Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России - от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Задать свой вопрос ← Вернуться Похожие вопросы Показать еще вопросы… Нет подходящего вопроса? - Задайте свой вопрос. Статьи на эту тему Ничего не найдено.
Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?
Российская Федерация, Тольятти #12 9 ноября 2010, 10:03 Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Важно
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
rflhjdbrrflhjdbr Алина Российская Федерация, Уфа #13 9 декабря 2015, 14:01 Дни, превышающие 14, сдвигают тот год, в котором его брали?или будущий год? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?
Инфо
И снова нужно к дате окончания отпускного периода приплюсовать еще эти 4 месяца К 02.09.2016 года +4 месяца= 02.01.2017г. Получили с учетом нового отпуска за свой счет отпускной период с 03.04.2015 по 02.01.2017 года, за который ему положено 28 дней отпуска.
Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г. Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2017 осталось (28-19)= 9 календарных дней. Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2017 года.
Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск. Вы понимаете, что расчет очень приблизительный, так как я не высчитывала точное количество календарных дней, которое Ваш работник находился в отпуске без сохранения з/платы.
Здравствуйте! 1. Отпуск за первый год работы Отпускной период 03.04.2015 — 02.04.2016 г.г.
Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?
Отпуск без сохранения заработной платы: В стаж работы, дающий на него право, включается в т. ч. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Рабочий год работника начинается не с 1 января, а с даты приема на работу и в последующем продлевается на количество дней, которые не подлежат включению в отпускной период (письмо Роструда от 14 июня 2012 г.
№ 854-6-1). 04.05.2015 по 30.09.2015 14 к.д. входят в период расчета отпуска, 136 к.д. исключаются. Тогда отпускной период будет составлять: 03.04.2015 г. — 16.08.2016 г. Но, с 20.04.2016 г. по 31.08.2016 г. работник снова был в отпуске без сохранения.
Тогда: за период с 03.04.2016 г. по 16.08.2016 г. у работника вновь были дни,подлежащие исключению и при переносе на последующее время после 16.08.
Голосование:
Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.
ТК РФ). О сроках отпуска без сохранения заработной платы читайте подробнее по ссылке. В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т.
ч. в случаях, предусмотренных ст.
Отпускной период после отпуска без сохранения з/п
Алина Российская Федерация, Уфа #14 9 декабря 2015, 14:05 01.11.10-31.10.1101.11.11-31.10.1201.11.12-31.10.13административные: 01.05.13- 30.09.13=153-14= 139, 01.01.14-30.06.14=181-167.След период какой будет?03.09.2013-02.09.14??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… BarbariSSka или будущий год? Алина писал(а): 01.11.10-31.10.1101.11.11-31.10.1201.11.12-31.10.13административные: 01.05.13- 30.09.13=153-14= 139, 01.01.14-30.06.14=181-167.След период какой будет?03.09.2013-02.09.14??? Я сдаюсь….
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След.
- с 09 апреля по 11 апреля 2012 года продолжительностью 3 календарных дня.
Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней. Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.
Пример 2 Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года. В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:
- с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
- с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.
Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней.
Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания
Отпуск для совместителя Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом. От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе.
Внимание
Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска. Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать.
Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.
Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013). Пример расчета отпуска при наличии отпуска за свой счет Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней.
В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014.
Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания 14 дней
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю необходимо учитывать, что в ряде случаев рабочий год работников может сдвигаться.
Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы? Как определяется рабочий год работника? Рабочий год работника следует отличать от календарного года. Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу.
Например, если работник принят на работу 10 апреля 2011 года, то его рабочий год будет начинаться 10 апреля 2011 года и заканчиваться 09 апреля 2012 года. Следующий рабочий год начнется 10 апреля 2012 года.
Из письма в редакцию:
«Работница нашей организации написала заявление о представлении ей трудового отпуска с 10 июля 2017 г. за рабочий год с 15 июня прошлого года по 14 июня текущего. В течение этого периода работница оформляла отпуск без сохранения заработной платы для сдачи осенней и весенней экзаменационных сессий. Работница получает первое высшее образование заочно, договор с учреждением образования она заключала самостоятельно. Всего работница оформляла отпуск на 47 календарных дней.
