Самые высокие зарплаты в сфере ит. Сколько получает программист в месяц в разных странах

У техника информационных систем, который знает на достаточном уровне и программирование, зарплата в диапазоне 25-120 тыс. руб .

Хорошие спецы в этой области попадают в поле зрение западных компаний.

Они часто переманивают их большими окладами в 3000-10000 $ в месяц.

Жалованье по регионам (руб./мес.):

1. Орловская обл. — 70 000.
2. Камчатский край — 65 000.
3. Московская обл. — 56 500.
4. Свердловская обл. — 50 000.
5. Томская обл. — 45 000.

Прибыль по разным специализациям

Стоит отметить, что информационные системы могут различаться по отраслям, поэтому зарплата также будет различна:

• Спецы по информационной безопасности автоматизированных систем, зарплата в крупных городах на начальном уровне — 40-60 тыс. руб . С опытом работы 3-6 лет — 75-150 тыс. руб . Для примера, в Лондоне сотрудники с опытом работы на аналогичной должности получают 60-90 тыс. £/год , что в переводе на рубли равняется 400-600 тыс. руб в месяц.
• Специалисты, которые отвечают за информационную безопасность телекоммуникационных систем, зарабатывают 40 000 руб. Следует разбираться в электронике и схемотехнике, аппаратных средствах данных систем, знать методы программирования и пр.
• Есть также специальность: информационные системы обеспечения градостроительной деятельности, зарплата начинающего специалиста 20 000- 40 000 руб . На руководящих должностях можно зарабатывать 2000-3000 $ и больше. Следует разбираться в оценке земли и недвижимости, уметь обрабатывать результаты геодезических измерений, вести базу кадастровой информации с применением автоматизированных систем и пр.
• Работа по специальности информационные системы и технологии, зарплата молодого специалиста — 30 000-40 000 руб./мес ., при опыте от 3-х лет можно зарабатывать 70 000-100 000 . Возможные должности: Web-администратор, сис. аналитик, программист, админ и разработчик баз данных и пр.

Вознаграждение в столице

Средняя з/п в Москве — 80 000 руб .

На то, какая у специалиста по информационным системам зарплата, влияет его опыт (руб.):

1. без опыта — до 50 000.
2. от 1 года — до 70 000.
3. от 2-х лет — до 100 000.
4. от 3-х лет — до 150 000.

В Санкт-Петербурге начальный доход составляет 28 000-40 000 руб . Максимальные цифры окладов достигают 120 000 руб.

Открытые вакансии и предлагаемые оклады:

1. Системотехник техподдержки информационных систем, зарплата от 32 000 до 37 000 руб., работа в розничной сети МАГНИТ . Условия: официальная з/п, график 5/2, компенсация ГСМ, амортизация авто, корпоративный телефон, льготные и бесплатные путевки.
2. Техник по обслуживанию сис-м безопасности, жалованье от 35 000 до 75 000 на руки. Работа в ООО “ПРОФСТРОЙ ”, Москва. Официальное трудоустройство, полный рабочий день, испытательный срок — 2 мес.
3. Техник отдела информационных технологий, заработная плата: 21 000-26 500 руб., работодатель ГАУ ТО МФЦ, Тюмень. Сменный график, полная занятость. Требуемый опыт — 1-3 года.

Жалованье в США

Техник ИС зарабатывает среднюю зарплату в размере 41 100 долл. США в год.

Заработки колеблются от 25 000 до 81 000 $ в год .

По статистике рекрутингового портала payscale 90 % сотрудников, работающих по данной профессии в США — мужчины.

1. 60 % работников по данной специальности в возрасте до 30 лет.
2. 93 % имеют высшее образование.
3. 85 % мужчин.
4. 60 % имеют права категории В.
5. 60 % владеют английским на среднем и разговорном уровне.

На уровень з/п влияет:

• опыт,
• место работы,
• регион работы.

Обучение

Чтобы работать техником информац. систем и технологий в большинстве случаев получают высшее образование, стоимость — от 400 до 800 тыс. ₽ за 5 лет учебы.

