Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).
Внимание
Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.
Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть , либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.
К сведению
Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.
Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.
Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы - последствия могут быть плачевными:
- алиментщик автоматически становится должником;
- компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.
Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.
Закон об увольнении алиментщика
Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ . Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.
При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.
В каких случаях можно уволить алиментщика?
Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения . Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:
- уклонение от выполнения возложенных обязательств;
- прогулы;
- несоответствие занимаемой должности;
- штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
- штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.
Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.
Что должен сделать бухгалтер?
После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:
- копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
- дубликат приказа об увольнении;
- копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
- список бумаг, составляющих личное дело.
Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.
Увольнение сотрудника задним числом
Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.
За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.
Нюансы
Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.
Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.
Ответственность работодателя
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:
- штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
- штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.
Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.
Официально трудоустроенные алиментщики выплачивают положенные средства из своей заработной платы. Данные платежи снимаются ежемесячно бухгалтерией. При этом участие самого лица не требуется. Это является гарантией соблюдения прав и интересов его ребенка, которого он содержит за счет указанных средств.
Именно поэтому СК РФ устанавливает некоторые ограничения на увольнение таких сотрудников. Ведь прекращение с ними трудовых отношений автоматически означает приостановление платежей на неопределенный срок.
Как правильно уволить алиментщика?
Необходимо отметить, что увольнение указанных лиц допускается на тех же основаниях, что и любых остальных сотрудников. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Поэтому, можно выделить две основные группы вариантов расторжения трудового договора с алиментщиком:
- по его инициативе. Это означает увольнение по собственному желанию. Причины в этом случае, могут быть совершенно любыми. При этом работник не обязан объяснять мотивы такого решения и доказывать их целесообразность. Работодатель не вправе отказать ему в увольнении;
- по инициативе руководства. В данном случае, сотрудником может быть совершено грубое нарушение дисциплины или несколько проступков. Возможно, он попадает под сокращение или организация вообще перестает существовать.
В любом случае, работник перестает выплачивать средства. И неизвестно, когда он возобновит перечисления, ведь между трудоустройствами могут быть весьма длительные периоды безработицы. При этом судебные приставы утратят связь с таким лицом. У них не будет информации о том, нашел ли он новую работу или нет.
Поэтому, очень важно отслеживать все его трудовые перемещения. Это позволяет судебным приставам защитить права ребенка. Поэтому, Семейный Кодекс устанавливает обязательства нанимателя обязательно уведомлять судебных приставов о прекращении отношений с работником.
Увольнения алиментщика – действия бухгалтера
Если говорить строго о прекращении отношений с лицом, то бухгалтерия обязана произвести полный расчет с сотрудником. У организации не должно остаться перед ним никаких задолженностей. Речь идет о заработной плате, компенсационных выплатах, премиях и прочих перечислениях.
Соответственно, бухгалтерия при прекращении трудовых отношений осуществляет полный расчет с сотрудником. Из числа указанных денежных средств необходимо перечислить причитающуюся часть на ребенка. Эта обязанность установлена службой судебных приставов. Ведь по закону, работодатель обязан перечислять средства со всех денег, получаемых алиментщиком.
Кроме перечисления денег, бухгалтерия ничего более не должна делать. Направление уведомления судебным приставам осуществляется отделом кадров.
Документы судебному приставу об увольнении алиментщика
При увольнении алиментщика что делать с исполнительным листом, решается в первую очередь. Ведь данный документ является основанием для удержания средств с плательщика. А при его увольнении, исполнительный лист не должен находиться по прежнему месту работу. Ведь плательщика и прежнюю организацию уже ничего не связывает.
Соответственно, работодатель должен направить судебному приставу два документа:
- уведомление о прекращении рабочих отношений с алиментщиком. Обязанность по его направлению прямо предусмотрена законом. Такое извещение направляется непосредственно после прекращения взаимоотношений с таким работником. Это нужно для своевременного информирования судебного пристава о перемещениях лица;
- нужно отправить и исполнительный лист судебному приставу. Это необходимо для последующего направления по другому месту работы. В противном случае, взыскатель будет вынужден вновь обращаться в судебные органы за получением дубликата исполнительного документа.