Необходимо ли сдвигать рабочий год в этой ситуации?
С уважением, бухгалтер Алла Петровна»
Да, рабочий год для предоставления трудового отпуска сдвинется на 33 календарных дня. Обращаю внимание, что несмотря на то, что отпуск без сохранения зарплаты продолжался 47 календарных дней, рабочий год сдвигается на 33 календарных дня. Предлагаю рассмотреть особенности сдвига рабочего года. Ведь очень важно рассчитать рабочий год при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Что такое рабочий год для целей предоставления трудового отпуска
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь ; далее - ТК).
Датой начала первого рабочего года считается первый день работы у нанимателя, датой начала второго года и последующих - дата, следующая за датой окончания предыдущего рабочего года.
Дата окончания рабочего года определяется в следующем порядке (если у работника нет периодов отсутствия на работе, которые не включаются в рабочий год): день приема или начала текущего рабочего года плюс 12 месяцев. Это общее правило расчета рабочего года.
Пример 1
Определение даты первого рабочего года
Рабочий год для получения трудового отпуска для данного работника исчисляется с даты приема на работу, первый рабочий год для получения трудового отпуска - период с 5 июня 2016 г. по 4 июня 2017 г.
Время, включаемое в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения зарплаты, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год (ст. 164 ТК).
В Вашей ситуации речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, предоставляемом в связи с обучением. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 20 календарных дней на 1-м и 2-м курсах и до 30 календарных дней на 3-м и последующих курсах (ст. 216 ТК). Таким образом, период нахождения работницы в отпуске без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, если условиями коллективного договора не предусмотрена норма о более продолжительном сроке, не подлежит включению в рабочий год.
Рассмотрим на конкретных примерах, как сдвигается рабочий год.
Пример 2
Рабочий год не сдвигается
Работник имеет право на трудовой отпуск за период работы с 5 июня 2016 г. по 4 июня 2017 г. Работнику в этот период предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам на 10 календарных дней с 3 по 12 апреля 2017 г. (п. 3 ст. 164 ТК).
В данной ситуации рабочий год при предоставлении трудового отпуска не сдвигается, поскольку отпуск не превышает 14 календарных дней в году.
Пример 3
Определение рабочего года после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Работница принята на работу 2 февраля 2016 г. Рабочий год, за который ей должен быть предоставлен трудовой отпуск, - с 2 февраля 2016 г. по 1 февраля 2017 г. Работница 10 августа 2016 г. представила листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней на период с 15 августа по 18 декабря 2016 г. В декабре работница дополнительно представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный в связи с осложненными родами на период с 19 декабря 2016 г. по 1 января 2017 г. (14 календарных дней). После окончания отпуска по беременности и родам со 2 января 2017 г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Рабочий год для предоставления работнице трудового отпуска исчисляется с учетом следующих периодов:
За время работы до предоставления отпуска по беременности и родам, т.е. период со 2 февраля по 14 августа 2016 г. (195 календарных дней);
За время отпуска по беременности и родам, т.е. период с 15 августа по 18 декабря 2016 г. (126 календарных дней);
За время отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами, т.е. период с 19 декабря 2016 г. по 1 января 2017 г. (14 календарных дней);
Период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (или прерывания) продолжительностью 30 календарных дней (если в году 365 календарных дней) или продолжительностью 31 календарный день (если в году 366 календарных дней).
Пример 4
Расчет дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
Работник принят на работу 3 октября 2016 г. В апреле 2017 г. он находился в трудовом отпуске 12 календарных дней. Кроме того, работнику предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 45 дней. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2017 г. Продолжительность трудового отпуска работника - 24 календарных дня.
При увольнении работника необходимо выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения зарплаты, поэтому из расчетного периода необходимо исключить 31 день (45 - 14). Период с 3 октября 2016 г. по 10 июля 2017 г. включает 280 дней, из которых необходимо исключить 31 день: 280 - 31 = 249 дней.
Количество полных месяцев, отработанных работником ко дню увольнения, - 8 (249 / 29,7 = 8,38).
