброе утро. Подскажите как правильно написать рапорт на увольнение из полиции по собственному желанию.
Образец рапорта на увольнение по п.«А» ст. 19 Закона «О милиции»
Начальнику УВД по ________ по гор.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ, прошу Вас уволить меня из органов внутренних дел по пункту «А» ст. 19 Закона «О милиции» - по собственному желанию со дня истечения 2-х недельного срока после получения Вами моего рапорта. От прохождения ОВВК отказываюсь.
Уведомляю Вас, что в соответствии с законом через две недели после подачи данного рапорта буду считать себя уволенным и к дальнейшей работе по занимаемой должности, участковый уполномоченных милиции, приступать не намерен.
В связи с увольнением по собственному желанию, в соответствии со ст. 62, 140 Трудового Кодекса РФ, прошу выдать мне не позднее дня, следующего за днем моего увольнения:
Мою трудовую книжку, с записями, соответствующими пунктам 10, 21 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225;
Справку ФЭО по установленной форме (НДФЛ-2) о моих доходах за последние 12 месяцев в 2-х экземплярах: один – для предоставления по новому месту работы, второй – для предоставления в органы труда и занятости;
Мой военный билет;
Полный расчет по увольнению, в который включить:
Сумму моего денежного довольствия по день увольнения, со всеми доплатами, компенсациями и постоянными премиальными выплатами;
Положенную мне сумму материальной помощи за период работы в 2008 – 2009 годах в соответствии с пунктом 19 Приказа МВД РФ от 13 марта 2003 года № 155 (по два оклада денежного содержания за каждый год службы пропорционально отработанному времени).
В случае полного или частичного отказа в своевременной выдаче мне положенных по закону документов с расчета по увольнению мной будут поданы соответствующие заявления в прокуратуру о привлечении виновных к ответственности по ст. ст. 140, 145.1 УК РФ, а так же в суд о взыскании причиненного незаконными действиями материального и морального ущерба.
Данный мой рапорт, в соответствии с пунктом 70.4 приказа МВД РФ от 01 марта 1999 года № 150 прошу зарегистрировать в секретариате УВД в день его поступления.
«___» _____________ 20___ год
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Причины увольнения
Все права и обязанности сотрудников МВД регулируются различными законодательными актами. Это, прежде всего, связано со спецификой их работы. Все процедуры четко прописаны законом, что в дальнейшем гарантирует выполнение прав граждан.
Права самих полицейских также защищены правовыми актами. Так, причины обоснованного увольнения детально описываются в Законе «О службе». Инициаторами увольнения могут быть различные стороны, при этом причины можно квалифицировать следующим образом:
В первом случае сотрудник полиции может уволиться на общих основаниях, это подразумевает следующие варианты:
К независимым причинам можно отнести:
В последнем случае увольнение сотрудника связано с его несоответствием занимаемой должности.
Причины увольнения со службы могут быть разнообразными. В любом случае необходимо ссылаться на трудовое законодательство. Его положения регулируют процедуру увольнения. Если увольнение инициируется сотрудником, он должен составить рапорт. Как пишется рапорт на увольнение из полиции? Он может быть написан в свободной форме, однако лучше, когда он содержит информацию, говорящую о компетентности человека, подающего рапорт. Рассмотрим образец, написанный увольняющимся по собственному желанию:
Начальнику ОВД Советского района
УВД г. Воронежа полковнику
Основываясь на Трудовом кодексе и ст.19 Закона «О полиции», прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел с 30 декабря 2016 года. От прохождения ОВВК отказываюсь.
В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2016 г. произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также основываясь на ст. 62 ТК РФ выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении:
- Трудовую книжку;
- Копию приказа об увольнении;
- Справку о доходах за год в 2 экземплярах.
- Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
- Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;
30.11.2016 г. Подпись Петухов П.П.
Сержант полиции полка УВО
Показывая свое знание законов, сотрудник дает понять, что не остановится при нарушении своих прав, и будет стремиться к справедливости.
Процедура увольнения
Все действия, которые сопутствуют процедуре увольнения, описаны в законе. Их нарушение может привести к возможности опротестования решения об увольнении. Поэтому для соблюдения прав необходимо:
Если сотрудник изъявил желание уволиться, рапорт подается за месяц до увольнения. Если существует двухсторонняя договоренность, данная процедура может пройти быстрее. Однако увольняемый должен выполнить условия ст.89 Закона о службе. Она предписывает ему сдать оружие и другое имущество, закрепленное за ним. Также сдается в отдел кадров удостоверение и личный жетон. Эти действия контролируются в обходном листе, на их выполнение предусмотрено пять дней.
