Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.
Квартальное повышение до прожиточного минимума
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».
Риски московских работодателей
Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Теперь платить зарплату работникам следует по новым правилам. Изменения важные, но касаются не всех работодателей (Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ). Изменения для бюджетников и коммерческих компаний мы подробно разобрали ниже.
Полезные документы:
Поправки для бюджетников
С июля зарплату работникам государственных и муниципальных организаций, учреждений, внебюджетных фондов следует . Для этого можно заключить соглашение с банком, который выпускает такие карты, о централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта.
Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
«Изменить размер зарплаты организация может только с согласия сотрудника. В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Изменения для коммерческих компаний
Работодатели коммерческого сектора не обязаны переводить работников на карты «МИР». Соответствующего требования в законодательстве пока нет. Поэтому даже после 1 июля большинство компаний вправе перечислять зарплату сотрудникам на счета, которые обслуживаются платежными картами VISA и MasterCard. Если порядок выдачи зарплаты снова поменяется, мы первые расскажем про изменения. Следите за новостями на нашем сайте.
Учтите, если работник сам попросит перевести зарплату на карту "МИР", отказать ему в расчетах по российской национальной карте «МИР» нельзя. Ведь он вправе получать зарплату на любую карточку, какую захочет (ст. 136 ТК РФ). Одно условие — сотрудник должен написать заявление за пять рабочих дней до ближайшей зарплаты. Образец ниже.
Образец заявления о выплате зарплаты на карту "МИР"
Начиная с 1 июля, будут изменены правила выплаты заработной платы. Но, как стало известно, данные изменения коснутся не всех работодателей.
Отныне все работники как муниципальных, так и государственных учреждений и предприятий, а также сотрудники внебюджетных фондов будут получать заработную плату на карту «МИР». Бюджетным организациям предстоит заключить договор с финансово-кредитными организациями О централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта».
Как стало известно, не всем работодателям будут переводить заработную плату на карту «МИР». Что касается работодателей коммерческих организаций, то им вовсе не обязательно переводить своих работников на карточки «МИР», поскольку строгих требований нет в законодательстве. Они могут и дальше получать свою зарплату на карты VISA, и MasterCard.
Если же работник сам пожелает перейти на карточку «МИР», то работодатель не может ему запретить. Согласно закону, работники могут получать зарплаты на любые карточки. Одно лишь требование — это написать соответствующее заявление за пять дней до начала выплат. Если работникам перечисляют подотчетные, то их тоже можно будет переводить на карту «МИР».
В связи с поправками в Федеральный закон №272-ФЗ, все работники получают заработную плату в определенном интервале, к примеру, каждые полмесяца. Аванс и основная заработная плата выплачивают все также.
Все государственные учреждения в этом году выплачивают своим работникам основную зарплату и аванс, в интервале 15 дней. Закон гласит о том, что выплачивать аванс 20 числа, а вторую часть заработной платы 15 числа следующего месяца запрещено.
В данном случае, интервал между этими выплатами составляет 20 дней, что является не допустимым. На государственных предприятиях установлены новые правила выплаты аванса и зарплаты, с учётом интервала, не превышающего 15 дней. Например, аванс могут выдавать 20 числа, а основную зарплату - 5 числа следующего месяца.
Если интервал в 15 дней будет нарушен, то предприятие обязано будет заплатить штраф в размере 50 тысяч рублей.
Согласно законодательству, любой работник в праве сам выбрать любую банковскую карту, стало известно Ros-Registr. При всем этом есть определенная процедура для изменения реквизитов, куда будут перечисляться денежные средства за проделанную работу.
Прежде, чем это сделать, работнику придется согласовать со своим руководством о проведении выплаты на ту или иную банковскую карту. После этого, работнику предстоит написать заявление, где он указывает все сведения о себе.
Данная карта должна быть оформлена заранее и у рабочего должны быть реквизиты. В своем заявлении он обязан будет указать номер своей карты. Кроме того, потребуется указать расчётный и лицевой счёта, реквизиты банка, где была оформлена карта. После подписания документа, его отправляют в бухгалтерию для смены реквизитов на оплату труда.
На эту сумму влияют множество факторов, в числе которых инфляция стоит на первом месте.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Это значит, что прожиточный минимум и минимальная оплата зависят друг от друга. Зависимость закреплена законодательно Правительством Москвы.
Определение понятия
МРОТ - это аббревиатура. Расшифровывается это слово так — Минимальный Размер Оплаты Труда.
Согласно законодательству — работодатель не имеет права платить заработную плату меньше, чем утвержденная минимальная зарплата. Если работник трудоустроен по совместительству или на неполную ставку, то размер его заработной платы может быть и меньше, чем принятая «минималка».