Указанные действия направлены на защиту интересов ребенка и женщины. И за их неисполнение установлена административная ответственность.
Увольнение алиментщика – образец письма приставам
Письмо судебному приставу об увольнении составляется по установленной форме. Данный образец правильно оформлен и включает все важные реквизиты. Он подписывается руководителем организации и главным бухгалтером.
Уведомление является главным свидетельством того, что уволен алиментщик письмо в УФССП подтверждает окончание отношений с работодателем.
Штраф за несообщение об увольнении алиментщика
Обязанность информировать ФССП подкреплена штрафными санкциями. Ненаправление извещения представляет собой административное правонарушение. При его выявлении, ССП возбуждает производство о правонарушении и налагает штраф на должностное лицо, которое не направило уведомление. Если это произошло по указаниям руководителя организации, то штраф налагается на него.
При этом размер штрафа может быть различным. Как правило, он накладывается в размере 1500 – 2000 рублей на должностное лицо.
Могут ли уволить мать одиночку с работы по закону?
Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не…
Увольнение работника по инициативе работодателя
Согласно с Трудовым Кодексом у руководителя нет возможности уволить сотрудника без причины. В 81-й статье…
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
При поступлении на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор, в котором прописываются все условия…
Увольнение инвалида 3 группы по закону
Число людей с ограниченными физическими возможностями, к сожалению, у нас в стране продолжает расти. Согласно…
Как уволить пенсионера без его желания по закону?
Согласно действующему закону и ТК России пенсионер, как и более молодой сотрудник, абсолютно равны в…
Как уволить человека за прогулы по закону в 2018?
При серьезных нарушениях работником трудовой дисциплины, заключающихся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины,…
Лица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают ли они официальным местом работы. Если между ними и работодателем заключен трудовой договор, удержания с должника производятся ежемесячно при начислении ему заработной платы за работу. Эти средства расходуются матерью на ребенка. Поэтому, они являются важной гарантией соблюдения прав женщины.
Соответственно, при увольнении перечисление денежных средств прекращается вплоть до его следующего трудоустройства. Поэтому, в целях гарантии прав и интересов женщины, работодатель обязан соблюдать четкий порядок при прекращении трудовых правоотношений с лицами указанной категории.
Как правильно уволить алиментщика
В целом, плательщик не является исключением из общих правил при увольнении. Указанный статус не налагает на работодателя или других лиц необходимость применения исключительных положений. Алиментщика можно уволить по стандартным причинам. Это также может быть прекращение трудовых правоотношений по инициативе лица. При совершении ими нарушений распорядка дня или прочих проступков, такое лицо может быть уволено по соответствующей статье ТК РФ.
Таким образом, обязанность ежемесячно перечислять средства не является препятствием для расторжения правоотношений с алиментщиком.
Однако необходимо учесть несколько существенных факторов. В первую очередь, необходимо направить письмо приставам. Поскольку работа сотрудника должна находиться на контроле у приставов, они обязаны знать о всех служебных изменениях, которые происходят с сотрудникам. Такое письмо предназначено для информирования приставов о прекращении правоотношений с работодателем. Соответственно, они будут отслеживать работу лица уже по другому месту.
Кроме уведомления, следует вернуть еще и исполнительный документ. Он становится основанием для удержаний и выдается самому взыскателю. Без указанного листа совершать удержания невозможно. Поэтому, исполнительный акт должен быть возвращен приставам. Ведь они должны будут его направить по новому месту работы алиментщика.
