С иностранным работником, как и всеми другими сотрудниками компании, нужно подписать трудовой договор. Приведем образец трудового договора с иностранным гражданином и рассмотрим особенности его составления.
Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения стран - участников СНГ от 15.04.1994 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов").
Но этот договор должен содержать и все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.
Трудовой договор с иностранным гражданином: как составить
Язык составления трудового договора с иностранным гражданином. Договор может заключаться как на языке обеих сторон, так и исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках - русском и иностранном. Согласно Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся мигрантах», индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык (п. 2 ст. 22). Поскольку в соответствии со статьей 68 Конституции РФ государственным языком на всей территории России является русский, трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке.
Срок трудового договора с иностранным гражданином. Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.
Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе.
В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Трудовой договор с работником-иностранцем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Для приема или устройства иностранца на работу, нужно учитывать некоторые законодательные особенности. Эта статья раскроет нюансы трудоустройства заграничного гостя, а также предоставит образцы трудовых договоров 2019 года.
Заключение трудового договора с иностранцем имеет множество особенностей и тонкостей, с которыми следует обязательно ознакомиться перед его составлением и подписанием. В РФ прием на работу данной категории граждан регулируется Законом № 409-ФЗ от 01.12.2014, а также . Далее мы расскажем, какие ограничения установлены нормативно-правовыми актами, и какими правами обладают лица.
Кто имеет право предоставить работу иностранцу?
Руководители предприятий или небольших организаций могут заключить договор найма с иностранцем, который имеет разрешение на работу или специальный временный документ (патент), а также обязательное разрешение на пребывание на территории России или вид на жительство . Гражданин обязан достичь возраста 18 лет . На основании соглашения наемный рабочий сможет получать медицинскую помощь на протяжении всего срока его действия.
Образец трудового договора с иностранным работником 2019 с физ лицом
Для заключения договора лицо без гражданства или гражданин, который прибыл из другой страны без визы, обязан подготовить следующие документы:
- удостоверяющий личность (паспорт или др. заменяющий документ с фото и адресом регистрации);
- об образовании (квалификации, наличии научных степеней, пр.);
- страховое свидетельство;
- трудовую книжку (при наличии);
- справку о несудимости по установленной форме.
Если лицо впервые устраивается на работу в данной стране, работодатель самостоятельно оформляет страховое свидетельство, а также выдает трудовую книжку.
Помимо вышеперечисленных документов иностранцы должны предоставить договор ДМС . Полис возможно не предоставлять, если работодатель заключит соглашение с медицинской компанией, предоставляющей первую неотложную помощь, для оказания ее наемному рабочему.
С 2016 года в России узаконили право работать гражданам других стран в российских компаниях без предоставления разрешения на трудоустройство. Иностранцы без виз, которые приехали для получения работы в РФ, обязаны предоставить патент. Документ является основанием для заключения гражданско-правового договора или иного соглашения на выполнения работ определенного характера.
Иностранные граждане, беженцы, которые прибыли на территорию страны и получили временное разрешение на пребывание, не обязаны предоставлять патент.
Особенности заключения договора - содержание и правила заполнения
В гражданско-правовом (трудовом) соглашении необходимо обозначить наиболее полные данные, условия работы и основания для прекращения трудовой деятельности работника.
Договор следует составлять следующего содержания:
- Наименование документа - к примеру, указывается срочное или бессрочное гражданско правовое соглашение.
- Данные о работодателе и наемном рабочем (Ф.И.О., адрес проживания физлица и ИП).
- Предмет соглашения - указывается область выполнения работ, услуг, размер финансового вознаграждения, срок выполнения обязанностей, оказания услуг и период испытательного срока.
- Права, обязанности - устанавливается примерный перечень, что работник обязан выполнять согласно условий договора, на что имеет право, а также основные обязанности работодателя.
- Далее в документ следует включить такие пункты как период работы, условия оплаты, ответственность участников трудовых отношений.
- В заключении необходимо указать порядок разрешения споров и основания для прекращения договора.