Если причиной увольнения является сокращение или ухудшение состояния здоровья, то увольняемый получает дополнительное пособие. Оно зависит от выслуги, и составляет от 5 до 20 месячных окладов. При другой причине служащий получает 40% пособия. В случае наличия правительственных наград вознаграждение увеличивается в два раза.
Судебная практика
Прежде всего, принятое служащим решение должно быть добровольным, в противном случае суд восстановит его своим решением. Также должны выполняться все пункты процедуры увольнения, особенно ознакомление с датой увольнения под роспись. Ну и конечно сотрудник должен получить все деньги в положенный срок. Нарушение всех этих пунктов может привести к административному наказанию руководства, восстановлению уволенного в должности и выплату ему материального и морального ущерба.
Трудности могут возникнуть в случае отказа руководства принимать рапорт на увольнение. При этом рапорт нужно отправить по почте, с уведомлением о доставке. Такой вариант исключает отказ.
Написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию, образец 2017 которого не изменился, способны далеко не все. Ведь правила оформления документов зависят от причины, из-за которой гражданин принял решение уйти. Так что стоит разобраться, с какими проблемами придется столкнуться увольняемому при подаче заявления.
Начало процедуры
Причины, которые побудили увольняемого написать заявление на прекращение службы, могут быть разными. Однако, независимо от них нужно действовать, учитывая общеустановленные правила.
Чаще всего проблемы возникают из-за того, что гражданин не знает, какой образец рапорта на увольнение из полиции по собственному желанию 2017. Ведь оставить службу намного сложнее, если срок действия заключенного контракта не закончился.
Требуется указать причину, почему составлен рапорт на увольнение из МВД по выслуге лет, образец 2017 которого установлен недавно. Иначе, если увольняемый будет настаивать на окончании службы, в его трудовой книжке сделают запись о нарушении условий договора.
В процессе могут возникнуть трудности. Так, препятствия при увольнении возникают по нижеперечисленным причинам:
- Достижение увольняемым пенсионного возраста.
- Новые условия договора не устраивают гражданина.
- Сотрудник имеет право на расторжение контракта и уход на пенсию, если срок службы составил 20 лет. При этом округление стажа в большую сторону невозможно.
- Недостаточная квалификация или стаж для должности. Прежде всего проводится аттестация, в результате которой полицейского могут перевести на другую должность.
- Невозможность прохождения службы в учреждении по состоянию здоровья. В таком случае требуется проводить врачебную комиссию.
Вопрос, как правильно написать рапорт на увольнение из полиции, может возникнуть и по другим причинам. К примеру, не исключен уход из МВД по соглашению обеих сторон . Для начала процесса надо попросить начальника расторгнуть контракт за месяц до окончания службы.
Правила оформления документов
Независимо от обстоятельств отставка гражданина проходит по установленной схеме. При этом образец рапорта на увольнение из МВД составляется по той же схеме, что и для простых служащих. Так, необходимо выполнить следующие действия:
Если же инициатор подобной процедуры - увольняемый, то правила меняются, и первые два пункта заменяются оформлением и передачей заполненной документации начальнику. В любом случае учитываются основания для увольнения.
А также стоит сказать, что процедура увольнения происходит быстрее, если заключен двухсторонний договор. При этом гражданин должен придерживаться правил, указанных в 89 статье Закона о полицейской службе.
Увольняемый обязан отдать оружие и прочее имущество, которое закреплено за ним. А также необходимо сдать жетон и удостоверение. На выполнение этих действий дается неделя, а для их контроля используется обходной лист.
Увольнение на пенсию
Одно из оснований для увольнения из полиции - пенсия. Так, служащий может уйти на заслуженный отдых по следующим основаниям:
Если по итогам службы сотрудник достиг определенного чина, соответствующего высшему офицерскому званию, то после отставки у него остается право надевать форму, полагающуюся ему по званию. Даже после увольнения форма является показателем патриотизма сотрудника.
Пенсионеры МВД имеют право на льготы и бонусы. Правила их получения предусмотрены законодательством РФ. А также в законодательных актах предусмотрены образцы оформления документов.
Отставка по выслуге лет
В случае отставки по выслуге лет помимо заявления полицейский должен представить документы, сопровождающие процесс увольнения. Так, требуется предъявить следующую документацию:
- Уведомление о том, что контракт со служащим разорван.
- Рапорт об отставке.
- Приказ, в котором указано, что сотрудник подчиняется определенному отделу МВД.
- Указ об отставке служащего.
Дополнительные документы могут быть использованы как приложение к рапорту. К примеру, медицинское заключение доктора, поставившего диагноз о болезни, несовместимой с занимаемой должностью.