С учетом продолжительности трудового отпуска работнику полагается 16 календарных дней за период его работы (24 /12 мес. × 8 мес.). Поскольку 12 календарных дней работник использовал, при увольнении необходимо выплатить компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного отпуска.
Для сравнения рассчитаем дни компенсации за неиспользованный отпуск, если бы работник не находился в социальном отпуске.
Количество полных месяцев, отработанных работником ко дню увольнения в таком случае, - 9 (280 / 29,7 = 9,4). С учетом продолжительности трудового отпуска работнику полагалось бы 18 календарных дней за период его работы (24 /12 мес. × 9 мес.), при увольнении необходимо выплатить компенсацию за 6 календарных дней неиспользованного отпуска.
Как видно из примеров, сдвиг рабочего года необходимо учитывать при расчете отпускных.
Вернемся к Вашему вопросу. Как я уже говорила, необходимо сдвинуть рабочий год на 33 календарных дня, т.е. конец рабочего года в этом случае придется не на 14 июня 2017 г., а на 17 июля 2017 г. Следующий рабочий год начнется с 18 июля 2017 г. и закончится 17 июля 2018 г. (если не надо будет производить новый сдвиг).
Надеюсь, я смогла разъяснить Вам, как и для каких целей необходимо сдвигать рабочий год.
Искренне Ваша, Ольга Павловна
Все ближе долгожданное лето, а это значит, что наступает сезон отпусков. Чтобы их правильно предоставить, наниматель должен определить рабочий год сотрудника. Разберемся, какие периоды в него включаются и когда рабочий год подлежит смещению.
Что такое рабочий год?
Нанимателю необходимо различать понятия рабочего и календарного года. Так, календарный год – это всегда период времени с 1 января по 31 декабря. А рабочий год – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника отдельно со дня приема на работу <1> .
Рабочий год рассчитывается нанимателем для определения периода, за который необходимо предоставить отпуск работнику.
Для всех видов трудовых отпусков (основного и дополнительных) рабочий год исчисляется одинаково. Особые правила его исчисления установлены только для дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы <2> . Отсчет каждого последующего рабочего года производится со дня, следующего за последним днем предыдущего рабочего года.
При исчислении рабочего года важно учесть все периоды, которые в него включаются и которые надо исключить.
Периоды, включаемые в рабочий год
| N | Периоды, включаемые в рабочий год |
Примеры периодов, включаемых в рабочий год |
Норма законодательства |
| 1 | фактически отработанное время | отработанное время, в том числе сверхурочно и в период командировки | Ч. 5 ст. 133 ТК |
| основные и подготовительно-заключительные операции | Ч. 8 ст. 133 ТК | ||
| перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны | Ч. 8 ст. 133 ТК | ||
| 2 | социальные отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 дней в совокупности | по желанию работника | Ч. 1, 2 ст. 189 ТК |
| по инициативе нанимателя | Ч. 1 ст. 191 ТК | ||
| по семейно-бытовым причинам | Ч. 1 ст. 190 ТК | ||
| для работы над диссертацией | Ч. 1 ст. 190 ТК | ||
| для написания учебников | Ч. 1 ст. 190 ТК | ||
| для обучения | Ст. 212, 219, ч. 5 ст. 216 ТК | ||
| на время службы в резерве | Ч. 4 ст. 62 Закона от 05.11.1992 N 1914-XII | ||
| 3 | периоды выплаты работнику государственного пособия | временная нетрудоспособность | Ч. 3 ст. 184, п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК |
| отпуск лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка или его опекуну | Ч. 1 ст. 266 ТК | ||
| 4 | время, когда за работником сохраняется работа и зарплата | трудовой отпуск | Ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 150 ТК |
| отпуск по инициативе нанимателя с частичным сохранением зарплаты | Ч. 1 ст. 191 ТК | ||
| отпуск в связи с получением образования | Ст. 208, ч. 1 – 4, 6 ст. 216 ТК | ||
| обучение по направлению нанимателя | Ст. 102 ТК | ||
| простой по вине нанимателя | Ч. 1 и 3 ст. 34 ТК | ||
| выполнение государственных или общественных обязанностей | Ч. 1 ст. 101 ТК | ||
| внедрение изобретений или рационализаторских предложений | Ст. 105 ТК | ||
| нахождение на медосмотре (освидетельствовании) | Ст. 103, ч. 6 ст. 228, ч. 2 ст. 275 ТК | ||
| нахождение на обследовании и сдаче крови | Ст. 104 ТК, ч. 2, 4 ст. 31, ч. 2 ст. 31-1 Закона от 30.11.2010 N 197-З | ||
| 5 | время оплаченного вынужденного прогула | со дня, следующего за днем незаконного увольнения, до восстановления на рабочем месте | П. 4 ч. 1 ст. 164,
ч. 1, 2 ст. 244 ТК. |
| 6 | иные | предусмотренные коллективным договором или законодательством | П. 5 ч. 1 ст. 164 ТК. |
Пример. В коллективном договоре организации предусмотрено, что в рабочий год включаются все дни социального отпуска, предоставляемого работнику для прохождения службы в резерве
Периоды, не включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включаются:
– отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
– дни прогулов без уважительной причины;
– дни социального отпуска без сохранения заработной платы (далее – зарплаты), превышающие 14 дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или законодательством.