- По правилам составления документа, под текстом обязательно пишутся реквизиты, подписи сторон.
Бесплатный образец гражданско-правового (трудового) договора с иностранным гражданином 2019 год скачать бланк - 
скачать
Срок действия соглашения
Трудовой договор с физическим лицом заключается на неопределенный срок (бессрочно), что установлено в ст. 327.1 ТК.
Если же оформляются трудовые отношения в срочном порядке, тогда срок обуславливается сторонами в индивидуальном порядке.
Как правило, договор заключается на конкретный срок с учетом периода действия разрешения на работу за границей. Однако законодательно не закреплено период оформления иностранного сотрудника на работе. Поэтому срок действия соглашения может быть неограниченным.
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2019 году
Закон № 357-ФЗ от 24.11.2011 регламентирует новый порядок привлечения иностранных физ лиц к трудовой деятельности.
Работодатель, который оформил иностранца в качестве работника предприятия, обязан уведомить территориальный УФМС Российской Федерации о найме такого рабочего. Для этого составляется уведомление, в котором сообщается дата оформления соглашения и время его прекращения. При заключении либо расторжении договора руководитель предприятия должен уведомить орган миграции в течение трех суток .
Форма и порядок заполнения образца уведомления о заключении трудового договора устанавливается каждым органом отдельно в определенном законодательством порядке. С бланком, образцом нового документа возможно ознакомиться в онлайн режиме на официальном сайте ФМС или скачать на нашем сайте.
Образец формы уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 - скачать бесплатный бланк Приложения 19
скачать
После получения уведомления органы осуществляют проверку участников трудовых отношений и законность оформления контракта, обмениваются информацией с другими государственными органами.
Дополнительные материалы по теме:
Договор аренды квартиры 2018: типовой образец и бланк договора найма жилого помещения с физическим лицом
Дарственная на квартиру 2019: образец договора дарения квартиры и как оформить дарение между близкими родственниками
Как оформить право собственности на земельный участок в 2019 году?
Как рассчитать декретные в 2019 году: онлайн калькулятор выплат и все о декретном отпуске
На территорию нашей страны прибывают на заработки все больше и больше эмигрантов. К официальному оформлению прибегают не все.
А напрасно. Во-первых, это справедливо и законно. А во-вторых, не придется платить штрафы, когда проверка выявит на предприятии неоформленных сотрудников.
Для официального трудоустройства иностранца в Российскую компанию необходимо заключить с ним трудовое соглашение.
Ограничение на найм иностранцев
Следует заметить, что не любое предприятие имеет право привлекать к производственному процессу граждан других стран.
Имеет ли такое право ваша форма собственности, можно узнать у наших юристов. Для связи с ними необходимо воспользоваться окном внизу этой страницы.
Запрещается нанимать иностранных подданных в следующих случаях:
- предприятие торгует на открытых площадках (рынки, базары);
- компания реализует медицинские препараты;
- число иностранных работников превышает четверть общей численности сотрудников (это требование - для спортивной сферы).
Принимать в штат иностранца можно только тогда, когда местный центр занятости не смог порекомендовать на должность россиянина. Если этот россиянин не прошел собеседование, тогда запрет отменяется. В этом случае иностранца можно принять в штат сотрудников.
Для того, чтобы получить разрешение на наем выходцев других государств необходимо обратиться за ним в миграционную службу. Для этого необходимо подать копии необходимых документов. Эти копии должны иметь нотариальное заверение.
Принятого на должность иностранного гражданина нельзя уволить до окончания срока действия договора без уведомления полиции о нарушениях, допущенных им, которые послужили причиной увольнения.
Перечень мероприятий при приеме на работу иностранного подданного
Вкратце можно определить ход событий, через которые нужно пройти при приеме в штат сотрудников чужеземца:
- убедиться в наличии разрешения для компании;
- убедиться в наличии всех необходимых документов соискателя;
- составить и подписать ;
- сообщить об этом факте органам контроля.