Следующий этап - разрыв контракта со служащим. При этом отдел кадров обязан выдать ему следующую документацию:
- Копию трудовой книжки с записью об увольнении.
- Ксерокопию военного билета и СНИЛС.
- Экземпляр указа об отставке.
- Справку о доходах полицейского в двух экземплярах.
После процедуры увольнения сотрудник должен отработать два месяца. Имеют право уйти без отработки только граждане, у которых есть проблемы со здоровьем.
Рапорт по инициативе увольняемого
Составляя заявление по своему желанию, служащий должен помнить, что подобная процедура должна проходить с учетом правового акта. При нарушении процесса возможна судебная тяжба. Необходимо обратиться в прокуратуру, если возникли следующие ситуации:
- Давление, оказанное руководством.
- Ошибки при определении даты прекращения службы.
- Невыполненный финансовый расчет.
Нельзя принуждать гражданина принимать решение о прекращении службы. Иначе судьи могут восстановить его по собственному решению. Кроме того, необходимо соблюдать необходимые пункты, в том числе ознакомление с приказом под подпись.
Увольняемый обязан получить в срок сумму, положенную при отставке. Нарушение указанных правил приводит к административной ответственности начальства, восстановлению уволенного гражданина в должности и выплате компенсации.
Возникают проблемы и в случае отказа начальства принимать заявление об отставке. В такой ситуации надо отправить рапорт по электронной почте с сообщением об отправке. Подобный вариант исключает возможный отказ.
У меня учебный отпуск для сдачи госэкзаменов в университете мвд с 30.05 по 28.06! 03.06 я написал рапорт на увольнение по собственному желанию из ОВД с просьбой уволить меня 26.06,начальник его подписал, ксерокопию рапорта я сделал себе! Теперь мне в кадрах сказали что не могут меня уволить с 26. 06 так как я нахожусь в учебном отпуске! Период с 03.по 26 это моя отработка! Больше отрабатывать я не хочу! Могу ли я уволиться во время учебного отпуска (с 26.06) по собстсвенному желанию, ведь рапорт мой уже подписан начальником?
номер вопроса №2449664
прочитан 3062 разa
3 ответa от юристов 9111.ru
Сотрудник МВД подает рапорт об увольнении за месяц до предполагаемой даты (ст.84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Если он находится в отпуске соответственно он не работает это время. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии сдачи служебного оружия, служебного удостоверения и жетона с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. Рапорт видимо, был подписан в виде согласия на увольнение, т.к. уменьшение срока предупреждения — месяц — законом не предусмотрено. Уволитесь 03.07, поработаете недельку. Что касается увольнения. В вопросе указано что вы проходили обучение в Университете МВД, если вас туда направили в случае, если вы заключали срочный контракт с обязательством заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел — тогда вас могут попросить возместить затраты на обучение (ч.6 ст.84).
Юрист Харченко Ольга Валерьевна
Доброе утро! Вы должны предупредить об увольнении за один месяц. Норму закона указал коллега. Ничего «отрабатывать» Вы не должны. И через один месяц Вас обязаны уволить. Что Вы делаете в этот месяц — находитесь на службе, в отпуске, на больничном — не имеет значения.
Увольнение ранее данного срока — по соглашению сторон.
Увольнение из МВД
В Министерстве внутренних дел работают (служат) такие же обыкновенные люди, как и в других сферах деятельности.
Поэтому и уволиться они могут по общим основаниям, к которым обычно относят:
- достижение возраста, когда выходят на заслуженный отдых;
- по медицинским показаниям в связи с ухудшением здоровья и невозможностью дальше работать;
- при составлении контракта, в связи со сроком его окончания;
- по собственной инициативе и другим причинам.
Отличительной особенностью увольнения сотрудников МВД является то, что вместо заявления они подают рапорт, хотя суть от этого не меняется.
Рапорт на увольнение из МВД подается на основании 84 статьи Федерального Закона « О службе в органах внутренних дел РФ» как минимум за месяц до того момента, когда человек собирается уволиться.
На основании рапорта издается приказ об увольнении сотрудника.
При увольнении работников, служащих в органах МВД используют нормы трудового законодательства России.
К примеру, при сокращении штата сотрудников опираются на порядок увольнения, предусмотренный статьями 81, 178-180 Трудового кодекса России.
Также и при увольнении по другим причинам, ссылаются на Трудовой Кодекс Российской Федерации, на соответствующие основаниям статьи.
Общие положения
30.11.11 года за № 342 вышел новый Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел РФ», действующий и в 2016 году на территории Российской Федерации.
