Справка о размере удержаний по исполнительному листу. Образец письма об исполнении удержания с сотрудника по исполнительному листу

Исполнительные листы относят к документации, на основании которой работодателям вверяется в обязанность производить с заработной платы своих работников некоторые типы взиманий. Наиболее часто они связаны с алиментами, возмещением нанесенного ущерба (морального или физического), материальных убытков или возвратом ранее полученных сумм. В каких случаях изымать финансовые средства у должника можно, а когда нельзя; об их максимальных размерах, а также правильности проведения подобных операций пойдет речь ниже.

С какого момента производить удержания из зарплаты по исполнительному листу?

Законодательные нормы РФ вверяют лицам, выплачивающим плательщику средства в виде заработной платы или других начислений периодического характера, обязанность удерживать часть его финансовых средств, в соответствии с условиями указанных выше документов.

Проводятся эти действия, начиная с входной даты на документации. Переводы изыскателю выполняются в трехдневный срок после выплат сотруднику. Причем оплачиваются они тоже за счет последнего.

К слову, о том, как по ст 137 ТК РФ производятся удержания из заработной платы в 2018 году, рассказано в этом материале .

С каких выплат нельзя производить удержания по исполнительному листу?

Но существует ряд платежей, с которых взимания, связанные с процедурами исполнения, не производятся. Среди них:

возмещение вреда, связанного с профессиональными травмами, вредом здоровью или смертью кормильца;
компенсации, связанные с техногенными катастрофами, покупкой лекарств, вынужденным уходом за людьми с ограниченными возможностями;
страховое обеспечение;
содержание неполнолетних;
материнский капитал;
компенсирование санаторно-курортных путевок;
пенсии по утрате кормильца;
компенсации по изнашиванию инструмента, командировками, переводами.

Полный перечень средств, с которых взимание по исполнительному листу не выполняется, содержит статья 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» (в дальнейшем – Закон No229-ФЗ).

Размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу

ТК предусматриваются некоторые предельные значения, касающиеся величины взиманий из заработной платы ответчика. Так, общая сумма зарплаты не может быть «урезана» > чем на 20% при каждом ее выплачивании. Иногда она изымается в 50% объеме. Максимальный размер удержания по исполнительным листам — 70%. Применяют его в случаях взысканий :

алиментов на несовершеннолетних;
возмещения ущерба здоровью;
компенсации ущерба, нанесенного смертью кормильца;
убытков, понесенных из-за преступления.

Суммы взиманий работодатель должен удерживать в полном объеме.

Справка об удержании по исполнительному листу - образец

При необходимости, бухгалтеру также приходится не только производить взимание с заработной платы, но также выдавать о них справки. Ее вид утверждается самовольно. Но здесь обязательны такие реквизиты :

данные о плательщике и получателях;
данные о предприятии, которое производит перевод;
данные сотрудников, ответственных за него;
периоды выплат;
суммы перечислений с нужной получателю разбивкой;
печать компании, дата выдачи и срок пригодности документа.

Заявление на ее выдачу можно подавать в письменной или устной форме.

Удержания по нескольким исполнительным листам как происходят?

Но иногда бухгалтерия предприятия предоставляет несколько документов на взимание денежных средств одновременно. В подобных случаях надо придерживаться очередности, установленной ст. 111 выше упомянутого Закона. Как и ранее, прежде всего происходит удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2018. Причем здесь может быть и процентное отношение от величины зарплаты, и фиксированная, обязательная к индексированию, сумма.

Удержания по нескольким исполнительным листам одной очереди

Если общий заработок плательщика достаточен для покрытия сумм, представленных во всех требованиях, взимание каждой отдельной из них производится поочередно. Но когда его не хватает, руководствуются п.3 ст. 111 Закона No229-ФЗ. Она гласит, что если ресурсов для выполнения требований, по представленной в бухгалтерию документации одной очереди мало, взимание нужных сумм выполняется пропорционально.

Удержание по нескольким исполнительным листам разной очереди

Когда приходится иметь дело с взиманием части заработной платы по листам из разных очередей, поступают следующим образом:

прежде всего, производят взымание финансовых средств плательщика по алиментам и другим взысканиям, лимит для которых составляет 70%;
далее – по тем, максимальная граничная доля которых 50%, а потом – всех остальных.