Среди документов, которые должен предоставить соискатель работодателю:
- паспорт;
- разрешение наниматься на работу на территории нашей страны;
- трудовую книжку (если она была ранее заведена);
- документы, подтверждающие наличие образования;
- миграционная карта (по желанию компании);
- обязательный страховой полис;
- подтверждение права временно жить на территории России или вид на жительство;
- заключение о знании русского языка.
По поводу трудовых книжек. Иностранная книжка может подаваться соискателем работы только для ознакомления. Делать в ней записи российским компаниям запрещено. Для этих целей есть специально разработанные бланки трудовых книжек.
По законам Российской Федерации, заработная плата, выплачиваемая иностранным сотрудникам, может иметь не денежное проявление. Об этом детально расскажут наши специалисты.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с иностранцем вариант которого можно скачать бесплатно.
Сложности с подбором персонала на низкоквалифицированные работы или специалистов узкой специализации нередко вынуждают работодателей производить прием на работу иностранных граждан . Процедура, по которой проводится заключение трудового договора с иностранным гражданином, имеет свои особенности, а ее намеренное или ненамеренное нарушение влечет для работодателя жесткие санкции.
Как принять на работу мигранта, можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, как расторгнуть договор по тем или иным причинам, не нарушая норм действующего законодательства, рассмотрим в этой статье.
Трудовой договор с иностранным гражданином: основные правовые аспекты
Прием иностранцев на работу регламентирует законодательство РФ (трудовое и миграционное), в частности:
глава 50.1 ТК РФ, нормы которой регулируют труд иностранцев на территории РФ;
ст. 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», регламентирующая привлечение иностранцев к выполнению работ по договорам (ГПХ и трудовым);
ст.97 «Договора о ЕАЭС» от 29.05.2014, регламентирующая трудовую деятельность граждан стран-участниц, его подписавших.
Особые условия трудоустройства мигрантов
Законодательством установлен ряд особых условий для принятия иностранцев на работу, согласно которым:
Работодатель вправе заключать договор о трудоустройстве с иностранным гражданином только в том регионе, где временно пребывающему в РФ выдан патент или разрешение на работу. Но есть и исключения - приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н приводит перечень профессий (специальностей), в отношении которых возможна работа иностранцев вне пределов разрешенного региона.
Работодатель может заключить договор о трудоустройстве иностранного гражданина только на профессию (или специальность), указанную в разрешительном документе.
После заключения (расторжения) ТД, работодатель обязан (в течение 3-х дней) уведомить об этом региональную службу ГУВМ МВД.
Чтобы получить разрешение на работу (или патент), трудовой мигрант должен:
- оформить полис ДМС в установленном порядке,
- подтвердить владение русским языком.
Статус и форма договора
Форма трудового договора с иностранными гражданами имеет ряд особенностей, учитываемых при заключении:
указание на гражданство иностранного сотрудника;
формат нахождения иностранца в РФ (временное пребывание (или проживание), постоянное проживание);
порядок прибытия в страну – с получением визы или в безвизовом режиме;
квалификация и специализация мигранта.
От этих факторов зависит не только используемый образец трудового договора с иностранным гражданином, но и процедура получения разрешения на его деятельность.
С трудовым мигрантом работодатель может заключить как обычный трудовой договор (срочный или бессрочный), так и гражданско-правового характера (договор подряда). Нужно отметить, что заключать срочный трудовой договор в связи с ограниченным периодом действия разрешительных документов (легализующих работу иностранца на территории России), нельзя, поскольку такого основания для срочных договоров РФ не содержит ст. 59 ТК РФ. ТД, заключенный с иностранцем на неопределенный срок, при истечении периода действия патента, разрешения (на работу или временное проживание) и т.д., расторгается по основаниям ст. 327.6 ТК РФ.
До заключения ТД, стороны обязаны получить разрешение от миграционных органов: работодатель на трудоустройство у себя иностранца, а трудовой мигрант – на право работать в РФ (патент, разрешение на работу). Требование согласования работодателем трудоустройства с миграционной службой распространяется только на иностранцев, прибывших в визовом порядке. Нет необходимости получать разрешения гражданам стран ЕАЭС.