Каков должен быть этот показатель, согласно экономическим законам развития страны и каков он на самом деле, уже много лет не утихают споры. Некоторые считают, что в России, так же как во Франции, МРОТ должен составить 60% от средней заработной платы по стране.
Согласно статистике, средняя зарплата среди работающих россиян составляет приблизительно 40 тысяч рублей. Таким образом, минимальный размер оплаты труда выходит не меньше 20 тысяч рублей. Почему же у нас не так?
Дело в том, что от этой цифры зависит конъюнктура нескольких отраслей. Приведем несколько примеров:
- Размер уставного фонда юридических лиц обуславливается МРОТ. Для ООО и ЗАО - 100, а для народного предприятия и ОАО - 1000 минимальных зарплат.
- Во всех нормативных актах суммы указываются с привязкой к этому показателю.
- При его помощи устанавливаются налоги, штрафы и различные сборы.
- Устанавливаются различные социальные пособия, субсидии и стипендии.
Такое понятие используется чаще всего в Трудовом и Гражданском кодексах. Указанный там МРОТ соответствует федеральному. Каждый регион имеет право увеличить (не уменьшить) минимальный размер оплаты труда.
Существует прямая зависимость между региональным размером оплаты и условиями жизни в этом регионе, климатическими и географическими особенностями.
Одной из главных проблем, которые обсуждаются в последнее время является соотношение МРОТ и прожиточного уровня. Более 27 лет существования минимальной оплаты ее пытаются приблизить к федеральному МРОТ, но последний всегда сильно отстает. Это нецелесообразно даже с обывательской точки зрения.
В апреле прошлого года премьер Медведев пообещал, что минимальная зарплата будет повышена до ПМ. Напомним, что есть несколько категорий прожиточного минимума. В данном случае речь идет о прожиточном минимуме работающего человека. 5 мая 2019 года эти две величины наконец-то сравнялись.
Нормативно-правовая база
Но пока и этот результат не удовлетворяет трудоспособных граждан России, которые получают «минималку». Напротив, администрация, узнав о повышении МРОТ до прожиточного минимума, выразила недовольство продвижением Государственной думой законопроекта. Особенно увеличиваются расходы у крупных предприятий, поскольку им приходится доплачивать из собственного бюджета.
В 2007 году законодатели разделили понятия «минимальная заработная плата» и «минимальный размер оплаты труда». Первая категория по закону не может быть меньше, чем вторая.
В МРОТ включаются все выплаты и компенсации, которые получает работник. На данный момент «минималка» в России - одна из самых небольших, принятых в мире. Дело не только в отношении к уровню доллара (меньше, чем в большинстве стран Латинской Америки), но и в соотношении средняя зарплата-МРОТ.
Как выше сказано, экономически благополучные страны не дают возможность упасть показателю ниже 40%. У нас же только с мая этого года процент соотношения установился в 25%, а было еще меньше.
Все предложения о повышении этого уровня принимаются Государственной думой очень долго и с большим трудом по причине нежелания вкладывать средства в повышение зарплаты гражданам России.
Были предложения установления почасовой МРОТ и регистрации повышающих коэффициентов по различным признакам. Это могут быть:
- отраслевой принцип;
- территориальный;
- профессиональный.
Так, заработная плата стала бы экономически более грамотной, но, к сожалению, такое предложение не было принято.
Поскольку минимальный размер устанавливается законодателями, то соблюдение работодателями правовых актов контролируется уполномоченными органами. Среди них самыми активными могут быть следующие:
- прокуратура;
- инспекция по вопросам охраны труда;
- налоговые органы;
- фонд социального страхования.
Сам работник, чьи права попираются, должен обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если несоблюдение законодательства будут выявлены, то к нарушителям применяются санкции, которые регулируются Кодексом об административных правонарушениях (КоАП) РФ.
Санкции грозят не только всему предприятию, но и руководителям. В лучшем случае будет только штрафы, в худшем - приостановление работы предприятия или организации.
Сумма в Москве с 1.07. 2019 года
С начала мая 2019 года Федеральным законом №41 сумма в России была поднята до 11 163 рублей. Этим законодательным актом была решена давняя проблема, когда минимальный размер оплаты был ниже прожиточного уровня. Теперь величины уравнены. А это значит, вполне реальным стало решение вопроса о зависимости «минималки» от средней заработной платы по стране.
Так ли это, увидим по внесению предложений депутатов высшего законодательного органа страны, Госдумы. В регионах положение обстоит по-разному. Где-то включают надбавки, где-то - нет. Напомним, что ниже федерального уровня регионы не имеют права снижать оплату. В подавляющем большинстве случаев размер федеральных и региональных выплат равны.