К требованиям следующей очереди переходят лишь после полной выплаты средств по предыдущей.

Заявление в суд о снижении размера удержаний по исполнительному листу

В случаях с алиментами, когда произошло изменение семейного статуса одной из сторон, и (или) ухудшилось финансовое положение должника, можно обращаться с заявлением об уменьшении размера взысканий.

Если отсутствует добровольное соглашение уплаты, на основании ст. 119 , 131 , 132 СК РФ , суд может не только удовлетворить подобные требования, но и вовсе освободить истца от уплаты. Если же речь идет о долговых обязательствах, в большинстве случаев, возможна лишь реструктуризация долга на более длительный период.

Оформление кредита в банке требует от заемщика наличия стабильного подтвержденного дохода, чтобы кредитор имел возможность оценить финансовые риски. Иногда могут возникать ситуации, требующие немедленного взаимодействия заимодавца и заемщика, например, невозможность последнего обеспечивать своевременные ежемесячные платежи. Задолженность более чем четыре месяца и суммой долга от пятидесяти тысяч рублей с 2018 года влечет за собой вероятность обращения банка с исковым заявлением в суд. Если уполномоченный орган выносит решение, вступившее в силу, и выдает исполнительный лист приставу, то последний имеет право начать процедуру взыскания денежных средств с неплательщика.

Зачем нужна справка для приставов о карте

Для заемщика, допустившего просрочку по обязательным платежам, судебное постановление выглядит больше положительным, чем отрицательным:

При вступлении в силу решения долг перед финансовым институтом фиксируется, и не растет.
Нередки случаи, когда суд присуждает к выплате только основную сумму долга, не затрагивая пени и штрафы, прописанные в договоре займа.
Задолженность можно погашать комфортными платежами.
При взаимодействии с судебным приставом исполнителем, заемщик или неплательщик алиментов испытывает меньшее психологическое давление по сравнению с коллекторским агентством.

В первую очередь приставы обращаются в территориальный орган налоговой службы для получения информации о месте работы должника или неплательщика алиментов.
Согласно ТК РФ ст. 138 для списания долга по кредитам, разрешено использовать не более 50% средств от объема заработной платы. В случае с алиментами - не более 70%.
В бухгалтерию или на официальный адрес работодателя делопроизводитель направляет запрос и копию исполнительного листа с указанием о переводе денежных средств на реквизиты ФССП.
После полученного запроса, работодатель немедленно обязан инициировать удержания с зарплаты сотрудника.

Удержания с зарплаты - один из методов взыскания задолженности судебными приставами

Несмотря на законодательство, нередки случаи блокировки всех счетов в результате совместных действий банка, в котором находится действующий расчетный счет заемщика и делопроизводителя. Дело в том, что исполнительный лист, кроме работы, направляется во все структуры с открытыми счетами, в том числе, где находятся вклады и пенсии. Руководствуясь судебным постановлением, может быть принято решение о взыскании всех средств на счете для уплаты кредитной задолженности.

Для предотвращения положения, когда должник остается без средств существования, он обязан немедленно связаться по телефону или лично с сотрудником ФССП и представить сведения о зарплатной карте, как источнике дохода.

Возможны ситуации, когда сумма из заработной платы удерживается в объеме, более чем 50%. К этим случаям относятся:

Удержание алиментов.
Возмещение вреда или ущерба здоровью человека умышленно или по неосторожности.
Компенсирование вреда, нанесенного семье в результате гибели кормильца.
Возврат похищенных денежных средств, классифицированных, как мошенничество.

В остальных случаях неплательщик имеет право, согласно ТК РФ ст. 138, предоставить приставам справку о доходах и реквизитах карты.

При получении подобной информации, если имело место быть превышение удержания, происходит изменение структуры списания денег в пользу кредитной организации.

Справку о заработной карте для сотрудников ФССП получают по месту труда неплательщика, в бухгалтерии, при этом организация не имеет права отказать в выдаче такой информации, в том числе если обращение идет со стороны бывшей жены.