Также можно окончить курсы, которые обойдутся от 30 до 150 тыс. ₽.

Карьера и перспективы

Техник может стать руководителем по внедрению информац. систем (ИС). На следующей ступени можно стать разработчиком ИС.

Одной из наиболее востребованных сфер сегодня считается IT. Люди, знающие толк в программировании, трудятся и в специализированных организациях, и занимаются фрилансом. Средняя зарплата программиста в Москве находится на высоком уровне.

Всего в этой сфере выделяется 3 основных сегмента:

1. Руководитель.
2. IT-специалист.

Первый сегмент характеризуется высочайшим уровнем конкуренции. Уровень з/п здесь достаточно высок. Во втором сегменте наблюдается пониженный уровень конкуренции. Размер окладов немного выше средней по отрасли.

Для третьего сегмента характерно наличие серьёзной конкуренции. Уровень оплаты при этом меньше средней по отрасли.

От чего зависит зарплата

Работа с заказчиком напрямую приносит более солидный доход. Поэтому многие специалисты IT подрабатывают, разрабатывая сайты и приложения удаленно.

Главным критерием для человека, желающего получать хорошую з/п, является высокая квалификация.

Солидные компании с готовностью заключают контракт с человеком, который хорошо разбирается в:

1. JAVA.
2. JavaScript.

Опыт работы, конечно, играет большую роль. Вчерашний выпускник получает небольшую з/п. После прохождения испытательного срока, ее размер увеличивается. Человек, обладающий должными ЗУНами в области программного обеспечения и имеющий 3-летний опыт работы, получает в 3 раза больше. При этом он обязуется постоянно повышать свою квалификацию.

В провинции имеется не так много организаций, работающих с IT. Поэтому специалистам из регионов сложно претендовать на получение больших окладов .

Больше шансов на получение высокого оклада есть у того, кто может наладить 1С под конкретную фирму, или владеет техникой оптимизации функционирования АСУ.

Где учат на программистов? Обзор вузов на видео.

Достаточно большие заработные платы у европейских и американских кодеров. Они в 2 раза выше российских з/п. Талантливые специалисты ежемесячно получают до 10000 долларов США.

Средний размер зарплаты

Уровень оклада зависит от того, в какой именно сфере работает специалист. По России он колеблется в пределах 68-70 т.р.

Сегодня размер средней заработной платы у российского программиста выглядит так:

• программист 1C — 60000 руб.;
• разработка автоматических с/у — 60000-70000 руб.;
• разработчик приложений C++ — 60000-80000 руб.;
• системный программист — 60000-120000 руб.;
• владеющий PHP — 30000-100000 руб.;
• разбирающийся в JAVA — 120000-200000 руб.;
• специализирующийся на SQL — 150000 руб.;
• ведущий специалист — 150000-600000 руб.

Меньше всего получает разработчик Flash-приложений. Его оклад сегодня составляет 18000 р.

Картину зарплат по стране можно проследить в , по миру — .

Востребованные вакансии

Сейчас труд системного администратора оценивается в 35000-45000 р. Главным критерием является опыт работы — от 2 лет. Приветствуются ЗУНы в области настраивания и сопровождения серверов Ms Windows.

Больше требований предъявляется к соискателям должности системного администратора 1С. Он должен уметь работать с AD, DNS, DHCP, Exchange, Backup. Размер заработной платы при этом варьируется от 55000 до 70000 р.

Работа системного администратора DevOps оценивается в 100000 р. Главный критерий — опыт работы с docker от 1 года. Если человек претендует на должность системного администратора/инженера, то его опыт работы не должен быть меньше 3 лет. Опыт горизонтального шардеринга будет дополнительным плюсом.

Основные требования к соискателю

Составляя резюме, необходимо представить себя с наилучшей стороны. У человека, владеющего навыками администрирования и прочими полезными ЗУНами, есть шанс на получение высокооплачиваемой должности.

Будущие сотрудники оцениваются компаниями по таким критериям, как:

1. Наличие высшего образования.
2. Опыт работы.
3. Возраст.
4. Умение работать по нескольким направлениям.
5. Умение работать в команде.
6. Владение иностранными языками.
7. Умение быстро разобраться в сложнейших проектах.
8. Умение обращаться с крупнейшими системами учета финансов.