В столице и области каждый квартал пересматривается прожиточный минимум и МРОТ устанавливается в том же размере, что и прожиточный минимум (трудоспособного гражданина). Если прожиточный минимум снижается, то МРОТ остается на том же уровне, что и раньше. Это стало возможным благодаря соответствующим Постановлениям Правительства Москвы.
С начала октября 2017 года эта величина не изменяется. МРОТ по Москве с 1 июля 2019 года составляет 18 742 рубля. Прожиточный уровень держит такую же планку. В случае, если он понизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.
Какие факторы учитываются при расчете суммы
Величина постоянно увеличивается. Например, за последние десять лет она выросла почти в 5 раз, а за пять лет - более, чем в два раза.
Соответственно, корректировался минимальный размер в регионах. Он основывался как на федеральных, так и на региональных законодательных актах. Что прежде всего влияет на такие изменения и из чего, в первую очередь, складываются эти цифры?
На размер влияют следующие факторы:
| Инфляция | Это повышение цен на товары и услуги в целом по стране. При этом на одну и ту же денежную сумму можно купить разное количество товаров до и после повышения. Покупательная способность денег падает. Причем, в первую очередь здесь страдают малоимущие граждане, которые получают зарплату, равную минимальной. Чтобы их поддержать, государство учитывает этот фактор при изменении |
| Сумма зависит от количества безработных | Чем их больше, тем медленнее увеличивается размер оплаты, так как пособие по безработице, стипендии студентам, выплаты на несовершеннолетних детей напрямую связано с этой величиной |
| Рост производства в конкретном регионе | Благополучное экономическое развитие дает возможность повышать минимальную оплату |
Трудовым законодательством установлено, что суммарная заработная плата не может быть меньше МРОТ. Это значит, что если оклад меньше минимума, а с премией и надбавкой - равна или больше, то это не будет считаться нарушением закона.
Следующим исключением может стать суммарная зарплата, которая ниже по причине, когда работник пребывал на больничном или в отпуске, который не был оплачен. Или тот случай, когда сотрудник работает на неполной ставке или по совместительству. Очень часто под последнюю категорию подпадают студенты и пенсионеры.
Заработная плата может быть ниже регионального уровня, если предприятие финансируется из федерального бюджета, а региональный — выше федерального. Тогда администрация предприятия может поднять зарплату, но имеет право оставить ее на прежнем уровне.
Что делать, если зарплата ниже
МРОТ покрывается за счет:
- федерального бюджета;
- регионального;
- местных бюджетов;
- средств работодателя.
Если зарплата ниже, то сначала нужно обратиться к работодателю. Это первая инстанция, которую не нужно игнорировать. Лучше всего сначала воспользоваться помощью бухгалтерии. Если это простая ошибка, то есть возможность ее исправить.
Возможно, что предприятие финансируется из федерального бюджета и обращаться дальше нет необходимости. Приемлемый вариант в этом случае - смена работы.
Так как жизнь в столице предполагает повышенные расходы населения за счет более высоких цен на большинство товаров и услуг, местные власти устанавливают отдельный МРОТ в Москве, который на порядок выше федерального значения, общего для всей территории РФ. Каждому жителю и гостю города будет полезно знать, какой МРОТ в Москве с 1 июля 2018 года, в том числе и для больничного. Следует отметить, что региональный показатель МРОТ в Москве в 2018 году имеет множество особенностей и нюансов, которые следует учитывать как работодателям, так и сотрудникам.
МРОТ в Москве – почему он выше, чем в других регионах
Российское законодательство прямо гарантирует соблюдение прав всех без исключения трудящихся на ее территории – как являющихся российскими гражданами лиц, так и нет. При этом даже непосредственно в Конституции прямо закрепляется в качестве основной государственной гарантии обеспечение заработной платы не ниже установленного законодательно минимума. Данный показатель называется – минимальный размер оплаты труда. О том, что такое МРОТ в целом можно прочитать в . Далее же будут рассматриваться именно особенности регулирования этого показателя в Москве.
Так, федеральное законодательство закрепляет единый показатель минимальной зарплаты, общий для всех регионов – вне зависимости от места осуществления трудовой деятельности, он не может быть ниже, чем общий минимум. Однако также законом предполагается возможность для субъектов федерации устанавливать собственные нормативы минимального заработка, которые могут быть выше, чем установленные федеральными властями.
Москва является крупнейшим городом России и входит в число наиболее дорогих для проживания городов на планете. Цены на большинство продуктов, товаров и услуг здесь могут быть на порядок выше, чем в других регионах, а значит – есть явная необходимость обеспечить жителям этого города право на достойный уровень жизни в виде более высоких заработных плат. Соответственно этому, а также уровень МРОТ регламентируются местным региональным законодательством.