Образец справки для приставов о зарплатной карте

Для успешного снятия ареста с других счетов и ограничения списания денежных средств, справка о заработной плате должна быть оформлена надлежащим образом. Образец справки о зарплатной карте можно скачать на сайте УФССП, где подробно рассмотрен пример его заполнения.

При несогласии с взысканием средств с зарплаты следует предоставить справку с места работы о доходах

Так, отмечается, что не существует унифицированного бланка такого документа, но он содержит в обязательном порядке:

Реквизиты организации, юридическую форму собственности и наименование.
Должность сотрудника, по которому есть судебное решение, его паспортные данные и дата начала работы.
Размер оклада и премий за указанный промежуток времени.
Реквизиты, в том числе корр.счет для перечисления заработной платы.
Подпись директора или главного бухгалтера, печать предприятия. В случаях отсутствия в штатном расписании должности главного бухгалтера, отметка в справке о том, что «должность не предусмотрена».

Необходимо понимать, что объем ежемесячного списания с зарплатной карты может быть уменьшен до 30% и ниже в случаях, если на иждивении должника находятся несовершеннолетние дети. Так, если семья с детьми неполная, то процент не может быть более 25.

Действия заемщика при аресте зарплатной карты

При аресте средств на личном расчетном счете физического лица, пристав руководствуется законодательной базой и предъявляет исполнительный лист о взыскании. Понятия «зарплатная карта» в финансовой сфере не существует, поэтому денежные средства не могут быть однозначно классифицированы. Чтобы снять арест с карты, требуется пройти ряд стадий проверки:

Сформировать запрос в банк о причине блокировки, о дате и лицах, причастных к аресту.
Запросить расширенную выписку из банка.
Взять справку с места работы, подтверждающую, что заработная плата перечислялась на данный карточный счет.
На имя делопроизводителя, который вынес решение об аресте, написать заявление с просьбой снять блокировку, мотивируя свои действия подтверждающими документами - справкой с места работы, банковской выпиской и бланком с работы о подтверждении реквизитов зарплатного счета.
Желательно отнести письменно заверенное заявление лично в рабочие часы, чтобы ускорить процесс снятия ареста.
В случаях неизменных санкций, руководствуясь ст. 128 закона об исполнительном производстве, обратиться в территориальный судебный орган.

Должник может при правильных действиях снять арест с заработной карты

Справка о доходах с предприятия отличается от формы 2 НДФЛ. Она четко должна учитывать все доходы, которые сотрудник получает в организации работодателя. Не учитывается рабочее время, если в период него сотрудник уходил в неоплачиваемый отпуск. В таком случае простой не учитывают, а для расчета берут предыдущий период, где происходило начисление заработной платы.

В случае принятия положительного решения в отношении неплательщика службой ФССП, на руки физическому лицу выдается вступившее в силу постановление о снятии ареста с зарплатного счета. С этими документами необходимо обратиться в отделение банка, где находится вышеуказанный счет. Баланс становится доступным по истечении трех рабочих дней.

Процедура снятия блокировки несложная, если делается согласно изложенным пунктам. Для уточнения своих действий всегда можно проконсультироваться с юристом.

О работе приставов будет рассказано в видео:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация с юристом

Заказать обратный звонок

Справка об алиментах – один из наиболее важных документов, как для плательщика, так и для взыскателя. Она необходима для подтверждения доходов. Как правило, ее требуют различные государственные социальные службы и финансовые учреждения (банки и т. д.) при оформлении пособий, субсидий или крупных кредитов.

Помимо банков и отделов соцзащиты, справка об алиментах может потребоваться при работе с налоговой службой.

Если алименты на ребенка удерживаются по алиментному соглашению, то роль справки будет выполнять от взыскательницы.

Справка об алиментах выдается по месту их оплаты. Чаще всего ее выдают сотрудники:

Бухгалтерии предприятия-работодателя плательщика;
Бухгалтерия центра занятости, если плательщик не трудоустроен;
Бухгалтер регионального отдела пенсионного фонда, если начисляются ;
По месту учебы, где плательщик получает стипендию;
В военной части, если взыскатель получает ;
Федеральной Службы Судебных Приставов, если открыто исполнительное производство.