Этим законом регулируются правовые отношения, возникающие между служащими, относящимися к подведомственным органам МВД в России. Он регулирует правовые взаимоотношения, возникающие во время прохождения службы и сам процесс увольнения, начиная с поступления на службу внутренних органов МВД.
Нюансы, возникающие в урегулировании некоторых правовых сторон повседневной жизни, которые не предусмотрены в Законе о службе, решаются по нормам трудового законодательства России.
Порядок увольнения из МВД регулируется приказом МВД Российской Федерации, изданным 30.11.12г. за номером 1065 “О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ”, вступившим в законную силу 05.02. 13 года и действующим в настоящее время.
Остановимся на основных моментах, которые предусмотрены при увольнении сотрудников МВД.
1. Для того чтобы увольнение из органов МВД было законным, необходимо опираться на 82 статью Закона о службе. Для увольнения, прежде всего, нужно основание, по которому можно уволить сотрудника.
- рапорт самого желающего уволиться служащего;
- заключение служебной проверки, если были обнаружены факты грубого нарушения устава или дисциплины;
- результаты аттестации сотрудника, в тех случаях, если он ее не прошел.
2. Сотрудник должен быть письменно предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, установленные второй частью 85 статьи Закона. Обязательно необходимо ознакомить увольняющегося (увольняемого) сотрудника с документами, касающимися непосредственно его службы.
Это – личное дело, количество выслуги лет на момент увольнения, основания по которым его увольняют и дату когда будет уволен.
3. Готовят представление вышестоящему руководству об увольнении, с которым увольняющийся сотрудник также должен быть ознакомлен.
4. Только после того, как представление на увольнение будет подписано уполномоченными лицами высшего руководства, издается приказ об увольнении со службы органов МВД Российской Федерации.
5. После того, как сотрудник будет ознакомлен с приказом на увольнение, на основании седьмой части 89 статьи Закона о службе увольняющийся служащий обязан сдать закрепленное за ним оружие и документы в федеральные органы исполнительной власти, относящиеся к сфере внутренних дел на территории, где он проходил службу.
Также сдается служебное удостоверение и личный жетон сотрудника в кадровое подразделение территориального органа внутренних дел.
Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел
Причины увольнения из МВД могут быть разные:
- по личной инициативе служащего, причинами увольнения из органов здесь может быть личный интерес сотрудника;
- инициатива руководства, в тех случаях, когда сотрудник нарушил недопустимые нормы закона, служебную дисциплину или нормы устава;
- не зависящие от сотрудника и руководства (по состоянию здоровья, по сокращению, в связи со смертью сотрудника).
В тех случаях, когда становится известным факт, что сотрудник органов МВД вел себя неподобающим образом, нарушил нормы закона или устава, необходимо проверить достоверность таких деяний и поведения для того, чтобы решить какие меры воздействия можно и нужно предпринять.
Действия сотрудника, которые задевают честь и порочат звание служащего органов внутренних дел, проверяются в ходе служебного расследования.
Объективно оцениваются все причины и нюансы такого поведения:
- ситуация при которой произошли события, которые могут считаться нарушением дисциплины;
- предыдущие достижения и взыскания за время службы;
- поведение сотрудника как в отношениях, складывающихся по службе, так и в общении с сослуживцами;
- обстоятельства, вынудившие человека поступить при сложившейся обстановке именно таким образом.
Полный список нарушений, квалифицирующих поведение сотрудника органов МВД как грубое нарушение дисциплины, которое может повлечь увольнение, дан во второй части 49 статьи Закона о службе.
Если в ходе объективного со всех сторон расследования будет выявлено, что сотрудник действительно виновен, увольнение считается крайней мерой. Могут быть наложены другие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор.
Все зависит от тяжести содеянного нарушения.
Любое взыскание – выговор или увольнение – может быть наложено на человека только тогда, когда сотрудник находится на службе.
Если в момент завершения расследования по факту нарушений служащим норм поведения или дисциплины, он находился в отпуске или на больничном листе, то уволить его или объявить выговор можно только по выходу на службу после отпуска или по выздоровлению и возвращению к своим должностным обязанностям.
Читайте также: Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска - образец
Важно учесть, что расследование должно проводиться не позже месячного срока после того, как стал известен факт допущенных нарушений служащим внутренних органов МВД.
Меры дисциплинарного взыскания можно применить не позднее, чем через два месяца после того, как будет издан приказ.
В это время для исчисления срока не входят дни, когда человек находился на больничном листе по нетрудоспособности, либо в очередном отпуске или служебной командировке.
Срок начинает отсчитываться только после его возвращения на службу.
Проведение полного расследования предусматривает документальное оформление с вынесением резолюции служебной проверки.