В сфере ИТ есть немало талантливых самоучек. В этом случае обращается внимание на опыт. Оптимальный опыт работы — 3 года.

Предпочтение отдается молодым соискателям в возрасте 23-25 лет.

Считается, что к этому времени человек должен изучить языки программирования и подготовиться к работе над сложными проектами.

Обзор заработных плат

Сегодня разброс заработков в сфере IT достаточно велик. Это зависит от большого количества разнообразных факторов. В 3 квартале 2017 г. уровень заработных плат существенно не изменился.

Минимальная зарплата

Минимальные з/п московских специалистов выглядят так:

Средняя зарплата

Средние з/п московских специалистов выглядят так:

Повышенная зарплата

Высокие з/п московских специалистов выглядят так:

Самые большие заработные платы

Сфера IT предлагает внушительный уровень дохода. Это относится не только к лицам, занимающим руководящую должность. Зарплата в IT у хороших разработчиков также велика.

Разработчики мобильных приложений могут получать от 150000 до 195000. Размер з/п разработчиков Android варьируется от 130000 до 200000.

В конце ноября 2017 с целью регулярного мониторинга зарплат в ИТ-индустрии. Зарплаты оставляют сами специалисты, мы их собираем и предоставляем в агрегированной и анонимной форме всем в открытый доступ.

В течение декабря мы собрали порядка 7500 зарплат, и сегодня можем показать, как выглядели зарплаты на конец 2017 года. Пройдём по всем основным ИТ-специальностям и более глубоко разберём зарплаты разработчиков программного обеспечения. Посмотрим, как различаются зарплаты в этой сфере деятельности по городам, квалификациям и языкам программирования. В заключение, покажем зарплаты десяти компаний, по которым пользователи оставили достаточно данных.

Будет много диаграмм, все они подготовлены с помощью сервиса plot.ly . В публикации диаграммы будут картинками, при желании можно на них в интерактивном режиме. Более детальную информацию по зарплатам любой желающий может получить непосредственно на сервисе зарплат «Моего круга», поигравшись с его фильтром.

Ещё пара слов о том, как правильно читать диаграммы. Все зарплаты указаны в рублях. Точками обозначены конкретные зарплаты. То есть чем больше точек, тем больше таких зарплат было указано. Группа точек по каждой выборке визуализирована с помощью «ящика с усами» (box-and-whiskers, или box plot). На ящике видно медианную зарплату (median; половина зарплат выше, а половина ниже этой точки, можно считать это средней зарплатой по выборке), нижний и верхний квартили (q1 и q3; делящих верхнюю половину и нижнюю половину зарплат пополам, в итоге половина всех зарплат лежат между ними).

Краткое содержание отчёта:

Часть 1. Зарплаты по основным ИТ-специальностям

Зарплаты разработчиков программного обеспечения

Зарплаты специалистов по эксплуатации

Зарплаты специалистов по обеспечению качества

Зарплаты дизайнеров

Зарплаты аналитиков

Зарплаты специалистов по контенту, маркетингу и HR

Зарплаты руководителей

Часть 2. Зарплаты разработчиков по городам

Зарплаты мобильных разработчиков

Зарплаты бэкенд разработчиков

Зарплаты фулстэк разработчиков

Зарплаты фронтенд разработчиков

Зарплаты десктоп разработчиков

Часть 3. Зарплаты разработчиков по языкам программирования и квалификации

Независимо от языка программирования, зарплата по квалификации middle выше зарплаты по квалификации junior примерно на 200%. По квалификации senior по сравнению с middle - на 60-70%. По квалификации lead по сравнение с senior - на 10-30%.