Важно! Справка об алиментах выдается по заявлению получателя или плательщика в орган или учреждение, где удерживаются алиментные выплаты. Чаще всего, оно подается в бухгалтерию. Заявление пишется в свободной форме.

Мнение эксперта

Марина Беспалая

В 2011 году закончила университет внутренних дел по специальности "правоведение". В 2013 курс магистратуры, специальность "юрист". В 2010-2011 курс в Портлендском государственном университете (США) на факультете "уголовное право и криминология". С 2011 года - практикующий юрист.

Принципы удержания денежных средств подробно расписаны в статьях Федерального Закона № 229 от 2 ноября 2007 года «Об исполнительном производстве». Так, статья 99 нормативно-правового документа определяет, что алиментные выплаты будут удерживаться их дохода плательщика только после удержания всех государственных налогов. То есть процент отчислений будет устанавливаться из «чистого» заработка. Из «серой» заработной платы удержать алименты практически невозможно.

Кто и зачем может запросить справку об алиментах?

Право на получение справки об алиментах имеют следующие лица и организации:

Плательщик	Отражение ежемесячных расходов (для получения кредитов и т.д.)
Получатель	Отражение ежемесячного дохода (оформление государственной поддержки, например)
Налоговый инспектор	Исчисление налоговой базы для выплаты налогов
Судебный пристав-исполнитель, судебные инстанции	Закрытие или остановка исполнительного или судебного производства по задолженностям по алиментам.
Социальная защита	Расчет детского пособия на содержание несовершеннолетнего с помощью определения суммарного дохода семьи ребенка
Центр занятости	Расчет алиментных выплат, перечисляемых через бухгалтерию центра занятости

Справка об алиментах: требования по заполнению

Особых требований по заполнению документов подобного типа нет. Более того справка об алиментах может быть как написана от руки, так и распечатана. Ниже мы дадим ссылку на примерный образец заполнения.

Хотя правил по заполнению нет, к содержанию справки все же предъявляются следующие требования:

Угловая печать работодателя или учреждения, где получает доход плательщика, с номером и датой выдачи;
Типовой заголовок: «Справка о полученных/уплаченных алиментах»;
ФИО получателя справки;
Конкретное указание суммы выплаченных алиментов за каждый месяц;
Совокупная сумма выплаченных средств;
Срок действия справки;
Дата выдачи и подпись с расшифровкой ответственного за выдачу денежных средств лица;
Подпись и расшифровка руководителя фирмы;
Круглая печать фирмы.

Кроме справки об алиментах, можно предъявлять нотариально заверенную копию добровольного , заключенного между родителями.

Справка об алиментах: образец для скачивания

Основной тип справки об удержанных алиментах. Данная форма подойдет как для органов соцзащиты, а так же для банков, бухгалтерий или отделов судебных приставов.

Скачать текстовый документ можно бесплатно по этой ссылке: .

Примерный текст справки:

Отказ судебных приставов в выдаче справки

Что делать, если приставы отказываются выдавать справку об алиментах, ссылаясь на отсутствие данных о регулярности выплат и их размере? Обращаться за помощью к юристам. Это будет наиболее быстрый и эффективный способ получения справки.

Конечно, вы можете решить проблему самостоятельно, записавшись на прием к судебному приставу. Однако данный способ может отнять у вас время и вымотать нервы. Сами посудите, сколько бумаг проходит за день через руки судебного пристава. Конечно, сотрудники ФССП будут делать все возможное, чтобы ускорить процесс. Но таких взыскатель, как вы, к сожалению, много. Поэтому вам просто необходимо помощь грамотного специалиста, который сможет надавить на нужные «кнопочки» и ускорить выдачу справки.

Если пристав-исполнитель бездействует в течение двух недель, то обратившийся имеет право подать жалобу на него на имя старшего инспектора. Подробнее о том, как подается жалоба на бездействие судебного пристава, вы можете прочитать .