В резолюции указывается, в чем именно обвиняется сотрудник, и какого дисциплинарного взыскания он заслуживает.
При наличии достаточных оснований сотрудника МВД увольняют за нарушение дисциплины или устава, норм российского законодательства, согласно шестому пункту второй части 82 статьи Закона о службе.
Сотруднику МВД важно не забывать, что увольнение по этой статье чревато последствиями.
Если при увольнении по другим причинам служащий получит денежную компенсацию в зависимости от выслуги лет на момент увольнения, то уволенным по данной статье закона выплата компенсации не положена.
Если через некоторое время он захочет вернуться служить в органы МВД, дорога ему туда будет закрыта, кроме тех случаев, если он будет восстановлен на службе при незаконном его увольнении через суд.
Увольнение по инициативе сотрудника
Как и любой человек, сотрудник МВД может уволиться в любой момент, когда захочет.
Одним из отличающих нюансов увольнения из МВД по собственному желанию, от увольнения невоеннообязанных граждан на производстве является то, что вместо заявления об увольнении, служащие МВД пишут рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию.
Образец 2016 года можно посмотреть в интернете.
Пишется рапорт в произвольной форме на имя руководителя.
Причину, по которой сотрудник решил уволиться, указывать не обязательно. Согласно закону о службе, как уже упоминалось выше, рапорт подается за месяц до того как работник будет уволен.
Как и в обычном заявлении, в рапорте указывается дата написания, ставится подпись.
Дату увольнения можно не указывать, автоматически она будет считаться от даты подачи рапорта.
На основании поданного рапорта руководителем издается приказ об увольнении и заносится запись в трудовую книжку, с указанием срока службы, номера приказов о приеме и увольнении.
По какой причине увольняется служащий, в трудовой книжке не указывается.
На то, чтобы сдать документы, находящиеся в работе у сотрудника, передачу в соответствующие службы табельного оружия, удостоверения, жетона, служащему МВД дается дополнительно пять дней после ознакомления с приказом, если есть такая необходимость.
Затем производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка.
При расчете выплачиваются:
- сумма денежного довольствия сотрудникам, которые занимали штатные должности из расчета на день увольнения;
- служащим, состоявшим на день увольнения в распоряжении органов МВД за все дни службы до приказа и дни, какие дополнительно были даны для передачи дел.
- за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация
Также, помимо этих обязательных выплат, сотрудники могут получать дополнительно единовременное пособие в зависимости от продолжительности срока службы в тех случаях, когда рассчитываются из органов МВД по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения или при сокращении. Таким образом, если выслуга меньше 10 лет, сумма составит 5 месячных окладов;
10 -14 лет – 10 месячных окладов;
15 – 20 лет – 15 окладов;
более 20 лет – 20 окладов соответственно.
При увольнении по другим причинам, сотрудник получает 40% от этих сумм. Служащие, которые были награждены орденами при Советском Союзе или в Российской Федерации, получают единовременное пособие, увеличенное в два раза.
Увольнение из полиции по собственному желанию происходит аналогично.
Как написать рапорт на увольнение из МВД по выслуге лет можно найти в интернете.
Как пишется рапорт на увольнение из полиции
Служба в рядах МВД требует психологической стойкости и физической выносливости. Главной задачей полиции является обеспечение правопорядка, а также борьба с преступностью. Ежедневно полицейскому приходится сталкиваться не с самыми лучшими сторонами нашей жизни. Вместе с тем он должен оставаться порядочным, честным и отзывчивым человеком, так как защищает интересы простых граждан. Однако служба в полиции является обыкновенной работой, в процессе которой возникают самые разнообразные ситуации. В частности, по каким-то причинам, может потребоваться увольнение. Для этого нужно составить документ на имя начальника. Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию в 2017 году и рекомендации по заполнению приведены далее.
Причины увольнения
Все права и обязанности сотрудников МВД регулируются различными законодательными актами. Это, прежде всего, связано со спецификой их работы. Все процедуры четко прописаны законом, что в дальнейшем гарантирует выполнение прав граждан.
Права самих полицейских также защищены правовыми актами. Так, причины обоснованного увольнения детально описываются в Законе «О службе». Инициаторами увольнения могут быть различные стороны, при этом причины можно квалифицировать следующим образом:
- Личная инициатива. Увольнение на общих основаниях;
- Инициатива руководства. В случае нарушения сотрудником закона;
- Независимая.
В первом случае сотрудник полиции может уволиться на общих основаниях, это подразумевает следующие варианты:
- Окончание срока контракта;
- Выход на пенсию по возрасту;
- Семейные обстоятельства:
- Необходимость ухода за ребенком, при отсутствии второго супруга;
- Необходимость ухода за родственником;
- Беременность сотрудницы;
- Уровень зарплаты не позволяет обеспечить семью;
- Невозможность применения имеющегося высшего образования.