Все языки программирования

Зарплаты Go разработчиков

Зарплаты Objective-C и Swift разработчиков

Зарплаты Kotlin разработчиков

Зарплаты Ruby разработчиков

Зарплаты C++ разработчиков

Зарплаты Java разработчиков

Зарплаты Python разработчиков

Зарплаты JavaScript разработчиков

Зарплаты C#, .NET разработчиков

Зарплаты PHP разработчиков

Часть 4. Зарплаты по компаниям

Благодарим за внимание, следующий отчёт планируем выпустить через полгода, в конце июня. Тогда сможем посмотреть на зарплаты в динамике. Если считаете, что в отчёте не хватает каких-либо данных, интересных на ваш взгляд, пишите в комментариях, будем вам очень признательны.

Раньше все хотели стать космонавтами, а теперь - программистами. Статистика подтверждает: сфера информационных технологий стала самой привлекательной для трудоустройства на российском рынке труда.

Именно в ИТ стремится перейти больше всего представителей других профессиональных областей - там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель. Это больше, чем в добывающем или нефтегазовом секторах, которые традиционно привлекают в России много внимания.

Совместно с образовательным мы выделили четыре объективных плюса и четыре минуса сферы информационных технологий с точки зрения трудоустройства, которые помогут решить, стоит ли менять работу и уходить в ИТ.

За основу мы взяли данные опросов соискателей на сайте сайт, нашу статистику по вакансиям и резюме, а также опыт школы GeekBrains, регулярно выпускающей ИТ-специалистов по самым разным направлениям.

Плюс № 1. Высокие зарплаты

«Требуется программист, зарплата от 100 тысяч рублей» - для большей части России такое объявление является настоящей вакансией мечты. Для айтишника это рядовое предложение о работе с обычной для отрасли зарплатой.

Сфера ИТ действительно является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором.

Зато уровень конкуренции в ИТ примерно в два раза ниже, чем в сфере добычи сырья. Более того, в отличие от добывающих компаний, ИТ-сектор показывал положительную динамику спроса на специалистов даже в кризис, оставаясь главным драйвером рынка в Москве и Санкт-Петербурге.

В последнее время наметился тренд повышения спроса на ИТ-специалистов и в регионах. Зарплаты там все еще существенно ниже, чем в Москве, но все равно выделяются на фоне других профессий.

Минус № 1. Низкий старт

Высокие оклады частично компенсируются тем, что начинать карьеру в сфере ИТ не так-то просто. Начинающий разработчик мобильных приложений для iOS в России получает меньше среднестатистического курьера (33 000 рублей в месяц против 36 000), а оклад новичка-программиста на Java в Москве сравним с зарплатой столичного официанта (по 41 000 рублей в месяц).

При переходе на следующую карьерную ступень оклад сотрудника в ИТ поднимается примерно вдвое. Нужно отработать в профессии хотя бы несколько лет, чтобы начинать купаться в шампанском.

Плюс № 2. Возможности для роста

Счастье, как известно, не в деньгах, и наши соискатели это подтверждают. Наиболее важным плюсом ИТ-отрасли они считают перспективность, а не высокие оклады.

Соискатели склонны видеть в информационных технологиях большое поле возможностей, которое вряд ли зарастет сорняками в ближайшие пару десятков лет. Причем перспективность отрасли в целом оказывается для них даже важнее, чем конкретные возможности развития собственной карьеры.

Скорее всего, люди ценят свободу, которую предоставляет отрасль: здесь можно выбрать близкую по духу компанию, будь то международная корпорация или небольшой стартап, и не волноваться относительно своего профессионального роста.

Минус № 2. Высокая конкуренция в будущем

В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается. Вот только что будет с самими программистами, тоже неясно.

Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ не резиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, а с учетом постоянного притока новой рабочей силы - конкуренция среди них будет расти.

На самом деле этот процесс уже идет - несмотря на восстановление экономического роста, количество вакансий в российских ИТ-компаниях в 2017 году почти не выросло.

Уровень конкуренции пока остается на уровне 2016 года и составляет 3,3 человека на место - это уже выше, чем в банковской отрасли или продажах. К концу 2017 года уровень конкуренции, скорее всего, вырастет еще сильнее, так как пик активности соискателей в ИТ-сегменте рынка труда приходится на осень.

Стоит учесть и еще один фактор - в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции в сфере еще выше.