Совет юристов нашего сайта: всегда сохраняйте платежные документы, фиксирующие регулярность и размер оплаты алиментов. Так вы обезопасите себя об бюрократических очередей и получателей.

Отказ бухгалтерии в выдаче справки об алиментах

Нередко главный бухгалтер старается отказывать в выдаче подобных справок взыскателю алиментов, ссылаясь на конфиденциальность данных.

Чтобы этого не случилось, вам нужно:

Попробовать получить справку с помощью бывшего супруга, т.е. алиментоплательщик подает заявление на выдачу справки самостоятельно;
Отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением.

Отправка заявления заказным письмом с уведомлением гарантирует, что оно будет автоматически принято бухгалтерией.

Если бухгалтер продолжает отказывать в выдаче данных об алиментах, получатель может обратиться за помощью в местный отдел службы судебных приставов. Именно они могут запросить информацию о доходах плательщика.

Срок действия справки

По российским законам срока годности для документов об удержании денежных средств на имя несовершеннолетнего не имеют, т.к. размер выплат не изменяется. Кроме того, справка имеет юридическую силу и за ее фальсификацию можно привлечь виновного к юридической ответственности (ст. 307, 308 Уголовного Кодекса РФ).

Если же справка об алиментах нужна для получения государственных пособий, то соцзащита может ограничить действие справки на ближайший период времени – за прошедшие 3-6 месяцев.

В каких случаях справка об алиментах не выдается

Справка об алиментах не может быть выдана в следующих ситуациях:

Плательщик и не имеет официального заработка;
Плательщик не состоит на учете в центре занятости населения;
Алименты выплачиваются добровольно, без составления специальных документов (добровольного соглашения).

В указанных ситуациях невозможно подтвердить факт передачи алиментов на ребенка и их размер, а потому ни одна государственная служба не сможет вам ее выдать.

Важно! Подтверждение выплаты алиментов (расписка, квитанция и другие платежные документы) не только обезопасят плательщик от недобросовестного получателя, но и сделают возможными получение государственных льгот и пособий для всех сторон алиментных отношений.

Если у вас возникли вопросы по взысканию алиментов, то вы можете обратиться в консультацию сайта. Юристы, имеющие профессиональный опыт в этой категории дел, ответят в течение нескольких минут и детально распишут ваш дальнейший план действий.

Поддержка доступна онлайн круглосуточно и носит консультационный бесплатный характер.

1. Каков порядок действий при получении исполнительного документа на работника.

3. Бухгалтерский учет удержаний по исполнительным документам.

Все удержания из заработной платы работников можно разделить на две группы: удержания по инициативе работодателя и обязательные удержания. Удержания из первой группы (о них подробно написано в ) работодатель производит по своему собственному решению, с соблюдением требований и ограничений, установленных законодательством. При этом работодатель вправе уменьшить сумму удержания или даже «простить» долг работника. А вот удержания из второй группы производятся в силу требований закона, поэтому работодатель никоим образом не может повлиять на размер удержаний и, тем более, игнорировать их. К обязательным удержаниям из заработной платы работников относятся, например, алименты на несовершеннолетних детей, возмещение материального ущерба, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, и т.д. Основанием для таких удержаний являются соответствующие исполнительные документы. О том, какие действия необходимо предпринять работодателю при получении исполнительного документа на работника, и как исполнить указанные в нем требования, — читайте далее в статье.

Исполнительные документы как основания для удержаний

Исполнительные документы могут поступать к работодателю по почте, через судебного пристава, либо лично от взыскателя по исполнительному документу (например, от получателя алиментов). В соответствии с Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», со дня получения исполнительного документа работодатель обязан удерживать указанные в нем суммы из доходов работника (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). При этом к исполнительным документам относятся :

исполнительные листы;
судебные приказы;
нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
постановления судебного пристава-исполнителя;
другие документы, перечисленные в ст. 12 Закона № 229-ФЗ.

Основанием для удержаний является оригинал исполнительного документа, либо его дубликат, который по своей юридической силе приравнивается к оригиналу. А вот на основании копии исполнительного документа удержания производить недопустимо. Поэтому, если работодателю поступила копия исполнительного документа на работника, ее можно возвратить отправителю, запросив оригинал, либо вообще не предпринимать никаких действий.