Руководство может инициировать увольнение служащего, если он нарушил закон или совершил проступок, позорящий сотрудника правоохранительных органов.
Все нормы, которых должен придерживаться полицейский, изложены в Федеральном законе. При нарушении проводится служебное расследование, в ходе которого оценивается степень вины сотрудника, и выносится обоснованное решение.
Проводя расследование, комиссия учитывает обстоятельства, при которых произошло правонарушение, предыдущие заслуги сотрудника и его взаимоотношения с сослуживцами. Оно должно проходить в месячный срок после происшествия. В случае резолюции об увольнении сотрудник лишается всех выплат, и будет иметь проблемы с дальнейшим трудоустройством.
К независимым причинам можно отнести:
- Сокращение. Как и в любом ведомстве, в МВД возможно проведение реорганизации или сокращение численности различных подразделений;
- Состояние здоровья. В случае если по заключению медицинского исследования служащий не может выполнять своих обязанностей, в связи с ухудшением здоровья;
- Смерть сотрудника.
Итак, для начала процедуры увольнения нужно присутствие одного из следующих документов:
- Рапорт увольняющегося;
- Заключение проверки;
- Результаты аттестации.
В последнем случае увольнение сотрудника связано с его несоответствием занимаемой должности.
Образец рапорта
Причины увольнения со службы могут быть разнообразными. В любом случае необходимо ссылаться на трудовое законодательство. Его положения регулируют процедуру увольнения. Если увольнение инициируется сотрудником, он должен составить рапорт. Как пишется рапорт на увольнение из полиции? Он может быть написан в свободной форме, однако лучше, когда он содержит информацию, говорящую о компетентности человека, подающего рапорт. Рассмотрим образец, написанный увольняющимся по собственному желанию:
Начальнику ОВД Советского района
УВД г. Воронежа полковнику
Основываясь на Трудовом кодексе и ст.19 Закона «О полиции», прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел с 30 декабря 2016 года. От прохождения ОВВК отказываюсь.
В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2016 г. произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также основываясь на ст. 62 ТК РФ выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении:
- Военный билет;
- Трудовую книжку;
- Копию приказа об увольнении;
- Свидетельство пенсионного страхования;
- Справку о доходах за год в 2 экземплярах.
Если будет отказано в выдаче документов или выплаты задолженностей в установленный законом срок, мной будут подано заявление в прокуратуру. В нем будут изложены факты нарушения законности и причинении материального и морального ущерба по статьям 140 и 145 УК РФ.
Данный рапорт регистрируется в секретариате УВД в день подачи.
Читайте также: Анализ заработной платы на предприятии
30.11.2016 г. Подпись Петухов П.П.
Сержант полиции полка УВО
Показывая свое знание законов, сотрудник дает понять, что не остановится при нарушении своих прав, и будет стремиться к справедливости.
Однако, Вы можете воспользоваться и более простой формой, которую можно скачать по этой ссылке.
Процедура увольнения
Все действия, которые сопутствуют процедуре увольнения, описаны в законе. Их нарушение может привести к возможности опротестования решения об увольнении. Поэтому для соблюдения прав необходимо:
- Основание. В этом качестве, в зависимости от обстоятельств выступает рапорт, результаты аттестации или решение комиссии;
- Предупреждение. Сотрудник предупреждается об увольнении в письменной форме;
- Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
- Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;
- Приказ.
Если сотрудник изъявил желание уволиться, рапорт подается за месяц до увольнения. Если существует двухсторонняя договоренность, данная процедура может пройти быстрее. Однако увольняемый должен выполнить условия ст.89 Закона о службе. Она предписывает ему сдать оружие и другое имущество, закрепленное за ним. Также сдается в отдел кадров удостоверение и личный жетон. Эти действия контролируются в обходном листе, на их выполнение предусмотрено пять дней.
В любое время, с момента подачи рапорта до его принятия, сотрудник может его отозвать, подав письменное обращение. В этом случае он может продолжить службу. Также, если срок предупреждения истек, а увольнение не произошло, при этом служащий на нем не настаивает, контракт продолжается.
По закону возможен вариант, когда с окончанием срока предупреждения, сотрудник может прекратить выполнение обязанностей. Но до этого он обязан сдать оружие и удостоверение.