Смещение рабочего года
Если продолжительность рабочего года будет меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время <5> .
В процессе правоприменения, в т.ч. при предоставлении работникам трудовых отпусков, важно правильно понимать природу тех или иных явлений.
«Рабочий год» — это один из основных терминов, применяемых в гл. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Рабочий год следует отличать от календарного года (см. таблицу).
Кстати
Год — условная единица измерения времени, которая исторически означала однократный цикл сезонов (весна, лето, осень, зима). В Республике Беларусь продолжительность календарного года равна 365 календарным дням или 366 календарным дням (високосный год) по григорианскому календарю. Григорианский календарь содержит 12 месяцев со следующим количеством календарных дней: январь — 31, февраль — 28 (29 — в високосном году), март — 31, апрель — 30, май — 31, июнь — 30, июль — 31, август — 31, сентябрь — 30, октябрь — 31, ноябрь — 30, декабрь — 31.
Следует отметить следующие важные моменты.
1. Как правило, дата начала календарного года и дата начала рабочего года не совпадают. Трудовой отпуск предоставляется за рабочий, а не календарный год. Ежегодное использование трудового отпуска подразумевает использование отпуска в рабочем году. Возможны случаи, когда работник, не нарушая требований законодательства о труде, в текущем календарном году использует трудовые отпуска за два рабочих года или не использует трудовой отпуск вовсе.
2. Каждый следующий рабочий год, начиная со второго, начинается с одинаковой даты (день, месяц) — даты приема на работу , и заканчивается в ту же дату (день, месяц), в которую закончился предыдущий рабочий год, за исключением случаев, когда согласно требованиям законодательства о труде рабочий год был сдвинут.
Внимание! Подсчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего.
3. За каждый рабочий год работнику может быть предоставлен только один трудовой отпуск, который может быть разделен на части.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (176), сентябрь 2015 г. Воспроизведение возможно только с
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю необходимо учитывать, что в ряде случаев рабочий год работников может сдвигаться. Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы?
Как определяется рабочий год работника?
Рабочий год работника следует отличать от календарного года. Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу. Например, если работник принят на работу 10 апреля 2011 года, то его рабочий год будет начинаться 10 апреля 2011 года и заканчиваться 09 апреля 2012 года. Следующий рабочий год начнется 10 апреля 2012 года.
В каких случаях сдвигаются границы рабочего года?
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ границы рабочего года работников сдвигаются в случае:
- использования работником отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы.
Как смещаются границы рабочего года при использовании отпуска без оплаты?
Рассмотрим как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы на примерах.
Пример 1
В течение указанного периода работник брал отпуска без сохранения заработной платы:
- с 09 апреля по 11 апреля 2012 года продолжительностью 3 календарных дня.
Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней. Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.
Пример 2
Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года.
В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:
- с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
- с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.
Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней.
В этой ситуации 14 календарных дней включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 2 календарных дня в стаж не включаются. То есть рабочий год сдвигается на 2 календарных дня.