Итак, исполнительный документ поступил работодателю, что с ним делать дальше:

Уведомление о получении исполнительного документа

Уведомлять судебного пристава о получении исполнительного документа работодатель не обязан, однако если к исполнительному документу прилагается бланк соответствующего уведомления, это лучше сделать. Кроме того, уведомление можно составить в произвольной форме, указав реквизиты исполнительного документа, дату получения и входящий номер, а также контактные данные лица, ответственного за получение и хранение исполнительного документа.

Регистрация исполнительного документа

В целях обеспечения сохранности исполнительных документов, контроля за их движением (поступлением и выбытием) целесообразно вести журнал регистрации исполнительных документов. Законодательно обязанность ведения такого журнала не установлена, однако он может пригодиться, например, в качестве подтверждения даты получения исполнительного документа, а также для упорядочения работы с исполнительными документами, если их несколько. Поскольку форма журнала регистрации исполнительных документов не регламентирована, работодатель при необходимости может ее разработать самостоятельно

Хранение исполнительных документов

Работодатель несет ответственность за сохранность полученных исполнительных документов, поэтому к вопросу их хранения следует отнестись серьезно. Лучший вариант: приказом руководителя назначить отдельного работника, ответственного за хранение исполнительных документов и их регистрацию (например, менеджера по кадрам). Если же ответственный работник не назначен, ответственность лежит на самом руководителе.

Возврат исполнительного документа

Полученный работодателем исполнительный документ подлежит возврату в следующих случаях:

— Если исполнительный документ пришел на уже уволенного работника – его необходимо возвратить отправителю (судебному приставу или взыскателю) с сопроводительным письмом.

— Если работник, из доходов которого производились удержания по исполнительному документу, уволился – исполнительный документ необходимо возвратить отправителю в срок, не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В такой же срок нужно сообщить судебному приставу и взыскателю по исполнительному листу об увольнении должника, указав сумму произведенных удержаний (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

— Если удержания по исполнительному документу прекращены в связи с исполнением указанных в нем обязательств, его необходимо возвратить отправителю с сопроводительным письмом.

! Обратите внимание: Факт возврата исполнительного документа нужно зафиксировать в журнале регистрации (если он ведется). Кроме того необходимо иметь документальное подтверждение возврата: если документ отправлялся почтой – опись вложения в ценное письмо с проставленным почтовым штемпелем, если документ передавался лично – расписка в получении.

Удержания по исполнительным документам

После получения исполнительного документа на работника у работодателя появляется обязанность производить удержания из его доходов. При этом удержания по исполнительным документам не производятся из следующих видов доходов :

компенсационных выплат в связи со , с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
компенсации за использование ;
от работодателя в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
с детских пособий (пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком), выплачиваемых за счет ФСС;
других доходов, поименованных в ст. 101 Закона № 229-ФЗ.

Удержания по исполнительному документу производятся из суммы дохода работника, оставшейся после удержания НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При этом необходимо контролировать, чтобы размер удержаний не превышал максимально допустимый, установленный законом. Если же на одного работника имеется несколько исполнительных документов, то удержания по ним должны производиться в порядке очередности.

Очередность (ст. 111 Закона № 229-ФЗ)	Вид удержания	Ограничение удержания (п. 2, 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ)
Первая очередь	алименты на несовершеннолетних детей; возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещение ущерба, причиненного преступлением	70 % в совокупности от суммы дохода за вычетом НДФЛ
Первая очередь	компенсация морального вреда	50 % в совокупности от суммы дохода за вычетом НДФЛ
Вторая очередь	возмещение материального ущерба и другие виды удержаний.	50 % в совокупности от суммы дохода за вычетом НДФЛ

! Обратите внимание:

удержания второй очереди производятся только после погашения в полном объеме удержаний первой очереди (п. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ);
удержания одной очереди в пределах максимального размера распределяются между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Суммы, удержанные по исполнительным документам, необходимо перечислить взыскателю в трехдневный срок со дня каждой выплаты дохода работнику (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Платежные реквизиты взыскателя должны указываться в исполнительном документе. Если в исполнительном документе содержится только почтовый адрес взыскателя, то перечислять удержанные суммы придется почтовым переводом. При этом расходы на перечисление удержаний в адрес взыскателя (комиссия банка, почтовые расходы) должны осуществляться за счет работника.