После выхода приказа делаются записи в трудовой книжке о сроках службы, а также номера приказов о приеме и увольнении. Причина увольнения не указывается. После этого происходит расчет, с выплатами задолженностей возникших на момент увольнения. Прежде всего, это денежное довольствие, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Если причиной увольнения является сокращение или ухудшение состояния здоровья, то увольняемый получает дополнительное пособие. Оно зависит от выслуги, и составляет от 5 до 20 месячных окладов. При другой причине служащий получает 40% пособия. В случае наличия правительственных наград вознаграждение увеличивается в два раза.
Судебная практика
Следует отметить, что все процедуры должны строго соответствовать правовым актам. Любое нарушения в процессе увольнения может привести к возникновению судебной тяжбы. Она может возникнуть, если увольнение инициировалось руководством без надлежащих причин. При этом для обращения в прокуратуру может послужить:
- Оказанное давление;
- Ошибка при определении даты увольнения;
- Невыполнение финансового расчета.
Прежде всего, принятое служащим решение должно быть добровольным, в противном случае суд восстановит его своим решением. Также должны выполняться все пункты процедуры увольнения, особенно ознакомление с датой увольнения под роспись. Ну и конечно сотрудник должен получить все деньги в положенный срок. Нарушение всех этих пунктов может привести к административному наказанию руководства, восстановлению уволенного в должности и выплату ему материального и морального ущерба.
Трудности могут возникнуть в случае отказа руководства принимать рапорт на увольнение. При этом рапорт нужно отправить по почте, с уведомлением о доставке. Такой вариант исключает отказ.
Комментарий эксперта
Увольнение по собственному желанию — как оформить?
Уйти с работы по собственному желанию — правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны работодателя. Как правильно оформить процедуру увольнения с должности и какие для этого необходимо подготовить документы, подробнее в статье.
Порядок увольнения по собственному желанию
Согласно части 3 статье 77 Трудового кодекса и Законодательству РФ, инициатива ухода с должности по желанию работника входит в список правомерных действий. На решение оформить уход с рабочего места может повлиять:
- Переезд в другой город или страну.
- Предложение возглавить более высокое место на новой работе.
- Семейные обстоятельства.
Отмечается, что увольнение по собственному желанию работника — процедура, которая не обязывает начальника выплачивать компенсацию в повышенном объеме. Также не предусматривает наличие весомого аргумента для оформления ухода. Чтобы оформить увольнение работника по собственному желанию правильно, необходимо:
- Заявление на уход с должности. Форма написания документа — свободная, без четко установленного образца.
- После того, как документ принят работодателем, следует отработать в течение двух недель. Такой срок необходим как для руководителя, так и для сотрудника. Для должностного лица — найти подходящую замену, для сотрудника — убедиться в твердости своих намерений уйти с работы.
- Основываясь на положениях статьи 80 ТК РФ. работник может взять заявление обратно, если писал его в эмоциональном порыве. Двухнедельная отработка предоставляет ему такую возможность. Для этого необходимо лишь написать новое заявление в свободной форме.
Опираясь на принципы, которые представлены в статье 140 ТК, руководитель на основании заявления издает приказ, заполняет трудовую книжку и делает необходимые выплаты. Как правило, под выплатами подразумевается: плата за работу, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные и другие виды оплаты, которые положены по условиям договора.
Когда необходимо предупредить об уходе
По правилам, установленным Законодательством РФ, работник должен известить руководителя о решении оформить увольнение по собственному желанию не раньше, чем за две недели. Такой срок — обязательный в оформлении процедуры ухода с должности. За это время работник убедится в твердости своих намерений, а начальник найдет подходящего кандидата на должность.
Однако право извещать работодателя заранее может не действовать, если условие отработки в трудовом соглашении не прописано.
Отработка в случае увольнения по собственному желанию
Отработка дает возможность работнику убедиться, что его желание уволиться по собственной инициативе является здраво принятым решением. 14 дней отработки у работника может не быть, если такое условие на обоюдной основе между работодателем и работником не прописывалось в трудовом договоре. Несмотря на наличие требования в соглашении отрабатывать две недели, срок может быть сокращен по причине договоренности. Кроме того, Закон не обязывает сотрудника в период отработки находиться на рабочем месте. Можно оформить отпуск, уйти в больничный. Сроки увольнения по собственному желанию при этом не изменятся.
Стоит отметить, что не всегда отработка отменяется только из-за прописанного положения в договоре. Если работник, который хочет уйти с работы, написал заявление, документ обязан быть рассмотрен руководителем в кратчайшие сроки. Поскольку Закон запрещает отрабатывать пенсионерам и людям, которые поступили в образовательное учреждение на заочную форму обучения.