Со временем порог входа в отрасль будет повышаться. Если вы думаете податься в ИТ, не откладывайте решение в долгий ящик. Например, каждый год проходят около 4000 человек, и все они могут начать поиск работы в отрасли.

Плюс № 3. Возможность работать удаленно

Среди экспертов бытует мнение, что за удаленной работой будущее, а труд в офисе скоро станет таким же анахронизмом, как заводы и рабочие кварталы в больших городах.

Для работников ИТ-сферы удаленка - никакое не будущее. Российский айтишник уже сегодня любит работать из дома за несколько тысяч километров от головного офиса, не обременяя себя переездом, пробками или давкой в метро, а работодателя - созданием подходящего для себя рабочего пространства.

Именно поэтому доля соискателей, для которых важен гибкий график, в сфере ИТ примерно в два раза выше, чем в среднем по рынку. Доля же тех, для кого важным является работа рядом с домом, наоборот, ниже.

Минус № 3. Приходится постоянно учиться

Не стоит думать, что, устроившись программистом удаленно, вы сможете больше времени тратить по своему усмотрению - скорее всего, изрядную часть жизни вам придется посвятить учебе. Как говорят корифеи: «Первая вещь, которую должен выучить программист, - это то, что его обучение никогда не закончится».

Вот лишь самый наглядный пример из нашей практики: за каких-то пять лет практически вся фронтенд-разработка перешла на язык JavaScript, что отразилось на частоте его упоминаемости в вакансиях - она выросла почти в пять раз. Если бы в 2012 году вы устроились фронтенд-разработчиком и с тех пор не выучили ничего нового, то сегодня остались бы без работы.

Кстати, одним из главных факторов недовольства текущей работой среди айтишников является невозможность совмещать ее с личной жизнью, причем это касается и региональных специалистов, зачастую работающих удаленно. Так что даже гибкий график не является гарантией наличия достаточного свободного времени.

Плюс № 4. Качество труда

Под качеством труда в данном случае мы подразумеваем все, что заставляет работников чувствовать себя на своем месте, - это и интересные проекты, и комфортное рабочее пространство, и отношения внутри коллектива. Разумеется, все это разнится от компании к компании, но именно внутри ИТ-отрасли есть фирмы, которые выступают законодателями мод в этих вопросах.

Модные словечки типа «агильность» или «командность» - это все оттуда. Мы даже не будем приводить названия этих компаний, ведь вы и так их отлично знаете (и даже, вероятно, облизывались, глядя на фотографии из их офисов).

Характерно, что уже состоявшиеся работники сферы ИТ главным преимуществом считают не высокую зарплату или карьерные перспективы, а свой интерес к работе и удовлетворение текущими проектами.

Минус № 4. Сидячая работа

Каким бы комфортным ни было рабочее место программиста, от необходимости пялиться в монитор большую часть жизни оно не избавит - по крайней мере, пока не изобрели нейроинтерфейсы, соединяющие компьютеры напрямую с мозгом.

Многие работодатели в ИТ компенсируют сотрудникам необходимость вести сидячий образ жизни, предоставляя корпоративные скидки на занятия в спортзале. А вот компенсировать падение зрения к 40 годам, к сожалению, нечем - этот минус, а также все, перечисленное выше, становятся причиной недовольства. Айтишники не такой уж счастливый народ, как можно было подумать: около 40% соискателей не прочь поработать в другой сфере, а это вполне себе средний показатель для рынка труда.

Впрочем, в реальности отток специалистов из российской ИТ-отрасли вызван скорее переездом за границу, нежели уходом в другие профессиональные области. Зато число новых резюме уверенно растет из года в год - в 2017-м за первые восемь месяцев число соискателей в ИТ выросло на 4% по сравнению с аналогичным периодом 2016 года.

Если не хотите опоздать с трудоустройством в ИТ-компанию, лучше делать это сейчас - чем дальше, тем сложнее будет осуществить задуманное. Обучение по разным ИТ-профессиям предлагает образовательный портал GeekBrains: с его помощью можно быстро получить начальные знания и поднять свой уровень до профессионального на .

Материал подготовлен совместно с образовательным ИТ-порталом GeekBrains.