Пример расчета удержаний по исполнительным документам

Заработная плата работника ООО «Альфа» Петрова А.П. составляет 60 000 руб. в месяц, никакие другие доходы ему не выплачиваются. Вычеты по НДФЛ Петрову А.П. не положены. То есть заработная плата к выплате составляет 52 200 руб. (60 000 – 60 000 х 13%) в месц. В марте на работника поступило три исполнительных документа:

алименты на несовершеннолетних детей – в размере 1/4 выплачиваемых доходов ежемесячно;
возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица – в размере 37 000 руб. всего;
возмещение материального ущерба – 15 000 руб. всего.

Рассмотрим порядок удержаний по исполнительным документам:

Вид удержаний	Алименты	Возмещение вреда, причиненного здоровью	Возмещение материального ущерба
Очередь	Первая		Вторая
Максимальный размер удержаний	36 540 руб. (52 200 х 70%)		26 100 руб. (52 200 х 50%)
Сумма задолженности по исполнительному документу в марте		37 000 руб.
Размер удержаний из заработной платы за март 2015	Общая сумма удержаний первой очереди:50 050 руб. (13 050 + 37 000) > 36 540 руб. (максимальный размер), поэтому удержания необходимо производить пропорционально сумме задолженности каждого взыскателя		Удержания второй очереди не производятся, поскольку не погашены удержания первой очереди
Размер удержаний из заработной платы за март 2015	9 527,41 руб. (13 050 х 36 540 / 50 050)	27 012,59 руб. (37 000 х 36 540 / 50 050)
Сумма задолженности по исполнительному документу в апреле	16 572,79 руб. (13 050 + (13 050 – 9 527,41))	9 987,41 руб.(37 000 – 27 012,59)
Размер удержаний из заработной платы за апрель 2015	Общая сумма удержаний первой очереди:26 560,20 руб. (16 572,79 + 9 987,41) < 36 540 руб. (максимальный размер), поэтому удержания производятся в полных суммах		Удержания второй очереди не производятся, поскольку сумма удержаний первой очереди больше 50%:26 560,20 > 26 100
Размер удержаний из заработной платы за апрель 2015	16 572,79 руб.
Сумма задолженности по исполнительному документу в мае		0
Размер удержаний из заработной платы за май 2015		0	(26 100 – 13 050)
Сумма задолженности по исполнительному документу в июне		0	(15 000 – 13 050)
Размер удержаний из заработной платы за июнь 2015		0
Сумма задолженности по исполнительному документу в июле		0

Бухгалтерский учет удержаний по исполнительным документам

Дебет счета	Кредит счета
20 «Основное производство»(26, 44)		Начислена заработная плата
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	68 «Расчеты по налогам и сборам»	Удержан НДФЛ с заработной платы
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»		Удержана сумма в пользу взыскателя по исполнительному документу
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	Удержана сумма расходов на перечисление денежных средств взыскателю (комиссия банка, почтовые расходы)
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	51 «Расчетные счета»(50 «Касса»)	Выплачена заработная плата за вычетом удержаний
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	51 «Расчетные счета»	Перечислены денежные средства взыскателю по исполнительному документу

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе

Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов.

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то работодатель обязан в трехдневный срок направить судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения об их взыскании и лицу, получающему алименты, информацию об увольнении работника-должника, его новом месте работы или жительства, если такая информация известна работодателю (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц - так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Порядок действий таков:

Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
Составление и подписание приказа об увольнении.
Запись в личном деле и трудовой книжке.
Предоставление денежной компенсации.
Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2017 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.

Пример:

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице.