Следует разделять понятия минимальной зарплаты в Москве и прожиточного минимума. Несмотря на то, что на федеральном уровне МРОТ напрямую привязывается к минимально необходимым средствам для проживания, в регионах могут устанавливаться свои показатели, которые уже могут отличаться друг от друга. Так, МРОТ в Москве действительно является выше .
Однако закон также защищает права не только работников, но и работодателей. В связи с этим, есть ряд ситуаций, в которых им разрешается платить заработную плату и . Они будут рассмотрены в отдельном порядке далее.
Правовое регулирование МРОТ в Москве в 2018 году
Понятие МРОТ регламентируется достаточно большим количеством различных нормативных документов и актов – как на федеральном уровне, так и на региональном. Поэтому прежде чем рассматривать документы, прямо влияющие непосредственно на установление московской минимальной зарплаты, следует рассмотреть общие принципы федерального законодательства, которые являются главенствующими над местными законами и нормативными актами. Так, обратить внимание в рассматриваемом контексте стоит на следующие положения:
Рассмотрев основные принципы, касающиеся федерального уровня, следует ознакомиться с региональными положениями, которые затрагивают вопросы предоставления МРОТ в Москве в 2018 году. К ним можно отнести следующие нормативно-правовые акты:
- Закон Москвы №4 от 11.11.2009, регламентирующий основные принципы социального партнерства в столице. Определение МРОТ на региональном уровне проводится путем заключения специальных трехсторонних соглашений с участием представителей региональных властей, работодателей, действующих в субъекте Федерации, а также профсоюзных организаций в качестве представителей трудящихся.
- Трехстороннее соглашение от 15.12.2016, устанавливающее размеры МРОТ на 2016-2018 годы в городе Москва и принципы его реализации.
Следует помнить, что Москва является отдельным субъектом федерации в качестве города федерального подчинения. Это значит, что принципы правового регулирования на ее территории обеспечиваются непосредственно городскими властями. Соответственно, показатели МРОТ в Москве могут отличаться от показателей МРОТ в Московской области, так как она является иным субъектом РФ.
Размер МРОТ в Москве с 1 июля 2018 года
Последнее повышение МРОТ на федеральном уровне произошло 1 мая 2018 года, когда этот показатель стал впервые равен 100% от прожиточного минимума – ранее он составлял определенный процент от данного показателя. Соответственно, многие субъекты РФ пересмотрели также минимальные размеры оплаты труда в рамках своих регионов. Однако в Москве предусматривается определение МРОТ на ежегодной основе. Соответственно, так как этот показатель в столице и так был выше федеральных, никакого отдельного повышения МРОТ с 1 июля 2018 года в Москве не происходило.
На протяжении года МРОТ в Москве составлял и будет составлять до начала 2019 года 18742 рубля. При этом следует отметить, что данный показатель не привязывается к московскому прожиточному минимуму в полной мере и превышает его почти на 1000 рублей, так как законодательство не предусматривает уменьшения уже предоставленных трудящимся гарантий, даже если прожиточный минимум будет снижаться.
МРОТ в Москве с 1 июля 2018 года для больничного или иных обязательных государственных пособий, например – по беременности и родам или уходу за ребенком, не учитывается. Так, при отсутствии стажа более 6 месяцев, больничный лист оплачивается исходя из 60% от федерального МРОТ, а не региональной МЗП (минимальной заработной платы) в Москве.
Можно ли платить минимальную зарплату ниже МРОТ в Москве
Весьма важной особенностью для московских работодателей и трудящихся в данном регионе является возможность оплаты труда региональным законодательством МРОТ. Так, предполагается, что любой субъект хозяйствования, ведущий свою деятельность на территории Москвы, присоединяется к установленному трехстороннему соглашению, если он в течение месяца от момента начала деятельности не выразил отказ.
При этом отказ от участия в трехстороннем соглашении должен быть мотивирован. Например – подтвержден недостаточностью средств на счетах работодателя и невозможностью соответственно обеспечить региональные нормы по оплате труда. В таком случае, работодатели имеют право выплачивать в 2018 году зарплату в Москве ниже МРОТ, однако им придется регулярно доказывать факт невозможности оплаты труда в полном размере соответственно региональному минимуму. При этом ниже федерального МРОТ устанавливать размеры оплаты труда запрещено в любом случае.
Еще одной ситуацией, когда допускается выплата заработка ниже МРОТ, является фактическая неотработка сотрудником полного времени. Например – по причине выхода в неоплачиваемый отпуск, нахождения на больничном, либо просто труда в режиме неполного рабочего времени. В таком случае заработная плата все равно должна соответствовать показателям МРОТ пропорционально фактически отработанному работником времени.