Лица, привлекаемые к выполнению высококвалифицированных работ (их особенности перечислены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002) также обязаны получать разрешение на выполнение работ, обусловленных договором.
Дополнительные сведения в договоре по трудоустройству иностранных граждан
Оформляя трудовой договор с иностранным гражданином по патенту или специальному разрешению, работодатель обязан внести в него ряд дополнительных сведений. В частности, трудовой договор с иностранным гражданином (образец 2018 г.), наряду с обычными сведениями (ст. 57 ТК РФ), должен содержать:
информацию о разрешении или патенте на работу (для временно пребывающих). Патент иностранным гражданам выдается на право работать в том регионе, где зарегистрирован трудовой мигрант, он действует в течение года и может переоформляться еще на год (в отличие от разрешения, срок действия которого – один год; для иностранцев-ВКС срок разрешения составляет 3 года);
сведения о выданном конкретному лицу РВП (разрешении на временное проживание) для временно проживающих, или ВНЖ (виде на жительство) для постоянно проживающих в России;
данные полиса ДМС.
Чтобы исключить вероятность ошибок при оформлении договора, целесообразно типовой трудовой договор с иностранным гражданином скачать в конце этой статьи.
Важно! Оформляя внутренние учетные документы, следует помнить – вносить записи о стаже работы на территории РФ можно только в трудовые книжки российского образца (работник должен подать заявление работодателю на ее выдачу). Заполнять документы иностранного образца работодатель не имеет полномочий.
Подача сведений в органы МВД
При заключении договора о найме трудового мигранта, работодатель обязан уведомить о договоре ГУВМ МВД. Сведения предоставляются на стандартизированном бланке уведомления (утв. приказом МВД России от 10.01.2018 № 11), в течение трех дней (рабочих) с момента его подписания.
Отправить уведомление работодатель может по почте (заказным письмом с уведомлением), или предоставив его лично.
Прекращение трудового договора с иностранным гражданином
По окончанию срока ТД и по иным основаниям, предусмотренным ТК, возможно расторжение трудового договора с иностранным гражданином. Увольнение возможно и по особым основаниям, предусмотренным для работников-иностранцев в ст. 327.6 ТК РФ, среди которых:
истечение срока действия ВНЖ (или РВП);
истечение срока патента (или разрешения на работу);
прекращение действия полиса ДМС;
превышение работодателем числа иностранцев в штате.
О расторжении трудового договора с иностранным гражданином уведомление следует подать в миграционные госструктуры не позднее трех суток с момента его увольнения.
Ответственность работодателя
Трудоустройство иностранцев находится на особом контроле инспекции Роструда и миграционных органов. Если трудовой договор с иностранным гражданином заключен с нарушением действующих норм (или установленных квот), работодатель несет ответственность, пределы которой установлены положениями статей 18.15 – 18.17 КоАП РФ. Нарушения грозят штрафами в размере:
от 2 000 до 7 000 руб. для граждан (предусмотрено для физических лиц),
от 25 000 до 70 000 руб. для должностных лиц,
от 250 000 до 1 000 000 руб. на юрлицо, либо допускается приостановление деятельности работодателя на срок 14-90 суток.
Сложности с подбором квалифицированных сотрудников или специалистов узкого профиля среди граждан РФ вынуждают российских работодателей нанимать иностранцев. Дело в том, что не всегда можно говорить о переподготовке российских кадров или преобразовании производственных процессов, позволивших сократить потребность в работниках. Иногда проще и дешевле нанять иностранцев. Правила приема на работу этой категории граждан имеет свои нюансы и регламенты, отличающиеся от найма россиян. Эти особенности нужно знать работодателям, которые планируют заключить трудовой договор с иностранным гражданином.
Условия найма иностранцев
Для найма иностранцев компания должна получить особое разрешение. Мигрант вправе трудиться в России, если он достиг совершеннолетия и имеет соответствующий документ, легализующий его право на жизнь и работу в РФ.