Увольнение по собственному желанию — запись в трудовой
После рассмотренного заявления работодатель не только издает приказ, как свидетельство о своем согласии с решением, но и делает запись в книжке о трудоспособности. Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ, запись в документе делается в последний рабочий день на основании изданного приказа. Работодателю требуется написать следующее: основание для увольнения с должности и дату ухода.
После того как книжка заполнена, она выдается на руки хозяину для рассмотрения и подписи. Такое действие является подтверждающим фактором, который работодателем закрепляется в журнале отчета выдачи книжек трудоспособности.
Образец заявление на увольнение по собственному желанию
Чтобы правильно оформить документы, в том числе заявление, образец можно попросить в отделе бухгалтерии. Заявление — ключевой документ в процедуре оформления увольнения, поэтому его заполнение хоть и предусматривает свободную форму, однако требует учитывать следующие моменты:
- Данные и должность начальника.
- Полное название организации.
- Данные заявителя.
- В центре документа указывается основание для ухода с работы.
Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел» .
Какие статьи из данного нормативно-правового акта имеют значение:
| Статья | Описание |
| ст. 80 | Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника |
| ст. 81 | Увольнение производится посредством расторжения контракта |
| ст. 82 | Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам |
| ст. 84 | Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта |
Важно! Согласно положениям ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД», если на получение гражданином образования были потрачены государственные деньги при условии, что он отработает в МВД, при расторжении контракта он обязан вернуть все средства. Сумма рассчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он уже отслужил. Компенсировать затраты на обучение не нужно, если:
- Работник не может продолжать службу на прежней должности по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его на более подходящее место.
- У сотрудника возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Должно присутствовать заключение медико-санитарной экспертизы.
- Если полицейскому необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, которого он воспитывает в одиночку.
Если по истечении одного месяца контракт по каким-либо причинам не прекращен, и сотрудник на этом не настаивает, он считается действительным на прежних условиях.
Когда нельзя уволиться из МВД?
Порядок оформления увольнения из МВД
Процедура расторжения контракта начинается с подачи сотрудником соответствующего рапорта. В нем желательно указать причину своего решения, а далее – придерживаться такого алгоритма:
- За месяц до увольнения подается рапорт руководителю. В нем указана дата прекращения контракта, но при взаимном согласии полицейский может прекратить службу до ее наступления.
- Уполномоченное лицо составляет представление на увольняющегося, где указывается причина прекращения контракта, а также содержится информация о состоянии здоровья, стаже, возрасте и полагающихся соцгарантиях.
- Оформляется приказ об увольнении. Читайте также статью ⇒
- В последний день работы сотрудник, решивший расторгнуть контракт, сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и иные ценные вещи, необходимые для службы. Заполняется его трудовая книжка и выдается на руки, производится полный расчет.
В течение 1 месяца с момента подачи рапорта об уходе у полицейского есть возможность отозвать его посредством направления другого рапорта об отзыве. Работодатель не имеет права отказать ему.
«При незаконном увольнении полицейский имеет право восстановиться через суд, однако есть препятствия, которые этому могут помешать. Например, заключение брака с ранее судимым лицом, выявление психофизиологических отклонений, получение судимости. Срок восстановления составляет 1 месяца с момента издания приказа о прекращении контракта. Если его пропустить, придется сначала восстанавливать срок давности» – говорит адвокат Иванов А.М., работающий в области защиты интересов и прав сотрудников правоохранительных органов.
Можно ли уволиться без отработки?
На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).
Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п. 4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ : до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.
Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:
Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию
Существует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по своему желанию:
| Вид | Описание |
| Единовременное пособие | При выслуге 20 и более лет – 7 окладов, менее 20 лет – 2 оклада |
| Зарплата | Рассчитывается пропорционально отработанному времени |
| Квартальная премия | |
| Компенсация за неотгулянные дни отпуска | Зависит от количества дней отдыха |
| Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей | По итогам работы за год, в котором производится увольнение |
Распространенные ошибки
Ошибка №1. Можно расторгнуть контракт по собственному желанию без отработки положенного срока, если есть уважительные причины
Прекращение контракта производится на общих основаниях, и наличие уважительных причин здесь не предусмотрено.
Ошибка №2. Из МВД можно уволиться в конкретную дату только по соглашению сторон.
Нет, здесь есть два варианта. В первом по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право сложить свои полномочия, а во втором – договориться с начальником об увольнении раньше срока.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР?
Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.
Вопрос №2. Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?
Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.
Заключение
Расторжение контракта по собственной инициативе сотрудником МВД вполне возможно, если им будет соблюдаться ряд законодательных требований. Процедура регламентируется ФЗ, регулирующим особенности службы в органах ОВД, поэтому опираться на нормы ТК в данном случае не следует.