Решение:

Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Письмо об увольнении алиментщика судебным приставам

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Образец письма об увольнении алиментщика:

Оно должно содержать:

срок, на протяжении которого производились выплаты;
остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
информацию о прилагаемых копиях документов;
сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

К нему прилагается:

ксерокопия приказа об увольнении;
исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению - уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
дубликат приказа об увольнении;
копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

При увольнении сотрудника “задним числом”

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

Какую ответственность несет работодатель:

Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. - для предприятия и 10 000- 20 000 - для руководства.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Регулирующие вопросы алиментов документы и законы:

Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
КоАП-17.14 - Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Права ребенка

Увольнение или статус безработного не даёт право отцу или матери уклоняться от уплаты алиментных отчислений в пользу ребёнка.

Выплаты удерживаются работодателями:

из заработных плат в соответствии с размерами выплат, указанными в исполнительном листе;
за счёт компенсаций за ещё не использованные отпускные дни.

При официальном статусе безработного и соответствующем постановлении суда:

из размеров пособия, выплачиваемого государством как безработному.

Документы, полученные из бухгалтерии, передаются приставами по новому месту работы алиментщика. Если же было заключено добровольное соглашение у нотариуса, оно передаётся по новому месту работы самим получателем.

Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат.

Поскольку в письме указывают размер дохода работника и процент удержанных с него алиментов, то важно понимать, какие именно денежные поступления относятся в компании к разряду «доходы работника». Нормы российского законодательства определяют, что алименты выплачиваются с двух видов доходов :

Зарплата сотрудника . В 2016 году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента. При этом последний должен составлять не более 25% на одного ребенка, 33% – на двух детей и 50% – на трех и более детей.
Отпускные выплаты . Они привлекаются в том случае, если зарплата работника слишком мала. В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.

Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей. В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

Действия бухгалтерии при увольнении плательщика алиментов

После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо.

Как уже было упомянуто ранее, в него вкладывается исполнительный лист. В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов.

Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя. В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов. Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем.

Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.

Дальнейший процесс выплаты алиментов

Увольнение алиментщика с места работы, указанного в исполнительном листе, вовсе не означает прекращения выплаты алиментов. После того как получатель платежей получает соответствующее уведомление от работодателя или судебных приставов, ему необходимо взять ситуацию под свой контроль.

Если при оформлении судебного решения заключалось соглашение о выплате алиментов, то оно передается по новому месту работы алиментщика;
Если таковое отсутствует или получатель алиментов не обладает сведениями о том, куда трудоустроился сотрудник, то он сообщает об этом в службу судебных приставов;
По ходу урегулирования вопроса об удержании алиментов по новому месту работы сотрудника, получатель алиментов имеет право связываться со службой судебных приставов и уточнять у них ход дела.

Важно знать, что письмо получателю алиментов должно быть отправлено в день увольнения (ст. 98 №229-ФЗ). Даже если просрочка в отправке составила всего один день, то получатель имеет право подать жалобу в службу судебных приставов. Если требование будет обоснованным, то:

работодателю будет вынесено предупреждение или наложен штраф;
на него будет возложена обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.

Если сведения о том, куда трудоустроился или переехал алиментщик отсутствуют, то судебные приставы организуют мероприятия по его розыску. Как только новое место его работы будет установлено – туда передается исполнительный лист, и выплата алиментов возобновляется.

В идеальном случае, уведомить мать детей и приставов об увольнении должен сам плательщик алиментов. Он сообщает им новое место своей трудовой деятельности, а также способствует передаче новому работодателю исполнительного листа, приказа и иных документов. При таком раскладе никакой задержки в уплате алиментов не будет.

Однако в 90% случаев эти мероприятия приходится брать на себя судебным приставам. Учитывая, что улаживание формальностей требует определенного времени, то просрочка в выплатах может составлять порядка двух недель.

Крайне важно знать, что даже самый ответственный алиментщик может лишь содействовать передаче бумаг новому работодателю. На руки ему эти бумаги не выдаются. Доступ к ним имеют только сотрудники органов исполнительного производства и получатель алиментов.

Увольнение сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, требует улаживания значительного числа формальностей. В частности, работодатель обязан отправить уведомления о расторжении трудового договора с алиментщиком судебным приставам и получателю алиментов, что снимает с него ответственность по удержанию положенной суммы с зарплаты сотрудника.