Из этих правил есть исключения, и общие условия не касаются:
- Иностранцев с и ;
- Участников ;
- Сотрудников зарубежных компаний, которые выполняют в РФ монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования;
- Дипломатических сотрудников;
- Иностранцев, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
- Высококвалифицированных специалистов.
При устройстве на работу указанной категории иностранцев не нужны дополнительные документы, а работодателю не требуется разрешение на наем мигрантов.
Базовые условия для мигрантов
- Работодатель вправе нанимать иностранца только в регионе, где последний получил или , кроме некоторых специалистов. Например, водителей, экспедиторов, специалистов строительных профессий и так далее. В основном, это случаи, когда сотрудник по долгу работы вынужден на некоторое время покидать регион своего трудоустройства.
- Работодатель должен нанимать мигранта только по той профессии, которая указана в разрешительных бумагах.
- На нанимателя ложится обязанность за своевременное (3 дня) информирование ГУВМ МВД (бывшая ФМС – ред.) о приеме (увольнении) на работу иностранца. Эта норма распространяется на всех мигрантов без исключения. (Подробнее – , либо – gosuslugi.ru/16422/65/info , электронная подача – через гувм.мвд.рф).
- К трудовым мигрантам предъявляются дополнительные требования. Так, иностранный сотрудник для получения разрешений обязан доказать владение русским языком и оформить .
Трудовой контракт
Трудоустройство иностранцев регламентировано ТК РФ и не отличается от приема на работу россиян. Но заключение трудового договора с мигрантом имеет свои тонкости и особенности, которые нужно учитывать. Договор составляется в двух экземплярах на русском языке. По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит.
Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности. Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент. Если данные будущего сотрудника в договоре отличаются от информации, указанной в его документах, то ГУВМ МВД могут расценить подобное несоответствие как наем мигранта без установленных бумаг и наложить штрафные санкции.
В трудовой договор вносятся сведения о документе, на основании которого мигрант имеет право работать в РФ. Его серию, номер, дату выдачи, кем выдан. К примеру, для иностранцев с временным или постоянным проживанием в РФ это будет ВНЖ и РВП, для визовых или безвизовых мигрантов - РНР и патент. Если трудовые отношения устанавливаются со временно проживающим в РФ, то в контракте отражаются сведения о полисе ДМС или договоре об оказании медуслуг. Эти данные являются обязательными для внесения в договор.
Для заключения договора понадобятся:
- Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
- СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
- Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
- Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
- Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
- Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев). Полис не нужен, если работодатель имеет договор на медобслуживание своих сотрудников.
- Документы о праве мигранта работать в РФ (ВНЖ, РВП, РНР, патент).
Составление трудового контракта
При заключении договора наниматель руководствуется трудовым законодательством и следует общим правилам составления подобной документации. Но для иностранцев есть несколько условий.
Общие условия
В договоре должны отражаться следующие положения, которые считаются общими для всех трудовых соглашений:
- Данные сторон (работодатель, работник). Указываются ФИО нанимателя, который представляет юридическое лицо, а также сведения о документе, подтверждающем такие полномочия. Прописываются сведения о работнике (полные ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего право на работу в России).
- Дата и место подписания соглашения.
- Должность, на которую принимается сотрудник, условия работы.
- Место, где работник будет выполнять свои обязанности.
- Время, когда человек должен выполнять работу.
- Оплата труда, премии, надбавки, доплаты.
- Режим работы, график, выходные, отпуск.
- Компенсация за вредную или опасную работу (если имеет место).
- Сведения о страховании.
- Условия и длительность испытательного срока.
Дополнительные условия
Если договор подписывается с мигрантом, то документ дополняется еще рядом сведений. Во-первых, это данные о бумаге, легализующей трудовую деятельность иностранца в РФ: РНР, патенте, ВНЖ или РВП.
Во-вторых, в трудовое соглашение вносится информация о том, каким образом мигрант будет получать врачебную помощь. Возможно, у него есть полис ДМС или работодатель заключил договор об оказании медуслуг с учреждением здравоохранения (уточняется на каких условиях работнику при необходимости будет оказана медицинская помощь).