Увольнение алиментщика действия бухгалтера
При увольнении сотрудника, действия бухгалтера заключается в следующем:
- Необходимо произвести все расчеты с сотрудником в соответствии с требованиями законодательства о трудовых отношениях;
- При расчете с сотрудником, надо установленную часть средств перевести на счет взыскателя. Это может быть сумма в процентном отношении к заработной плате или фиксированная часть дохода;
- Исполнительный акт необходимо направить в ССП.
Уведомление приставам готовит кадровая служба. В уведомлении указывается должность, в которой уволился алиментщик. Кроме того, следует отразить дату прекращения трудовых отношений с сотрудником.
Документы судебному приставу об увольнении алиментщика
Приставы осуществляют взыскание и действуют в интересах взыскателя. Они должны быть информированы о приеме сотрудника на работу и о прекращении с ним трудовых отношений. Поэтому, закон устанавливает обязанность работодателя в трехдневный срок с момента увольнения, сообщать в ССП о данном факте.
Ведь сотрудник обязан информировать их о новом месте трудоустройства. В противном случае, неинформирование будет расцениваться как уклонение от уплаты средств. А это уже образует состав административного правонарушения, а в перспективе и уголовного преступления. Но если работодатель не направит уведомление в отношении уволившегося сотрудника, винить самого должника будет не в чем. В результате, пострадают интересы ребенка.
Поэтому, в ССП направляется письмо об окончании правоотношений с сотрудником и исполнительный документ.
Образец письма при увольнении алиментщика приставам
Условия, как уведомить приставов об увольнении алиментщика, указаны в законе. Это совершается путем почтового отправления. Уведомление по сотруднику направляется заказным письмом с уведомлением отправителя. Когда приставы получат уведомление, организации об этом станет известно. Соответственно, работодатель исполнил свою обязанность должным образом.
Соблюдение указанного порядка исключит возникновение к нему претензий и вероятность привлечения к административной ответственности за ненаправление уведомления.
При увольнении алиментщика что делать с исполнительным листом
Указанный документ выдается судом и является важнейшим документом по которому и происходит взыскание средств. Он принадлежит взыскателю. Соответственно, данный акт следует направить в службу приставов или вернуть взыскателю. Для возвращение его женщине требуется получить от нее письменное заявление.
Это может быть связано с нежеланием ее продолжать взыскание или любыми другими личными причинами.
Штраф за несообщение об увольнении алиментщика
Такое наказание предусмотрено КоАП РФ. Оно гарантирует исполнение требований закона при увольнении сотрудника, делая их обязательными для всех работодателей. При выявлении факта несообщения, приставы обязаны составить административный протокол. Он зафиксирует факт нарушения. Затем, виновному должностному лицу назначается наказание в размере от 1000 до 2000 рублей.
Один из основных инструментов работы судебных приставов - удержание суммы долга из официального дохода должника. Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф. В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти.
Что такое уведомление об увольнении работника
Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.
Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):
- исполнительного листа;
- судебного приказа;
- нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.
Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.
Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.
Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.
Порядок действий работодателя
Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:
Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.
Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.
Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.
Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:
- пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
- был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
- если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).
Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.
Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец
Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:
- о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
- реквизиты исполнительного документа;
- период, в течение которого осуществлялись отчисления;
- задолженность и ее причины (если таковые имеются);
- перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
- дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).
Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.
Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.
Сроки предоставления уведомления
Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.
Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.
Ответственность
За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:
- для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
- для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
- для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.
Алименоплательщик имеет обязательства перед своим ребенком, на содержание которого ежемесячно отчисляются средства из его заработной платы. Поэтому законодатель предусмотрел особую процедуру увольнения этой категории работников — обязательное оповещение его бывшей семьи и судебных приставов об изменении записей в его трудовом документе.
Эти положения закреплены в ряде законодательных актов: ТК РФ , СК РФ пр. Какова процедура реализации данного процесса? Какие основания и сам порядок предусматривает российское законодательство?
Могут ли уволить с работы алиментщика?