Видео: о заключении трудового договора с иностранцем
Срок договора
В большинстве случаев трудовой договор с иностранным работником подписывается на неопределенный срок. Оформить срочный контракт возможно в некоторых ситуациях, представленных в ст. 59 ТК РФ. К примеру, при сезонных работах. Само по себе то обстоятельство, что документы мигранта действуют конкретный отрезок времени не считается поводом для заключения срочного трудового договора. Об этом говорится в ст. 327.1 ТК РФ. Другое дело, что когда у мигранта закончится срок действия ВНЖ или другого документа, его придется уволить.
Расторжение трудового контракта
Основания расторжения трудовых отношений закреплены в ТК РФ, они одинаковы как для россиян, так и иностранцев.
В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит:
- По инициативе работодателя;
- По обоюдному согласию сторон;
- По личному желанию работника;
- При переходе сотрудника к другому нанимателю;
- По обстоятельствам, которые не зависят от сторон.
Для иностранных граждан определен ряд специфических оснований, характерных только для этой категории работников:
- Закончилось действие РНР или патента;
- Подошел к концу срок действия полиса ДМС;
- У работодателя закончился срок действия разрешение на наем иностранцев;
- У работодателя исчерпан лимит на наем мигрантов.
Что касается последнего пункта, то при найме иностранцев в некоторых областях экономики действует система квотирования. К примеру, в 2019 году правительство РФ установило квоты при использовании труда иностранцев по следующим видам деятельности:
- Выращивание овощей - до 50 %;
- Перевозка пассажиров и транспортировка грузов - до 40 %;
- Продажа алкоголя - до 15 %;
- Продажа табачной продукции - до 15 %;
- Спортивная отрасль - до 25 % от численности штатных сотрудников.
При этом установлен запрет на использование труда иностранцев в розничной торговле медицинскими препаратами и торговле на рынках и вне магазинов. Квотирование не касается иностранцев с ВНЖ или РВП, а также высококвалифицированного персонала.
Если срок документов, подтверждающих легитимность проживания и ведения трудовой деятельности иностранца подошел к концу, наниматель должен отстранить сотрудника от работы. Мигранту дается 30 дней для приведения документов в порядок, в противном случае компания обязана уволить такого сотрудника.
Гражданско-правовой договор
Если компания привлекает к выполнению конкретных разовых услуг иностранцев, заключается контракт гражданско-правового характера (ГПХ). Это соглашение по своей структуре, содержанию, правам и обязанностям не отличается от контрактов, определяющих отношения между заказчиком и подрядчиком-россиянином. Стандартной формы контракта ГПХ законодательство не устанавливает, но при его разработке нельзя использовать термины, присущих трудовому договору (работник, работодатель, распорядок дня, зарплата, отпуск и так далее).
Договор подряда
Одним из наиболее часто заключаемых договоров ГПХ является соглашение подряда. Безопаснее заключать договор подряда на период действия документа, легализующего работу мигранта в России. В противном случае возникает риск, что работник не продлит бумаги и не выполнит работу. Сам заказчик обязан иметь разрешение на наем иностранцев, выданное в том регионе РФ, где планируется ведение работ.
По условиям соглашения заказчик поручает исполнителю выполнить конкретные виды работ или оказать какие-либо услуги за плату в установленное время. Договор подряда должен включать:
- Данные о сторонах соглашения (заказчик и подрядчик). Указываются данные руководителя, реквизиты разрешения на наем мигрантов. Для иностранца прописываются его ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего возможность работать в РФ;
- Сведения о стоимости услуг или работ, сроках выполнения;
- Права и ответственность сторон;
- Порядок сдачи работы;
- Реквизиты и подписи сторон.
Примерная форма договора подряда с иностранцем представлена .
Важный момент: подрядчик обязан соблюдать правила по охране труда и противопожарной безопасности. В качестве дополнения к соглашению составляются технические условия и сметный расчет, на основании которых выполняются работы.
При заключении таких контрактов следует проявлять внимательность. Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если из его условий становится очевидно, что.