Любого своего сотрудника работодатель имеет возможность уволить при наличии законных на то оснований. К таковым относятся:
- Прогулы;
- Сокращение штатного расписания;
- Грубые нарушения внутреннего распорядка и/или трудовой дисциплины;
- Несоответствие должности и/или невыполнение своих должностных обязанностей и пр.
Более подробно законные основания для увольнения с работы прописаны в ТК РФ ст. 81.
К числу соответствующих лиц можно причислить алиментоплательщиков. В соответствии с представленными ранее основаниями наниматель располагает правом аннулировать рабочее соглашение с представленным подчиненным.
Как правильно уволить алиментщика?
К описанным выше положениям можно добавить личное желание увольняющегося, поскольку закон не ставит запретов в этом отношении. Однако порядок, предусмотренный законодательством, должен обязательно выполняться независимо от причин, повлекших прекращение трудовых отношений между работником и руководителем.
Работодатель в данном варианте руководствуется положением закона об исполнительном производстве ст. 111, которое обязывает выполнить правильный порядок, главными действиями которого являются:
- Направление уведомления, а также исполнительного листа судебным приставам;
- Направить аналогичное сообщение матери ребенка.
Как уволить за прогулы алиментщика?
Следует понимать, что алиментщик не имеет поблажек по законодательной части исполнения. Поэтому процедура увольнения в данной вариации ничем не отличается от процедуры по аналогии увольнения других категорий работников за прогулы:
- Документирование факта прогула: докладная записка о прогуле, акт отсутствия человека на работе;
- Выяснение причин отсутствия (квалификация – уважительные/неуважительные причины прогула);
- Оформление увольнения алиментщика.
Дополнительно к этому к недобросовестному работнику должны быть применены дисциплинарные взыскания по ТК РФ ст. 192 за нарушения трудовой дисциплины описанных в ТК РФ ст. 21 . В этих случаях в трудовой книжке отдел кадров оформляет запись об увольнении по соответствующей статье за прогулы.
Увольнение алиментщика — действия бухгалтера
Бухгалтерия в данном варианте обязана руководствоваться нормами законодательства, которые предписывают следующий алгоритм:
- Полный расчет с сотрудником;
- Перевод средств в счет алиментов (бухгалтер должен удерживать сумму в соответствии с начислениями);
- Направить письмо — извещение в ФСПП и матери ребенка;
- Отправить в ФСПП исполнительный лист.
Когда у женщины возникает вопрос, что делать, если с работы должника не поступало писем об увольнении? — она должна знать, что закон защищает права и интересы ребенка. Если извещения вовремя не были отправлены, то по закону работодатель за свой счет будет уплачивать алименты за должника, т.е. за уволенного сотрудника. Для получения средств женщина должна иметь на руках письмо от ФСПП о том, что извещение не было получено.
Увольнение алиментщика — образец письма приставам
Кадровый отдел предприятия оставляет письмо судебным приставам об увольнении алиментщика. Текст обращения пишется в свободной форме, но в нем обязательно должны быть указаны:
- Оглавление документа;
- Дата расторжения трудовых договоренностей и отношений;
- Сумма выплат и должность в которой был уволен сотрудник.
Срок отправления извещения – не более трех суток со дня прекращения отношений. Формат отправки – заказное письмо с извещением.
Письмо жене об увольнении алиментщика
Получатель, в данном варианте бывшая жена и ребенок, имеют полное и законное право быть уведомленными о трудовом статусе алименоплательщика. Поэтому работодатель должен уведомлять семью алиментщика извещением, которое должно содержать информацию о том, что плательщик не сможет выплачивать алименты, т.е. сообщать получателю с какой даты должник прекращает работать на предприятии должным образом. Письмо также, как и в случае с судебными приставами, отправляется по почте с извещением о получении.
Процедура прекращения рабочих отношений с лицами, которые производят выплату алиментов несколько отличается от стандартного порядка. Поэтому работодатель должен ознакомиться со всеми правилами данного процесса.